TPTES vai Työsopimuslaki: miten terveysalan TES eroaa yleisistä säännöksistä

TPTES vai Työsopimuslaki — kumpi säätelee yksityisen terveyssektorin palkansaajan työsuhteen ehtoja? Vastaus on: molemmat, mutta eri tavoin ja eri hierarkiassa. TPTES parantaa Työsopimuslain (55/2001) vähimmäistasoa useissa kohdissa, mutta lain pakottavat säännökset sitovat aina — myös silloin, kun TES on voimassa. Tämä artikkeli selittää, mitä laki takaa, mitä TPTES lisää lakiin nähden ja milloin jompaakumpaa sovelletaan ensisijaisesti.

Hierarkia: laki, TES ja työsopimus

Suomen työlainsäädäntö rakentuu kolmitasoiselle hierarkialle, joka ratkaisee, mikä normi voittaa ristiriitatilanteessa.

Taso 1 — Pakottava laki: Työsopimuslaki, Työaikalaki ja Vuosilomalaki sisältävät pakottavia säännöksiä, joista ei voida poiketa edes sopimuksella — ei edes palkansaajan suostumuksella. Esimerkiksi minimivuosiloman (18 päivää vuodessa) alentaminen on kielletty kaikkialla.

Taso 2 — Yleissitova TES (TPTES): TPTES on yleissitova, joten se sitoo kaikkia yksityisiä terveyspalveluyrityksiä — myös järjestäytymättömiä. TES voi parantaa lain vähimmäistasoa (palkansaajan hyväksi) mutta ei alentaa sitä.

Taso 3 — Työsopimus: Yksittäinen työsopimus voi vain parantaa TES:n ehtoja, ei heikentää niitä. Jos työsopimuksessa on ehto, joka on huonompi kuin TES, ehto on mitätön — TPTES:n mukainen ehto korvaa sen automaattisesti.

Käytännön nyrkkisääntö: ota aina se normi, joka on palkansaajalle parempi. Laki asettaa pohjan, TES rakentaa päälle ja työsopimus voi lisätä enemmän.

Mitä Työsopimuslaki takaa kaikille palkansaajille?

Työsopimuslaki (55/2001) takaa kaikille palkansaajille toimialasta riippumatta tietyt minimioikeudet. Nämä ovat ehdottomia vähimmäisstandardeja, joita TPTES tai mikään muu sopimus ei voi alentaa:

• Irtisanomisaika: Vähintään 14 päivää alle vuoden työsuhteessa, kasvaa portaittain enimmillään 6 kuukauteen yli 12 vuoden työsuhteessa (TSL 6 luku 3 §)
• Asiallinen ja painava syy irtisanomiselle: Työnantaja ei voi irtisanoa ilman perustetta (TSL 7 luku 1 §)
• Takaisinottovelvoite: 9 kuukautta tuotannollis-taloudellisista syistä irtisanottua kohtaan (TSL 6 luku 6 §)
• Sairausajan palkka: Enintään 9 arkipäivää (TSL 2 luku 11 §) — TPTES parantaa tätä merkittävästi
• Koeaika: Enintään 6 kuukautta (TSL 1 luku 4 §)
• Vuosiloma: Vuosilomalain (162/2005) mukainen minimioikeus

Näistä kohdista ei voida poiketa edes palkansaajan suostumuksella. Jos palkansaaja "vapaaehtoisesti" luopuu esimerkiksi irtisanomissuojastaan työsopimuksessa, luopuminen on juridisesti tehoton.

7 kohtaa, joissa TPTES parantaa Työsopimuslain vähimmäistasoa

TPTES 2026–2028 sisältää useita kohtia, joissa yksityisen terveyssektorin palkansaaja saa enemmän kuin mitä Työsopimuslaki vaatisi työnantajalta minimissään.

Osa-alue	Työsopimuslain minimi	TPTES 2026–2028
Sairausajan palkka	9 arkipäivää	Täysi palkka 6 viikkoa
Vuosiloma (yli 5v)	24 päivää	30 päivää
Vuorokautinen ylityökorvaus	+50 % (2h) ja +100 %	+50 % (2h) ja +100 % (sama)
Viikoittainen ylityö	+50 %	+50 % (sama)
Iltalisa	Ei lakisääteistä	15 % tuntipalkasta
Yölisä	Ei lakisääteistä	30 % tuntipalkasta
Ryhmähenkivakuutus	Ei lakisääteinen	Työnantajan kustannuksella

Kolme merkittävintä eroa ovat: sairausajan palkka (laki 9 päivää vs. TES 6 viikkoa), ylimääräiset lomaet (laki 24 vs. TES 30 vanhemmilla palkansaajilla) ja ilta- ja yölisät (laki ei edellytä niitä lainkaan).

"TPTES:n merkittävin ero lakitasoon on sairausajan palkka. Lakitasolla työnantaja on velvollinen maksamaan vain 9 arkipäivältä täyttä palkkaa — TPTES nostaa tämän 6 viikkoon. Se on konkreettinen rahaetu, joka tarkoittaa sairaanhoitajalle suuruusluokkaa 700–900 euroa enemmän yhden pitkän sairasloman aikana," arvioi työoikeuteen erikoistunut asianajaja.

Milloin Työsopimuslakia sovelletaan TPTES:n sijasta?

Vaikka TPTES on yleissitova, on tilanteita, joissa Työsopimuslaki tulee sovellettavaksi TPTES:n sijasta tai sen rinnalla.

Tilanne 1 — TPTES ei kata kyseistä asiaa: Jos TPTES on hiljaa jostakin aiheesta (esim. etätyökorvaukset tai tietyn ammattiryhmän käyttöoikeusvelvollisuudet), sovelletaan Työsopimuslakia. TPTES ja laki täydentävät toisiaan.

Tilanne 2 — Työsopimus on parempi kuin TPTES: Jos yksilöllisessä työsopimuksessa on parempi ehto kuin TPTES:ssä, sovelletaan työsopimusta. Esimerkki: työsopimus lupaa 35 lomapäivää, kun TPTES takaa vain 30 — 35 on voimassa.

Tilanne 3 — Irtisanominen yksilöllisistä syistä: Irtisanomisperusteen asiallinen ja painava syy arvioidaan aina Työsopimuslain 7 luvun 1–2 §:n mukaan, myös TPTES-soveltamisalalla. TPTES lisää menettelytapavelvoitteita (varoitus, kuuleminen) mutta ei korvaa lain substanssisääntelyä.

Tilanne 4 — Yrityssaneeraus: Saneerausmenettelyssä (Laki yrityksen saneerauksesta 47/1993) tuomioistuin voi poiketa TES:n ehdoista, mutta ei Työsopimuslain pakottavista säännöksistä.

Irtisanomissuojan vertailua teknologiateollisuuden TES vs. laki tarjoaa hyvän vertailupohjan, sillä periaatteet ovat samanlaiset eri toimialoilla — vaikka terveyssektorikohtaisissa käytänteissä on eroja.

TPTES ja paikallinen sopiminen: kompromissi lain ja sopimuksen välillä

Paikallinen sopiminen tarjoaa työnantajalle ja luottamusmiehelle mahdollisuuden räätälöidä tiettyjä ehtoja — mutta vain TPTES:n erikseen sallimissa kohdissa. Paikallinen sopiminen ei voi koskaan alittaa Työsopimuslain pakottavia vähimmäisstandardeja.

TPTES 2026–2028 sallii paikallisen sopimisen muun muassa seuraavissa:

• Paikallisen erän kohdentamisessa
• Joustotyöaikajärjestelyissä (toimistomaisissa tehtävissä)
• Arkipyhäkorvausten muuntamisessa vapaaksi
• Lomarahojen maksuajankohdassa

Sen sijaan paikallisesti ei voida sopia:

• Lepoajan lyhentämisestä alle 9 tunnin
• Sairausajan palkan alentamisesta alle Työsopimuslain 9 päivään (eli paikallisesti ei voida alentaa edes lain tasolle, koska TES on siihen nähden korkeampi)
• Ylityökorvausten alentamisesta alle lain vähimmäisprosenttien

À retenir: Jos työnantaja esittää "paikallista sopimusta", tarkista ensin, onko kyseinen kohta TPTES:ssä nimenomainen paikallisen sopimisen kohde. Jos sitä ei mainita paikallisesti sovittavana, työnantajalla ei ole oikeutta tehdä muutosta yksipuolisesti.

TPTES vs KVTES: vertailu yksityinen vs julkinen sektori

Monet terveysalan ammattilaiset työskentelevät tai harkitsevat työskentelemistä sekä yksityisellä että julkisella sektorilla. Vertailu TPTES:n ja KVTES:n (kunnallinen virka- ja työehtosopimus) välillä on siksi käytännössä tärkeä.

Merkittävimmät erot yksityisen TPTES:n ja julkisen KVTES:n välillä:

Työsuhteen muoto: TPTES koskee työsopimussuhteisia palkansaajia. KVTES koskee sekä työsopimussuhteisia että viranhaltijoita. Viranhaltijalla on hieman erilainen oikeusasema irtisanomistilanteessa.

Palkkakehitys ja kokemuslisät: KVTES sisältää automaattiset kokemuslisät (prosentuaalinen nousu tietyn vuosirajan jälkeen). TPTES:ssä ei ole automaattisia kokemuslisiä — palkankorotukset tulevat sopimuskauden yleiskorotuksina tai paikallisesti sovittuna.

Irtisanomissuoja: Julkisella sektorilla viranhaltijan irtisanominen yksilöllisistä syistä on käytännössä harvinaisempaa ja menettelytapavelvoitteet tiukempia. TPTES:ssä säännöt ovat lakitasoa paremmat, mutta eivät yhtä tiukat kuin viranhaltijalain mukaiset.

KVTES 2025–2027:n yksityiskohtaisempi tarkastelu löytyy erillisestä dossierista.

Käytännön vertailutaulukko: TPTES vs Työsopimuslaki minimi

Tilanne	Laki + ei TES	TPTES 2026–2028
Sairastut 3 viikkoa	Laki: 9 pv täysi palkka, sitten Kela	TPTES: 6 viikkoa täysi palkka
Teet ylityötä pe-illalla	Laki: +50 % tai +100 %	TPTES: sama + mahdollinen iltalisa
Teet sunnuntaivuoron	Laki: +100 % sunnuntailisä	TPTES: sama
Lomapäivät (5v työsuhde)	Laki: 24 päivää	TPTES: 30 päivää
Irtisanominen ilman perustetta	Molemmissa: kielletty	Molemmissa: varoitus + kuuleminen

Avertissement: Tämän artikkelin tiedot on tarkoitettu yleistäväksi tiedoksi Suomen työsuhdelainsäädännöstä. Ne eivät ole oikeudellista neuvoa henkilökohtaisiin tilanteisiin. Ota yhteyttä ammattiliittosi lakipalveluun tai työoikeuden asiantuntijaan.

Miten selvittää, sovelletaanko sinuun TPTES:ä?

Ei ole itsestään selvää, minkä TES:n piirissä olet — varsinkin jos yrityksessä sovellettava sopimus ei käy ilmi työsopimuksestasi. Seuraava tarkistuslista auttaa selvittämään tilanteesi.

Askel 1: Tarkista työsopimuksesi. Hyvässä työsopimuksessa lukee, mitä TES:ä sovelletaan. Jos työsopimuksessa mainitaan "Terveyspalvelualan TES" tai "TPTES", olet selkeästi sopimuksen piirissä.

Askel 2: Tarkista työnantajasi toimiala. TPTES kattaa yksityiset terveyspalveluyritykset. Jos työnantajasi on yksityinen lääkäriasema, kuntoutusyritys, hammaslääkäriketju tai yksityinen sairaala, TPTES:n soveltaminen on todennäköistä.

Askel 3: Tarkista työnantajasi järjestäytyminen. Jos työnantajasi on Hyvinvointiala Hali ry:n jäsen, TPTES on voimassa. Hali ry:n jäsenlista on julkinen. Järjestäytymättömissä yrityksissä TPTES on silti voimassa yleissitovuuden vuoksi, mutta eroavaisuuksia saattaa esiintyä.

Askel 4: Kysy ammattiliitoltasi. Tehy ry, SuPer ry ja Erto ry voivat selvittää jäseniensä puolesta, minkä TES:n piirissä jäsen on — tämä on peruspalvelu.

Mihin ottaa yhteyttä erimielisyyksissä?

Jos epäilet, että TPTES:ää ei sovelleta oikein, tai jos Työsopimuslakia sovelletaan sinuun silloin kun TPTES:n pitäisi olla voimassa:

1. Luottamusmies — ensimmäinen yhteyspiste
2. Ammattiliiton lakipalvelu — ilmainen jäsenetuus
3. Aluehallintovirasto — valvoo Työsopimuslain noudattamista
4. Käräjäoikeus — viimesijainen keino; käytä ennen 2 vuoden vanhentumisajan umpeutumista

Tämä artikkeli on osa laajempaa TPTES 2026–2028 -dossierista, jossa käsitellään sopimuksen kaikkia keskeisiä osa-alueita.

Esimerkkejä: TPTES:n ja Työsopimuslain ristiriitatilanteet

Seuraavat esimerkit havainnollistavat konkreettisesti, miten hierarkia toimii käytännössä.

Esimerkki 1 — Sairausloma pitkittyy: Tiina, lähihoitaja yksityisessä hoivakodissa, sairastuu vakavasti. Työnantaja kertoo, että "lain mukaan palkka maksetaan vain 9 päivää." Tämä on virhe: koska TPTES on voimassa, ja se on parempi kuin laki, Tiinalla on oikeus täyteen palkkaan 6 viikkoa. Lakitaso ei määrää, kun TES on korkeampi.

Esimerkki 2 — Työsopimuksessa huonompi ehto: Samin työsopimuksessa lukee "ilta- tai viikonloppulisää ei makseta." Vaikka Sami on allekirjoittanut sopimuksen, ehto on mitätön — TPTES:n mukaiset ilta- ja yölisät ovat pakottavia, ja Samille on maksettava ne sopimuksen kirjauksesta huolimatta.

Esimerkki 3 — Työnantaja ei ole järjestäytynyt: Kauppakeskuksen yksityislääkäriasemalla ei ole Hali ry:n jäsenyyttä. Tästä huolimatta TPTES on yleissitovana voimassa — työnantajan on noudatettava sopimuksen ehtoja, vaikka se ei ole sopimusosapuoli. Tätä valvoo Aluehallintovirasto.