TL;DR: Kemian perusteollisuuden työehtosopimus (TES) 2025–2027 on voimassa 21.2.2025–31.12.2027. Sopimus kattaa noin 13 000 työntekijää Kemianteollisuus KT ry:n jäsenyrityksissä. Palkankorotukset ovat yhteensä 7,8 % kolmelle vuodelle: 2,5 % 1.5.2025, 2,9 % 1.4.2026 ja 2,4 % 1.4.2027. Sopimus sisältää historiallisen uudistuksen paikallisesta sopimisesta: ensimmäistä kertaa yritykset voivat sopia palkkakorotuksista paikallisesti kaikkien kolmen vuoden osalta — ajoituksen, suuruuden ja toteuttamistavan suhteen.
Kemian perusteollisuuden TES: sopimuksen laajuus ja osapuolet
Kemian perusteollisuuden työehtosopimus on Kemianteollisuus KT ry:n ja Teollisuusliiton välinen kolmivuotinen sopimus, joka astui voimaan 21. helmikuuta 2025. Sopimus kattaa kemian perusteollisuuden — mukaan lukien peruskemikaalien, lannoitteiden, teollisuuskaasujen ja muiden epäorgaanisten yhdisteiden valmistuksen — noin 13 000 suomalaista teollisuustyöntekijää.
Sopimus velvoittaa suoraan Kemianteollisuus KT ry:n jäsenyrityksiä. Lisäksi se voi sitoa järjestäytymättömiä työnantajia yleissitovuuden kautta, jonka vahvistaa sosiaali- ja terveysministeriön asettama lautakunta Työsopimuslain (TSL 55/2001) 2 luvun 7 §:n mukaisesti. Käytännössä tämä tarkoittaa, että useimmat kemian perusteollisuuden yritykset — koosta riippumatta — ovat velvollisia noudattamaan sopimuksen vähimmäisehtoja.
Sopimuskausi 2025–2027 on kemian perusteollisuuden historiassa poikkeuksellisen merkittävä. Ensimmäistä kertaa molemmat osapuolet sopivat, että paikallinen sopiminen voi kattaa kaikkien kolmen sopimusvuoden palkankorotukset — ei vain yhtä tai kahta kierrosta. Tämä edustaa merkittävää rakenteellista muutosta suomalaisen kemianteollisuuden neuvottelukulttuurissa. Teollisuusliitolla ja Kemianteollisuudella on samankaltainen malli käytössä myös teknologiateollisuudessa.
Palkankorotukset 2025–2027: kolme kierrosta, 7,8 % yhteensä
Kemian perusteollisuuden TES 2025–2027 sisältää kolmivaiheisen palkkaratkaisun. Ensimmäinen korotus tuli voimaan 1.5.2025, jolloin palkkoja korotettiin 2,5 prosenttia — sisältäen yrityskohtaisen osuuden, jonka suuruuden yritys voi määrittää paikallisesti. Toinen korotuskierros on 2,9 prosenttia 1.4.2026, ja kolmas 2,4 prosenttia 1.4.2027. Kolmen vuoden yhteinen korotus on siten 7,8 prosenttia.
Palkkaratkaisun rakenne poikkeaa perinteisestä yleiskorotusmallista. Ensimmäisen vuoden 2,5 prosentin korotuksesta osa — enintään 0,5 prosenttiyksikköä — voidaan jakaa yrityskohtaisesti harkitusti: esimerkiksi ammattipätevyyden tai työn vaativuuden perusteella. Tämä mahdollistaa palkkajärjestelmien kehittämisen ilman, että kaikkien palkat nousevat tasasuhteisesti.
Kemianteollisuuden palkkakehitys seuraa Suomen teollisuuden yleistä linjaa. Vertailuksi: rakennusalan TES 2025–2028 sisältää omat sopimuskohtaiset korotusmekanisminsa, jotka eroavat kemian alan mallista erityisesti urakkahinnoittelun osalta.
Kemian perusteollisuuden palkankorotukset 2025-2027: kattava opas paikalliseen sopimiseen ja palkkarakenteeseen
14 minPaikallinen sopiminen: historiallinen läpimurto 2025
Kemian perusteollisuuden TES 2025–2027 sisältää yhden alan merkittävimmistä rakenteellisista uudistuksista viime vuosikymmeniin: paikallinen sopiminen ulottuu ensimmäistä kertaa kaikkiin kolmeen sopimusvuoteen. Aiemmissa sopimuksissa paikallinen sopiminen oli mahdollista korkeintaan yhden vuoden osalta.
Paikallinen sopiminen tarkoittaa käytännössä, että yritys ja sen henkilöstöedustus — luottamusmies tai muu sovittu taho — voivat sopia palkankorotuksen ajoituksesta, suuruudesta ja toteuttamistavasta toisin kuin TES:n pääsäännöissä on määrätty. Tämä edellyttää, että sovittu ratkaisu on kirjattu asianmukaisesti ja että luottamusmiehelle tai henkilöstölle on annettu riittävästi tietoa yrityksen taloudellisesta tilanteesta ennen neuvotteluja.
À retenir: Paikallinen sopiminen ei tarkoita, että palkkoja voidaan jäädyttää. Sopimuksessa on määritelty minimitaso: jos paikallista sopimusta ei synny, sovelletaan automaattisesti TES:n yleiskorotusta. Järjestäytymättömät työntekijät kuuluvat aina yleiskorotuksen piiriin.
Käytännön näkökulmasta tämä avaa uusia mahdollisuuksia esimerkiksi Oulussa tai Kokkolassa toimiville kemianteollisuuden pk-yrityksille, joiden taloudellinen tilanne vaihtelee huomattavasti isojen kansainvälisten toimijoiden kanssa. Yritys voi esimerkiksi sopia, että korotus maksetaan tammikuussa huhtikuun sijaan — tai jakaa sen kahdessa erässä.
Tarkistuslauseke 2026: joustoa taloudelliseen muutokseen
Kemian perusteollisuuden TES 2025–2027 sisältää poikkeuksellisen tarkistuslausekkeen, joka aktivoituu vuonna 2026. Lauseke antaa Teollisuusliitolle ja Kemianteollisuus KT ry:lle mahdollisuuden tarkistaa vuoden 2027 palkankorotuksia — ylös- tai alaspäin — jos teollisuuden yleinen tilanne on muuttunut merkittävästi sopimuskauden aikana.
Tarkistuslauseke on vastaus globaaliin taloudelliseen epävarmuuteen. Kemian perusteollisuus on herkkä energian hinnoille, raaka-ainekustannuksille ja vientimarkkinoiden muutoksille. Esimerkiksi Venäjän hyökkäyssodan seurauksena kemianteollisuuden energiakustannukset ovat vaihdelleet voimakkaasti Suomessa vuosina 2022–2025 [Energiateollisuus ry, 2024]. Tarkistuslauseke mahdollistaa, että sopimusta ei tarvitse purkaa tai neuvotella kokonaan uudelleen, vaikka toimintaympäristö muuttuisi radikaalisti.
Lauseke aktivoidaan osapuolten yhteisestä pyynnöstä syksyllä 2026. Neuvottelujen tulos — tai neuvotteluttoman sopimuksen jääminen — vaikuttaa ainoastaan 1.4.2027 maksettavaan 2,4 prosentin korotukseen, ei aiempiin kierroksiin.
Työaika, ylityöt ja lomat kemian perusteollisuudessa
Kemian perusteollisuuden TES 2025–2027 täydentää Työaikalain (872/2019) ja Vuosilomalain (162/2005) säännöksiä alakohtaisilla määräyksillä. Yleiset lakimääräykset asettavat vähimmäistason, mutta TES sisältää useita työntekijälle edullisempia ehtoja.
Työaika ja vuorotyö
Kemian perusteollisuudessa vuorotyö on yleistä — monet laitokset toimivat 24/7. Säännöllinen viikkotyöaika on 40 tuntia, mutta TES mahdollistaa joustavan työaikasuunnittelun tasoittumisjaksoilla. Jatkuvassa kolmivuorotyössä säännöllinen viikkotyöaika on 36 tuntia. Ylityöstä maksetaan Työaikalain 38 §:n mukaiset korvaukset, joihin TES lisää alakohtaisen lisän.
Vuosiloma ja lisäpäivät
Vuosilomalaki (162/2005) takaa vähintään 4 viikon vuosiloman, mutta kemian perusteollisuuden TES myöntää pidempään työsuhteessa olleille lisäpäiviä. Yli 10 vuotta palvelleelle työntekijälle voidaan myöntää jopa 30 lomapäivää vuodessa TES:n lisämääräysten mukaan.
Työsuhteen päättyminen
Irtisanomisajat noudattavat Työsopimuslain (TSL 55/2001) 6 luvun säännöksiä, joita TES täydentää työsuhteen pituuden mukaan porrastetuilla irtisanomisajoilla. Yli 10 vuotta kestäneissä työsuhteissa irtisanomisaika voi olla jopa 6 kuukautta — pidempi kuin lain vähimmäisvaatimus.
Kunnallisella virka- ja työehtosopimuksella KVTES 2025–2027 on samankaltainen porrasteinen irtisanomisaikamalli, joskin julkisen sektorin erityispiirteet eroavat kemian perusteollisuuden käytännöistä.
Eläke ja vakuutukset kemian perusteollisuudessa
Kemian perusteollisuuden TES 2025–2027 sisältää lakisääteisten vähimmäisvaatimusten ylittäviä eläke- ja vakuutusmääräyksiä. Työnantajat ovat velvollisia järjestämään TyEL-lakisääteisen eläkevakuutuksen lisäksi alakohtaiset lisäedut.
Ryhmähenkivakuutus
TES velvoittaa työnantajat ottamaan kaikille sopimuksen piiriin kuuluville työntekijöille ryhmähenkivakuutuksen. Vakuutus on voimassa työsuhteen aikana ja maksaa edunsaajille korvauksen työntekijän kuoleman tapahtuessa työtapaturmassa tai sairaudesta. Vakuutuksen vähimmäistaso on neuvotteluosapuolten yhdessä sopima.
Tapaturmavakuutus
Kemian perusteollisuuden erityispiirteet — kemikaalien käsittely, korkea lämpötila ja painejärjestelmät — edellyttävät Tapaturmavakuutuslain (459/2015) mukaista vakuuttamista. TES täydentää tätä alakohtaisilla suojavaatimuksilla, jotka ovat Työturvallisuuslain (738/2002) 10 §:n mukaisia riskinarviointivelvoitteita laajemmat.
Lisäeläke-edut
Joissakin kemianteollisuuden yrityksissä on käytössä TyEL-eläkkeen täydentäviä vapaaehtoisia lisäeläkejärjestelyjä. Nämä ovat työnantajan tarjoamia etuja ja vaihtelevat yrityksittäin — TES ei velvoita niiden järjestämiseen, mutta ne voivat olla olennainen osa kokonaispalkkausratkaisua rekrytoinnissa.
Kenelle TES 2025–2027 on erityisen tärkeä?
Kemian perusteollisuuden TES 2025–2027 koskettaa useita eri toimijaryhmiä, joista jokaisella on omat tarpeensa sopimuksen tulkinnassa.
Työntekijät ja ammattiliittojen jäsenet
Teollisuusliiton jäsenelle TES on tärkein työsuhteen ehtoja määrittävä asiakirja. Erityisesti palkkaryhmämääräykset, ylityökorvaukset ja lomaedut ovat asioita, jotka kannattaa tarkistaa TES:stä. Vuoden 2025 ensimmäinen korotuskierros on jo voimassa — tarkista, että palkkasi on noussut sovitulla tavalla 1.5.2025 alkaen.
HR-johtajat ja henkilöstöhallinto
HR-ammattilaisille paikallisen sopimisen uudet mahdollisuudet ovat keskeinen asia. Ennen paikallisneuvottelujen aloittamista on varmistettava, että luottamusmiehelle tai henkilöstölle toimitetaan riittävät taloudelliset tiedot. Epäasianmukaisesti toteutettu paikallinen sopiminen voi johtaa TES:n rikkomukseen ja vahingonkorvausvelvollisuuteen.
Työoikeusasianajajat ja lakimiehet
Kemian perusteollisuuden TES:n tulkintakysymykset nousevat esiin etenkin ylityökorvausten laskennassa, työsuhteen päättymistilanteissa ja paikallisten sopimusten pätevyyttä koskevissa riidoissa. Keskeinen oikeusperusta on TSL 55/2001:n lisäksi Kemianteollisuus KT ry:n ja Teollisuusliiton virallinen sopimusteksti, johon tulee viitata suoraan erimielisyystilanteissa.
Työnantajat ja yritykset
Kemian perusteollisuuden yritykset — pk-yrityksistä monikansallisiin konserneihin — hyötyvät paikallisen sopimisen joustavuudesta, mutta niiden on varmistettava, että sopimusneuvottelut käydään lain ja TES:n edellyttämällä tavalla. Erityisesti pienyrityksille, joilla ei ole kokopäiväistä HR-asiantuntijaa, on suositeltavaa konsultoida työoikeusasiantuntijaa ennen paikallisneuvottelujen käynnistämistä.
Sopimuksen viralliset lähteet ja lisätiedot
Kemian perusteollisuuden TES 2025–2027:n virallinen sopimusteksti on saatavilla Kemianteollisuus KT ry:n ja Teollisuusliiton kanavilla. Sopimuksen tekstin tunteminen on välttämätöntä kaikille osapuolille — pelkät tiivistelmät tai intranet-ohjeet eivät korvaa alkuperäistä sopimustekstiä tulkintaerimielisyystilanteissa.
Sopimuksen vahvistaa yleissitovaksi sosiaali- ja terveysministeriön yleissitovuuslautakunta, ja sen tiedot löytyvät Finlexistä. Sopimuksen piiriin kuuluminen kannattaa selvittää liiton tai Kemianteollisuus KT ry:n toimistolta, sillä toimialarajaukset voivat olla monitulkintaisia erityisesti silloin, kun yritys toimii usealla teollisuudenalalla.
À retenir: Virallinen sopimusteksti on saatavilla Kemianteollisuus KT ry:n verkkosivuilta. Teollisuusliitto tarjoaa jäsenilleen neuvontapalvelun TES-tulkintakysymyksissä. Yleissitovuustiedot löytyvät Finlexistä.
Tässä dossierissa käymme läpi sopimuksen kuusi keskeistä osa-aluetta yksityiskohtaisesti: palkka ja palkankorotukset, ylityöt ja lisäpalkkiot, vuosiloma ja vapaapäivät, irtisanominen ja työsuhdeturva, työaika ja joustavuus sekä eläke ja vakuutukset. Jokainen artikkeli tarjoaa käytännönläheistä tietoa — palkanlaskentaesimerkkejä, lainauksia sopimustekstistä ja tiivistelmätaulukoita.
Kemian perusteollisuuden TES 2025-2027 suhteessa aiempiin sopimuksiin
Kemian perusteollisuuden TES on neuvotteltu uudelleen noin kahden vuoden välein, mutta vuoden 2025 sopimus on poikkeuksellinen kolmivuotisena sopimuskausinaan. Pidempi sopimuskausi tuo vakautta sekä yrityksille että työntekijöille: investointipäätökset ja palkkakehitys voidaan suunnitella pidemmälle aikavälille.
Mitä uutta 2025-2027 toi verrattuna edelliseen kauteen?
Edelliseen sopimuskauteen verrattuna kolme keskeistä uudistusta erottuvat selvästi:
Paikallisen sopimisen laajentaminen kaikkiin kolmeen vuoteen — aiemmin paikallinen sopiminen oli mahdollista vain ensimmäisen vuoden korotuksesta. Nyt yritykset voivat neuvotella paikallisesti kaikkien kolmen korotuskierroksen ehdoista.
Tarkistuslauseke vuodelle 2026 — mekanismi, jolla osapuolet voivat sopeuttaa vuoden 2027 korotusta teollisuuden tilanteen mukaan. Tätä ei ollut aiemmissa sopimuksissa.
Kolmivuotinen sopimuskausi — aiempi käytäntö oli yhden tai kahden vuoden sopimuksia, jotka altistivat alaa vuosittaisille neuvottelukierroksille ja niiden mukanaan tuomalle epävarmuudelle.
Kokonaiskorotus 7,8 % kolmelle vuodelle on linjassa Suomen muiden teollisuuden alojen palkkakehityksen kanssa. Vertailuna: kuljetus- ja logistiikka-alan TES 2025–2027 sisältää omat alakohtaiset korotusmekanisminsa, jotka painottavat eri tavoin ammattipätevyyttä ja palvelusvuosia.
Miksi kemian perusteollisuudella on oma TES?
Kemian perusteollisuus poikkeaa muista teollisuudenaloista usealla keskeisellä tavalla: 24/7-tuotanto on normi, kemikaalien käsittely edellyttää erityistä osaamista ja riskienhallintaa, ja alan kansainvälinen kilpailutilanne on ankara. Nämä erityispiirteet selittävät, miksi kemian perusteollisuudella on oma TES eikä se kuulu teknologiateollisuuden tai jonkin muun laajemman sopimuksen piiriin.
Suomen kemian perusteollisuus työllistää noin 13 000 henkilöä [Kemianteollisuus KT ry, 2025]. Tärkeimmät toimijat sijaitsevat Kokkolassa (epäorgaaniset kemikaalit, akkumateriaalit), Harjavallassa (metallijalostus ja kemikaalit) sekä Kotkassa ja pääkaupunkiseudulla. Näiden alueiden erityisosaaminen ja tuotantorakenne ovat keskeisiä tekijöitä TES-neuvotteluissa.
Usein kysytyt kysymykset
Mistä löydän kemian perusteollisuuden TES 2025–2027 virallisen tekstin?
Virallinen sopimusteksti on ladattavissa Kemianteollisuus KT ry:n verkkosivuilta sekä Teollisuusliiton kemian sektorin sivuilta. Sopimuksen yleissitovuustiedot löytyvät Finlexistä. Suosittelemme lataamaan aina ajantasaisimman version, sillä tulkintamuistiot voivat täydentää alkuperäistä tekstiä.
Kuuluuko yritykseni kemian perusteollisuuden TES:n piiriin?
Sopimuksen soveltamisala kattaa kemian perusteollisuuden toimialakoodien mukaiset yritykset Kemianteollisuus KT ry:n jäsenyrityksissä sekä yleissitovuuden kautta muut alan yritykset. Jos yrityksesi toimii esimerkiksi muovinjalostuksessa tai kumiteollisuudessa, saatat kuulua eri TES:n piiriin. Epäselvissä tapauksissa kannattaa ottaa yhteyttä Teollisuusliittoon tai Kemianteollisuus KT ry:hyn.
Mitä tapahtuu, jos työnantaja ei noudata TES:ää?
Työsopimuslain (TSL 55/2001) mukaan työnantaja, joka ei noudata yleissitovaa TES:ää, voidaan tuomita hyvitysmaksuseuraamukseen. Lisäksi Teollisuusliitolla on oikeus nostaa kanne työnantajaa vastaan TES:n rikkomisesta. Käytännössä yhteydenotto Teollisuusliiton aluetoimistoon on ensimmäinen askel, jos epäilet TES:n vastaista menettelyä.
Mitä paikallinen sopiminen tarkoittaa minulle työntekijänä?
Paikallinen sopiminen tapahtuu luottamusmiehen ja työnantajan välillä — yksittäinen työntekijä ei tee sopimusta suoraan työnantajan kanssa. Jos olet ammattiliiton jäsen, luottamusmies edustaa sinua neuvotteluissa. Jos paikallinen sopimus poikkeaa TES:n yleiskorotuksesta, luottamusmiehen on tiedotettava jäseniä sopimuksen sisällöstä ennen sen voimaantuloa.
Tästä dossierin artikkeleista löydät yksityiskohtaista tietoa
Tämä dossier tarjoaa kattavan, asiantuntijatason katsauksen Kemian perusteollisuuden TES 2025–2027:n kaikkiin keskeisiin osa-alueisiin. Jokainen artikkeli on kirjoitettu konkreettisilla esimerkeillä, laskentaesimerkeillä ja viittauksilla sopimuksen alkuperäiseen tekstiin.
Palkankorotukset ja palkkarakenne — Dossierin pilariartikkeli käy yksityiskohtaisesti läpi palkkaryhmät, yrityskohtaisen osuuden laskennan ja paikallisen sopimisen käytännöt. Erityisen hyödyllinen palkanlaskijoille ja HR-johtajille.
Ylityöt ja lisäpalkkiot — Kemian perusteollisuuden ylityökorvaukset, vuorolisät ja muut lisäpalkkiot selitetään laskelmaesimerkkeineen. Sovelletaan Työaikalain (872/2019) viitekehyksessä.
Vuosiloma ja vapaapäivät — Vuosilomalain (162/2005) vähimmäistasoon nähden TES:n tarjoamat parannukset, lomanmääräytymisvuoden laskenta ja lomakorvausten määräytyminen.
Irtisanominen ja työsuhdeturva — Irtisanomisajat, lomautusmenettely ja työsuhdeturvan erityisehdot kemian perusteollisuudessa TSL 55/2001:n rinnalla.
Työaika ja joustavuus — Vuorotyön erityisehdot, liukuva työaika, tasoittumisjaksot ja kemianteollisuuden jatkuvan tuotannon vaatimukset.
Eläke ja vakuutukset — Ryhmähenkivakuutus, tapaturmavakuutus ja lisäeläkejärjestelyt kemian perusteollisuudessa.
Luottamusmiehen rooli kemian perusteollisuuden TES:ssä
Luottamusmies on kemian perusteollisuudessa keskeinen henkilö paikallisen sopimisen toteuttamisessa. TES 2025–2027 myötä luottamusmiehen tehtävät ovat laajentuneet: hän edustaa henkilöstöä palkankorotuksista paikallisesti neuvoteltaessa kaikilla kolmella sopimuskaudella.
Luottamusmiehellä on oikeus tutustua yrityksen taloudellisiin tietoihin ennen neuvotteluja. Tämä on TES:ssä nimenomaisesti vahvistettu oikeus — työnantajan on toimitettava pyydetyt tiedot kohtuullisessa ajassa. Ilman näitä tietoja luottamusmiehen ei tarvitse suostua paikalliseen sopimiseen, vaan yleiskorotus tulee automaattisesti voimaan.
Kemian perusteollisuuden TES:ssä on myös määräykset luottamusmiehen ajankäytöstä ja irtisanomissuojasta. Luottamusmies ei voi tulla irtisanotuksi luottamustehtävänsä vuoksi, ja hänellä on oikeus vapautua tuotantotyöstä TES-neuvottelujen ajaksi ilman palkan menetystä. Nämä suojasäännökset on kirjattu Teollisuusliiton ja Kemianteollisuus KT ry:n luottamusmiessopimukseen, joka täydentää varsinaista TES:ä.
Lakiasiallinen huomautus: Tässä artikkelissa esitetyt tiedot ovat yleisluonteisia ja perustuvat Kemian perusteollisuuden TES 2025–2027:n julkiseen tekstiin sekä Suomen voimassa olevaan lainsäädäntöön. Ne eivät muodosta oikeudellista neuvoa. Yksittäisessä työsuhde- tai sopimustulkintakysymyksessä suosittelemme ottamaan yhteyttä Teollisuusliittoon, Kemianteollisuus KT ry:hyn tai työoikeusasiantuntijaan.
Kemian perusteollisuuden TES 2025–2027 on kattava kolmivuotinen sopimus, joka tarjoaa sekä ennakoitavuutta pitkälle aikavälille että joustavuutta taloudellisten muutosten varalle. Tämä dossieri auttaa sinua ymmärtämään sopimuksen kaikki osa-alueet — olipa kyseessä palkankorotuksen laskeminen, ylityökorvauksen vaatiminen tai irtisanomisajan selvittäminen.
