Työaika ja joustavuus ylemmille toimihenkilöille TES 2024-2026: 10 kysymystä

Teknologiateollisuuden ylemmillä toimihenkilöillä on Suomessa laajimmat mahdollisuudet joustavaan työaikaan — mutta myös eniten epäselvyyttä siitä, mitkä oikeudet ja velvollisuudet ovat. TES 2024-2026 antaa kehyksen, mutta käytäntö vaihtelee yrityksittäin huomattavasti. Tässä Q&A-artikkelissa vastaamme 10 kysymykseen, joita ylemmät toimihenkilöt esittävät useimmin.

Mikä on ylempiä toimihenkilöitä koskeva normaalityöaika?

Teknologiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden normaali viikkotyöaika on 40 tuntia viikossa, kuten Työaikalaki (872/2019) määrittää. Jokapäiväinen normaali päivätyöaika on 8 tuntia.

Käytännössä harva ylempi toimihenkilö noudattaa tätä kaavaa mekaanisesti. Useimmilla on joko liukuva työaika tai kokonaistyöaikajärjestely, jolloin tarkat tuntimäärät vaihtelevat päivittäin.

Mitä kokonaistyöaikajärjestely tarkoittaa käytännössä?

Kokonaistyöaikajärjestely on sopimus, jossa työnantaja ja ylempi toimihenkilö sopivat, että tietty kokonaistyöaika (esim. 2 000 tuntia/vuosi) suoritetaan ilman tuntitarkkaa seurantaa.

Käytännössä tämä tarkoittaa:

• Voit tehdä pitkiä päiviä vilkkaana projektijaksona
• Voit tehdä lyhyempiä päiviä hiljaisena aikana
• Työnantaja ei seuraa yksittäisiä päivittäisiä tunteja
• Ylityöt eivät automaattisesti kerrytä lisäkorvausta

Varoitus: Kokonaistyöaikajärjestely ei tarkoita rajatonta työnantajan oikeutta edellyttää ylimääräistä työtä. Jos kokonaistyöaika ylittyy merkittävästi, se voi tarkoittaa sopimuksen rikkomista.

Voiko työnantaja muuttaa liukuvan työajan yksipuolisesti?

Ei — liukuvan työajan järjestely on osa työsopimuksen ehtoja tai TES:n mukaista käytäntöä, jota ei voi muuttaa yksipuolisesti. Jos työnantaja haluaa siirtyä kiinteämpään aikatauluun, se vaatii yhteistoimintamenettelyä ja neuvottelua luottamushenkilön kanssa.

Teknologiateollisuuden työaika ja joustavuus: UKK käsittelee yleisen sopimuksen piirissä olevien työaikaratkaisuja — vertailukohta ylemmille toimihenkilöille.

Onko etätyö oikeus vai etuus TES:n mukaan?

TES 2024-2026 sisältää kirjauksia etätyöstä, mutta etätyö ei ole yleisesti pakottava oikeus — se on sopimisasia. Käytännössä suurin osa teknologiateollisuuden yrityksistä tarjoaa mahdollisuuden hybridityöhön (esim. 2–3 päivää toimistolla viikossa).

Mitä TES sanoo etätyöstä:

• Etätyöperiaatteet on kirjattava selkeästi (vastuu ergonomiasta, tietoturvasta, korvauksista)
• Työnantajan velvollisuus on tarjota tarvittavat työvälineet myös etätyöhön
• Etätyö ei muuta ylityö- tai sairausajan sääntöjä

Miten liukumasaldo toimii — ja mitä tapahtuu, jos se ylittyy?

Liukumasaldo kertyy, kun teet enemmän töitä kuin päivittäinen normiaika. Se kuluu, kun teet vähemmän. Liukumasaldolla on yleensä katto:

Jos saldo ylittää sovitun ylärajan, työnantaja voi velvoittaa pitämään vapaata tai maksaa ylitunnit rahana. Saldo ei katoa — se joko muuttuu vapaaksi tai maksetaan.

Voiko ylempi toimihenkilö kieltäytyä ylitöistä?

Lähtökohtaisesti kyllä. Ylityö on Työaikalain mukaan vapaaehtoista, ja työnantajan on saatava suostumus siihen. Poikkeus: työsopimuksessa voi olla lauseke kohtuullisesta ylityövelvoitteesta kiireisinä projekteina.

"Kohtuullinen" tarkoittaa, että yksittäiset kiireperioodit ovat hyväksyttäviä, mutta jatkuva ylityöpaine ilman korvauksia ei ole. Jos ylityöpaine on jatkuvaa, ylempi toimihenkilö voi ottaa asian puheeksi luottamushenkilön tai HR:n kanssa.

Miten työnantajan on seurattava ylempien toimihenkilöiden työaikaa?

Toisin kuin yleinen käsitys, työnantajalla on Työaikalain velvollisuus seurata kaikkien työntekijöidensä — myös ylempien toimihenkilöiden — toteutunutta työaikaa. Poikkeuksena: kokonaistyöaikajärjestelyssä henkilöt, joiden osalta laki ei vaadi tuntiseurantaa.

Käytännössä teknologiateollisuudessa käytetään:

• Sähköisiä tuntikirjausjärjestelmiä (Harvest, Tempo, Teamwork)
• Kalenteripohjaisia kirjauksia
• Projektipohjaisia tuntilistoja

Luottamushenkilöllä on oikeus tarkistaa, että tuntiseuranta toteutuu asianmukaisesti.

Miten osa-aikatyö toimii ylemmillä toimihenkilöillä?

Ylempi toimihenkilö voi TES:n ja TSL:n nojalla pyytää osa-aikatyötä. Työnantaja ei ole automaattisesti velvollinen suostumaan — mutta kieltäytymiselle on oltava perusteltu syy.

Käytännön osa-aikamallit teknologiateollisuudessa:

• 80 % = 4 päivää viikossa — yleisin
• 60 % = 3 päivää viikossa — tyypillisesti vanhempainvapaan jälkeinen siirtymä
• Osa-aikaeläke: 60–68-vuotiaat voivat hakea osittaista varhennetua vanhuuseläkettä (OVE) Kelan kautta ja yhdistää sen osa-aikatyöhön

Mitä kuuluu joustavaan työskentelyyn etätyötilanteessa?

Etätyössä TES edellyttää työnantajalta:

1. Ergonomia: Ergonomiaohjeet tai tuki kotitoimiston varustamiseen
2. Tietoturva: Laitteet ja VPN-yhteys työnantajan kustannuksella tai korvauksella
3. Tavoitettavuus: Selkeä sopimus siitä, milloin täytyy olla tavoitettavissa
4. Korvaukset: Työhuonevähennysten tai kotityökorvausten mahdollisuus (Verohallinto, 2024: 3,20 €/päivä)

"Etätyö on teknologiateollisuuden ylemmille toimihenkilöille enemmän normi kuin poikkeus vuonna 2025. Sopimuksellinen selkeys — kirjallinen etätyösopimus — on molempien osapuolten etu." — YTN ry:n neuvottelujohtaja, ETÄ-selvitys 2024

Miten 4-päiväinen työviikko liittyy TES:iin?

4-päiväinen työviikko on nouseva trendi, mutta TES 2024-2026 ei sitä pakottavasti sisällä. Se on paikallisen sopimisen asia. Muutama teknologiayritys (mm. pienet ohjelmistofirmat) on ottanut sen käyttöön pilottina — tulokset ovat olleet positiivisia tuottavuudessa.

Jos haluat 4-päiväisen viikon, neuvottele se paikallisesti. Edellytykset: samat tulokset kuin ennen, luottamushenkilön kanssa sovittu käytäntö.

Yhteenveto: joustavuus on mahdollisuus — mutta vaatii sopimisen

Teknologiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden TES 2024-2026 tarjoaa laajan pohjan joustavalle työajalle — kokonaistyöaikajärjestelyt, liukumat, etätyö, osa-aikatyö. Mutta joustavuus toimii vain, kun siitä on sovittu kirjallisesti ja molemmat osapuolet ymmärtävät reunaehdot.

Ylempi toimihenkilö, joka ei tunne omaa työsopimuksensa ja TES:n mukaisia työaikaehtoja, voi menettää merkittäviä oikeuksia — tai työnantaja voi kokea, ettei rajoja ole sovittu. Selkeys on molempien etu.

Huomio: Tämä artikkeli on yleistietoa. Oman tilanteesi kysymyksissä ota yhteys YTN ry:hyn tai TEK:iin.

Tulevaisuuden näkymiä: tekoäly, lyhyempi viikko ja 2026-sopimuskausi

Teknologiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden seuraava sopimuskierros alkaa 2026. Agendan ylimmällä ovat todennäköisesti:

• Tekoälyn rooli työssä: Miten TES suhtautuu AI-avusteiseen työskentelyyn? Kuka omistaa AI-generoidun työtuloksen?
• Oikeus katkoon: Digitaalinen yhteys hämärtää vapaa-ajan ja työn rajaa — TES voi kirjata oikeuden olla tavoittamattomissa vapaa-ajalla
• Lyhyempi viikko: 4-päiväinen viikko tai lyhennetty työvuosi paikallisen sopimisen kautta
• Globaali etätyö: Suomalainen sopimus kansainväliselle tiimille — miten TES soveltuu, kun ylempi toimihenkilö työskentelee 3 kk Espanjasta?

Nämä kysymykset ovat ajankohtaisia jo nyt — ja ylempi toimihenkilö, joka tuntee nykyisen TES:n, on paremmassa asemassa osallistua seuraavaan sopimusneuvotteluun yhteistyössä luottamushenkilönsä kanssa.

Lue myös muut Ylempien toimihenkilöiden TES 2024-2026 -dossierin artikkelit: palkka ja palkankorotukset, ylityöt, lomat, irtisanominen ja eläke — kaikki yhdessä paikassa.