Arbetstid och flextid i Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl 2025–2027 : vanliga frågor

Hur många timmar per vecka ska en VVS-montör jobba? Svaret är 40 timmar – men det är mer komplicerat än så. Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl 2025–2027 reglerar inte bara antalet timmar utan också hur de kan förläggas, om flextid är möjlig och vad som gäller vid skiftarbete. Här är svaren på de vanligaste frågorna.

Vad är ordinarie arbetstid i Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl 2025–2027?

Ordinarie arbetstid är 40 timmar per vecka, i linje med Arbetstidslagen (ATL § 5) och det allmänna normen för heltidsanställning i Sverige. Arbetstiden fördelas normalt på 5 dagar, måndag–fredag, med 8 timmar per dag.

Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl gör inga undantag från detta. Däremot medger avtalet att ordinarie arbetstid kan förläggas på alternativa sätt via lokal överenskommelse – exempelvis kortare dag fredag, längre dagar måndag–torsdag, eller komprimerade veckor vid utortarbete (bergsorts- eller fjärrbyggen).

Veckoarbetstidsnormen i siffror:

• Heltid: 40 timmar/vecka = 8 timmar/dag × 5 dagar
• Deltid: proportionerligt (60 %, 75 % eller 80 %)
• Genomsnittsberäkning: vid skiftarbete kan arbetstid beräknas som genomsnitt över 4 veckor (ATL § 5)

Finns det flextid för VVS-montörer och kyltekniker?

Flextid är inte en standardrättighet i Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl. Till skillnad från tjänstemannaavtal (t.ex. Teknikavtalet Unionen/Sveriges Ingenjörer) innehåller installationsavtalet inga generella flexbestämmelser.

Det är dock fullt möjligt att lokalt avtala om flextid mellan arbetsgivaren och den enskilde arbetstagaren (eller via lokal facklig överenskommelse). I praktiken förekommer detta på vissa installationsföretag, men det är inte avtalsenligt garanterat.

Vad saknar flextid typiskt sett:

• Servicemontörer med utryckningstjänst – deras arbetstid är schemabunden och svår att flexibilisera
• Lagarbetare på byggprojekt – arbetstiden synkroniseras med byggarbetsplatsen
• Montörer på skiftarbete – schemat är fastlagt

Vad kan ha flextid:

• Tekniker med administrativt ansvar (offertarbete, inköp)
• Montörer på kontorsbaserade servicekontrakt med förutsebar arbetsbelastning

Hur regleras raster och pauser under en arbetsdag?

Arbetstidslagen (ATL § 15) ger rätt till raster (pauser utan löneersättning) vid mer än 5 timmars sammanhängande arbete. Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl specificerar ytterligare:

• Lunchrast: normalt 30 minuter, avlönad eller oavlönad beroende på lokal praxis och om arbetstagaren är tvungen att stanna på arbetsplatsen
• Kaffepaus: typiskt 10–15 minuter på förmiddag och eftermiddag. Dessa räknas normalt som arbetstid i branschen
• Dygnsvila: minst 11 timmars sammanhängande vila per 24-timmarsperiod (ATL § 13)
• Veckovila: minst 36 timmars sammanhängande ledighet per 7-dagarsperiod (ATL § 14)

Vid utortsarbete (nattlogis utanför hemorten) kan rasttider och dygnsvila hanteras annorlunda om lokal överenskommelse finns.

Kan arbetsgivaren ändra min arbetstidsförläggning?

Ja – men med begränsningar. Arbetsgivaren kan ändra arbetstidsförläggningen med rimlig varsel. Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl och Arbetstidslagen ger arbetsgivaren rätt att besluta om ordinarie scheman, men:

• Ändringar av bestående karaktär (ny arbetstid permanent) kräver MBL-förhandling (MBL § 11)
• Tillfälliga ändringar vid akutbehov (serviceuppdrag, felanmälan) är tillåtna men ska normalt aviseras i god tid
• Ändringar som påverkar OB-ersättning (t.ex. flytt av skiftstart från kl. 18:00 till kl. 19:00) kräver prövning mot OB-reglerna i avtalet

À retenir: En permanent ändring av ditt arbetstidsschema utan MBL-förhandling kan utgöra ett avtalsbrott. Kontakta Byggnads om du upplever att arbetsgivaren ändrar scheman utan förankring.

Vad gäller vid skiftarbete i VVS- och kylbranschen?

Skiftarbete förekommer framförallt hos kyltekniker på servicekontrakt med industrikunder (livsmedel, sjukhus, datacenter) som kräver dygnetrunt-drifttäckning. Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl reglerar skiftarbete via ATL och avtalets bilagor:

• Tvåskift: dag (kl. 06:00–14:00) och kväll (kl. 14:00–22:00)
• Treskift: inkl. nattskift (kl. 22:00–06:00)

För kväll- och nattskift utbetalas OB-ersättning enligt avtalets OB-regler (kvälls-OB från kl. 18:00 sedan 2025). Arbetstiden per skift är normalt 8 timmar.

Skiftscheman fastslås lokalt och ska regleras i ett lokalt avtal mellan arbetsgivaren och Byggnadsavdelningen. Ensidigt beslutade skiftscheman utan facklig förankring strider mot MBL.

Hur fungerar arbetstidsbanken och kompensationsledighet?

Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl möjliggör i vissa fall arbetstidsbank – ett system där övertidstimmar sparas för uttag som ledighet i stället för direkt ekonomisk ersättning. Modellen är vanligare på installationsföretag med varierande projektarbetsbelastning.

Reglerna för arbetstidsbanker fastslås lokalt. Avtalet ger inga centrala normer utöver grundprincipen att:

1. Övertidstimmar sparas med ett tillägg (kompensation för det ekonomiska alternativet)
2. Ledigheten tas ut inom avtalad tidsram (normalt 12 månader)
3. Ackumulerade timmar betalas ut kontant om de inte tagits ut vid anställningens avslut

Vad är skillnaden mellan allmän arbetstid och ordinarie arbetstid?

Ordinarie arbetstid är den avtalade heltidsarbetstiden (40 h/v). Allmän arbetstid är ett begrepp i Arbetstidslagen som avser den samlade arbetstiden (inklusive övertid) som regleras av lagen. Förväxling av begreppen är vanlig men viktigt att undvika vid lönespecifikationsgranskningar och tvistsituationer.

Hur hanteras korttidsarbete och permittering?

Under ekonomiskt svåra perioder kan installationsföretag tillämpa korttidsarbete (permittering med statligt stöd). Reglerna för korttidsarbete fastslås i Lag (2013:948) om stöd vid korttidsarbete och är separat från Teknikinstallationsavtalet. Byggnads och Installatörsföretagen har under tidigare perioder (COVID-19, 2020) genomfört lokala korttidsavtal som komplement till lagen.

Vid korttidsarbete:

• Minskas arbetstiden med 20–60 procent
• Staten subventionerar arbetsgivarens kostnad
• Arbetstagaren behåller ca 90 % av lönen beroende på permitteringsnivå
• Kollektivavtal krävs som grund (Teknikinstallationsavtalet uppfyller detta krav)

Sammanfattning: arbetstid och flextid i VVS- och kylbranschen

Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl 2025–2027 ger en tydlig ramverk för arbetstid som kombinerar lagens minimikrav med branschspecifika anpassningar:

• 40 timmar/vecka är normen
• Flextid är möjlig men måste avtalas lokalt
• OB-gränsen kl. 18:00 (ny sedan 2025) är den viktigaste arbetstidsrelaterade förändringen i detta avtal
• MBL-förhandling krävs vid bestående schemaförändringar
• Skiftarbete regleras lokalt med avtalets OB-bilagor som grund

Den praktiska tillämpningen av arbetstidsreglerna varierar mellan serviceföretag (med oregelbundna schema) och byggnadsinstallationsföretag (mer schemabundna). Om du är osäker på vad som gäller för din specifika situation – kontakta din Byggnadsavdelning eller läs avtalets fulltext på in.se.

Varning: Denna artikel är en generell sammanfattning och utgör inte juridisk rådgivning. Arbetstidsregler kan variera med lokal överenskommelse. Kontrollera alltid mot aktuell avtaltext.

För djupare läsning om relaterade ämnen i detta dossier, se även artiklarna om OB och övertid (som fördjupar sig i OB-gränsen kl. 18:00 och helgdagstilläggen) och om lön och löneökning (som beskriver hur arbetstidsmönster påverkar semesterlöneunderlaget). Arbetstid och ersättning hänger tätt samman i Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl 2025–2027.