Teknologiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden TES 2024-2026 on noin 30 000 suomalaisen insinöörin, asiantuntijan ja IT-ammattilaisen työsuhteen kivijalka. Sopimus, jonka Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry ja Teknologiateollisuus ry allekirjoittivat voimaan 1.11.2024 alkaen, määrittää konkreettisesti sen, miten palkat nousevat, miten ylityöt korvataan, miten irtisanominen etenee ja miten eläketurva täydentää lain minimitasoa. Tämä dossier kokoaa yhteen sopimuksen kuusi keskeisintä osa-aluetta — kattavasti ja käytännönläheisesti.
Sopimuksen soveltamisala ja osapuolet
Teknologiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden TES kattaa teknologia-, elektroniikka- ja ohjelmistoalan yritykset, joissa Teknologiateollisuus ry on jäsenenä. Ylempi toimihenkilö määritellään sopimuksessa henkilönä, jonka tehtävät edellyttävät laajaa harkintavaltaa, itsenäistä päätöksentekoa tai merkittävää asiantuntijavastuuta — tyypillisesti insinöörit, tiimiesimiehet, tuoteomistajat ja vanhemmat ohjelmistokehittäjät kuuluvat soveltamispiiriin.
Neuvotteluosapuolina toimivat:
- Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry — Akavan jäsenliitto, joka edustaa korkeakoulutettuja ylempiä toimihenkilöitä teknologiateollisuudessa
- Teknologiateollisuus ry — työnantajajärjestö, joka edustaa noin 1 900 teknologiayritystä
Sopimus on normaalisitova: sen alle kuuluvien työnantajien on noudatettava sopimusehtoja vähintään niiden asettamina minimeinä. Paikallinen sopiminen on kuitenkin laajasti mahdollista — monet ehdot, kuten työaikajärjestelyt ja bonusrakenteet, voidaan sopia yritystasolle sopiviksi, kunhan kokonaisuus ei alita sopimuksen minimitasoa.
Palkkarakenne ja palkankorotukset sopimuskauden 2024–2026 aikana
Ylempien toimihenkilöiden palkankorotukset poikkeavat rakenteeltaan merkittävästi perinteisistä tuntipalkkasopimuksista. TES 2024-2026 noudattaa teknologiateollisuuden yleistä merkkisopimusta: korotukset toteutetaan osin yleisinä sopimuskorotuksina, osin paikallisen sopimisen kautta jaettavina ereinä.
Ensimmäiselle sopimuskaudelle (marraskuu 2024) sovittiin yleiskorotus, jonka suuruus sitoo myös YTN-sopimuksen piirissä olevat yritykset. Lisäksi paikallisesti jaettavana eränä on sovittu erillinen prosenttiosuus, jonka jakoperusteet — yksilölliset suoritusarvioinnit, vastuun kasvu, tehtävämuutokset — päättää kunkin yrityksen johto yhteistyössä luottamushenkilön kanssa.
Palkkajärjestelmän erityispiirteitä ovat:
- Henkilökohtainen palkka: Ylemmillä toimihenkilöillä ei ole yleensä taulukkopalkkoja — palkka perustuu tehtävän vaativuuteen ja henkilön suoritukseen
- Tulospalkkiot: Bonukset ja tulospalkkiot ovat yleisiä ja niistä sovitaan työsopimuksessa tai yritystasolle tehdyssä erillissopimuksessa
- Palkkauksen läpinäkyvyys: TES edellyttää, että palkkauksen periaatteet ovat henkilöstölle selvillä
Työaika, joustavuus ja etätyö teknologiayrityksissä
Teknologiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden TES 2024-2026 sisältää erityisesti tälle ammattiryhmälle räätälöityjä säädöksiä liittyen työaikaan. Työaikalaki (872/2019) mahdollistaa joustavan työajan sopimisen, ja TES vie tätä pidemmälle.
Keskeisiä kohtia:
- Kokonaistyöaika: Monille ylemmille toimihenkilöille voidaan sopia kokonaistyöaikajärjestelystä, jolloin tietty vuosityöaika täytyy toteuttaa ilman tuntitarkkailua
- Liukuva työaika: Laajat liukumat — tyypillisesti ±4 tuntia — ovat yleisiä
- Etätyö: Sopimus sisältää kirjaukset etätyön periaatteista, mukaan lukien vastuunjaosta ergonomian, tietoturvan ja korvausten osalta
- Ylityöt: Ylempien toimihenkilöiden ylityökorvaukset poikkeavat tuntityöntekijöistä — korvaustapa (rahana vai vapaana) on usein sopimisasia
Erityisesti teknologiasektorilla hybridityö on normi. Tampereella, Oulussa ja Espoossa sijaitsevat suurimmat teknologiyritykset ovat soveltaneet etätyösopimuksia jo ennen TES-kirjauksia, mutta nyt ne saavat juridisesti selkeän pohjan.
Keskeistä: Ylempi toimihenkilö voi Työaikalain 14 §:n perusteella sopia työnantajansa kanssa, ettei lain normaalia ylityösääntelyä sovelleta, jos palkka ja toimenkuva vastaavat tätä vapautta. TES tarkentaa, milloin tämä on mahdollista ja minkä korvausten ehdoin.
Irtisanominen, työsuhdeturva ja luottamushenkilöjärjestelmä
Teknologiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden työsuhdeturva nojaa sekä Työsopimuslakiin (TSL 55/2001) että TES:n erityisehtoihin. Irtisanomisajat, irtisanomisperusteet ja yhteistoimintamenettelyn kulku on kirjattu sopimukseen tavalla, joka usein parantaa lain minimejä.
Irtisanomisajat
Ylempien toimihenkilöiden irtisanomisajat ovat tyypillisesti 1–6 kuukautta riippuen työsuhteen kestosta. TES voi sopia TSL:n minimiä pidempiä irtisanomisaikoja — ja usein näin onkin erityisesti pitkien työsuhteiden osalta.
| Työsuhteen kesto | TSL:n minimiaika | TES:n korotettu aika |
|---|---|---|
| alle 1 vuosi | 14 päivää | 1 kuukausi |
| 1–4 vuotta | 1 kuukausi | 1–2 kuukautta |
| 4–8 vuotta | 2 kuukautta | 2–3 kuukautta |
| yli 8 vuotta | 4–6 kuukautta | 4–6 kuukautta |
Yhteistoimintamenettely ja luottamushenkilö
TES korostaa yhteistoimintalain (YTL 1333/2021) mukaisen menettelyn merkitystä. Luottamushenkilö (ei luottamusmies, joka on eri ammattinimike) edustaa ylempiä toimihenkilöitä yritystasolla ja on keskeinen toimija muutosneuvotteluissa.
Luottamushenkilön tehtävät TES:n mukaan:
- Osallistua paikallisiin palkkaneuvotteluihin
- Seurata sopimuksen noudattamista
- Edustaa henkilöstöä yhteistoimintaneuvotteluissa irtisanomistilanteissa
"Luottamushenkilöjärjestelmä on teknologiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden tärkein suojaverkko rakennemuutostilanteissa — se takaa, että irtisanomisperusteet ja korvaukset neuvotellaan asianmukaisesti." — YTN ry:n neuvottelujohtaja
Lomat, vapaat ja sosiaalietuudet: mitä TES lisää lakiin nähden?
Vuosilomalaki (162/2005) takaa 2,5 päivää lomaa ansaintakuukautta kohti, mikä tarkoittaa 25–30 päivän vuosilomaa työsuhteen kestosta riippuen. Teknologiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden TES 2024-2026 sisältää lain perusteisiin nähden parannuksia erityisesti seuraavilla alueilla:
Vuosiloma ja lomaraha: Sopimuksen mukainen lomaraha on 50 % pidettävästä vuosilomapalkasta — taso, joka vastaa teknologiateollisuuden yleissopimusta. Lomarahan maksuajankohta on yleensä lomakuukautena kesä–heinäkuussa.
Sairausajan palkka: TES takaa sairausajan palkan pidemmälle kuin Sairausvakuutuslaki (1224/2004) edellyttää. Ylempi toimihenkilö saa yleensä täyttä palkkaa sairaslomansa ajalta 12 viikon ajan, jonka jälkeen Kela maksaa sairauspäivärahaa.
Perhevapaat: Vanhempainvapaalta paluun tuki, isyysrahan täydentäminen ja vuorotteluvapaa noudattavat lain minimejä, mutta monet teknologiayritykset ovat TES:n puitteissa sopineet paremmista käytännöistä paikallisesti.
Erityisvapaat: Lähiomaisen kuolema, lasten sairastuminen ja muut erityistilanteet oikeuttavat palkalliseen vapaaseen TES:n kirjausten mukaan.
Eläke, vakuutukset ja täydentävät henkilöstöedut
Suomen pakollinen työeläkejärjestelmä (TyEL) kattaa kaikkien palkansaajien eläkekertymän. Teknologiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden TES 2024-2026 ei suoraan muuta TyEL-eläkettä, mutta monissa teknologiayrityksissä on vakiintunut käytäntö täydentää peruseläketurvaa lisäeläkejärjestelyillä.
Lakisääteinen TyEL-eläke: Kertyy 1,5 % vuodessa 17–52-vuotiailla ja korotetusti vanhemmilla. Työnantajan TyEL-maksuosuus on noin 17–25 % palkkasummasta (ikäriippuvainen).
Vapaaehtoiset lisäeläkejärjestelyt: Suuri osa teknologiateollisuuden yrityksistä tarjoaa ryhmäeläkevakuutuksen tai lisäeläkemaksun. Nämä ovat usein osa paikallista sopimusta tai työsopimusta, eivät suoraan TES:n kirjauksia.
Vapaaehtoinen henkilövakuutus: Tapaturmavakuutus, henkivakuutus ja sairauskulu- tai työkyvyttömyysvakuutus ovat yleisiä etuja teknologiayrityksissä. TES kannustaa tähän, mutta jättää käytännön toteutuksen yritystasolle.
Keskeistä: Ylempi toimihenkilö kannattaa tarkistaa oman työsopimuksensa ja paikallisten sopimusten eläke- ja vakuutuslausekkeet — ero pelkän TyEL-turvan ja täydentävän eläkejärjestelyn välillä voi olla merkittävä.
Miten lukea tätä dossieroa: kuusi artikkelia, yksi kokonaisuus
Tämä dossier käsittelee Teknologiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden TES 2024-2026 kuudesta eri näkökulmasta, jotka yhdessä muodostavat kattavan kuvan sopimuksesta. Jokainen artikkeli syventyy omaan osa-alueeseensa — palkat, ylityöt, lomat, irtisanominen, työaika ja eläke — tarjoamalla tarkempaa tietoa kuin tämä yleiskatsaus.
Kenelle tämä dossier on tarkoitettu:
- Ylemmät toimihenkilöt: tarkistaa omat oikeutensa ja sopimuksen tuomat edut suhteessa lain minimeihin
- HR-johtajat ja palkanlaskijat: löytää käytännön ohjeistusta sopimuksen soveltamiseen
- Työoikeuslakimiehet: hyödyntää teoreettista ja käytännöllistä taustatietoa TES-tulkinnoissa
- Luottamushenkilöt: tunnistaa neuvottelupisteet ja sopimuksen soveltamisalan rajat
Virallinen sopimusteksti löytyy YTN ry:n verkkosivuilta sekä Teknologiateollisuus ry:n verkkosivuilta. Finlexin sopimusarkistosta löytyy virallinen oikeudellinen viiteteksti: Finlex – sopimukset.
Huomio: Tämän dossierin sisältö on tarkoitettu yleistiedoksi eikä muodosta oikeudellista neuvontaa. Oman työsuhteesi erityistilanteessa ota yhteys YTN ry:hen, omaan liittoosi tai työlakimieheen.
TES 2024-2026 suhteessa teknologiateollisuuden yleiseen merkkisopimukseen
Teknologiateollisuudessa on kaksi rinnakkaista sopimusjärjestelmää: ylempien toimihenkilöiden TES (YTN ry / Teknologiateollisuus ry) ja teknologiateollisuuden yleinen merkkisopimus (Teollisuusliitto / Teknologiateollisuus ry). Ylempi toimihenkilö kuuluu yksinomaan YTN-sopimuksen piiriin — ei koskaan molempiin samanaikaisesti.
Mikä erottaa ylemmän toimihenkilön muista henkilöstöryhmistä?
Rajanveto ylemmän toimihenkilön ja muiden henkilöstöryhmien välillä perustuu tehtävän vaativuuteen ja itsenäisyyteen — ei pelkästään nimikkeeseen tai koulutukseen. Käytännössä arvioidaan:
- Päätöksentekokyky: Tekeekö henkilö itsenäisesti merkittäviä päätöksiä vai toimiiko hän ohjeiden mukaisesti?
- Vastuu: Onko henkilöllä vastuu muiden työskentelystä, budjeteista tai keskeisistä prosesseista?
- Asiantuntemus: Edellyttääkö tehtävä korkeakoulutusta tai pitkää erikoisosaamista?
Teknologiasektorilla tyypillisiä ylempiä toimihenkilöitä ovat: ohjelmistoarkkitehdit, tehtaanjohtajat, R&D-päälliköt, projektipäälliköt, myyntipäälliköt, HR Business Partnerit ja IT-asiantuntijat. Nuori insinööri voi olla ylempi toimihenkilö päivästä yksi — jos hänen toimenkuvansa täyttää kriteerit.
Miksi sopimuksella on merkitystä teknologiasektorilla 2025–2026?
Teknologiateollisuus käy läpi voimakkaan rakennemuutoksen. Tekoälyn kehitys, globaali kilpailu ja suhdannevaihtelut ovat johtaneet sekä laajamittaisiin irtisanomisiin että uusien asiantuntijaroolien syntymiseen nopeassa tahdissa. Tässä ympäristössä TES:n irtisanomissuoja, palkkarakenne ja koulutuskannustimet ovat erityisen ajankohtaisia.
Kemian perusteollisuuden TES 2025-2027 tarjoaa vertailukohdan: myös siellä paikallinen sopiminen on laajentunut. Teknologiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden sopimus on kuitenkin rakenteeltaan henkilökohtaisempaa palkkaneuvottelua korostava, mikä heijastaa alan kilpailua korkeakoulutetuista osaajista.
Paikallinen sopiminen: mahdollisuudet ja rajat
Yksi TES 2024-2026 merkittävimmistä piirteistä on paikallisen sopimisen laaja soveltamisala. Teknologiayritykset voivat sopia monista ehdoista poiketen valtakunnallisen sopimuksen perusrakenteesta, kunhan työntekijä on edustettuna neuvotteluissa ja lopputulos ei kokonaisuudessaan alita sopimuksen minimejä.
Paikallisesti sovittavia asioita voivat olla:
- Palkankorotusten jakoperusteet ja kohdentaminen (kenelle, kuinka paljon)
- Työaikajärjestelyt: liukumat, joustopankit, kokonaistyöaikamallit
- Ylityökorvausten muoto: raha vai vapaapäivät
- Osa-aikatyö ja etätyön periaatteet
- Lomarahat ja niiden maksuajankohta
- Koulutusajan palkallisuus ja pituus
Paikallisen sopimisen edellytykset: Paikallinen sopimus vaatii joko luottamushenkilön hyväksynnän tai, jos luottamushenkilöä ei ole valittu, koko henkilöstön suostumuksen. Yksipuoliset työnantajapäätökset eivät ole paikallista sopimista — ne ovat yksipuolisia työnantajakäskyjä, jotka eivät sido henkilöstöä.
Rajoitukset: Pakottava lainsäädäntö — kuten Työaikalain (872/2019) enimmäistyöajat, Vuosilomalain minimipäivät ja Työsopimuslain irtisanomissuoja — ei ole paikallisesti poistettavissa edes sopimalla. TES voi vain parantaa näitä, ei heikentää.
Teknologiateollisuuden työehtosopimus 2024-2026 — samaa toimialaa koskeva dossieri kattavalle alalle — tarjoaa laajemman kontekstin siihen, miten teknologiateollisuuden sopimukset eroavat toisistaan henkilöstöryhmittäin.
Usein kysytyt kysymykset TES 2024-2026 ylemmistä toimihenkilöistä
Kuuluuko minulle tämä TES, jos olen ohjelmistokehittäjä mutta en kuulu liittoon? TES sitoo työnantajaa normaalisitovuuden perusteella, jos työnantaja on Teknologiateollisuus ry:n jäsen — riippumatta siitä, kuulutko itse YTN ry:hyn tai johonkin sen jäsenliittoon. Liiton jäsenyys ei ole ehto sopimuksen hyödyntämiselle.
Voiko työnantaja maksaa TES:n minimiä enemmän? Kyllä — ja teknologiasektorilla näin tehdään yleisesti. TES asettaa lattian, ei katon. Yksilölliset palkkaneuvottelut, rekrytointibonukset ja tulospalkkiot voivat nostaa kokonaisansion selvästi sopimuksen minimitasolle.
Mitä teen, jos epäilen sopimuksen rikkomista? Ota yhteys luottamushenkilöön tai YTN ry:hyn. Jos olet liiton jäsen, lakimiespalvelu on käytettävissäsi. Työnantajan velvollisuus on noudattaa TES:ä aktiivisesti ilman, että työntekijän tarvitsee vaatia sitä erikseen.
Mikä on YTN ry ja milloin sitä tarvitaan? Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry (www.ytn.fi) on Akavan jäsenliitto, joka neuvottelee tämän TES:n ja tarjoaa juridista tukea, palkkavertailuja ja neuvontapalveluja jäsenilleen. Ei-jäsenen kannattaa harkita liittymistä erityisesti irtisanomis- tai palkkaerimielisyystilanteissa.
Sovelletaanko TES:ä myös vuokratyöntekijöihin? Teknologiayrityksen palkkaamiin suoriin työntekijöihin kyllä. Vuokratyöntekijöihin sovelletaan vuokraajayhtiön omaa TES:ä tai yleissitovaa sopimusta, ei välttämättä teknologiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden sopimusta.
Keskeistä: Sopimustekstin virallinen tulkinta perustuu aina kirjalliseen sopimustekstiin ja osapuolten neuvotteluhistoriaan. Tulkintaerimielisyyksissä ratkaisee viime kädessä työtuomioistuin.
Sopimuksen merkitys 2025–2026: tulevaisuuden näkymät
Teknologiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden TES 2024-2026 päättyy 31.10.2026. Jo nyt — vuoden 2026 puolivälissä — seuraavan sopimuskauden neuvottelut ovat alkamassa. YTN ry:n ja Teknologiateollisuus ry:n agendalla ovat todennäköisesti:
- Tekoälyn vaikutukset työhön: Miten TES ottaa kantaa AI-työkalujen käyttöön, työn tehokkuushyötyihin ja mahdolliseen toimenkuvien muutokseen?
- Globaali etätyö: Suomalaisessa teknologiateollisuudessa työskentelee yhä enemmän henkilöitä muualla kuin Suomessa — miten TES soveltuu rajat ylittävään etätyöhön?
- Osaamisen kehittäminen: Jatkuvan oppimisen velvoite ja työnantajan koulutusvastuun laajentaminen on noussut agendalle Akavan liitoissa
- Palkkatasa-arvo ja läpinäkyvyys: EU:n palkka-avoimuusdirektiivi (2023/970/EU) tulee voimaan vuoteen 2026 mennessä — se vaikuttaa merkittävästi teknologiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden palkkarakenteisiin
Näissä olosuhteissa vuoden 2024–2026 sopimus on paitsi voimassa oleva oikeudellinen kehys, myös vertailupohja seuraavalle kierrokselle. Ylempien toimihenkilöiden kannattaa seurata YTN ry:n viestintää ja osallistua luottamushenkilövaaleihin, jotta heidän äänensä kuuluu seuraavissa neuvotteluissa.
Teknologiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden TES 2024-2026 on monimutkainen mutta keskeinen sopimus noin 30 000 suomalaisen asiantuntijan arjessa. Se rakentaa lakisääteisen suojan päälle lisäturvaa — paremmilla palkkaehdoilla, pidemmillä irtisanomisajoilla, kattavammilla sairausajan maksuilla ja selkeyttä paikalliseen sopimiseen. Tämä dossieri tarjoaa välineet ymmärtää sopimuksen jokainen osa-alue — yhdestä luotettavasta lähteestä.
