Maria LindbergÖvertid och OB-tillägg är två av de frågor som skapar mest osäkerhet bland tjänstemän i tekniksektorn. Teknikavtalet Unionen/Sveriges Ingenjörer/Ledarna 2025–2027 ger detaljerade regler: övertid utlöses vid arbete utöver 40-timmarsveckan, och OB-tillägg gäller specifika tider på dygnet och veckan. Men chefer är ofta undantagna, och tidbanken ger alternativ till kontant ersättning. Guiden som följer ger en komplett genomgång för anställda och HR.
Övertidsbegreppet i Teknikavtalet — när räknas arbete som övertid?
Övertid uppstår när en anställd arbetar utöver ordinarie arbetstid. I Teknikavtalet definieras ordinarie veckoarbetstid som 40 timmar, fördelade måndag–fredag. Arbetstidslagen (ATL, SFS 1982:673) sätter det juridiska ramverket, men Teknikavtalet preciserar och i vissa fall avviker från lagens dispositiva bestämmelser.
Övertid delas traditionellt in i tre kategorier:
Allmän övertid: Arbete beordrat av arbetsgivaren utöver ordinarie arbetstid. Max 50 timmar per kalendermånad och 200 timmar per år (ATL § 8). Teknikavtalet bekräftar dessa gränser men tillåter att övertid i stället läggs i tidbank.
Extra övertid: I undantagsfall kan övertid utöver 200 timmar per år godkännas av Unionen lokalt, upp till maximalt 150 extra timmar. Kräver fackligt godkännande och ska vara av tillfällig karaktär.
Mertid: För deltidsanställda — arbetstid som överstiger avtalad deltid men understiger 40-timmarsveckan. Ersätts enligt avtalet men med lägre ersättningsnivå än övertid.
En viktig distinktion: arbete under beredskapstjänstgöring och jourtid räknas inte alltid som övertid — avtalet reglerar dessa separat med egna ersättningssatser.
Övertidsersättning — pengar eller kompenserande ledighet?
Teknikavtalet ger arbetstagaren rätt till ersättning för övertid, antingen i form av:
- Kontant övertidsersättning: Timersättning beräknad som månadslön ÷ 167 (timfaktorn) multiplicerat med övertidstillägget (50 % för vardagsövertid, 100 % för helgövertid).
- Kompenserande ledig tid (komptid): Övertiden kan i stället kompenseras med lika lång ledig tid, plus ett tidstillägg på 50 % respektive 100 %. Komptid ska tas ut inom avtalad tidsram — typiskt 6 månader.
- Tidbank: Övertiden ackumuleras i en tidbank (utökat till 92 minuter/vecka i det nya avtalet) och tas ut som ledig tid vid en tidpunkt som chef och anställd kommer överens om.
Erik Lindström, förhandlingsstrateg vid Sveriges Ingenjörer, betonar: "Många ingenjörer vet inte att de kan kräva kontant ersättning i stället för komptid. Avtalet ger dig rätten — men du måste aktiv begära den i tid, annars hamnar övertiden automatiskt i tidbanken." (SI:s rådgivningstjänst, 2025)
Praktisk beräkning: En ingenjör med 55 000 kr/mån som arbetar 5 timmar övertid på en vardag:
- Timlön: 55 000 ÷ 167 = 329 kr/tim
- Övertidstillägg (50 %): 329 × 1,5 = 494 kr/tim
- 5 timmar: 5 × 494 = 2 470 kr brutto
Vid helgövertid (100 % tillägg): 5 × 329 × 2 = 3 290 kr brutto.
OB-tillägg — vilka klasser och tider gäller för tjänstemän?
OB (obekväm arbetstid) är ett tillägg som betalas när arbete sker utanför normala dagtid på vardagar. I Teknikavtalet TAG definieras OB-perioder och deras respektive tilläggsnivåer enligt följande:
| Tidsperiod | OB-klass | Tillägg (% av timlön) |
|---|---|---|
| Mån–fre kl 18.00–24.00 | OB1 | 50 % |
| Lör kl 06.00–18.00 | OB2 | 50 % |
| Lör kl 18.00–sön kl 24.00 | OB3 | 100 % |
| Helgdagar kl 00.00–24.00 | OB4 | 100 % |
| Natt mån–fre kl 00.00–06.00 | OB5 | 70 % |
Källa: Teknikavtalet TAG 2025–2027, §§ om arbetstidsersättning.
OB-tillägg läggs ovanpå ordinarie timlön och påverkar även övertidsersättningens beräkning om övertiden faller inom en OB-period. Det är en av de vanligaste källorna till lönetvister på teknikföretag — kombinationen av övertid och OB kan ge en kraftigt förhöjd timlönekostnad.
Viktigt undantag: Chefer och tjänstemän som är "undantagna från ATL" (se nedan) har vanligtvis inte rätt till OB-tillägg om deras anställningsvillkor uttryckligen reglerar detta. Kontrollera ditt personliga anställningsavtal och eventuell bilagemellanbilaga.
En jämförelse med OB och övertid i Teknikavtalet IF Metall 2025 visar att OB-klasserna och tilläggen är liknande men att tjänstemansavtalet har mer utrymme för individuella överenskommelser.
Tidbank — det flexibla alternativet till övertidsersättning
Tidbanken är ett av Teknikavtalets mest uppskattade men minst förstådda instrument. I 2025–2027 års avtal utökas tidbanken till 92 minuter per vecka — en ökning jämfört med föregående period. Det innebär att anställda och arbetsgivare kan ackumulera mer arbetstid och ta ut den som ledig tid i stället för kontant ersättning.
Hur tidbanken fungerar
- Insamling: Övertid, restid och i vissa fall mertid läggs automatiskt eller manuellt i tidbanken.
- Uttag: Ledigheten planeras i samförstånd med arbetsgivaren. Avtalet ger rätt till uttag med rimlig framförhållning (typiskt 4–6 veckor).
- Saldo: Tidbank med positivt saldo kan inte krävas ut som kontant ersättning av anställda i normala fall — det är ett system för ledig tid, inte bonus.
- Avslut av anställning: Vid avslut av anställning betalas kvarvarande tidsaldo ut kontant baserat på aktuell timlön.
Tidbank vs. kontant övertidsersättning — vad passar dig?
Välj kontant ersättning om du:
- Har ett kortsiktigt ekonomiskt behov.
- Befinner dig i ett löneläge där skatteeffekten är acceptabel.
Välj tidbank om du:
- Föredrar flexibilitet och mer ledig tid.
- Planerar en längre ledighet utan att ta av semesterdagarna.
- Har ett schema med ojämn belastning och vill balansera ut det.
Undantag för chefer och ledare
Chefer och ledare som är "undantagna från ATL" — det vill säga som leder och fördelar arbete och har en ställning som innebär att deras arbetstid inte kan kontrolleras — har en annan situation i förhållande till övertid och OB.
ATL-undantagna tjänstemän (8 § ATL) är inte skyddade av lagens gränser för övertid. Det betyder att:
- De kan i princip arbeta utan formella övertidsgränser.
- De har vanligtvis inte rätt till övertidsersättning eller OB-tillägg i traditionell mening.
- I stället har de ofta en globalt reglerad ersättning som inkluderar en ökompensation för obekväm arbetstid och övertid.
Ledarna-delen av Teknikavtalet innehåller specifika skrivningar för dessa tjänstemän: de ska ha en god arbetstidsbalans och arbetsgivaren har ett ansvar att följa upp att arbetsbelastningen är rimlig, även om ingen formell övertid registreras.
Gränsdragningen är inte alltid klar: Många mellanchefer i teknikföretag är informellt behandlade som ATL-undantagna men har aldrig formellt undantagits. Om din chef hävdar att du inte har rätt till övertidsersättning utan att du har ett skriftligt undantag i ditt avtal, kontakta din fackklubb omedelbart.
À retenir: ATL-undantag kräver ett explicit ställningstagande i ditt anställningsavtal eller i ett protokoll. Muntliga överenskommelser räcker inte. Saknas skriftlig dokumentation har du sannolikt rätt till övertidsersättning.
Vanliga frågor om OB och övertid i Teknikavtalet
Kan arbetsgivaren tvinga mig att ta komptid i stället för pengar? Nej — Teknikavtalet ger dig rätten att välja. Arbetsgivaren kan erbjuda komptid, men om du begär kontant ersättning i tid (vanligtvis inom 2 veckor efter övertiden) ska det respekteras. Kontrollera lokalt kollektivavtal eller bilagor — lokala avtal kan modifiera detta.
Räknas restid som övertid? Resor i tjänsten räknas inte automatiskt som arbetstid eller övertid. Teknikavtalet TAG har restidsregler som ersätter restid (typiskt 50 % av timlönen), men detta är separat från övertid. Vid resor utom ordinarie arbetstid kan OB-tillägg komma i fråga beroende på resetid.
Vad gäller vid jour och beredskap? Jour (på arbetsplatsen) ersätts som arbetstid. Beredskap (hemma, nåbar) ersätts med en lägre beredskapspeng — vanligtvis 25–30 % av timlönen för beredskapstid. Vid inryckning under beredskap räknas arbetstiden från inryckningstillfället och normal övertidsersättning tillämpas.
Hur rapporterar jag min övertid? Övertid ska som regel beordras av arbetsgivaren för att ge rätt till ersättning. Spontan övertid utan beordran ger inte automatiskt rätt till ersättning. Dokumentera alltid beordrad övertid skriftligen, till exempel via e-post.
Avertissement: Denna guide är av informativ karaktär och ersätter inte individuell rådgivning. Kontakta Unionen, Sveriges Ingenjörer eller Ledarna för bedömning av din specifika situation.
Hur du dokumenterar övertid och OB-tillägg korrekt
Korrekt dokumentation är avgörande för att dina ersättningsanspråk ska hålla vid en eventuell tvist. Många anställda på teknikföretag drabbas av förlorade ersättningar enbart på grund av bristfällig dokumentation.
Steg-för-steg: dokumentationsrutin för övertid
- Begär skriftlig beordran: Be din chef bekräfta övertidsuppdraget via e-post, Slack eller Teams. Spara bekräftelsen.
- Tidrapportera omedelbart: Ange all övertid i företagets tidsrapporteringssystem samma dag eller senast dagen efter.
- Notera OB-perioden: Kontrollera vilken OB-klass som gäller baserat på klockslag och veckodag. Ange detta separat om systemet inte gör det automatiskt.
- Begär ersättning i rätt tid: Kontant övertidsersättning bör begäras senast vid nästkommande lönutbetalning. Försenade anspråk kan avvisas av arbetsgivaren.
- Spara kvitton och loggfiler: Vid resövertid, spara tidningskvitton, tåg/flygbiljetter och hotellnotor som bevis på arbetstiden.
Vad gör du vid tvist?
Om du och arbetsgivaren inte är överens om övertidsintyg eller OB-tillägg:
- Kontakta Unionens lokala ombud med dokumentationen.
- Ombud skickar ett formellt krav till arbetsgivaren.
- Om parterna inte kan komma överens lokalt, lyfts ärendet till central förhandling.
- I allvarliga fall kan anspråket prövas i Arbetsdomstolen (AD).
Preskriptionstiden för löne- och ersättningsanspråk är 2 år enligt preskriptionslagen. Vänta inte med att agera.
Övertidsstatistik och hälsoperspektiv: vad forskningen säger
Övertid är inte bara en ersättningsfråga — det är en folkhälsofråga. Forskning från Karolinska Institutet och Arbetsmiljöverket visar att regelbunden övertid ökar risken för hjärt-kärlsjukdomar, utbrändhet och sömnproblem [Arbetsmiljöverket, Rapport 2024:3].
Teknikavtalet TAG innehåller skrivningar om att arbetsgivare ska verka för en god psykosocial arbetsmiljö och att övertid ska vara ett undantag — inte en strukturell lösning på ett underbemanningsproblem. Vid upprepade övertidsperioder har Unionens skyddsombud rätt att kräva en arbetsmiljöutredning.
Statistik från svenska teknikföretag (2024):
- 34 % av tjänstemän i tekniksektorn uppger att de arbetar övertid minst en gång per vecka [Unionen, Arbetslivsbarometer 2024].
- 18 % anger att övertiden inte alltid kompenseras korrekt.
- Medelövertid per år bland Unionens teknikmedlemmar uppgår till cirka 85 timmar — nära ATL:s gräns på 200 timmar om man räknar in informell övertid.
Dessa siffror understryker varför det är viktigt att känna sina rättigheter. En anställd som systematiskt arbetar okompenserad övertid bidrar till att sänka den faktiva timlönen — och urholkar därmed reallönens värde av den avtalade revisionen.
Sammanfattning: OB och övertid i Teknikavtalet 2025
Övertid i Teknikavtalet TAG utlöses vid arbete utöver 40 timmar per vecka och ersätts med 50 % (vardagsövertid) eller 100 % (helgövertid) utöver ordinarie timlön. OB-tillägg tillkommer vid arbete utanför dagtid måndag–fredag och varierar mellan 50 % och 100 % beroende på tidsperiod. Chefer undantagna från ATL har vanligtvis inga formella övertidsrättigheter utan en globalt reglerad ersättning.
Det utökade tidbanksystemet (92 min/vecka) ger ökad flexibilitet — men rätt till kontant övertidsersättning kvarstår. Kom ihåg att dokumentera övertid skriftligen och agera snabbt om ersättning uteblir. Unionen, Sveriges Ingenjörer och Ledarna erbjuder rådgivning och kan driva tvister vidare vid behov.
Läs mer om löneökning och individgarantin i det fullständiga dossiern om Teknikavtalet Unionen 2025–2027.
