Maria LindbergSemesterlagen ger varje anställd 25 dagars semester — men Teknikavtalet Unionen/Sveriges Ingenjörer/Ledarna 2025–2027 ger mer. Vilka rättigheter gäller utöver lagens minimikrav, och hur hanterar du sparad semester, tjänstledighet och den nya betalda lediga dagen som införs 2025? Den här jämförelsen ger svar.
Semesterlagen — vad lagen garanterar
Semesterlagen (SemL, SFS 1977:480) är basen för all semesterrätt i Sverige. De viktigaste garantierna:
- 25 dagars semester per år: Varje anställd har rätt till minst 25 semesterdagar per semesterår (1 april–31 mars). Dessa kan delas upp fritt med minst 4 sammanhängande veckor under sommaren (1 juni–31 augusti) om parterna inte kommer överens om annat.
- Semesterlön: Under semester har du rätt till semesterlön, inte bara ordinarie lön. Semesterlön beräknas som 12 % av den intjänade lönen för månadsavlönade (sammalöneregeln gäller ofta i stället: du behåller din lön under semestern).
- Sparad semester: Dagar utöver 20 kan sparas i upp till 5 år. Du får ha maximalt 30 sparade dagar.
- Semesterersättning vid avslut: Inte uttagna semesterdagar betalas ut kontant vid anställningens slut.
Lagen är halvdispositiv — kollektivavtal kan avvika, men aldrig ge sämre villkor än lagen för den anställde.
Teknikavtalet — vad avtalet lägger till
Teknikavtalet TAG ger arbetstagare förmåner utöver Semesterlagen. De viktigaste tilläggen:
1. Extra betald ledig dag per kalenderår (ny 2025): Teknikavtalet 2025–2027 inför rätten till en betald ledig dag per kalenderår utöver de 25 semesterdagarna. Denna dag är inte en semesterdag — den är en avtalad förmån och faller inom Teknikavtalets arbetstidsförkortningsmoment (0,5 % av avtalsvärdet).
2. Fler semesterdagar hos vissa arbetsgivare: Många teknikföretag erbjuder 30 semesterdagar via lokalt kollektivavtal eller individuella anställningsavtal. Teknikavtalet möjliggör detta och sätter ramen för hur extra dagar ersätts.
3. Utökad sparad semester: Teknikavtalet bekräftar Semesterlagens sparregler men kan lokalt ge mer fördelaktiga villkor, till exempel möjlighet att föra över fler dagar.
4. Semestertillägg: Utöver semesterlönen ger Teknikavtalet ett semestertillägg — en procentandel av den ordinarie lönen — som betalas ut i samband med semesteruttaget.
Jämförelse: Semesterlagen vs. Teknikavtalet 2025
| Dimension | Semesterlagen | Teknikavtalet TAG 2025 |
|---|---|---|
| Minsta antal semesterdagar | 25 dagar | 25 dagar (+ 1 avtalad ledig dag) |
| Semesterlön | Sammalöneregeln (12 % för timanst.) | Sammalöneregeln + semestertillägg |
| Sparad semester | Max 30 dagar (5 år) | Bekräftas, kan utökas lokalt |
| Ledig dag utöver semester | Ingen | 1 betald dag/kalenderår (ny 2025) |
| Sommarsemester | Min 4 sammanhängande veckor | Samma, med lokal flexibilitet |
| Semesterersättning vid avslut | Ja | Ja |
Källa: Semesterlagen (SFS 1977:480) och Teknikavtalet TAG 2025–2027.
À retenir: Teknikavtalet ger alltid minst lagens krav — vanligtvis mer. Den nya betalda lediga dagen 2025 är ett konkret exempel på avtalets förmåga att förbättra villkoren utöver lagminimum.
Den nya betalda lediga dagen 2025 — praktiska regler
Den betalda lediga dag som Teknikavtalet 2025–2027 inför är en ny avtalad förmån med specifika regler:
- En dag per kalenderår: Gäller 2025 och framåt under avtalsperioden. Ej ackumulerbar till kommande år.
- Planering: Dagen planeras i samförstånd med arbetsgivaren, precis som ordinarie semester. Arbetsgivaren kan inte neka utan sakliga skäl.
- Lön under dagen: Full lön utbetalas, precis som under ordinarie semesterdag.
- Deltidsanställda: Betalas proportionellt mot tjänstgöringsgraden.
Magnus, 45, senior projektledare i Göteborg, berättar: "Jag planerade att ta ut min extra lediga dag i samband med en långhelg i november 2025. Min HR-avdelning hanterade det smidigt — de hade uppdaterat lönesystemet med de nya avtalsreglerna." Magnus betonar att han fick information om förmånen direkt från sin fackklubb, inte från arbetsgivaren.
Sparad semester och semesterledighetsuttag
Semesterlagens regler om sparad semester gäller fullt ut under Teknikavtalet. Dagar utöver 20 per år kan sparas i upp till 5 år, men maximalt 30 dagar totalt. Sparad semester tas ut i samband med vanlig semesterperiod om inte annat avtalats.
En vanlig missuppfattning är att sparad semester förfaller om den inte begärs. I verkligheten kräver arbetsgivaren att du aktiv begär semesteruttag — du kan inte förlora semesterdagar på grund av att arbetsgivaren inte planerade för din semester, om du inte avsäkrat din rätt till det.
Tjänstledighet och annan ledighet i Teknikavtalet
Teknikavtalet ger rätt till tjänstledighet utöver semesterlagen i vissa situationer:
- Föräldraledighet: Föräldraledighetslagen (FL) ger rätt till ledighet vid barns födelse. Teknikavtalet kompletterar med föräldralön — en ersättning utöver Försäkringskassans föräldrapenning.
- Studieledighet: Studieledighetslagen ger rätt till studieledighet. Teknikavtalet stödjer detta men reglerar inte längden specifikt.
- Facklig ledighet: MBL § 24 ger fackliga förtroendemän rätt till den ledighet som behövs för uppdraget. Teknikavtalet bekräftar och preciserar detta.
Mer om semester och anställningsskydd i Teknikavtalet IF Metall: Teknikavtalet semester, uppsägning och pension — notera att IF Metall har delvis andra villkor.
Avertissement: Informationen i denna artikel är av allmän karaktär. Kontakta din fackliga organisation för rådgivning anpassad till din specifika situation.
Semestertillägg i Teknikavtalet — vad det är och hur det beräknas
Semestertillägget är en ofta förbisedd del av Teknikavtalets förmåner. Det är ett extra belopp som betalas ut i samband med semesteruttaget, utöver den ordinarie sammalönen.
För månadsavlönade tjänstemän under Teknikavtalet beräknas semestertillägget vanligtvis som en fast procentsats av den ordinarie månadslönen multiplicerat med antal uttagna semesterdagar. Procentsatsen varierar beroende på lokal tillämpning, men är typiskt 0,43–0,50 % per semesterdag.
Exempel: En anställd med 50 000 kr/mån tar ut 25 semesterdagar. Semestertillägg vid 0,43 %:
- Per dag: 50 000 × 0,0043 = 215 kr
- 25 dagar: 25 × 215 = 5 375 kr extra
Semestertillägget är semesterlönegrundande och ska betalas ut senast i samband med semesterledigheten (Semesterlagen § 26). Arbetsgivare som missar att betala semestertillägg kan bli skyldiga att betala det retroaktivt, plus dröjsmålsränta.
Semester under anställningens första år — hur intjäning fungerar
En vanlig källa till förvirring är hur semesterdagar intjänas under det första anställningsåret. Semesterlagen bygger på ett intjänandeår (1 april–31 mars) som föregår semesteråret (1 april–31 mars). Det innebär att en nyanställd som börjar i maj 2025 formellt inte har intjänat semesterdagar för semesteråret 2025.
Men i praktiken gäller att:
- De flesta teknikföretag tillämpar förskottssemester — du får ta ut semester direkt, mot att du återbetalar dagar du inte intjänat om du slutar tidigt.
- Alternativt erbjuds obetald semester om du vill vara ledig men inte intjänat dagar.
Teknikavtalet bekräftar lagens semesterintjäningsmodell men uppmuntrar till lokala lösningar som inte drabbar nyanställda. Vid en anställning som börjar i exempelvis oktober intjänas 18/12 av ett fullt semesterår (april–september = 6 månader saknas), vilket ger rätt till ungefär 19 semesterdagar för det kommande semesteråret.
Vad händer med semesterdagar om du byter jobb?
Vid avslutad anställning har du rätt till semesterersättning för alla intjänade men inte uttagna semesterdagar. Semesterersättningen beräknas som 12 % av den totala lönen under intjänandeperioden (för timavlönade) eller via sammalöneregeln (för månadsavlönade).
Viktigt: Många anställda missar att begära semesterersättning för sparade dagar vid avslutad anställning. Arbetsgivaren är skyldig att betala ut detta, men du bör verifiera att alla dagar är korrekt redovisade. Begär ett semesterintyg från HR med alla semesterdagsaldo vid sista anställningsdagen.
Om du tar en ny anställning inom samma koncern kan semesterdagarna ibland överföras via lokalt avtal — men detta kräver skriftlig bekräftelse från båda arbetsgivare.
Semesterrätt vid sjukdom och VAB
Sjukdom och vård av barn (VAB) under semester är ett område där Semesterlagen erbjuder viktigt skydd:
Sjukdom under semester: Om du insjuknar under semestern och anmäler sjukfrånvaro till arbetsgivaren (och Försäkringskassan) kan du begära att semesterdagarna som täcks av sjukdom inte räknas av. Du har då rätt att ta ut dessa dagar senare. Anmälan ska göras snarast möjligt och helst redan dag ett.
VAB under semester: Vård av barn under pågående semester ger inte automatiskt rätt att stoppa semesteruttaget — det beror på den lokala tillämpningen av Teknikavtalet och arbetsgivarens rutiner. Kontakta HR eller din fackklubb för att klargöra hur ert företag hanterar detta.
Det är just i dessa gränsfall — sjukdom, VAB, föräldraledighet under pågående semesterperiod — som Teknikavtalets lokala tolkningar och Unionens rådgivningstjänster gör stor skillnad för den enskilde.
