Sanna VirtanenVuosilomalaki (162/2005) on kaikkien suomalaisten palkansaajien perusta lomaoikeuksissa. Teknologiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden TES 2024-2026 menee selvästi pitemmälle — enemmän lomapäiviä, varmistettu lomaraha ja joustavammat säännöt. Tässä vertailuartikkelissa käymme läpi tärkeimmät erot, käytännön laskuesimerkit ja sen, mitä ylempi toimihenkilö voi odottaa lomaoikeuksiensa suhteen.
Vuosilomalaki: perusta kaikille
Vuosilomalaki (162/2005) määrittää minimit kaikille Suomessa työskenteleville. Periaatteet:
- Alle 1 vuosi työsuhteessa: 2 lomapäivää ansaintakuukautta kohden = enintään 24 päivää
- 1+ vuotta työsuhteessa: 2,5 lomapäivää ansaintakuukautta kohden = enintään 30 päivää
- Lomakausi: 2.5.–30.9. (kesäloma). Talviloma syyskuun jälkeiseltä jaksolta.
- Lomapalkka: Noin kuukausipalkka / 25 × lomapäivien lukumäärä
- Lomaraha: Ei Vuosilomalain mukaista velvoitetta — se perustuu TES:iin tai työsopimukseen
Vuosilomalaki on ns. pakottavaa lainsäädäntöä — työnantaja ei voi yksipuolisesti sopia sen minimitasoa alemmista lomaehdoista.
Ylempien toimihenkilöiden TES: mitä lisäetuja se tuo?
Teknologiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden TES 2024-2026 parantaa lain minimitasoa usealla tavalla:
| Osa-alue | Vuosilomalaki | Ylempien TES 2024-2026 |
|---|---|---|
| Lomapäivät (alle 1 v) | 24 päivää | 24 päivää (ei parannusta) |
| Lomapäivät (1–5 v) | 30 päivää | 30 päivää |
| Lomapäivät (yli 5 v) | 30 päivää | Usein 30–36 päivää (paikallinen sopimus) |
| Lomaraha | Ei pakollinen | 50 % lomapalkasta (TES-velvoite) |
| Sairaus loman aikana | Omavastuupäivät (6 pvä) | TES voi lyhentää omavastuuta |
| Loman säästäminen | Rajoitettu | Joustavampi (paikallinen sopimus) |
| Erityisvapaat | Minimit laissa | Laajennettuja oikeuksia |
Lomaraha: TES:n tärkein parannus lakiin nähden
Lomaraha on usein suurin yksittäinen ero Vuosilomalain ja TES:n välillä ylemmillä toimihenkilöillä.
Vuosilomalaki: Ei sisällä velvoitetta lomarahan maksamiseen. Lomaraha on aina TES:n tai työsopimuksen mukainen etu.
TES 2024-2026: Lomaraha on 50 % pidettävästä vuosilomapalkasta. Tämä on pakottava velvoite kaikille TES:n piirissä oleville työnantajille.
Laskuesimerkki: lomaraha kahdella eri palkkatasolla
| Kuukausipalkka | Lomapäivät | Vuosilomapalkka | Lomaraha (50%) |
|---|---|---|---|
| 4 500 €/kk | 30 pv | 5 400 € | 2 700 € |
| 6 500 €/kk | 30 pv | 7 800 € | 3 900 € |
| 8 000 €/kk | 30 pv | 9 600 € | 4 800 € |
Laskettu kaavalla: (Kuukausipalkka / 25) × Lomapäivät × 50 %
Lomarahan maksuajankohta on yleensä ennen lomakuukauden alkamista — tyypillisesti kesäkuussa tai heinäkuussa.
Vuosiloma ja vapaapäivät kemian perusteollisuudessa tarjoaa vertailukohdan toiselta TES-sopimukselta, jossa lomaehdot ovat samankaltaiset mutta erillinen sopimus.
Sairaus loman aikana: omavastuupäivät ja TES:n erot
Yksi tärkeimmistä käytännön eroista Vuosilomalain ja TES:n välillä on sairausloman käsittely loman aikana.
Vuosilomalaki (25 §): Jos työntekijä sairastuu loman aikana, loma siirtyy sairauslomaan — mutta vasta 6 omavastuupäivän jälkeen. Tämä tarkoittaa, että enintään 6 sairauspäivää loman aikana "menee" eikä niitä korvata.
TES 2024-2026: Sopimusehdot voivat paikallisesti lyhentää tai poistaa omavastuun. Teknologiateollisuuden ylemmillä toimihenkilöillä omavastuupäivien määrä on usein pienempi kuin 6 päivää — se on yksi neuvottelussa saavutetuista eduista.
Miten toimia, jos sairastut loman aikana:
- Ota yhteys työnantajaan heti
- Toimita lääkärintodistus
- Pyydä kirjallinen vahvistus loman siirtymisestä
- Sopikaa uusi lomajakso myöhemmäksi
Sairastuminen loman aikana on myös emotionaalisesti merkittävä asia — lain ja TES:n omavastuupäivien merkitys kasvaa, jos sairastut pitkittyneeseen tautiin loman alkaessa.
Erityisvapaat: mitä TES takaa lain ylitse?
Ylempien toimihenkilöiden TES 2024-2026 sisältää palkallisia erityisvapaita tilanteissa, joita Vuosilomalaki ei erikseen koske:
Nämä erityisvapaat ovat palkallisia — ne eivät leikkaa vuosilomaa eivätkä vähennä lomapäivien kertymää.
Loman säästäminen ja siirtäminen: TES vs laki
Vuosilomalaki: Lain mukaan loma on pidettävä pääosin lomakauden (2.5.–30.9.) aikana. Osa lomasta voidaan siirtää talvilomaksi. Lomaa yli 24 päivää voidaan sopimalla siirtää seuraavalle vuodelle.
TES:n joustavuus: Teknologiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden TES mahdollistaa paikallisella sopimuksella laajemman lomasäästön. Monet teknologiayritykset tarjoavat ns. lomapankin, johon voidaan säästää jopa 5–10 lomapäivää käytettäväksi myöhemmin — pidemmiksi lomiksi tai siirtymäajaksi elämänmuutosten yhteydessä.
Lomasäästämisen edellytykset:
- Kirjallinen sopimus työnantajan kanssa
- Lomasäästö ei saa kasvaa yli TES:n tai paikallisen sopimuksen asettaman maksimin
- Säästettyä lomaa ei voida "menettää" — se maksetaan rahana työsuhteen päättyessä
Työsuhteen päättyminen ja lomakorvaus
Jos työsuhde päättyy ennen loman pitämistä, käyttämättömät lomapäivät maksetaan lomakorvauksena rahana. Lomakorvaus lasketaan samalla periaatteella kuin lomapalkka: (Kuukausipalkka / 25) × käyttämättömät lomapäivät.
"Lomakorvaus työsuhteen päättyessä on usein aliarvioitu etu. Ylempi toimihenkilö, jolla on 30 pitämätöntä lomapäivää ja 7 000 €:n kuukausipalkka, saa 8 400 €:n lomakorvauksen irtisanomistilanteessa — ennen muita irtisanomiskorvauksia." — TEK, Työsuhteen päättymisopas 2024
Loma ja vapaapäivät teknologiateollisuudessa käsittelee yleisen sopimuksen lomaehtoja — vertailukohta ylempien toimihenkilöiden sopimukseen.
Käytännön vinkit lomien hallintaan ylemmälle toimihenkilölle
Lomaoikeuksien tehokas hyödyntäminen vaatii suunnitelmallisuutta. Tässä 6 vinkkiä:
- Tarkista lomasaldosi säännöllisesti — HR-järjestelmä tai palkkalaskelma näyttää kertyneet lomapäivät
- Suunnittele lomat ajoissa — Kesäloman toiveet kannattaa esittää työnantajalle hyvissä ajoin, mieluiten ennen maaliskuuta
- Tunne omavastuupäiväsääntö — Jos sairastut loman aikana, ilmoita heti työnantajalle ja toimita todistus
- Hyödynnä lomasäästömahdollisuus — Jos yrityksessäsi on lomapankki, harkitse säästämistä pidempää lomamatkaa tai siirtymävaihetta varten
- Tarkista lomakorvaus työsopimuksessa — Erityisesti johtajatasoilla lomakorvauksen laskentaperiaate voi poiketa standardista
- Kysy luottamushenkilöltä epäselvissä tilanteissa — Erityisesti irtisanomistilanteessa lomakorvauksen oikeellisuus on syytä tarkistaa
Ylempi toimihenkilö on oikeutettu tietämään omat lomaoikeutensa täsmällisesti — ei arvauksena, vaan TES-tekstiin perustuvana tosiasiana. Virallinen sopimusteksti löytyy YTN ry:n verkkosivuilta.
Usein kysytyt kysymykset lomista
Onko minulla oikeus lomarahaan, jos en kuulu ammattiliittoon? Kyllä — jos työnantajasi on Teknologiateollisuus ry:n jäsen ja olet ylempien toimihenkilöiden sopimuksen piirissä, lomaraha kuuluu sinulle TES:n nojalla. Liittojen jäsenyys ei ole ehto.
Voiko työnantaja määrätä loman ajankohdasta? Kyllä, mutta rajoituksilla. Työnantajan on kuultava henkilöstöä lomasuunnitelmasta, eikä loma saa sijoittua aikaan, joka on kohtuuttoman epäedullinen työntekijälle. Loman ajankohdasta kannattaa sopia kirjallisesti.
Mitä tapahtuu lomarahalle, jos irtisanoudun? Lomaraha maksetaan siitä lomajaksosta, joka on jo ansaittu mutta ei vielä pidetty. Lomarahan maksuperusteet irtisanomistilanteessa on syytä tarkistaa työsopimuksesta ja TES:stä.
Huomio: Tässä artikkelissa esitetty on yleistietoa. Tarkempia tietoja omasta tilanteestasi saat YTN ry:stä, TEK:stä tai työlakimieheltä.
Yhteenveto: TES antaa selvästi enemmän kuin laki
Teknologiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden TES 2024-2026 parantaa Vuosilomalain minimitasoa merkittävästi erityisesti kolmessa asiassa: lomaraha (50 % lomapalkasta — laki ei takaa), erityisvapaat (palkallinen vapaa lähiomaisen kuolemasta, lapsen sairastumisesta) ja loman joustavuus (lomasäästömahdollisuus). Pitkissä työsuhteissa lomapäivien määrä voi nousta jopa 36 päivään paikallisen sopimuksen kautta.
Ylempi toimihenkilö, joka tuntee TES:n lomaehdot, voi myös neuvotella paremmin työsuhteen päättyessä — lomakorvaus on usein merkittävä summa, joka jätetään vaatimatta tietämättömyyden takia.
Perhevapaiden ja vuorotteluvapaan suhde lomaoikeuksiin
Teknologiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden lomaoikeudet eivät lakkaa perhevapaiden aikana — ne vain kertyvät eri tavalla.
Äitiys- ja vanhempainvapaan aikana: Vuosilomalaki takaa loman kertymisen ensimmäisten 156 päivän (noin 6 kuukauden) ajalta samoin kuin työssä ollessa. TES ei yleensä toisinsanottuna pidentä tätä kertymäaikaa, mutta se ei myöskään heikennä sitä.
Vuorotteluvapaan aikana: Vuorotteluvapaa (Laki vuorotteluvapaasta 1305/2002) on erillinen järjestely, joka ei vaikuta lomien kertymiseen samalla tavalla kuin äitiysvapaa. Vuorotteluvapaata koskeva sopimus tehdään työnantajan kanssa — TES ei suoraan siihen puutu, mutta siihen lähtö edellyttää 10 vuoden työhistoriaa.
Palkaton vapaa: Jos ylempi toimihenkilö pitää palkatonta vapaata (esim. vapaavuosi), lomat eivät kerry palkattoman vapaan ajalta. TES:n mukaan asiasta voidaan sopia paikallisesti, ja joissakin teknologiayrityksissä kertymä voidaan sopia myös osittain jatkumaan.
Kokonaisuudessaan ylempien toimihenkilöiden lomaetuudet ovat merkittävästi paremmat kuin Vuosilomalain minimistandardit — mutta ne edellyttävät myös aktiivista tuntemista ja seurantaa. Tämä dossieri käsittelee muita TES:n osa-alueita kattavasti — tutki myös palkankorotuksia, ylitöitä ja työsuhdeturvaa koskevat artikkelit.
