Maria LindbergEn VVS-tekniker utan kollektivavtal kan bli utestängd från hälften av de rättigheter som branschens anställda tar för givna. Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl 2025–2027 ger drygt 30 000 montörer och kyltekniker ett konkret skyddsnät — men bara den som känner till sina rättigheter kan hävda dem. Här är de 7 viktigaste att känna till.
1. Rätten till 6,4 procents löneökning 2025–2027
Teknikinstallationsavtalet garanterar en tvåstegsökning: 3,4 procent (1 389 kr/mån) från 1 maj 2025 och 3,0 procent (1 302 kr/mån) från 1 maj 2026 — totalt 6,4 procent under avtalsperioden [Installatörsföretagen/Byggnads, 2025]. Lägstalönen för en erfaren montör (> 3 år) uppgår från maj 2025 till 32 500 kr/mån.
Din rätt: Om arbetsgivaren inte genomfört lönerevideringen senast i samband med majlönen — kontakta Byggnads lokalt ombud. Retroaktiv utbetalning kan krävas.
2. OB-ersättning från kl. 18.00 — inte 21.00
Från maj 2025 aktiveras kvälls-OB (obekväm arbetstid) redan klockan 18.00 på vardagskvällar. Tillägget är 60 procent på timlönen under kl. 18–21 och 80 procent efter kl. 21. Under helger och namngivna helgdagar gäller 100 procents OB-tillägg, och övertid under de 16 namngivna helgdagarna ersätts med 200 procent.
Praktisk konsekvens: En servicetekniker med kvällsjour och timlön 230 kr tjänar 138 kr extra per timme under kl. 18–21 — tre gånger mer än med gamla reglerna (som bara gav OB från kl. 21).
3. Rätten till lokala löneförhandlingar
Arbetsgivaren är skyldig att genomföra lokala löneförhandlingar med Byggnads lokala ombud varje år. Du har rätt att:
- Begära en skriftlig motivering av din individuella lönesättning.
- Kräva att lönebeskedet lämnas senast vid majlönen.
- Via Byggnads-ombudet eskalera oenighet till central förhandling.
Det är inte bara ett rättvisekrav — det är avtalsenligt. Teknikavtalet Unionen/Sveriges Ingenjörer ger en bra referenspunkt för hur löneförhandlingsprocessen ser ut i angränsande tekniksektorer.
4. Semestertillägg på 0,8 procent per dag — dubbelt mot lagens minimum
Semesterlagen garanterar 0,43 procent av månadsförtjänsten per semesterdag. Teknikinstallationsavtalet ger 0,8 procent — nästan dubbelt. För en montör på 40 000 kr/mån innebär det 320 kr/dag i semestertillägg istf 172 kr/dag. Vid 25 semesterdagar: 8 000 kr i semestertillägg (avtal) mot 4 300 kr (lagen).
Ditt tips: Kontrollera din semesterlönespecifikation mot avtalets nivåer. Felaktig semesterlön är ett av de vanligaste avtalsbrotten i branschen — och ofta oavsiktligt från arbetsgivarens sida.
5. Försäkringsskydd vid arbetsskada och sjukdom
Kollektivavtalet inkluderar automatiskt:
- TFA (Trygghetsförsäkring vid arbetsskada): Ersättning vid olycksfall i arbetet, utöver Försäkringskassans grundersättning.
- AGS (Avtalsgruppsjukförsäkring): Kompletterande sjukersättning vid längre sjukskrivning.
- TGL (Tjänstegrupplivförsäkring): Ekonomiskt skydd för familjen vid dödsfall.
Dessa försäkringar aktiveras automatiskt — du behöver inte ansöka. Men du måste vara anställd på en kollektivavtalsbunden arbetsplats. VVS-tekniker utan kollektivavtal på sin arbetsplats saknar TFA, AGS och TGL.
6. Rätten till branschintroduktionsutbildning från januari 2027
Från januari 2027 har alla nyanställda inom kyl-, VVS- och värmepumpbranschen rätt till en obligatorisk branschintroduktionsutbildning, finansierad av parternas gemensamma fond. Utbildningen täcker:
- Grundläggande teknisk säkerhet (kylmediehantering, trycksystem, brandskydd).
- Kollektivavtalets rättigheter och skyldigheter — vad arbetsgivaren är skyldig att informera om.
- Arbetsmiljöregler enligt Arbetsmiljölagen (AML) och branschspecifika normer.
Vem som berörs: Alla nyanställda från januari 2027, oavsett tidigare erfarenhet. Arbetsgivaren är skyldig att anmäla nyanställda och se till att utbildningen genomförs under arbetstid med ordinarie lön.
7. Rätten till 6 månaders uppsägningstid efter 10 år
Lagen om anställningsskydd (LAS) och kollektivavtalet ger sammantaget:
- Upp till 6 månaders uppsägningstid för anställda med 10+ år hos samma arbetsgivare [LAS § 11].
- Rätt till rehabiliteringsplan och omplaceringsförsök vid längre sjukfrånvaro, innan uppsägning är aktuell.
- Stärkt skydd mot kränkande särbehandling — det nuvarande avtalet 2025–2027 har skärpt skrivningarna om arbetsgivarens skyldigheter kring psykosocial arbetsmiljö och utredningsansvar vid kränkningsanmälan.
Scenario: Mikael är VVS-montör med 12 år på samma VVS-företag i Stockholm. Vid en varselsituation kan han räkna med 6 månaders uppsägningstid — tid att söka nytt arbete med bibehållen lön. Via Byggnads-ombudet och Trygghetsrådet BAO har han dessutom tillgång till omställningsstöd under uppsägningstiden.
Vad händer om dessa rättigheter inte respekteras?
Kollektivavtalet är juridiskt bindande för Installatörsföretagsmedlemmar. Om din arbetsgivare inte följer avtalets regler:
- Dokumentera — spara lönespecifikationer, arbetstidsrapporter, semesterplanering.
- Kontakta Byggnads lokalt ombud — ombudsmannen kan begära förhandling direkt med arbetsgivaren (MBL § 10).
- Central förhandling — om lokal förhandling strandar, eskalerar ärendet till Byggnads centralt.
- Arbetsdomstolen — som sista instans prövar AD tvister om kollektivavtalets tolkning och tillämpning. Se arbetsdomstolen.se för sökbara prejudikat.
Byggavtalet 2025–2027 ger en relevant parallell för angrepp på liknande rättigheter i den angränsande byggbranschen.
Hur du börjar använda dina rättigheter i praktiken
Det är lätt att känna sig ensam mot en arbetsgivare i löne- eller arbetstidstvister. Byggnads ger sina medlemmar konkret stöd:
- Lokal ombudsman: Kontaktuppgifter via byggnads.se.
- Avtalstext: Det fullständiga Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl 2025–2027 finns hos Installatörsföretagen.
- Rättshjälp: Byggnads erbjuder juridiskt stöd i tvister om avtalets tillämpning — inkluderat i fackmedlemskapet.
Icke-Byggnads-anslutna arbetstagare på kollektivavtalsbundna arbetsplatser har rättigheter via avtalet, men saknar rätten till Byggnads direkta stöd. Att bli fackligt ansluten är det enklaste sättet att säkra tillgången till ombudsmannen.
Bonusrätt: stärkt skydd mot kränkande särbehandling
Teknikinstallationsavtalet 2025–2027 innehåller skärpta krav på arbetsgivaren att utreda och åtgärda anmälningar om kränkande särbehandling på arbetsplatsen. Arbetsgivaren är skyldig att:
- Genomföra en formell utredning inom rimlig tid efter anmälan.
- Vidta åtgärder för att stoppa upprepning.
- Dokumentera utredning och åtgärder.
Det är ett svar på branschens utmaningar kring arbetsplatsklimat på byggarbetsplatser och i serviceteam — och ett område där skillnaden mot tidigare avtalsperiod är tydlig. Kontakta ditt skyddsombud om du upplever kränkande beteende från kollega eller chef.
Varning: Informationen i den här artikeln är avsedd som allmän orientering om rättigheter i Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl 2025–2027. Den ersätter inte juridisk rådgivning i enskilda frågor. Kontakta Byggnads eller en arbetsrättsjurist för specifik vägledning.
Snabbguide: dina 7 rättigheter och hur du agerar
| Rättighet | Handling om den åsidosätts |
|---|---|
| 1. Löneökning 6,4 % | Kontakta Byggnads-ombud, begär retroaktiv utbetalning |
| 2. OB från kl. 18.00 | Stäm av lönespecifikation, anmäl avvikelse till ombud |
| 3. Lokala löneförhandlingar | Begär förhandling via Byggnads |
| 4. Semestertillägg 0,8 % | Kontrollera specifikation, anmäl fel till ombud |
| 5. TFA/AGS/TGL-försäkring | Kontakta AFA Försäkring vid behov |
| 6. Branschintroduktion 2027 | Krav på arbetsgivaren från jan 2027 |
| 7. 6 mån uppsägningstid (10+ år) | Byggnads förhandlar vid varsel |
Att känna till sina rättigheter är steg ett. Steg två är att vara fackligt ansluten — Byggnads är instansen som ser till att de hävdas när arbetsgivaren inte lever upp till dem.
Varför dessa rättigheter förhandlades fram
Det är lätt att se avtalsrättigheter som självklara — men de är resultatet av decennier av fackliga förhandlingar. VVS- och kylbranschen är fysiskt krävande och tekniskt komplex, med ökad exponering för kylmedier, trycksatt utrustning och kvälls-/natttjänst. Byggnads och Installatörsföretagen har tillsammans byggt ett avtalsskydd som kompenserar för dessa riskfaktorer.
Det aktuella avtalet 2025–2027 tillkom i ett läge av reallöneminskning under 2022–2024 (hög inflation), rekryteringsunderskott i branschen och ökade krav på kompetenscertifiering (F-gasbevis, BIM, energieffektivisering). De 7 rättigheterna ovan är inte isolerade punkter — de är ett sammanhängande skyddssystem för en av Sveriges mest efterfrågade yrkesgrupper. Det officiella avtalet finns hos Installatörsföretagen och Byggnads.
