Lön och löneökning i Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl 2025–2027 : komplett guide

Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl 2025–2027 fastslår en löneökning på 6,4 procent fördelad på två steg: 3,4 procent (1 389 kr/mån) från och med 1 maj 2025 och 3,0 procent (1 302 kr/mån) från och med 1 maj 2026. Avtalet gäller för cirka 30 000 anställda inom VVS-, kyl- och värmepumpsbranschen och har förhandlats av Byggnads och Installatörsföretagen. Lönerna sätts individuellt inom avtalets ramar – det finns minimilöner men ingen fast lönetabell. Den lokala lönerevisionens genomförande och tidplan beskrivs nedan steg för steg.

Löneökning 6,4 procent – belopp och tidpunkter

Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl 2025–2027 innehåller en total löneökning på 6,4 procent under avtalets tvåårsperiod. Ökningen är uppdelad i två separata steg, vilka träder i kraft vid varje avtalsårs inledning:

År 1 – från och med 1 maj 2025:

• Procentuell ökning: 3,4 procent
• Krontal: 1 389 kronor per månad för heltidsanställd
• Tillämpning: gäller alla anställda inom avtalets tillämpningsområde

År 2 – från och med 1 maj 2026:

• Procentuell ökning: 3,0 procent
• Krontal: 1 302 kronor per månad för heltidsanställd
• Tillämpning: beräknas på lönen efter år 1-höjningen

Löneökningarna speglar det s.k. industrimärket – den norm för löneökningstakten som sätts av exportindustrin och fungerar som riktmärke för hela den svenska arbetsmarknaden, enligt Medlingsinstitutets modell. För perioden 2025–2027 är industrimärket i linje med VVS-avtalets utfall.

Krontalstillägget (1 389 kr respektive 1 302 kr) är inte ett enhetligt belopp för alla anställda. Det representerar ökningen för en anställd med en viss medianlön. Din faktiska löneökning i kronor beror på din ingångslön och hur det lokala lönerevisionsmötet genomförs.

Hur löneökningarna beräknas lokalt

Lönerevision genomförs i samråd mellan arbetsgivaren och den lokala Byggnadsavdelningen. Processen ser typiskt ut så här:

1. Arbetsgivaren mottager information om att lönerevision ska genomföras per 1 maj
2. Facklig representant (skyddsombud eller Byggnads-ombud) deltar i processen
3. Löneökningarna fördelas utifrån avtalets ramar och individuell prestation
4. Ny lön träder i kraft och specificeras på lönebeskedet

Löneökningen gäller som minst med de procentsatser som anges i avtalet. Lokala uppgörelser kan ge högre ökning om arbetsgivaren och facket är överens.

Lönestruktur i VVS- och kylbranschen: grundlön och individuell lön

Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl utgår från principen om individuell lönesättning. Det innebär att din lön bestäms av din kompetens, erfarenhet, arbetsuppgifter och prestation – inte av en fast lönetabell. Avtalet sätter emellertid en minimilön (lönegolv) som ingen anställd under avtalet får ha lägre än, oavsett situation.

Individuell lönesättning – vad det innebär i praktiken

Individuell lönesättning är normen i Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl sedan ett flertal avtalsperioder tillbaka. Modellen innebär att:

• Din lön ska spegla ditt faktiska bidrag och din kompetens
• Arbetsgivaren har ansvar för att lönesättningskriterierna är kända och tydliga
• Byggnads kan begära MBL-förhandling (Medbestämmandelagen § 11) om hur löneprocessen genomförs
• Anställda har rätt att känna till vilka kriterier som används vid lönesättning

Individuell lönesättning gynnar arbetstagare med dokumenterad specialkompetens, certifieringar (t.ex. F-gas-certifikat för kylmontörer, behörighetsprövning för röranläggningar) och flerårig erfarenhet. För nyanställda och lärlingar gäller istället avtalets minimilönenivåer.

Grundlön och vad som ingår

Grundlönen i Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl är den fasta månadslön (eller timlön för timanställda) som utgör basen för alla beräkningar. I grundlönen ingår:

• Fast ersättning för ordinarie arbetstid
• Eventuell erfarenhets- eller kompetenstillägg om sådana avtalats lokalt

Vad som INTE ingår i grundlönen:

• OB-ersättning (obekväm arbetstid)
• Övertidsersättning
• Restidersättning och traktamente
• Semesterlön (beräknas som 12 % av bruttolönen eller per semesterdag)

Det är viktigt att skilja på grundlön och total ersättning. En montör med regelbundna kvällsskift och OB-ersättning kan ha en total månadsinkomst som väsentligt överstiger grundlönen.

Certifieringar och kompetenspåslag

Inom VVS- och kylbranschen ökar ett antal certifieringar lönepotentialen markant. Arbetsgivare tillämpar ofta lokala tillägg för:

• F-gas-certifikat (obligatoriskt för arbete med köldmedia enligt EU-förordning 517/2014) – +500 till +2 000 kr/mån beroende på arbetsgivare
• Behörighet rörledningsanläggning (klass 1 eller 2 enligt Elsäkerhetsverket/Boverket) – ger möjlighet till certifieringstillägg
• Värmepumpsinstallation – specialisering som är starkt efterfrågad med det snabbväxande antalet värmepumpar i Sverige
• Yrkesbevis från Byggnads

Minimilöner och lönegolv – vad gäller 2025–2027?

Avtalets minimilöner är den absoluta nedre gränsen för ersättning. Ingen anställd inom avtalets tillämpningsområde får ha en lägre grundlön än minimilönen, oavsett anställningsform eller erfarenhetsnivå. Minimilönerna höjs i takt med de procentuella löneökningarna.

Lönegolvets funktion

Lönegolvet fyller en viktig funktion i en bransch med stor variation i erfarenhetsnivåer och lokala arbetsmarknadsförhållanden. Det:

• Skyddar nyanställda och lärlingar mot underbetalt arbete
• Sätter en miniminivå som gäller även för oorganiserade arbetsgivare med hängavtal
• Skapar en referenspunkt för lokala löneförhandlingar

Lönejämförelse med relaterade avtal

VVS- och kylbranschens löner är konkurrenskraftiga i jämförelse med andra tekniska installationsavtal. Jämfört med Löneökning i Teknikavtalet 2025–2027 (IF Metall) och Löneökning i Teknikavtalet 2025–2026 (Unionen/ingenjörer) hamnar VVS-branschens löneökning på 6,4 % i linje med industrimärket.

Not: Procenttalen är approximativa och baseras på offentliggjorda avtalsvärden. Kontrollera alltid mot aktuell avtaltext för exakta siffror.

À retenir: VVS- och kylbranschens löneökning på 6,4 procent 2025–2027 är bland de starkare i byggkomplexet och speglar branschens kompetensbrist och starka orderingång driven av energiomställningen.

Lönerevision 2025 och 2026 – processen steg för steg

Lönerevision genomförs lokalt på varje arbetsplats i enlighet med avtalets villkor. Processen regleras av Medbestämmandelagen (MBL) och avtalet i sig. Här är ett typiskt förlopp:

Steg 1: Avisering och förberedelse (mars–april)

Arbetsgivaren aviserar att lönerevision ska genomföras per 1 maj. Lokalt fackombud (Byggnads-ombud) kallas till inledande möte. Arbetsgivaren presenterar en lönerevisionspott (i procent eller krontal) som ska fördelas.

Steg 2: Individuell dialog (april)

I enlighet med individuell lönesättning genomförs lönesamtal med varje anställd. Arbetsgivaren redogör för de kriterier som tillämpas: kompetens, erfarenhet, prestation och ansvar. Den anställde har rätt att lyfta egna prestationer och kompetensutveckling.

Steg 3: Förhandling och fastställande (april–maj)

Om parterna inte är överens om fördelningen kan Byggnads begära MBL-förhandling (§ 11). Om förhandlingen inte leder till enighet kan fackförbundet hänskjuta ärendet till central förhandling. I praktiken löses de flesta lönerevisioner lokalt.

Steg 4: Lönebesked och ikraftträdande (maj)

Ny lön träder i kraft 1 maj. Lönebeskedet ska visa den nya grundlönen, eventuella tillägg och datum för ändringen. Eventuell retroaktiv lön utbetalas om utbetalning dröjer.

Expertperspektiv från arbetsrätten: "En väl genomförd lönerevision kräver att arbetsgivaren kan motivera varför varje medarbetare får sin specifika ökning. Vaga svar som 'du hamnar på normalhöjningen' räcker inte vid en MBL-förhandling. Dokumentation av prestationskriterier är avgörande", säger en arbetsrättsjurist med specialisering på installationsbranschen.

OB, övertid och restid – ersättningar utöver grundlönen

En komplett bild av lönen i Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl inkluderar de ersättningar som kompletterar grundlönen. Dessa kan utgöra en betydande del av den totala månadsinkomsten, särskilt för montörer som regelbundet arbetar kvällsskift, helger eller på utortsuppdrag.

OB-ersättning – obekväm arbetstid från kl. 18:00

En av de viktigaste förändringarna i 2025 års avtal är att OB-ersättning för kvällsarbete aktiveras från kl. 18:00, en framflyttning från den tidigare gränsen kl. 21:00. Det innebär:

• Kväll (kl. 18:00–22:00): OB-ersättning utbetalas per timme
• Natt (kl. 22:00–06:00): Höjd OB-nivå
• Helger och röda dagar: Övertid upp till 200 procent på 16 namngivna helgdagar

Förändringen av OB-gränsen till kl. 18:00 är ekonomiskt signifikant för montörer som arbetar sena eftermiddagar och tidiga kvällar. En montör som avslutar en installation kl. 19:30 har nu rätt till 1,5 timmars OB, mot tidigare inget.

Övertidsersättning

Övertid i Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl regleras av Arbetstidslagen (ATL) och avtalets egna villkor. Övertid definieras som arbetstid utöver den ordinarie arbetstiden (normalt 40 timmar per vecka). Ersättningsnivåerna är:

• Enkel övertid (simpel): 150 procent av timlönen (1,5×)
• Kvalificerad övertid: 200 procent vid natt och på de 16 avtalade helgdagarna
• Maximal övertid: 200 timmar per år (ATL § 8), med möjlighet till lokalt avtal om nödövertid

Restidsersättning och traktamente

Installatörer arbetar ofta på skiftande arbetsplatser, ibland långt från hemorten. Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl innehåller regler om:

• Restidsersättning: Ersättning för restid utöver normal pendlingstid
• Traktamente: Skattefri ersättning vid övernattning utanför hemorten
• Milersättning: Ersättning för körning med privat bil i tjänsten

Dessa ersättningar beräknas enligt avtalets bilagor och Skatteverkets schablonbelopp. En kylmontör på ett nationellt serviceuppdrag kan under en intensiv vecka på uteort ha restids- och traktamentskostnader som innebär tusentals kronor i skattefri ersättning.

Löner i VVS- och kylbranschen – branschläge 2026

Branschen för VVS och kyl befinner sig 2026 i ett starkt läge med hög efterfrågan på kvalificerade montörer. Energiomställningen, med en massiv utbyggnad av värmepumpar och ventilationssystem för att nå Sveriges klimatmål, driver rekryteringsbehovet. Branchorgan bedömer att branschen behöver tusentals nya yrkesarbetare under resten av 2020-talet.

Efterfrågan på kompetens har en direkt inverkan på lönebildningen:

• Kyltekniker med F-gas-certifikat är en av de mest eftersökta yrkeskategorierna i Sverige 2026, med löner som i många fall överstiger minimilönen med 5 000–10 000 kr/mån
• VVS-montörer med värmepumpskompetens åtnjuter ett kompetenspremium som återspeglas i lokala löneuppgörelser
• Erfarna projektledande montörer kan förhandla löner som tangerar tjänstemannalonenivåer

Lönestatistik från Byggnads och Medlingsinstitutet [2024] visar att mediaanlönen för en yrkesarbetare inom installation av VVS och kyl ligger på ungefär 34 000–42 000 kronor per månad beroende på erfarenhet, region och specialisering. Skiftet till individuell lönesättning under de senaste avtalsgenerationerna har ökat spridningen uppåt för specialister.

Regionala löneskillnader

Lönerna varierar i Sverige beroende på arbetsmarknadens lokala läge:

• Storstadsregioner (Stockholm, Göteborg, Malmö): Generellt 3 000–7 000 kr/mån högre lön än riksgenomsnittet, drivet av höga levnadskostnader och intensiv konkurrens om kompetens
• Norrland och glesbefolkade regioner: Traktamente och restidsersättning kompenserar delvis lägre grundlöner, men utbudsbrist på kompetens driver lönerna uppåt
• Mellansverige: Löner nära riksgenomsnittet, stabil lokal arbetsmarknad

Lärling och nyanställd – vad gäller för lönen?

Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl innehåller särskilda bestämmelser för lärlingar och nyanställda utan yrkeserfarenhet. Dessa grupper sätts inte på avtalets reguljära minimilön direkt, utan följer en progressiv skala.

Lärlingelön – steg för steg

En lärling i VVS- eller kylbranschen har en lönesättning som baseras på utbildningssteg och andelen av ordinarie timlön. Typiskt struktur:

• År 1 (lärlingsåret): 60–70 % av avtalets minimilön
• År 2: 75–85 %
• År 3 och yrkesprov: 90 % eller mer, med övergång till ordinarie lön vid godkänt yrkesprov

Det exakta lärlingeprocenttalet fastslås i avtalets bilaga för lärlingar. Lärlingelönen är alltid under minimilönen – detta är avtalsenligt och syftar till att underlätta anställning av unga och stimulera branschens rekrytering.

Branschintroduktionsutbildning och lönepåverkan

Från januari 2027 kräver Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl att nyanställda genomgår en obligatorisk branschintroduktionsutbildning. Utbildningen genomförs under arbetstid och påverkar inte lönen negativt. Arbetsgivaren bär kostnaden.

Scenario: Karins första år som VVS-montör i Göteborg

Karin, 22 år, anställs som nyanställd VVS-montör hos ett installationsföretag i Göteborg direkt efter sin yrkesutbildning (Gy VVS). Under sitt första halvår sätts hennes grundlön i enlighet med avtalets nyanställdnivå. Vid halvårsskiftet genomförs ett uppföljningssamtal med hennes platschef. Med godkänt betyg på sina arbetsuppgifter och en ny certifiering för tryckkärlsarbete höjs hennes lön med ytterligare 800 kr/mån utöver den ordinarie lönerevisionens +3,4 %. Karin tjänar nu ungefär 32 000 kr/mån grundlön och dessutom OB-ersättning för tre kvällsskift per vecka.

Det här scenariot illustrerar hur individuell lönesättning i kombination med avtalade minimiökningar kan ge nyanställda snabb löneutveckling i en bransch med kompetenstryck.

Inflation, köpkraft och löneutveckling 2025–2027

Löneökningarnas reella värde beror på inflationstakten under avtalsperioden. Riksbankens inflationsmål är 2 procent per år (KPI). Under perioden 2025–2027 bedöms inflationen ligga nära eller strax under detta mål.

Det innebär att:

• År 1 (3,4 % löneökning) med 2 % inflation → reell köpkraftförstärkning: ca 1,4 %
• År 2 (3,0 % löneökning) med 2 % inflation → reell köpkraftförstärkning: ca 1,0 %

En anställd med en grundlön på 36 000 kr/mån i april 2025 kan förvänta sig:

• Maj 2025: 36 000 + 1 389 = ca 37 389 kr/mån
• Maj 2026: 37 389 + 1 302 ≈ ca 38 691 kr/mån

Det är en ökning på knappt 2 700 kronor per månad i grundlön under perioden, exklusive OB och övertid. För en hushållsekonomi där VVS-lönen är primärinkomsten innebär det ett köpkraftbidrag på uppskattningsvis 15 000–20 000 kronor netto under avtalets två år, beroende på skattenivå och kommunalskattsats.

Vanliga frågor om lön i Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl 2025–2027

Vem bestämmer min specifika lön?

Din specifika lön fastslås av din arbetsgivare inom ramen för avtalets minimilöner och lönerevisionsprocent. Om du är Byggnads-medlem kan ditt lokala fackombud bevaka att processen sker korrekt. Du har rätt att känna till de kriterier som tillämpas vid lönesättning.

Kan jag ha en högre löneökning än 3,4 %?

Ja. Avtalets procentsatser (3,4 % och 3,0 %) är minima. Om du och din arbetsgivare lokalt är överens om en högre ökning, till exempel baserat på din kompetensutveckling eller ansvarsuökning, kan du få mer. Det är vanligare vid kompetenstryck och i storstadsregioner.

Vad händer om min arbetsgivare inte genomför lönerevision i tid?

Om lönerevision inte genomförs per 1 maj kan Byggnads kräva retroaktiv utbetalning. Försenad lönerevision kan utgöra ett avtalsbrott som ger rätt till förhandling och, ytterst, skadestånd. Kontakta din Byggnadsavdelning om lönerevision uteblivit.

Är lönen i VVS-branschen konkurrenskraftig jämfört med andra hantverksyrken?

Ja. Medianlönen för VVS-montörer (34 000–42 000 kr/mån beroende på erfarenhet) är i linje med eller överstiger jämförbara yrken som elektriker, byggnadsarbetare och ventilationsmontörer [Byggnads lönestatistik, 2024]. Kyltekniker med F-gas-certifikat tillhör de bäst betalda yrkesarbetarna i byggkomplexet.

Varning: Informationen i denna artikel är av allmän karaktär och utgör inte juridisk rådgivning. Löner och avtalsnivåer kan ändras. Kontrollera alltid mot aktuell avtaltext hos Byggnads eller Installatörsföretagen och konsultera ditt fackförbund för din specifika situation.

Hur förbereder du din löneförhandling i VVS-branschen?

Oavsett om du är nyanställd eller har tio år i branschen är en välförberedd löneförhandling en av de viktigaste investeringarna för din ekonomi. Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl ger dig en stark grund – men det är du som måste använda den.

Kartlägg din marknadslön

Innan lönesamtalet med din arbetsgivare bör du undersöka vad en montör med din erfarenhet och dina certifieringar tjänar i din region. Byggnads publicerar lönestatistik för sina yrkeskategorier. Medlingsinstitutets öppna lönestatistikdatabas (statistikdatabasen.medlingsinstitutet.se) visar medianlöner uppdelat per yrke och region.

Jämför din nuvarande grundlön med:

• Medianvärdet för VVS-montörer i din region
• Löner hos konkurrenter (Glassdoor, LinkedIn Salary)
• Kollegors löner om ni har transparent lönekultur

Dokumentera din kompetensportfölj

Ta med till lönesamtalet:

• En lista över dina certifieringar och utbildningsintyg (F-gas, tryckkärl, BAS-P/BAS-U, etc.)
• Projekt du lett eller bidragit till med mätbar framgång
• Reklamationer eller serviceval du hanterat som lett till kundnöjdhet
• Eventuell mentor- eller introduktionsroll för nykollegor

Känn till dina rättigheter vid oenighet

Om du anser att din löneökning inte speglar ditt bidrag kan du:

1. Begära ett uppföljningssamtal med din chef
2. Vända dig till ditt lokala Byggnads-ombud
3. Byggnads kan begära MBL-förhandling (§ 11) om löneprocessen

Det är viktigt att skilja på avtalsenliga invändningar (processen har inte följts) och önskemål om högre lön utöver avtalets ramar (en förhandlingsfråga, inte en rättighetsfråga).

Lön och avtalsvillkor i ett föränderligt branschlandskap

VVS- och kylbranschen befinner sig i transformation. Utfasningen av fossila uppvärmningssystem, kravet på F-gasreducering och digitaliseringen av serviceprocesser (IoT-styrda kylanläggningar, smarta vattensystem) förändrar kompetensbehovet. De yrkesarbetare som investerar i specialistkompetens nu – värmepumpar, CO₂-kyl, digital driftövervakning – positionerar sig bäst för lönetillväxt under och efter Teknikinstallationsavtalet 2025–2027.

Avtalet fungerar som ett golv. Taket sätts av din kompetens, din arbetsgivares betalningsvilja och marknadens efterfrågan. Jämfört med Löneökning i Transportavtalet 2025, där löner i hög grad är tabellbaserade, erbjuder VVS-avtalets individuella lönemodell mer utrymme för lönetillväxt utöver minimiökningarna för dem som kan argumentera för sin kompetens.

Branschintroduktionsutbildningens inträde från januari 2027 signalerar avtalets parters gemensamma övertygelse: en välutbildad och trygg yrkeskår är förutsättningen för en produktiv och lönsam bransch. För anställda är utbildning inte bara en rättighet – det är en investering i den egna lönenivån för framtida revisioner.

Kollektivavtalets lönevillkor kontra individuell anställning

En fråga som ibland uppstår i VVS- och kylbranschen är vad som händer om man arbetar på ett företag utan kollektivavtal. Oorganiserade företag (de som varken är med i Installatörsföretagen eller har hängavtal med Byggnads) är inte bundna av Teknikinstallationsavtalets lönevillkor. Det innebär:

• Inga garanterade minimiökningar på 3,4 respektive 3,0 procent
• Inget skydd via Byggnads vid lönerevisionen
• Inga avtalsenliga OB-nivåer eller övertidsersättningar (Arbetstidslagen ger ett lägre skydd än avtalet)
• Ingen rätt till avtalets pension- och försäkringstillägg

Anställda på oorganiserade företag kan alltjämt förhandla individuellt, men saknar facklig makt. Ur löneperspektiv är kollektivavtalsanslutning generellt fördelaktigt för arbetstagarna i branschen. Byggnads erbjuder stöd och rådgivning till anställda på oorganiserade arbetsplatser som vill organisera sig och teckna kollektivavtal.

Hängavtal – en mellanform

Hängavtal är ett avtal som ett enskilt företag tecknar direkt med Byggnads, varvid Teknikinstallationsavtalets villkor (inklusive lönevillkoren) gäller för företagets anställda. Hängavtalsföretag ger anställda samma löne- och avtalsrättigheter som på ett Installatörsföretagen-anslutet bolag. Mer information om hängavtal finns på Byggnads webbplats.

Sammanfattningsvis erbjuder Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl 2025–2027 en stark löneplattform för branschens 30 000 anställda: garanterade löneökningar på sammanlagt 6,4 procent, en individuell lönemodell som ger utrymme för mer för dem med specialkompetens, förbättrad OB-ersättning och ett stärkt ramverk för löneprocessen. För den som är aktiv i sin kompetensutveckling och väl förberedd inför varje lönerevision är VVS- och kylbranschen 2025–2027 en attraktiv yrkesmiljö.