Löneökning i Teknikavtalet 2025–2026: 2,9 % och 3,0 % – din kompletta guide

Teknikavtalet 2025–2027 ger tjänstemän anslutna till Teknikarbetsgivarna en löneökning på 2,9 % från och med 1 april 2025 och ytterligare 3,0 % från och med 1 april 2026 – totalt 5,9 % i höjd grundlön under avtalsperioden. Därtill tillkommer en arbetstidsförkortning värd 0,5 %, vilket ger en sammanlagd avtalsnivå på 6,4 %. Med individgarantier på 630 kr respektive 590 kr per månad skyddas alla tjänstemän – oavsett löneläge – mot noll-höjningar.

Avtalet sluts av Unionen, Sveriges Ingenjörer och Ledarna å ena sidan och Teknikarbetsgivarna å andra sidan. Det gäller från 1 april 2025 till 31 mars 2027 och encompassar drygt 130 000 tjänstemän i teknik- och tillverkningsindustrin.

Vad är Teknikavtalet och vilka tjänstemän omfattas?

Teknikavtalet för tjänstemän – officiellt Teknikavtalet Unionen/Sveriges Ingenjörer/Ledarna – är ett kollektivavtal inom ramen för det svenska Industriavtalet. Avtalet reglerar villkoren för tjänstemän vid företag anslutna till Teknikarbetsgivarna (tidigare Teknikföretagen), som är arbetsgivarorganisation för teknik- och tillverkningsföretag i Sverige.

Tre fackförbund – ett gemensamt avtal

Tre fackförbund förhandlar gemensamt Teknikavtalet på tjänstemannasidan:

• Unionen organiserar den bredaste gruppen: ingenjörer, ekonomer, HR-specialister och andra tjänstemän utan akademisk examen eller med kortare högskoleutbildning.
• Sveriges Ingenjörer organiserar akademiskt utbildade ingenjörer och tekniker – ofta civilingenjörer, högskoleingenjörer och teknologie doktorer.
• Ledarna organiserar chefer och ledare på alla nivåer i verksamheten, oavsett utbildningsbakgrund.

Vilka arbetsgivare och branscher berörs?

Teknikarbetsgivarna representerar företag inom verkstadsindustri, elektronikindustri, IT-hårdvara, fordonsindustri och angränsande teknikbranscher. Välkända bolag som Volvo Cars, Ericsson, ABB, Atlas Copco, Sandvik och Siemens Sverige tillämpar Teknikavtalet för sina tjänstemän. Sammanlagt är drygt 130 000 tjänstemän direkt berörda av avtalets lönenormer och villkor [Teknikarbetsgivarna, 2025].

Det är viktigt att skilja Teknikavtalet för tjänstemän från Teknikavtalet IF Metall, som reglerar villkoren för kollektivanställda (blåkragarna) vid samma typ av företag. Tjänstemannaavtalet behandlas i denna artikel.

Avtalsnivån 6,4 % – hur är löneökningen uppdelad?

Totalt uppgår avtalsvärdet för 2025–2027 till 6,4 procent, fördelat på två komponenter:

Komponent	Andel	Förklaring
Löneökningar	5,9 %	Utbetalas i två steg: 2,9 % (apr 2025) + 3,0 % (apr 2026)
Arbetstidsförkortning	0,5 %	Ny arbetstidsbank – 10 min/full arbetsvecka (≈ 9 extra dagar/år)
Totalt avtalsvärde	6,4 %	Sätter märket för övriga avtalsområden i Sverige

Löneökning 1 april 2025: 2,9 %

Från och med den 1 april 2025 höjs lönenivåerna med 2,9 procent för samtliga tjänstemän som omfattas av Teknikavtalet. Ökningen fördelas via lokala löneförhandlingar på företaget. Det innebär att ett centralt avtal sätter potten – men hur enskilda medarbetare delar på potten avgörs av lokala förhandlingar mellan fackklubb och arbetsgivare.

Löneökning 1 april 2026: 3,0 %

Från och med den 1 april 2026 tillkommer ytterligare 3,0 procent i löneökning. Även denna omgång fördelas lokalt. Parterna förutsätter att lönesättningen sker individuellt och differentierat – det vill säga att olika medarbetare kan få olika höjningar beroende på prestation, kompetens och marknadssituation.

Märket och Industriavtalet

Teknikavtalet är det första kollektivavtal som sluts varje avtalsrörelse och fungerar som märkessättare för den svenska arbetsmarknaden i sin helhet. Begreppet "märket" avser den normerade löneökningsnivå som Industriavtalet – det samarbetsavtal som reglerar hur förhandlingarna ska gå till – sätter för övriga branscher. Att Teknikavtalet 2025–2027 landade på 5,9 % löneökning innebär att fack och arbetsgivare i industri, handel, kommuner och landsting har detta som referenspunkt.

À retenir: Märket skyddar svensk industris internationella konkurrenskraft. Löneökningar som överstiger märket bedöms som kostnadsrisk för exportindustrin. Industriavtalet är juridiskt bindande och föreskriver att parterna ska beakta den internationella konkurrensexponeringen [Industriavtalet § 5, senast reviderat 2022].

Individgarantin: 630 kr och 590 kr – vad innebär den i praktiken?

En av de viktigaste skyddsmekanismerna i Teknikavtalet är individgarantin. Den garanterar att ingen tjänsteman vars lön är lägre än märkets genomsnittsnivå ska lämnas utan löneökning.

Hur individgarantin fungerar

Individgarantin fungerar som ett golv i den lokala löneförhandlingen:

1. Steg 1: Den lokala löneförhandlingen genomförs enligt avtalets regler.
2. Steg 2: Varje enskild tjänstemans lön granskas.
3. Steg 3: Om en tjänsteman fått en höjning under individgarantinivån, kompletteras lönen upp till garantinivån – automatiskt.

För 2025 är individgarantin 630 kronor per månad. Det innebär att alla tjänstemän som tjänar under den genomsnittliga lönenivån för yrkesgruppen ska garanteras minst 630 kr i månadsökning från 1 april 2025.

För 2026 är individgarantin 590 kronor per månad – en något lägre summa, men fortfarande ett substantiellt golv som skyddar lägre avlönade tjänstemän.

Vem gynnas mest av individgarantin?

Individgarantin är utformad för att skydda tjänstemän med lägre löner, exempelvis:

• Nyutexaminerade ingenjörer och ekonomer som just börjat sin karriär
• Tjänstemän i administrativa funktioner med lägre marknadslöner
• Anställda vid mindre företag där löneläget historiskt legat under genomsnittet

"Individgarantin är vår försäkring mot att lågavlönade tjänstemän hamnar i ett vakuum när lokala förhandlingar inte fungerar som de ska. Det är ett konkret löfte till varje enskild medlem," konstaterar Unionens avtalsexperter i kommunikation kring det tecknade avtalet [Unionen, 2025].

Viktigt: Individgarantin är ett minimum, inte ett löfte

Individgarantin är ett undre golv, inte ett normativt lönebesked. Tjänstemän med god prestation och hög marknadskraft kan och bör förhandla om betydligt högre ökningar. Individgarantin träder in som ett skyddsnät enbart om den lokala processen resulterar i en alltför låg höjning.

Den lokala löneförhandlingen – processen steg för steg

Teknikavtalet bygger på principen om lokal lönebildning: det centralt förhandlade avtalsutrymmet (2,9 % resp. 3,0 %) fördelas på individnivå via förhandlingar mellan den lokala fackklubb och arbetsgivaren. Här är processen i detalj:

Steg 1: Arbetsgivaren sammanställer lönepotten

Arbetsgivaren beräknar lönepotten baserat på avtalsutrymmet. För en organisation med 100 tjänstemän och en genomsnittslön på 55 000 kr/månad genererar ett 2,9-procentigt utrymme en pott på ungefär 159 500 kr/månad att fördela.

Steg 2: Lokala förhandlingar inleds

Fackklubbens representanter (Unionen, Sveriges Ingenjörer eller Ledarna beroende på facklig tillhörighet) sätter sig vid förhandlingsbordet med arbetsgivarens HR-funktion. Förhandlingarna ska inledas senast den 1 april det år höjningen träder i kraft.

Steg 3: Individuell lönesättning via lönesamtal

Varje tjänsteman ska ha ett lönesamtal med sin närmaste chef som underlag för de lokala förhandlingarna. Lönesamtalet är inte en förhandling – det är en dialog om prestation, kompetens och mål. Resultatet från lönesamtalet används sedan av facket som underlag i förhandlingen med arbetsgivaren.

Steg 4: Fackklubb och arbetsgivare enats om fördelning

Parterna når en överenskommelse om hur potten fördelas – vilka medarbetare ska få mer, vilka som ska ligga nära avtalets genomsnitt. Om parterna inte kan enas finns ett medlingsförfarande inbyggt i avtalet.

Steg 5: Individuell garanti kontrolleras

Efter fördelning kontrolleras att ingen tjänsteman hamnat under individgarantin (630 kr/590 kr). Medarbetare som annars hade fått mindre kompletteras upp till garantinivån automatiskt av arbetsgivaren.

Steg 6: Ny lön utbetalas retroaktivt

Löneförändringen träder i kraft retroaktivt från 1 april och utbetalas med retroaktiv kompensation för de månader som förlöpt sedan förhandlingarnas start. Det är vanligt att löneprocessen tar 1–3 månader, varför retroaktivitet är nödvändig.

Vad påverkar din individuella löneökning?

Inom ramen för den lokala löneförhandlingen avgörs din individuella lön av flera faktorer. Teknikavtalet anger att individuell och differentierad lönesättning ska tillämpas – arbetsgivaren och facket ska ta hänsyn till:

Prestation och resultat

Den viktigaste faktorn. Tjänstemän som uppfyller och överträffar sina mål ska premieras. Som anställd bör du dokumentera konkreta resultat: levererade projekt, ökad produktivitet, kostnadsbesparing, kundnöjdhet och liknande mätbara utfall.

Kompetens och kompetensutveckling

Har du tillägnat dig nya certifieringar, genomfört relevanta utbildningar eller tagit på dig bredare arbetsuppgifter under perioden? Kompetenstillväxt ska återspeglas i lönen. Enligt Teknikavtalet ska arbetsgivaren aktivt verka för kompetensutveckling [Teknikavtalet § 12, 2025].

Marknadsvärde

Lönen ska spegla din rörlighet på arbetsmarknaden. Unionen och Sveriges Ingenjörer publicerar årligen lönestatistik uppdelad på befattning, utbildningsnivå, ålder och bransch. Om din lön ligger under medianen för din yrkesgrupp är det ett starkt argument i lönesamtalet.

Ansvar och befogenheter

Har du tagit på dig mer ansvar – exempelvis ledd ett team, fått budgetansvar eller expanderat din roll – utan att lönen justerades? Det är ett legitimt underlag för en högre justering utöver genomsnittet.

Intern lönestruktur

Arbetsgivare beaktar intern lönerelativitet: att lönestrukturen är logisk i förhållande till kollegor med liknande roller och erfarenhet. Om du bidrar mer men tjänar väsentligt mindre än kollegor med jämförbar bakgrund, är det ett förhandlingsargument.

À retenir: Teknikavtalet ger facket rätt att ta del av lönestatistiken på företagsnivå. Använd detta aktivt – din lokala fackklubb kan stödja dig om du upplever att din lönesättning avviker orättvist från kollegorna.

Hur förbereder du dig inför lönesamtalet 2025?

Lönesamtalet är din möjlighet att påverka utfallet av den lokala förhandlingen. Här är en konkret checklista:

Checklista inför lönesamtalet

1. Sammanställ dina prestationer – Lista de viktigaste leveranserna sedan senaste löneöversyn. Var specifik: "Ledde implementeringen av nytt ERP-system som reducerade administrativ tid med 20 %."
2. Ta fram lönestatistik – Hämta Unionens eller Sveriges Ingenjörers lönestatistik för din befattning, bransch och geografiska region. Jämför din nuvarande lön mot medianen.
3. Identifiera kompetensutveckling – Lista certifieringar, kurser eller utbildningar du genomfört. Koppla varje utbildning till ett konkret affärsvärde.
4. Förstå din rolls marknadsvärde – Kolla jobbmarknaden: vad erbjuder konkurrenter för liknande roller? Det är legitimt att lyfta detta i samtalet.
5. Sätt ett tydligt lönekrav – Gå in med ett konkret sifferkrav, inte ett intervall. "Jag förväntar mig en höjning på minst X kr/månad" är starkare än "Jag hoppas på något bättre."
6. Boka tid i förväg – Begär att lönesamtalet bokas in i god tid innan den lokala förhandlingen startar. Sena samtal ger fackklubbens förhandlare sämre underlag.
7. Anteckna och följ upp – Skriv ner vad som avtalades under samtalet. Be om skriftlig bekräftelse av ny lön när den beslutats.

Om du inte är nöjd med utfallet

Om du anser att du fått en orimligt låg löneökning jämfört med dina prestationer kan du:

• Kontakta din lokala fackklubb och be dem granska hur lönefördelningen gjordes.
• Begära att fackklubbens ombudsman stödjer dig i ett samtal med HR.
• I yttersta fall: lämna en skriftlig avvikelseanmälan till facket om du misstänker diskriminering eller otillbörlig behandling vid lönesättningen.

Notera att diskrimineringslagen (2008:567) förbjuder lönediskriminering baserat på kön, ålder, etnicitet eller andra skyddade grunder. Arbetsgivaren är skyldig att kunna motivera löneskillnader objektivt [Diskrimineringslagen 3 kap. 1 §, Sverige].

Löneökning jämfört med andra kollektivavtal 2025

Teknikavtalets 6,4 % i sammanlagt avtalsvärde speglar märket som sattes i Industriavtalet och är normativt för Swedish arbetsmarknad. Hur ser det ut jämfört med andra avtal som löpte 2025?

Källorna: respektive avtalsparters offentliga pressmeddelanden 2025. Procentsatser avser den centrala avtalsnivån utan lokal potthöjning.

Teknikavtalet landade i linje med eller över flertalet jämförbara sektorsavtal. För tjänstemän i teknikbranschen är det ett relativt gynnsamt utfall, särskilt i kombination med den nya arbetstidsförkortningen.

Löneökning och inflation – är det en reallöneökning?

En löneökning är värdefull i nominella termer, men för tjänstemannens köpkraft avgörs det av hur höjningen förhåller sig till inflationen. Den svenska konsumentprisindex (KPI) var 2,2 % i genomsnitt under 2024 och förväntas ligga runt 1,5–2,0 % under 2025 och 2026, enligt Riksbankens prognoser [Riksbanken, Inflationsrapport mars 2025].

Med en nominell löneökning på 2,9 % i april 2025 och en förväntad KPI runt 1,8 % innebär det en reallöneökning på ungefär 1,1 % – det vill säga att köpkraften ökar i reala termer. Det är ett positivt utfall efter en period med reallönesänkningar under inflationsvågen 2022–2023.

För år 2026, när nästa löneomgång (3,0 %) träder in, beror utfallet på hur inflationen utvecklar sig. Riksbankens prognos per mars 2025 indikerar att KPI håller sig under 2 % under 2026, vilket skulle ge en reallöneökning på minst 1 % även det året.

Sammantaget innebär Teknikavtalet 2025–2027 en period av återhämtad köpkraft för tjänstemän i teknikbranschen – en välkommen kontrast mot de senaste åren.

Vad händer om din arbetsgivare inte är ansluten till Teknikarbetsgivarna?

Teknikavtalet gäller enbart vid arbetsgivare som är direkt anslutna till Teknikarbetsgivarna. Om din arbetsgivare inte är ansluten gäller inte Teknikavtalet – även om du är fackmedlem i Unionen eller Sveriges Ingenjörer.

I sådana fall kan:

• Din arbetsgivare ha ett hängavtal som ger samma eller liknande villkor.
• Dina lönevillkor enbart regleras av ditt anställningsavtal.
• Lokala förhandlingar ske utan central avtalsram.

Kontakta din fackliga organisation för att klargöra vilket avtal som gäller på din arbetsplats. Facket har rätt att begära att arbetsgivaren redovisar vilket avtal som tillämpas [Lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet (MBL) § 19].

Tre frågor och svar om löneökning i Teknikavtalet

Vad händer om den lokala löneförhandlingen misslyckas?

Om fackklubb och arbetsgivare inte kan komma överens om lönefördelningen har parterna rätt att begära central hjälp. Teknikavtalet innehåller ett förfarande där central organisation (Unionen centralt och Teknikarbetsgivarna centralt) kan träda in och hjälpa parterna att nå en lösning. I yttersta fall avgörs tvisten av Arbetsdomstolen om oenigheten gäller avtalstolkning.

Kan jag som enskild tjänsteman förhandla utanför det lokala avtalet?

Ja. Teknikavtalet hindrar inte individuella överenskommelser om lön ovanpå avtalets nivåer. Om din marknadssituation är stark – exempelvis om du har flera jobberbjudanden – kan du förhandla direkt med arbetsgivaren utanför den formella fackklubbprocessen. Din lön kan överstiga avtalets miniminivåer utan begränsning.

Är Ledarna med i löneförhandlingarna på samma sätt som Unionen?

Ja. Ledarna förhandlar Teknikavtalet gemensamt med Unionen och Sveriges Ingenjörer, men representerar specifikt chefer och ledare. Lönesättningen för chefer styrs av samma lokala process, men med en extra dimension: chefers löner är ofta mer individualiserade och marknadsorienterade, och individgarantin för chefspositioner tillämpas på liknande sätt men med erkännande av att chefslöner normalt sätts mer direkt mellan chef och arbetsgivare.

---

À retenir: Teknikavtalet 2025–2027 ger 5,9 % i löneökning fördelat på två steg (2,9 % och 3,0 %), med individgarantier på 630 kr respektive 590 kr per månad. Nyckeln till ett bra utfall är din förberedelse inför lönesamtalet: konkreta prestationer, lönestatistik och ett tydligt krav.

Mer information om Teknikavtalet hittar du på Unionens officiella avtalssida och i det fullständiga avtalsdokumentet publicerat av Akavia/Teknikarbetsgivarna.

Avertissement: Informationen på denna sida är av allmän karaktär och utgör inte juridisk rådgivning. Kontakta ditt fackförbund eller en arbetsrättsjurist för vägledning i ditt specifika fall.

Teknikavtalet och arbetsrättslagstiftningen – hur hänger det ihop?

Teknikavtalet är ett kollektivavtal och kompletterar den tvingande lagstiftningen på arbetsrättens område. Det är viktigt att förstå hur avtalet interagerar med lagarna:

Lagen om anställningsskydd (LAS)

Lagen (1982:80) om anställningsskydd (LAS) sätter minimigränser för uppsägningstider, turordningsregler vid driftsinskränkningar och villkor för avskedanden. Teknikavtalet kan i vissa delar ge bättre villkor än LAS – exempelvis längre uppsägningstider för tjänstemän med lång anställningstid. Avtalet kan däremot inte ge sämre villkor än LAS på tvingande punkter.

Lagen om medbestämmande i arbetslivet (MBL)

MBL (1976:580) ger facket rätt till förhandling vid viktiga förändringar och rätt till information om arbetsgivarens verksamhet och ekonomi. I löneprocessen innebär MBL att fackklubbens förhandlingsrätt vid lönerevision inte kan avtalas bort – det är en tvingande rätt. Arbetsgivare som missar att kalla facket till förhandling bryter mot MBL och kan åläggas skadestånd.

Diskrimineringslagen

Som nämnts i avsnittet om lönesamtalet gäller diskrimineringslagen (2008:567) fullt ut. Teknikavtalet innehåller inga undantag: löneskillnader baserade på kön, ålder, etnicitet, religion, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller könsidentitet är förbjudna och kan leda till diskrimineringsersättning.

Semesterlagen

Semesterlagen (1977:480) sätter minimiregler för semesterns längd och semesterlön. Teknikavtalet ger tjänstemän rätt till minst 25 semesterdagar och, för anställda med mer än 5 års anställning hos samma arbetsgivare, möjlighet till ytterligare semesterdagar enligt avtalets regler.

För HR-chefer: Praktiska krav vid lönerevision 2025

HR-funktioner och arbetsgivarrepresentanter vid Teknikarbetsgivarna-anslutna bolag behöver säkerställa att löneprocessen 2025 uppfyller avtalets krav. Viktiga punkter:

Tidplan och förhandlingsskyldighet

• Kalla till förhandling i god tid – helst senast i februari/mars 2025 för att lönesamtal och förhandlingar hinner avslutas inför 1 april.
• Retroaktivitet är oundviklig – planera för retroaktiv utbetalning om förhandlingarna dröjer. Säkerställ att lönesystemet kan hantera retroaktiv lönepåräkning.
• Dokumentera lönesamtalen – varje chef ska ha genomfört ett strukturerat lönesamtal och dokumenterat det skriftligen.

Individgarantin i lönesystemet

Kontrollera att lönesystemet kan flagga automatiskt om en medarbetares höjning understiger individgarantin (630 kr/månad 2025). Det är arbetsgivarens ansvar att uppfylla individgarantin – ett missat ansvar kan bli en tvistpunkt i Arbetsdomstolen.

Lönetransparens och intern rapportering

Från och med 2026 skärps EU:s lönekartläggningskrav via direktivet om lönetransparens (EU 2023/970). Svenska arbetsgivare med fler än 100 anställda ska redan nu förbereda sig för krav på könsuppdelad lönestatistik. Teknikavtalet ger facket rätt att begära lönestatistik per yrkeskategori – säkerställ att HR-systemen kan leverera denna data.

Intern kommunikation efter löneprocessen

En vanlig källa till missnöje är bristande kommunikation om varför enskilda tjänstemän fick den höjning de fick. Kommunicera klart och tydligt med alla medarbetare efter att lönebeslutet är fattat. Ge chefer mandat att förklara beslut – inte bara meddela ett siffran.

Läs mer om Teknikavtalet i dess helhet via Teknikföretagens officiella avtalssida och komplettera med Transportavtalets lönerevision för perspektiv på hur märket tillämpas i en annan bransch.

Byte av arbetsgivare under avtalsperioden – vad gäller för din lön?

Om du byter arbetsgivare under Teknikavtalets löptid (april 2025 – mars 2027) gäller nya förhandlingsregler med den nya arbetsgivaren. Din gamla lön och tidigare löneökning följer med dig som ett historiskt faktum – den nya arbetsgivarens avtalsenliga lönesättning gäller från och med din anställningsstart.

Viktigt: Om den nya arbetsgivaren inte är ansluten till Teknikarbetsgivarna, gäller inte Teknikavtalet. Se till att ditt anställningsavtal tydligt reglerar lön och eventuella revisionsklausuler. Som fackmedlem i Unionen eller Sveriges Ingenjörer kan du be facket granska anställningsavtalet innan signatur – en tjänst inkluderad i medlemskapet.

Om du byter till en annan Teknikarbetsgivarna-ansluten arbetsgivare gäller avtalet direkt. Din nya arbetsgivare är skyldig att tillämpa Teknikavtalet och genomföra lönerevision i enlighet med avtalets regler – även om du började anställningen mitt under en lönerevisionscykel.