Maria LindbergSemesterlagen ger alla svenska arbetstagare 25 semesterdagar per år – men Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl 2025–2027 kan ge dig mer. Frågan är: exakt vad tillför kollektivavtalet utöver lagens minimikrav när det gäller semester och ledighet? Och var sammanfaller de, respektive skiljer de sig åt? Den här artikeln jämför de två regelverken punkt för punkt och berättar vad som gäller för VVS-montörer och kyltekniker i Sverige 2025–2027.
Semesterlagen vs. Teknikinstallationsavtalet – en punkt-för-punkt-jämförelse
Semesterlagen (1977:480) är grunden för all semesterrätt i Sverige. Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl kompletterar och i vissa delar förbättrar lagens miniminivåer. Nedan en direkt jämförelse:
| Fråga | Semesterlagen (minimum) | Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl 2025-2027 |
|---|---|---|
| Antal semesterdagar | 25 dagar/år | Minst 25 dagar; ev. fler via lokal överenskommelse |
| Semesterlön (procentregel) | 12 % av bruttolön under intjänandeåret | 12 % inkl. OB och övertid |
| Semesterersättning vid avslutad anst. | Utbetalas | Utbetalas |
| Intjänande av semester vid sjukdom | 180 dagars sjukfrånvaro (fullt) | Följer Semesterlagen |
| Intjänande vid föräldraledighet | 120 dagar (fullt) | Följer Semesterlagen |
| Semesterperiod (sommar) | Juni–aug om möjligt | Juni–aug prioriteras |
| Sparande av semesterdagar | Max 5 dagar sparas per år | Följer Semesterlagen |
| Semester under sjukdom | Möjlighet att avbryta | Möjlighet att avbryta |
| Rätt till lediga lördagar | Nej | Ja, normalt frihet lördag |
Slutsats: På de flesta punkter följer Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl Semesterlagen. Den viktigaste distinktionen är att OB- och övertidsersättningar räknas in i semesterlöneunderlaget, vilket ger en högre semesterlön för montörer med regelbundna kvällsskift och övertid.
Semesterlön – hur beräknas den för VVS- och kylanställda?
Semesterlönen beräknas enligt procentregeln: 12 procent av den totala bruttolönen under intjänandeåret (1 april–31 mars föregående semesterår). Det innebär att inte bara grundlönen räknas in, utan även:
- OB-ersättning (obekväm arbetstid)
- Övertidsersättning
- Traktamente (skattefri del räknas normalt inte in)
- Rörliga lönedelar (prestationslön, ackord)
För en kylteknikern med månadslön 38 000 kr och regelbundna kvällsskift (OB ca 2 500 kr/mån) och övertid (ca 1 500 kr/mån) ser beräkningen ut så här:
- Totalt under 12 månader: (38 000 + 2 500 + 1 500) × 12 = 504 000 kr
- Semesterlön per dag: 504 000 × 0,12 / 25 = 2 419,20 kr/dag
Jämfört med en montör utan OB och övertid (504 000 kr → brutto 456 000 kr → 2 188,80 kr/dag) ger OB- och övertidstillägget i det här exemplet 230 kr extra per semesterdag, eller knappt 5 750 kr totalt för 25 semesterdagar.
À retenir: OB och övertid höjer semesterlönen eftersom de ingår i beräkningsunderlaget. Kontrollera att din lönespecifikation visar rätt semesterlöneunderlag.
Alternativregeln (sammalöneregeln)
Om den anställde har fått löneökning under semesteråret kan sammalöneregeln (Semesterlagen § 16) vara mer förmånlig. Semesterlönen beräknas då som aktuell veckoekvivalent × antal semesterdagar. Arbetsgivaren är skyldig att tillämpa den regel som ger den anställde mest.
Semester under sjukdom och föräldraledighet
Sjukdom under semestern
Enligt Semesterlagen § 17 har arbetstagaren rätt att avbryta sin semester om hen blir sjuk under semesterperioden. Arbetstagaren sjukanmäler sig och erhåller sjuklön (dag 2–14) eller sjukpenning (från dag 15) istället för semesterlön. De sjuka dagarna "räddar" semesterdagarna, som sedan kan tas ut vid ett senare tillfälle.
Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl innehåller inga avvikande regler på denna punkt – Semesterlagens § 17 gäller fullt ut. Observera att du måste sjukanmäla dig under semestern för att rätten ska gälla – en retroaktiv sjukanmälan efter semesterns slut godtas normalt inte.
Föräldraledighet och semesterrätt
Föräldraledighet är semesterlönegrundande i Semesterlagen upp till 120 dagar per barn (Semesterlagen § 17). Det innebär att du tjänar in semesterrätt under föräldraledighetens första 120 dagar precis som om du arbetat. Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl följer lagens miniminivå.
Viktigt att notera: föräldraledighetsperioden ingår inte i semesterlöneunderlaget för procentregelns beräkning om föräldrapenning utbetalats i stället för lön. Det kan påverka semesterlönens belopp men inte antalet intjänade dagar.
Semester vid kortvarig sjukfrånvaro under året
Om du har haft sjukfrånvaro under intjänandeåret men inom de 180 dagars gränsen för sjuklönegrundande frånvaro (Semesterlagen § 17b) har all sjukfrånvaro behandlats som semesterlönegrundande. Det innebär att du inte förlorar semesterrätt vid kortare sjukdomsperioder.
Övriga ledigheter i Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl
Utöver semester ger Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl rätt till flera typer av ledighet. De regleras dels av lag, dels av avtalets egna bestämmelser.
Föräldraledighet
Föräldraledigheten styrs av Föräldraledighetslagen (1995:584). Alla föräldrar har rätt till:
- Ledighet för vård av barn under 8 år (eller upp till 12 år i vissa fall)
- Föräldrapenning från Försäkringskassan (upp till 480 dagar per barn)
- Rätt att återgå till samma eller likvärdigt arbete
Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl ger inga ytterligare förmåner utöver lagen på detta område, men skyddar mot diskriminering av föräldralediga.
Studieledighet
Studieledighetslagen (1974:981) ger rätt till studieledighet efter minst 6 månaders anställning. Rätten gäller studier på alla nivåer, inklusive branschspecifika utbildningar (t.ex. kylteknisk vidareutbildning, F-gas-certifiering). Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl uppmuntrar kompetensutveckling och stödjer studieledighet för branschrelevanta utbildningar.
Tillfällig ledighet av personliga skäl
Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl ger rätt till betald kortledighet vid:
- Nära anhörigs bortgång (begravning)
- Eget bröllop
- Förälders allvarliga sjukdom (under begränsad tid)
- Barns sjukdom – hanteras via VAB (vård av barn) och Försäkringskassan
Den exakta förteckningen och ersättningsnivåerna specificeras i avtalets bilaga. Jämfört med liknande avtal som Byggavtalet 2025–2027 och Entreprenadmaskinavtalet 2025–2027 har Teknikinstallationsavtalet en liknande struktur för personlig ledighet.
Facklig ledighet
Fackligt förtroendevalda (t.ex. Byggnadsombud) har rätt till ledighet för sitt fackliga uppdrag. Ersättning och rätten till ledigheten regleras av Förtroendemannalagen (1974:358) och kompletteras av avtalets egna bestämmelser.
Semesterplanering – dina rättigheter vid förläggning och ändring
Arbetsgivaren har rätt att besluta om när semestern ska tas ut, men måste beakta arbetstagares önskemål. Semesterlagens regler om semesterförläggning gäller:
- Minst 4 sammanhängande veckor av semestern ska läggas under perioden juni–augusti (om inte annat avtalats)
- Arbetsgivaren ska informera om semesterförläggning senast 2 månader i förväg
- Arbetstagaren kan begära att ändra semestern, men arbetsgivaren behöver inte acceptera
Om arbetsgivaren vill ändra redan beviljad semester: Enligt Semesterlagen § 12a kan arbetsgivaren ändra förlagd semester om det finns angelägna verksamhetsskäl. Arbetstagaren har rätt till ersättning för ekonomiska förluster som uppstår till följd av ändringen (t.ex. inbokad resa).
Sparade semesterdagar
Semesterdagar utöver 20 per år kan sparas i upp till 5 år (Semesterlagen § 18). Sparade dagar tas ut i samband med ordinarie semester. Byggnads och Installatörsföretagen rekommenderar att arbetsgivare hanterar sparad semester tydligt i lönesystemet för att undvika tvister vid anställningens avslut.
Vanliga frågor om semester i Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl
Kan jag ta semester under min provanställning?
Ja. Rätten till semester gäller från första anställningsdagen. Under provanställningens inledning kan semesterlönen vara lägre om du inte hunnit tjäna in full semesterlön – men rätten till ledighet kvarstår.
Vad händer med semesterdagar om jag slutar?
Vid anställningens avslut betalas alla intjänade men ej uttagna semesterdagar ut som semesterersättning (Semesterlagen § 28). Sparade dagar ingår. Ersättningen beräknas med 12 procentregeln.
Hur vet jag om min arbetsgivare beräknar semesterlönen korrekt?
Kontrollera din lönespecifikation: semesterlöneunderlaget (12 % av total bruttolön inklusive OB och övertid) ska vara specificerat. Om du är Byggnads-medlem kan ditt fackombud granska beräkningarna.
Varning: Informationen i denna artikel är av allmän karaktär och utgör inte juridisk rådgivning. Semesterlagen kan ha ändrats sedan publicering. Kontrollera alltid mot aktuell lagtext på riksdagen.se och mot avtalstexten via Byggnads eller Installatörsföretagen.
Sammanfattning: vad ger Teknikinstallationsavtalet utöver Semesterlagen?
Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl 2025–2027 erbjuder i huvudsak samma semesterrättigheter som Semesterlagen – med den viktiga praktiska skillnaden att OB-ersättning och övertidsinkomster räknas in i semesterlöneunderlaget. Det är en direkt ekonomisk fördel för montörer som regelbundet arbetar kvällsskift och helger.
För övriga ledighetstyper (föräldraledighet, studieledighet, kortledighet) följer Teknikinstallationsavtalet i allt väsentligt lagens minimikrav med tillkommande branschspecifika tillägg som specificeras i avtalets bilagor. VVS-montörer och kyltekniker som vill ha fullständig information om alla ledighetsbestämmelser bör läsa avtalstexten direkt via Installatörsföretagen eller kontakta sin Byggnadsavdelning. Dossierns artikel om arbetstid och flextid ger ytterligare fördjupning i hur ordinarie arbetstid och ledighetsmönster samverkar.
