Maria LindbergFrån och med 1 maj 2025 gäller nya OB-regler i Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl. Den viktigaste förändringen: OB-ersättning för kvällsarbete aktiveras från kl. 18:00 – tre timmar tidigare än tidigare. Därtill ger övertid under 16 namngivna helgdagar rätt till 200 procents ersättning. För en kylmontör eller VVS-installatör som regelbundet arbetar sena eftermiddagar och kvällsskift är detta en ekonomiskt betydelsefull förändring. Den här guiden förklarar alla regler steg för steg.
OB-ersättning i Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl 2025–2027
OB (obekväm arbetstid) är ersättning för arbete som utförs utanför ordinarie dagtid. Avtalet definierar specifika tidperioder för OB-rätt. Med 2025 års avtalsperiod gäller följande tider:
| Tidsperiod | Dag | OB-status |
|---|---|---|
| Kl. 06:00–18:00 | Måndag–fredag | Ingen OB (ordinarie dagtid) |
| Kl. 18:00–22:00 | Måndag–fredag | OB kväll – ny gräns 2025 |
| Kl. 22:00–06:00 | Alla dagar | OB natt |
| Kl. 00:00–24:00 | Lördag | OB helg |
| Kl. 00:00–24:00 | Söndag | OB helg |
| Helgdagar (16 st) | Se lista | OB helgdag + 200% övertid |
Den viktiga förändringen är att kvälls-OB-gränsen flyttats från kl. 21:00 till kl. 18:00. Det betyder att arbete efter kl. 18:00 nu alltid ger rätt till OB-ersättning för kvällstimmen, även om det sker inom den ordinarie arbetstidsramen.
Vad OB-ersättning innebär i kronor
OB-ersättning beräknas som ett procentpåslag på timlönen eller som ett fast krontal per timme, enligt avtalets bilagor. Exakt procentsats fastslås i Teknikinstallationsavtalets bilaga och kan också ha justerats lokalt. En montör med timlön på 210 kronor och kväll-OB på 35 procent tjänar 210 × 1,35 = 283,50 kr/timme för kvällsarbete.
À retenir: Flytten av OB-gränsen till kl. 18:00 är den mest konkreta löneförbättringen i Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl 2025–2027 för montörer på kvällsskift.
De 16 namngivna helgdagarna – övertid 200 procent
Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl anger 16 namngivna helgdagar då övertidsersättning uppgår till 200 procent. Dessa helgdagar är:
- Nyårsdagen (1 januari)
- Trettondedag jul (6 januari)
- Långfredag
- Påskdagen
- Annandag påsk
- Valborgs- och majafton (30 april, om dag)
- Internationella arbetardagen (1 maj)
- Kristi himmelsfärdsdag
- Pingstdagen
- Annandag pingst
- Nationaldagen (6 juni)
- Midsommarafton
- Midsommardagen
- Allhelgonadagen
- Julafton (24 december)
- Juldagen (25 december)
Annandag jul (26 december) och nyårsafton (31 december) kan ge förhöjd ersättning beroende på lokal överenskommelse.
Arbete under någon av dessa dagar ger automatiskt rätt till 200 procents övertidsersättning för varje timme som arbetas, oavsett om det är den normala arbetstiden eller övertid. En montör med timlönen 210 kronor som arbetar 4 timmar på juldagen får: 4 × 210 × 2,0 = 1 680 kronor (brutto).
Hur du stämmer av om en dag är helgdag
Arbetstidslagen (ATL) och Teknikinstallationsavtalet följer den officiella svenska helgdagskalendern. Om du är osäker på om en specifik dag ger höjd ersättning, kontrollera med din Byggnadsavdelning eller direkt mot avtalets bilaga via Installatörsföretagen.
Övertid – regler och gränser i VVS- och kylbranschen
Övertid definieras som arbetstid utöver den ordinarie arbetstiden. I Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl är den ordinarie arbetstiden normalt 40 timmar per vecka (8 timmar per dag). Arbetstidslagen (ATL) sätter ytterligare gränser:
Övertidsgränser enligt ATL och avtalet
Enligt Arbetstidslagen (ATL § 8) får övertid uppgå till maximalt:
- 48 timmar per fyraveckorsperiod (allmän övertid)
- 200 timmar per kalenderår (allmän övertid)
- Med stöd av lokalt avtal eller i nödsituationer: upp till 150 ytterligare timmar (nödövertid)
Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl har inte egna lägre maxgränser, men ger parterna möjlighet till lokal överenskommelse om avvikelser.
Enkelsimla och kvalificerad övertid
Avtalet skiljer mellan två övertidsnivåer:
- Enkel övertid (simpel): 150 procent av timlönen (1,5×). Gäller i normalfallet för övertid under vardagar dagtid.
- Kvalificerad övertid: 200 procent (2×). Gäller övertid natten (kl. 22:00–06:00) och på de 16 helgdagarna.
En montör med timlönen 210 kronor som jobbar 2 timmars enkel övertid en vardag tjänar: 2 × 210 × 1,5 = 630 kronor extra. Vid nattövertid: 2 × 210 × 2,0 = 840 kronor extra.
Kompensationsledighet som alternativ
Istället för ekonomisk övertidsersättning kan arbetsgivare och arbetstagare komma överens om kompensationsledighet (ledigt tid i stället för pengar). Ledigheten ska motsvara övertidstiden med ett tillägg som speglar ersättningsnivån. Detta regleras i avtalet och kräver lokal överenskommelse. Kompensationsledighet är ett vanligt alternativ inom installationsbranschen under perioder med hög arbetsbelastning.
Jämfört med övertid och OB-tillägg i Teknikavtalet IF Metall 2025 är Teknikinstallationsavtalets OB-gräns (kl. 18:00) mer förmånlig för kvällsarbetare.
Kombination av OB och övertid – hur det räknas i praktiken
En vanlig fråga är vad som gäller när övertid sammanfaller med OB-tid. Principen i Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl är att ersättningarna inte staplas rakt på varandra utan regleras via specifika kombinationsregler i avtalets bilaga.
Tre praktiska scenarier
Scenario 1: Övertid på en vardagskväll efter kl. 18:00 Erik, VVS-montör, arbetar kl. 17:00–20:00 med ett akutjobb. Hans ordinarie arbetstid slutar kl. 16:30.
- Kl. 16:30–18:00: Enkel övertid (150 %)
- Kl. 18:00–20:00: Kväll-OB + övertid – kombinationsregel tillämpas
Scenario 2: Arbete på en helgdagskväll Maria, kylteknikern, kallas in för serviceuppdrag juldagen kl. 19:00–22:00.
- Juldag ger 200 % övertid
- Kvällstid ger OB
- Kombinationsreglerna avgör exakt utfall
Scenario 3: Beredskap med utryckning Lars, rörarbetare, har beredskap en söndagsnatt och kallas in kl. 02:00.
- Beredskapstid ersätts enligt avtalets beredskapstabell (normalt lägre nivå)
- Vid faktisk utryckning: full arbetstidsersättning + natt-OB + övertid om timmar överstiger ordinarie tid
Vad gör du om du är osäker?
- Läs avtalets OB- och övertidsbilaga (tillgänglig via Installatörsföretagen)
- Kontakta ditt lokala Byggnads-ombud
- Granska din lönespecifikation – separata poster för grundlön, OB och övertid ska framgå
Jour och beredskap – vad gäller för VVS- och kylmontörer?
Jour och beredskap är vanliga arrangemang inom kyl- och servicebranschen, där kunder kräver snabb insats vid akuta fel (t.ex. nedfrysningsanläggningar i livsmedelsindustrin eller kylanläggningar i sjukhus).
Jour (jourtid)
Jourtid är tid då arbetstagaren är skyldig att uppehålla sig på arbetsplatsen och vara beredd att arbeta, men inte aktivt utför arbete. Jourtid är arbetstid enligt Arbetstidslagen (ATL) och räknas in i veckoarbetstiden. Ersättning för jourtid anges i avtalet eller fastslås lokalt.
Beredskap (hemjour)
Beredskap innebär att arbetstagaren ska kunna nås och inställa sig om ett larm eller behov uppstår, men behöver inte befinna sig på arbetsplatsen. Beredskapstid räknas som regel inte som arbetstid i ATL:s mening, men är ändå avtalsenligt ersatt.
Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl innehåller bestämmelser om ersättning för beredskap. Nivån fastslås typiskt i bilaga eller lokalt avtal och varierar beroende på hur strikt begränsad din rörlighet är under beredskapstiden.
Utryckning under beredskap
Vid utryckning (du rycks in från beredskap) börjar full arbetstidsersättning, inklusive tillämpliga OB-tillägg och övertid, från det ögonblick du börjar arbeta. Restid till arbetsplatsen kan ge restidsersättning enligt avtalets regler.
Handlingsguide för montörer på jour och beredskap:
- Kontrollera att beredskapstid och jour dokumenteras i tidrapporteringssystemet
- Bekräfta att din arbetsgivare hanterar beredskapsersättning separat från grundlönen
- Vid utryckning – notera exakt klockslag för start och slut på arbetet
- Granska lönespecifikationen månaden efter – separata poster för beredskap och utryckning ska synas
Tidrapportering – nyckeln till rätt ersättning
OB-ersättning och övertid utbetalas korrekt bara om tiderna rapporteras korrekt. Bristfällig tidrapportering är en av de vanligaste orsakerna till att montörer förlorar avtalsenliga ersättningar.
Hur du säkerställer att du rapporterar rätt
- Notera start och slut exakt – inklusive minuter, inte bara hela timmar. OB aktiveras kl. 18:00 exakt.
- Märk typen av arbete – ordinarie, övertid, beredskapsutryckning, jour. De flesta tidrapporteringssystem (t.ex. Agda, Visma Lön, Fortnox) har separata koder.
- Spara egna anteckningar som backup om systemet är opålitligt eller om du arbetar på pappersbasis
Arbetsgivarens ansvar
Arbetsgivaren är skyldig att tillhandahålla ett system för tidrapportering och att säkerställa att OB och övertid beräknas korrekt på lönespecifikationen. Felaktiga beräkningar ska anmälas omedelbart. Om arbetsgivaren vägrar korrigera påvisade fel kan Byggnads kräva central förhandling.
Vanliga frågor om OB och övertid i Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl
Vad är skillnaden mellan OB-ersättning och övertidsersättning?
OB-ersättning betalas för arbete under obekväma tider (kväll, natt, helg) oavsett om timantalet överstiger ordinarie veckoarbetstid. Övertidsersättning betalas när du arbetat fler timmar än ordinarie arbetstid – men inte nödvändigtvis på OB-tid. En montör som arbetar 10 timmar en måndagsdag (kl. 07:00–17:00) har 2 timmars övertid men ingen OB. En montör som arbetar 6 ordinarie timmar och avslutar kl. 19:00 har OB för kl. 18:00–19:00 men inte övertid om veckotimmarnas inte överstiger 40.
Kan arbetsgivaren tvinga mig att jobba övertid?
Ja, i viss utsträckning. Arbetstidslagen (ATL § 6) ger arbetsgivaren rätt att beordra övertid vid tillfälliga behov. Arbetstagare kan vägra övertid om det finns starka personliga skäl (t.ex. omsorgsskyldigheter). Teknikinstallationsavtalet kan ha tilläggsregler om övertidsbeordran – kontakta Byggnads om du är osäker.
Vad händer om min arbetsgivare inte betalar ut OB?
Utebliven OB-ersättning är ett avtalsbrott. Kontakta din lokala Byggnadsavdelning. Byggnads kan kräva förhandling (MBL § 10) och ytterst skadestånd för den uteblivna ersättningen. Preskriptionstiden för lönekrav är 10 år, men i praktiken är det bäst att agera snarast.
Varning: Informationen i denna artikel är av allmän karaktär och utgör inte juridisk rådgivning. OB-nivåer och exakta ersättningar fastslås i avtalets bilagor. Kontrollera alltid mot aktuell avtaltext via Byggnads eller Installatörsföretagen.
OB och övertid i ett bredare arbetsrättsligt sammanhang
OB-reglerna i Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl samverkar med ett flertal arbetsrättsliga regelverk som är viktiga att känna till:
Arbetstidslagen (ATL) sätter minimikraven för pauser, dygnsvila (minst 11 timmar) och veckovila (minst 36 timmar). Avtalet ger i många fall bättre villkor än lagen, men lagstiftningens miniminivåer kan aldrig understiga avtalet.
Arbetsmiljölagen (AML) ger arbetsgivaren ett grundläggande ansvar för att skiftarbete, nattarbete och övertid inte äventyrar hälsan. Regelbundna riskbedömningar ska inkludera frågor om övertidsnivåer och OB-arbete.
Semesterlagen ger rätt till semesterlön beräknad som 12 procent av total bruttolön, inklusive OB och övertidsersättning. Det innebär att höga OB-intäkter under ett år höjer semesterlönen – en ofta förbisedd ekonomisk fördel.
Teknikinstallationsavtalets OB-regler är bland de mer förmånliga i byggkomplexet och speglar branschens behov av att attrahera och behålla kompetens i en marknad med hög efterfrågan. VVS-montörer och kyltekniker med OB-rätt från kl. 18:00 har från 2025 ett starkare ekonomiskt skydd för kvällsarbete än vad som gällt i tidigare avtalsperioder.
Sammanfattningsvis innebär OB-förändringen till kl. 18:00 att Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl 2025–2027 bättre speglar den faktiska arbetstidsstrukturen i branschen. Kyltekniker och VVS-montörer som arbetar sena eftermiddagar och kvällsskift – för serviceuppdrag, driftsättning eller akutinsatser – har nu ett starkare avtalsenligt skydd. Den praktiska effekten märks på lönespecifikationen: fler timmar ger OB-tillägg, vilket under ett år kan innebära tusentals kronor extra. Se till att din arbetsgivare har uppdaterat tidrapporteringssystemet inför maj 2025 och att OB kl. 18:00 syns på lönebeskedet.
