Irtisanominen ja työsuhdeturva: 8 asiaa jokaiselle ylemmälle toimihenkilölle

Teknologiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden TES 2024-2026 parantaa työsuhdeturvaa merkittävästi Työsopimuslain (TSL 55/2001) minimistandardeihin nähden — pidemmät irtisanomisajat, vahvempi yhteistoimintamenettely ja selkeämmät korvausperiaatteet. Rakennemuutokset ovat koskettaneet teknologiateollisuutta 2023–2025 voimakkaasti. Tässä 8 asiaa, jotka jokaisen ylemmän toimihenkilön tulee tietää työsuhdeturvastaan.

1. Irtisanomisajat ovat TES:ssä pidempiä kuin laissa

Ylemmillä toimihenkilöillä irtisanomisajat ovat sekä työnantajan että työntekijän irtisanoessa usein pidemmät kuin TSL:n minimivaatimukset. TES 2024-2026 kirjaa:

Pidempi irtisanomisaika on konkreettinen taloudellinen etu — se antaa enemmän aikaa työnhakuun saman palkan säilyessä.

2. Yhteistoimintamenettely (YT) on pakollinen ennen joukkoirtisanomisia

Yhteistoimintalaki (YTL 1333/2021) edellyttää neuvottelua ennen kuin yritys voi irtisanoa henkilöitä tuotannollisista tai taloudellisista syistä. Neuvotteluvelvoite koskee yrityksiä, joissa on vähintään 20 työntekijää.

Neuvotteluaika:

• Alle 10 henkilön irtisanomiset: vähintään 14 päivää
• 10 tai enemmän henkilön irtisanomiset: vähintään 6 viikkoa

Ylempien toimihenkilöiden luottamushenkilö on mukana YT-neuvotteluissa koko prosessin ajan. TES vahvistaa luottamushenkilön asemaa — hänellä on oikeus tietoon, neuvotteluun ja valvontaan koko prosessin ajan.

3. Irtisanomisperuste on voitava todistaa

Työnantaja voi irtisanoa ylemmän toimihenkilön joko:

1. Tuotannollis-taloudellisin perustein — työtä ei ole tarjolla riittävästi, yrityksen toiminta supistuu tai uudelleenjärjestyy
2. Henkilöön liittyvistä syistä — vakava sopimusrikkomus, laiminlyönti tai muu TES/TSL:ssä määritelty peruste

Keskeistä: Tuotannollinen peruste ei oikeuta irtisanomaan henkilöä, jos samassa tai samantyyppisessä tehtävässä jatkuu toinen henkilö. Irtisanominen "tekniikkana" muuttaa se henkilöön liittyväksi, johon vaaditaan vielä tiukempi peruste.

Henkilöön liittyvä irtisanominen vaatii varoituksen ennen irtisanomista, ellei kyse ole erittäin vakavasta yksittäisestä rikkomuksesta. Varoituksen on oltava kirjallinen ja yksilöity — yleinen "asenne on ollut huono" ei riitä.

4. Takaisinotto-oikeus suojaa irtisanottua 9 kuukautta

Jos työnantaja irtisanoo tuotannollisin perustein ja rekrytoi samaan tai samantyyppiseen tehtävään 9 kuukauden kuluessa, irtisanottu ylempi toimihenkilö on otettava takaisin etusijalla.

Tämä takaisinotto-oikeus (TSL 6 luku 6 §) on tärkeä suoja erityisesti rakennemuutostilanteissa, joissa yritys "trimmataan" ja rekrytoidaan uudella nimikkeellä samoihin tehtäviin.

Irtisanominen teknologiateollisuudessa: TES vs. Työsopimus käsittelee yleisen sopimuksen irtisanomistilanteet, joihin myös ylempien toimihenkilöiden tilannetta voi verrata.

5. Työsuhteen päättyminen yksipuolisesti on riski työnantajalle

Jos työnantaja päättää työsuhteen ilman asianmukaista perustetta tai prosessia, seuraukset voivat olla merkittävät:

• Korvausvelvollisuus: 3–24 kuukauden palkka (TSL 12 luku 2 §)
• Irtisanomisajan palkka: On maksettava vaikka työnantaja vapauttaa henkilön töistä heti
• Lomakorvaus: Kaikki pitämättömät lomapäivät maksetaan rahana
• Muut sopimusnoudattamatta jättämiset: Bonukset, eläkemaksut, kaikki sopimukselliset etuudet on täytettävä

Ylemmät toimihenkilöt ovat valveutunein henkilöstöryhmä työsuhdeturvansa suhteen — YTN ry:n mukaan riita-asiat ratkaistaan useammin sovintoon kuin tuomioistuimessa, koska molemmat osapuolet tuntevat säännöt [YTN ry, 2024].

6. Kilpailukielto- ja salassapitosopimukset rajoittavat liikkumavaraa

Monet ylemmät toimihenkilöt allekirjoittavat kilpailukieltosopimuksen tai salassapitosopimuksen. TES 2024-2026 ja TSL 2022 muutokset ovat muuttaneet näiden sopimuksien ehtoja:

Kilpailukielto (TSL 3 luku 5 §, muutettu 2022):

• Enintään 12 kuukautta työsuhteen päättymisestä
• Työnantajan on maksettava korvaus koko kilpailukieltosopimuksen ajalta — aiemmin ei tarvinnut maksaa
• Korvaus: vähintään 40 % (alle 6 kk kilpailukielto) tai 60 % (yli 6 kk) kokonaispalkasta

Käytännön merkitys: Työnantajat harkitsevat nyt kilpailukieltosopimuksia tarkemmin, koska ne ovat tulleet kalliiksi. Moni teknologiayritys on 2023–2024 luopunut automaattisista kilpailukieltosopimuksista.

Salassapitosopimus: Erillinen instrumentti, joka velvoittaa pitämään luottamukselliset tiedot salassa. Toisin kuin kilpailukielto, salassapito ei rajoita työpaikan vaihtoa — se vain estää tietojen hyödyntämisen kilpailijalle.

7. Muutosturva tukee työllistymistä irtisanomisen jälkeen

Kun työnantaja irtisanoo vähintään 10 vuotta palvelleen ylemmän toimihenkilön tuotannollisin perustein, muutosturvaoikeus käynnistyy:

Muutosturva sisältää oikeuden työnhakuvalmennukseen, koulutuskorvaukseen ja lisäaikaan työnhaulle irtisanomisaikana.

8. Työtodistus on lakisääteinen oikeus — pyydä se heti

Työnantajalla on velvollisuus antaa työtodistus pyydettäessä (TSL 6 luku 7 §). Työtodistuksessa on oltava:

• Työsuhteen alkamis- ja päättymispäivä
• Työn laatu ja tehtävät
• Haluttaessa myös arvio työtekijän käytöksestä ja työtaidoista

Käytännön vinkki: Pyydä työtodistus heti irtisanomistilanteen selvittyä — kirjallisena ja sähköpostina. Jos työtodistus sisältää virheitä, vaadi korjausta välittömästi. Virheellinen työtodistus on oikeudellisesti korjattavissa.

Ylemmät toimihenkilöt voivat myös pyytää LinkedIn-suosituksia esimieheltä tai kollegoilta ennen työsuhteen päättymistä — nämä täydentävät virallista työtodistusta työnhaussa.

Käytännön muistilista irtisanomistilanteessa

Kun saat irtisanomisilmoituksen, toimi heti:

1. Pyydä irtisanomisilmoitus kirjallisena — suullinen ilmoitus riittää lainmukaisesti, mutta kirjallinen on parempi
2. Tarkista irtisanomisaika — vertaa TES:iin ja työsopimukseen
3. Ota yhteyttä luottamushenkilöön — heti, saman päivän aikana
4. Ota yhteyttä YTN ry:n tai TEK:n lakimieheen — jäsenille ilmainen, voi pelastaa huomattavan summan
5. Tarkista kilpailukieltosopimus — onko voimassa, kuinka pitkä, maksaako työnantaja?
6. Pyydä työtodistus — kirjallisesti heti
7. Ilmoittaudu TE-toimistoon — muutosturva käynnistyy, kun ilmoittaudut viipymättä
8. Laske lomakorvaus — käyttämättömät lomapäivät × (palkka / 25)

Kemian perusteollisuuden irtisanominen ja työsuhdeturva käsittelee vastaavat oikeudet kemian teollisuuden kontekstissa — vertailukohta.

Huomio: Tässä artikkelissa esitetty on yleistietoa eikä korvaa oikeudellista neuvontaa. Irtisanomistilanteessa ota välittömästi yhteys YTN ry:hyn tai Tekniikan Akateemisiin (TEK).

Irtisanominen rakennemuutostilanteessa: 2024-2026 erityistilanne

Teknologiateollisuus on käynyt 2023–2025 merkittäviä rakennemuutoksia. Nokia, Elisa, CGI ja monet muut yritykset ovat toteuttaneet laajamittaisia henkilöstövähennetyksiä. Ylemmät toimihenkilöt ovat olleet usein irtisanomisten kohteina.

Tässä tilanteessa YTN ry:n lakimiehillä on ollut enemmän työtä kuin koskaan. Useimmat asiat ratkaistaan sopimalla — riitautuminen on harvinaista — mutta ylempi toimihenkilö, joka tuntee oikeutensa, neuvottelee paremman sopimuksen.

Mitä rakennemuutosirtisanomisessa voi neuvotella:

• Irtisanomisajan pidentäminen sopimalla (työnantajan etu: vapautus töistä vs. pitäminen töissä)
• Korvaus etuna: koulutuskorvauksia, outplacement-palveluita, referenssikirjeitä
• Eroraha tai erityinen sopimuspalkkio (ei lakisääteinen, mutta neuvoteltavissa)
• Muutosturvan maksimointi: ilmoittautuminen TE-toimistoon välittömästi

Teknologiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden TES 2024-2026 antaa tähän prosessiin selkeän juridisen kehyksen. Sopimus ei estä irtisanomisia — mutta se takaa, että prosessi on oikeudenmukainen ja korvaukset lain mukaisia.

Kaikki kuusi artikkelia tästä dossierista ovat saatavilla ylempien toimihenkilöiden TES 2024-2026 pääsivulla — palkat, ylityöt, lomat, eläke ja paljon muuta.

Irtisanomisprosessin aikataulu vaihe vaiheelta

Ymmärtääksesi työsuhdeturvasi kokonaisuudessaan, on hyvä tuntea koko irtisanomisprosessin kulku ylemmillä toimihenkilöillä tuotannollis-taloudellisissa irtisanomisissa:

Vaihe 1: YT-neuvottelujen käynnistyminen (viikot 1–6) Työnantaja ilmoittaa yhteistoimintaneuvotteluiden aloittamisesta. Luottamushenkilö saa tiedon ja kutsutaan mukaan. 6 viikon neuvottelu alkaa.

Vaihe 2: Irtisanomisilmoitus (viikot 6–8) Neuvotteluajan jälkeen työnantaja voi tehdä irtisanomispäätöksen. Irtisanomisilmoitus annetaan kirjallisena. Irtisanomisaika alkaa.

Vaihe 3: Irtisanomisaika (1–6 kuukautta TES:n mukaan) Henkilö on töissä irtisanomisajan tai vapautetaan töistä palkan säilyessä. Työnhaku käynnistyy.

Vaihe 4: Työsuhteen päättyminen Viimeinen päivä töissä. Palkanmaksu loppuu. Lomakorvaus maksetaan. Työtodistus luovutetaan.

Vaihe 5: Jälkikäteiset oikeudet (9 kk) Takaisinotto-oikeus on voimassa 9 kuukautta. TE-toimisto seuraa tilanteen muuttumista.

Koko prosessi voi kestää 3–9 kuukautta työsuhteen ilmoituksesta lopulliseen päättymiseen — riippuen neuvotteluajoista, irtisanomisajasta ja mahdollisista riidoista. Ylemmät toimihenkilöt ovat hyvin asemoituneita tässä prosessissa, kun he tuntevat TES:n oikeutensa.