Maria LindbergUppsägning och anställningsskydd är det område i Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl 2025–2027 som orsakar flest missförstånd – och flest tvister. Sju punkter avgör om en uppsägning är laglig och avtalsenlig. Oavsett om du är montör, kylteknikern eller HR-chef på ett installationsföretag är dessa regler avgörande att känna till.
1. Saklig grund är alltid ett krav – ingen undanflykter
Lagen om anställningsskydd (LAS) § 7 kräver att alla uppsägningar från arbetsgivarens sida grundas på saklig grund. Det kan vara antingen arbetsbrist eller personliga skäl. Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl upprepar och förstärker detta krav. Det finns inga undantag.
Vad är saklig grund?
- Arbetsbrist: minskad orderingång, omorganisation, nedläggning av arbetsuppgift – ekonomiska eller organisatoriska skäl
- Personliga skäl: misskötsamhet, allvarliga brott mot arbetsordning, varaktigt nedsatt arbetsförmåga som inte kan lösas med omplacering
Vad är INTE saklig grund:
- Personliga konflikter
- Ålder (i normalfallet)
- Facklig aktivitet
- Föräldraledighet eller sjukdom (med undantag)
En arbetsgivare som säger upp en VVS-montör utan saklig grund riskerar skadestånd och ogiltigförklarande av uppsägningen vid Arbetsdomstolen (AD).
2. Uppsägningstider som är längre än LAS-minimet
Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl fastställer uppsägningstider som i flera fall överstiger Lagen om anställningsskydd (LAS § 11) minimikrav. Avtalets uppsägningstider baseras på anställningstid:
| Anställningstid | Arbetsgivare säger upp | Arbetstagare säger upp |
|---|---|---|
| Under 2 år | 1 månad | 1 månad |
| 2–4 år | 2 månader | 1 månad |
| 4–6 år | 3 månader | 2 månader |
| 6–8 år | 4 månader | 2 månader |
| Mer än 8 år | 5–6 månader | 2–3 månader |
Observera: exakta tider fastslås i avtalstexten. Kontrollera mot aktuell avtalsversion.
Under uppsägningstiden har arbetstagaren rätt till full lön, OB och övertidsersättning för eventuell arbetstid. Arbetsgivaren kan i vissa fall ge arbetstagaren permitterad under lön (hemtagning under uppsägningstid) om det finns sakliga skäl.
3. Turordningsregler vid arbetsbrist – "sist in, först ut" med undantag
Vid uppsägning på grund av arbetsbrist gäller LAS § 22 turordningsregler. Principen är sist anställd = först uppsagd (omvänd tjänstetid) inom turordningskretsen (normalt samma driftsenhets, samma kollektivavtalsområde). Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl ger inga avvikande turordningsregler – LAS gäller.
Undantagsregeln (LAS § 22, 4 stycket): En arbetsgivare med upp till 50 anställda kan undanta 2 arbetstagare från turordningen om dessa bedöms vara av synnerlig vikt för den fortsatta verksamheten. Det ger installationsföretag möjlighet att behålla nyckelkompetenser (t.ex. den enda F-gas-certifierade kyltekniken eller en projektledande montör) vid neddragningar.
Å retenir: Turordningskretsen är central. Vid tvist om vem som ska sägas upp är det kritiskt att definiera vilken driftsenhet och vilket kollektivavtalsområde som gäller – fel definition kan ogiltigförklara hela uppsägningsprocessen.
4. Omplaceringsskyldigheten – arbetsgivaren måste försöka
Innan en arbetsgivare säger upp på grund av personliga skäl är hen skyldig att undersöka om omplacering till annat lämpligt arbete är möjlig (LAS § 7, 2 st). Omplaceringsskyldigheten i VVS- och kylbranschen är bred:
- Söka lediga tjänster inom hela företaget (inte bara den aktuella driftsenheten)
- Erbjuda omskolning om det är rimligt
- Dokumentera alla omplaceringsförsök skriftligt
En installationsarbetsgivare som vill säga upp en VVS-montör för misskötsamhet, utan att först ha erbjudit omplacering till ett lagerarbete eller adminroll i företaget, riskerar att uppsägningen ogiltigförklaras.
5. Företrädesrätt till återanställning
Arbetstagare som sagts upp på grund av arbetsbrist har företrädesrätt till återanställning inom 9 månader från det att anställningen upphörde (LAS § 25). Förutsättningar:
- Anställning i minst 12 månader de senaste 3 åren
- Tillräckliga kvalifikationer för den aktuella tjänsten
- Aktiv anmälan av företrädesrätt till arbetsgivaren
Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl kompletterar lagens regler med krav på att arbetsgivaren aktivt informerar om lediga tjänster till de med företrädesrätt. En kylteknikern som sagts upp vid driftstopp har rätt att få erbjudande om ny anställning om företaget rekryterar inom 9 månader.
6. Stärkt skydd mot kränkande särbehandling – 2025 års nyhet
Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl 2025–2027 stärker arbetsgivarens skyldighet att motverka kränkande särbehandling på arbetsplatsen. I praktiken innebär detta att:
- Arbetsgivaren aktivt ska ha en policy mot kränkande särbehandling (Arbetsmiljölagen AML + AFS 2015:4)
- Påstådda fall av kränkande särbehandling ska utredas skyndsamt och dokumenteras
- Kränkande särbehandling som leder till uppsägning av den drabbade kan ge arbetsgivaren skadeståndsansvar
Observera att kränkande särbehandling i extrema fall kan utgöra grund för avsked av den som utövar beteendet (LAS § 18). Arbetsdomstolens praxis på detta område är etablerad: systematisk mobbning eller kränkning som arbetsgivaren känner till och inte åtgärdar ger rätt till skadestånd.
7. MBL-förhandling är obligatorisk vid kollektiv uppsägning
Medbestämmandelagen (MBL § 11 och § 29) kräver att arbetsgivaren förhandlar med Byggnads innan beslut om uppsägning fattas vid:
- Kollektiv uppsägning (fler än en arbetstagare)
- Organisationsförändringar som leder till uppsägningar
- Byte av arbetsuppgifter eller flytt av verksamhet
MBL-förhandlingen är inte en vetorätt för facket – arbetsgivaren behåller beslutsrätten. Men utan genomförd MBL-förhandling kan arbetsgivaren dömas till skadestånd (MBL § 55). Förhandlingsskyldigheten gäller oavsett om Byggnads-ombudet invänder mot beslutet eller inte.
Scenario: Ahmed, platschef på ett installationsföretag i Västerås, planerar att säga upp tre VVS-montörer på grund av vikande orderingång. Han kontaktar inte Byggnads i förväg. Byggnads kräver MBL-förhandling i efterhand. Arbetsdomstolen dömer företaget att betala skadestånd för brott mot MBL § 11 – trots att uppsägningarna i sig hade saklig grund.
Vanliga frågor om uppsägning i Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl
Kan min arbetsgivare säga upp mig under sjukskrivning?
Sjukdom är i sig inte saklig grund för uppsägning. Arbetsgivaren kan säga upp en sjukskriven arbetstagare på grund av arbetsbrist (om alla turordningsregler följts) men inte enbart på grund av sjukdomen. En varaktig nedsättning av arbetsförmågan som omöjliggör anställningens fullgörande kan, efter genomgripande utredning och omplaceringsskyldighet, utgöra personliga skäl – men detta kräver dokumentation och råd från arbetsrättsjurist.
Vad kostar en felaktig uppsägning arbetsgivaren?
En uppsägning som ogiltigförklaras kan kosta arbetsgivaren:
- Lön under hela tvistperioden (normalt månader)
- Ekonomiskt skadestånd: LAS § 38 – upp till 32 månadslöner beroende på anställningstid
- Rättegångskostnader om ärendet når Arbetsdomstolen
Juridisk rådgivning via Installatörsföretagen är starkt rekommenderat för alla uppsägningsärenden med risk för tvist.
Har jag rätt att stanna kvar under uppsägningstiden?
Ja. Arbetstagaren har som huvudregel rätt att arbeta under hela uppsägningstiden och behålla full lön. Arbetsgivaren kan undantagsvis hemta (permissionsbevilja utan arbetsplikt) under lön om det finns affärsmässiga skäl, exempelvis sekretess vid konkurrentbyte.
Varning: Arbetsrätt är ett komplext område. Reglerna i denna artikel är en sammanfattning och utgör inte juridisk rådgivning. Kontakta Byggnads eller en arbetsrättsjurist vid konkreta uppsägningssituationer. Se även Arbetsdomstolens rättspraxis på arbetsdomstolen.se.
Sammanfattning: det viktigaste att komma ihåg
Anställningsskyddet i Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl 2025–2027 vilar på tre pelare:
- Saklig grund – ingen uppsägning utan giltigt skäl (LAS § 7)
- Process – MBL-förhandling, omplaceringsskyldighet och skriftlighet är obligatoriska
- Turordning och företrädesrätt – specifika regler vid neddragningar som skyddar längre anställda
Det stärkta skyddet mot kränkande särbehandling i 2025 års avtal lägger dessutom ett extra ansvar på arbetsgivarna att aktivt säkerställa en psykosocial arbetsmiljö. VVS- och kylbranschen har sedan länge en stark tradition av facklig organisering via Byggnads – den är i praktiken det viktigaste skyddet för den enskilde montören vid uppsägning. Branschens löneökning på 6,4 procent 2025–2027 och de nu stärkta anställningsskyddsreglerna sammantaget gör Teknikinstallationsavtalet till ett av byggkomplexets mer balanserade avtal.
