Sanna VirtanenAutokorjaamolla pitkät päivät ovat arkea: renkaanvaihtoruuhka keväällä, huoltosesonki ennen talvea, merkkiauton erikoisdiagnostiikka, joka venyy yli kahdeksan tunnin. Kuka maksaa nämä ylitunnit — ja paljonko? Auto- ja korjausalan TES 2025–2027 antaa tarkat vastaukset: ylityökorvausten korotusprosentit, sunnuntaityön tuplaus, päivystysajan puolet palkasta. Tässä syväsukellus autoalan ylityö- ja lisäpalkkiosäännöksiin.
Lisätyö vai ylityö: autoalan mekaanikkojen on tunnettava ero
Ennen kuin puhutaan korotusprosenteista, on tärkeä ymmärtää Työaikalain (872/2019) ja Auto- ja korjausalan TES:n tekemä jako lisätyön ja ylityön välillä. Kyseessä ei ole semantiikka — ero vaikuttaa suoraan siihen, mitä sinulle maksetaan.
Lisätyö on osa-aikaisen työntekijän tekemää työtä, joka ylittää osa-aikaisopimuksen mukaisen tuntimäärän mutta ei ylitä täyttä 8 tunnin päivää tai 40 tunnin viikkoa. Lisätyötä tehdään työnantajan aloitteesta ja työntekijän suostumuksella. Lisätyöstä maksetaan normaali tuntipalkka ilman ylityökorotusta, ellei TES tai työsopimus toisin sovi.
Ylityö on työtä, joka ylittää Työaikalain 8 h/vrk tai 40 h/viikko rajan (tai TES:n tasoittumisjakson mukaisen rajan). Ylityöstä maksetaan aina korotettu palkka TES:n mukaisesti.
Käytännön esimerkki: Tiina työskentelee osa-aikaisena mekaanikona, 32 h/viikko. Työnantaja pyytää Tiinaa tekemään neljä lisätuntia. Nämä neljä tuntia ovat lisätyötä (32 + 4 = 36 h/vk, ei ylitä 40 h), ei ylityötä. Korotettua palkkaa ei automaattisesti tule — ellei asiasta ole erikseen sovittu.
Vastakohtana: Pekka työskentelee kokoaikaisena, 40 h/viikko. Työnantaja pyytää viikonloppuna neljä tuntia lisää. Nämä neljä tuntia ovat ylityötä ja vaativat ylityökorotuksen.
Päivittäinen ylityökorvaus: portaittainen korotus
Auto- ja korjausalan TES 2025–2027 määrittelee päivittäisen ylityökorvauksen portaittaisella mallilla, joka noudattaa Työaikalain (872/2019) minimivaatimuksia:
- 1.–2. ylityötunti vuorokaudessa: 50 % korotus säännölliseen tuntipalkkaan (= 150 % normaalista)
- 3. ylityötunti vuorokaudessa tai useammat: 100 % korotus (= 200 % normaalista, eli tuplasumma)
Laskentaesimerkki: Jukan tuntipalkka B-luokassa on 19,00 €/h. Hän tekee työvuorollaan 10 tuntia (normaali 8 + 2 ylitunnit).
| Tunnit | Laskenta | Tulos |
|---|---|---|
| 1–8 (normaali) | 8 × 19,00 € | 152,00 € |
| 9.–10. tunti (1.–2. ylityö) | 2 × 19,00 € × 1,5 | 57,00 € |
| Yhteensä | 209,00 € |
Jos Jukka tekisi 11 tuntia (3 ylityötuntia), kolmas ylitunti laskettaisiin: 1 × 19,00 € × 2,0 = 38,00 €.
Ylityön suostumus: Ylityötä voidaan teettää vain työntekijän suostumuksella. Poikkeuksena ovat tilanteet, joissa työ on välttämätöntä vakavan häiriön vuoksi tai yleinen etu vaatii sitä [Työaikalaki 872/2019, 18 §]. Autoalalla tyypillisin tilanne on kiireinen korjaustarve, joka uhkaa asiakkaan liikenneturvallisuutta.
Viikoittainen ylityö ja tasoittumisjakson merkitys
Viikoittainen ylityö tarkoittaa työtä, joka ylittää 40 tunnin viikkorajan ilman, että päivittäinen 8 tunnin raja ylittyy. Esimerkiksi: Mekaanikko tekee maanantaista perjantaihin 5 × 8,5 tunnin päivää = 42,5 tuntia. Päivittäinen raja (8 h) ei ylity, mutta viikkoraja (40 h) ylittyy 2,5 tunnilla — nämä 2,5 tuntia ovat viikoittaista ylityötä ja korvataan 50 % korotuksella.
Tasoittumisjakso muuttaa laskentaa:
Auto- ja korjausalan TES 2025–2027 sallii tasoittumisjakson käytön, mikä tarkoittaa, että ylityöt lasketaan pidemmältä ajanjaksolta (enintään 52 viikkoa) sen sijaan, että joka viikko tarkistettaisiin erikseen. Tämä on erityisen hyödyllinen korjaamoille, joilla on sesonkivaihteluita:
- Keväällä renkaanvaihtosesonkina tunteja kertyy enemmän (esim. 45 h/vk)
- Kesällä tehdään normaalit tunnit (40 h/vk)
- Syksyllä taas sesonki (45 h/vk)
- Talvella hiljaisempaa (35 h/vk)
Jos tasoittumisjakso on 26 viikkoa ja se tasapainottuu 40 h/vk:lle, ylityökorotus maksetaan vain jakson yli menevältä osalta — ei joka viikolta erikseen. Työnantajalle tämä on edullisempaa; työntekijälle sen pitää olla kirjallisesti sovittu etukäteen.
Tärkeä huomio: Tasoittumisjakso ei poista oikeutta korotettuun korvaukseen lopulta. Jos jakson lopussa tunnit ylittävät sovitun keskiarvon, ylittävät tunnit korvataan korotettuna koko sovittuna jaksona. Työnantaja ei voi yksipuolisesti muuttaa tasoittumisjakson pituutta tai lopettaa sitä kesken kaiken.
Vertailutietoa kuljetusalan vastaavasta ylityökäytännöstä: Ylityöt ja lisäpalkkiot kuljetus- ja logistiikka-alan TES 2025–2027.
Sunnuntaityö, pyhätyö ja erikoislisät autokorjaamolla
Sunnuntai- ja pyhäpäivätyö on autoalalla yleistä — erityisesti autokaupoissa, renkaanvaihtopisteissä ja huoltoasema-korjaamoissa. Auto- ja korjausalan TES 2025–2027 säätelee nämä selkeästi:
Sunnuntaityö: Sunnuntaina (tai kirkollisena juhlapyhänä) tehdystä työstä maksetaan 100 % korotettu palkka, eli tuplasumma. Tämä on Työaikalain (872/2019) 33 §:n mukainen vaatimus, jota TES vahvistaa. Sunnuntaityölisää ei voi sopia pois paikallisella sopimuksella — se on pakottava oikeus.
Itsenäisyyspäivä, joulu, vappu, juhannus: Näillä arki-päivillä (mikäli ne osuvat arkipäiville) tehdystä työstä maksetaan pyhätyölisä TES:n mukaisesti. Pyhätyölisä on sunnuntaityön kaltainen 100 % korotus.
Yötyölisä (klo 22–06): Yötyö on autoalalla harvinaista mutta esiintyy 24/7-huoltoasema-yhteyksissä tai erikoiskuljetusten yhteydessä. Yötyölisä maksetaan TES:n mukaisesti kaikille klo 22–06 välissä työskenteleville. Lisä on iltalisan (klo 18–22 lisä) suurempi.
Hälytysraha: Jos työntekijä kutsutaan töihin hälytyslunnan ulkopuolelta ilman ennakkoilmoitusta, TES takaa vähimmäishälytysrahan. Autoalalla tämä on tyypillistä päivystysmekaanikkojen kohdalla.
Varallaolo ja päivystyskorvaus autokorjaamolla
Varallaolo (päivystys ilman velvollisuutta olla fyysisesti töissä) on autoalalla yleistä erityisesti suurissa korjaamoketjuissa ja merkkiliikkeissä. Auto- ja korjausalan TES 2025–2027 säätelee varallaoloa täsmällisesti.
Varallaoloaika: Aikaa, jonka aikana työntekijä on kotona tai muualla mutta on tavoitettavissa ja valmis tulemaan töihin kohtuullisessa ajassa. Varallaolosta ei tehdä työtä eikä se kuluta ylityökiintiötä — se on oma erillinen korvattava aikaerä.
Korvaus: Varallaoloajalta maksetaan 50 % säännöllisestä tuntipalkasta koko varallaoloajan pituudelta. Jos varallaoloa on lauantai klo 08–17 (9 tuntia), korvaus on 9 × 0,5 × tuntipalkka.
Töihin kutsu varallaoloaikana: Jos työnantaja kutsuu töihin varallaoloaikana, kaikki työtunnit korvataan normaalisti, ja ylityökorotus lasketaan sen mukaan, osuuko kutsuttu työ ylityörajojen päälle. Pelkkä varallaolon puoli-palkka ei ole kompensaatio töistä — se on korvaus valmiudesta.
Kirjallinen sopimus: Varallaolosta on aina sovittava kirjallisesti. Ilman kirjallista sopimusta työnantaja ei voi velvoittaa varallaoloon. Varallaoloa saa olla niin paljon, ettei se rasita liiaksi — Euroopan työaikadirektiivi (2003/88/EY) asettaa kokonaistyöaikaa koskevat rajat, joissa varallaolonkin on mahduttava.
Ylityön enimmäismäärät: koska raja tulee vastaan?
Ylitöitä ei voi teettää loputtomasti, vaikka molemmat osapuolet haluaisivat. Työaikalaki (872/2019) ja Auto- ja korjausalan TES asettavat ylityölle maksimirajan, jota ei voi ylittää edes yhteisellä sopimuksella.
Lakisääteiset enimmäismäärät:
- Ylityötä saa teettää enintään 250 tuntia kalenterivuodessa (Työaikalaki, 19 §)
- Tähän voidaan sopia paikallisesti enintään 150 lisätuntia vuodessa, jolloin maksimiylityö on 400 tuntia/vuosi
- Neljän kuukauden jakson aikana ylityötä saa teettää enintään 138 tuntia
Ylityökiintiön seuranta: Työnantajan on pidettävä kirjaa ylityötunneista. Työntekijälläkin on oikeus saada tieto kertyneen ylityön määrästä milloin tahansa. Jos raja uhkaa täyttyä, työnantajan on lopetettava ylityön teettäminen — ei vain siirtää töitä toiselle mekanikolle.
Miksi raja on tärkeä? Ylityöraja suojelee sekä terveyttä (ylikuormittuminen, tapaturmariski kasvaa) että yksityiselämää. Autoalalla fyysisesti raskas työ tarkoittaa, että jatkuva ylityö lisää loukkaantumisriskiä merkittävästi [Tapaturmavakuutuskeskus, 2024].
Lisätietoa teknologiateollisuuden vastaavista ylityösäännöksistä: Ylityöt ja lisäpalkkiot teknologiateollisuudessa.
Ylityökorvaus rahana vai vapaana? Joustopankki autoalalla
Auto- ja korjausalan TES 2025–2027 sallii ylityökorvauksen ottamisen joko rahana tai vapaana, mikäli asiasta sovitaan kirjallisesti. Tätä kutsutaan joustopankiksi tai työaikasaldoksi.
Ylityön muuttaminen vapaaksi:
- Korotettu ylityötunti muuttuu korotetuksi vapaatunniksi (150 % ylitunti = 1,5 vapaahetkeä)
- Vapaan ajoittamisesta sovitaan erikseen — työnantaja ei saa yksipuolisesti määrätä, milloin vapaa pidetään
- Vapaata ei voi "pakottaa" ottamaan kiireisimpänä sesonkiaikana
Joustopankki korjaamolla: Renkaanvaihtokorjaamoille joustopankki on luonnollinen ratkaisu: keväällä ja syksyllä kertyneet ylityöt muutetaan vapaaksi kesä- ja talvihiljaisten kausien ajaksi. Tämä hyödyttää sekä työnantajaa (ei cash-flow-piikkiä ylityöpalkkoihin sesonkina) että työntekijää (voi pitää pidemmän vapaan rauhallisena aikana).
Tärkeä rajoitus: Joustopankissa saa olla enintään 180 tuntia kerralla (ellei paikallisesti toisin sovita). Jos saldo ylittää tämän, ylitunnit on maksettava rahana seuraavalla palkanmaksukaudella.
À retenir / Muistettavaa: Joustopankki vaatii aina kirjallisen sopimuksen. Suullinen sopimus ei riitä. Joustopankkisopimus on hyvä pitää erillisessä dokumentissa, johon molemmat osapuolet viittaavat kun vapaata haetaan.
Usein kysytyt kysymykset ylitöistä ja lisäpalkkioista
Voiko työnantaja pakottaa ylitöihin? Pääsääntöisesti ei. Ylityöhön vaaditaan työntekijän suostumus. Poikkeuksena ovat pakottavat tilanteet, kuten onnettomuus tai äkillinen tekninen vika, joka uhkaa asiakkaan turvallisuutta. Kieltäytyminen kohtuullisesta ylityöpyynnöstä ei kuitenkaan saa johtaa sanktioihin.
Kuinka ylityökorvaus lasketaan osa-aikaiselle? Osa-aikaisen lisätyö korvataan normaalina tuntipalkkana kunnes täydet 8 h/vrk tai 40 h/vk täyttyy. Sen jälkeen astuu voimaan ylityökorotus samoin kuin kokoaikaisella.
Missä ylityökorvaus näkyy palkkalaskelmassa? Ylityökorvaus tulisi näkyä eriteltyinä palkkalaskelmassa: "ylityökorotus 50 %" tai "sunnuntaityölisä" erikseen listattuna. Jos se on sulautettu peruspalkkalukuun, kysy työnantajalta erittely.
Onko ylityökorvaus verotettavaa tuloa? Kyllä. Ylityökorvaus on palkkatuloa ja se verotetaan täysimääräisesti progressiivisen tuloveron mukaan. Verotuksen näkökulmasta ylityökorvaus on sama asia kuin peruspalkka — ei verovapaata osaa.
Voiko ylityöstä sopia kiinteä korotus (ns. ylityöpalkka)? TES:ssä on mahdollista sopia kiinteästä kuukausittaisesta ylityökorvauksesta, jos ylityötunteja kertyy säännöllisesti ja tasaisesti. Tämä edellyttää kirjallista sopimusta, jossa kiinteä korvaus on riittävä kattamaan todellisen ylityömäärän TES:n mukaisilla korotuksilla.
Varoitus: Tämän artikkelin tiedot on tarkoitettu yleiseen tiedottamiseen eivätkä ne korvaa oikeudellista neuvontaa. Yksilöllisessä työsuhdetilanteessa suosittelemme kääntymään ammattiliiton tai lakimiehen puoleen.
Tärkeimmät lähteet: AKL ry | Finlex — Työaikalaki | SAK
Ylityökirjanpito: työnantajan velvollisuudet ja työntekijän oikeudet
Tarkan ylityökirjanpidon ylläpitäminen on työnantajalle lakisääteinen velvollisuus. Työaikalaki (872/2019) edellyttää, että kaikki tehdyt työtunnit, ylityöt ja korvaukset dokumentoidaan niin, että ne ovat tarkistettavissa [Työaikalaki 872/2019, 32 §].
Mitä ylityökirjanpidon on sisällettävä:
- Päivämäärä ja vuorokautiset työtunnit
- Ylityötunnit eriteltynä päivittäiseen ja viikoittaiseen ylityöhön
- Maksetut ylityökorvaukset (rahamäärä tai vapaaksi muunnettuna)
- Varallaoloajat ja niistä maksetut korvaukset
- Joustopankin saldo, jos sellainen on käytössä
Säilytysaika: Työaikakirjanpitoa on säilytettävä vähintään viisi vuotta. Tämä tarkoittaa, että ylityötiedot ovat saatavilla mahdollista myöhempää reklamaatiota tai AVI:n tarkastusta varten.
Työntekijän oikeus tarkistaa kirjanpito: Jokaisella työntekijällä on oikeus pyytää nähdä oma ylityökirjanpitonsa milloin tahansa. Jos työnantaja kieltäytyy esittämästä kirjanpitoa, se on jo itsessään merkki mahdollisesta lainrikkomuksesta — ja syy ilmoittaa aluehallintovirastolle.
Palkkalaskelma ja ylityö: Palkkalaskelmasta on näyttävä eriteltyinä kaikki ylityökorotukset. Mikäli palkkalaskelma ei erittele ylityökorvauksia, pyydä työnantajalta korjattua laskelmaa. Oikeus erittelyyn on lakisääteinen.
Ylityöerimielisyydet: miten toimia?
Jos epäilet, että ylityökorvauksesi on laskettu väärin tai jätetty kokonaan maksamatta, sinulla on selkeä toimintapolku:
Tarkista oma ylityökirjanpitosi: Pidä itse kirjaa tekemistäsi työtunneista. Puhelin, kalenteri tai erillinen taulukko — kaikki käy. Vertaa omaa kirjanpitoasi palkkalaskelmaan.
Ota yhteyttä luottamusmieheen: Hän tuntee TES:n ja voi auttaa arvioimaan, onko korvaus oikein laskettu. Luottamusmiehen apu on ilmainen ja nopeaa.
Ota yhteyttä ammattiliittoon (AKT): Jäsenille maksuton neuvonta. Liitto voi tarvittaessa neuvotella työnantajan kanssa tai viedä asian liittotasoiseen käsittelyyn.
Ilmoitus AVI:lle: Aluehallintoviraston työsuojelutarkastajalle voi tehdä ilmoituksen, jos epäilee palkkarikkomusta. AVI:n tarkastus on maksuton eikä edellytä ammattiliiton jäsenyyttä.
Oikeudellinen kanne: Äärimmäisenä keinona käräjäoikeudessa voidaan periä maksamattomat palkkasaatavat. Palkkasaatava vanhenee kolmessa vuodessa — älä odota liian kauan.
Tärkeintä on dokumentointi: päivämäärät, tunnit, palkkalaskelmat, mahdolliset kirjalliset kieltäytymiset. Mitä paremmin tilanne on dokumentoitu, sitä vahvempi asema reklamaatiossa tai oikeudessa.
Yhteenveto: autoalan ylityösäännöt tiivistetysti
Auto- ja korjausalan TES 2025–2027 tarjoaa selkeän kehyksen ylityö- ja lisäpalkkiokorvauksille. Keskeistä on muistaa:
- Ylityön korotus on portaittainen: ensimmäiset kaksi tuntia +50 %, kolmannesta eteenpäin +100 %
- Sunnuntaityö ja pyhätyö on aina +100 % peruspalkasta — tätä ei voi sopia pois
- Varallaolosta maksetaan 50 % tuntipalkasta koko varallaolo-ajalta
- Ylityön enimmäismäärä on 250 tuntia vuodessa (max 400 h paikallisella sopimuksella)
- Ylityö voidaan muuttaa vapaaksi joustopankilla — kirjallinen sopimus tarvitaan
- Työnantajalla on velvollisuus pitää tarkkaa ylityökirjanpitoa
Oikeuksistaan tietämätön mekaanikko voi jäädä ilman satoja euroja vuodessa. Tiedostamalla nämä säännöt voit olla varma, että saat kaiken sen, mihin olet oikeutettu.
