Sanna VirtanenIrtisanominen on työsuhteen kriittisin hetki — ja useimmiten huonosti tunnettu. Yksityisessä sosiaalipalvelussa irtisanominen on viime vuosina lisääntynyt alan rakennemuutosten, kilpailuttamisten ja organisaatiomuutosten myötä. Yksityisen sosiaalialan TES 2025–2027 ja Työsopimuslaki (TSL 55/2001) asettavat selkeät rajat sekä työnantajalle että työntekijälle — ja seuraavat 7 asiaa jokaisen sosiaalialan ammattilaisen pitää tietää.
7 keskeistä työsuhdeturvaoikeutta yksityisessä sosiaalipalvelussa
1. Irtisanominen vaatii asiallisen ja painavan syyn
Työnantaja ei voi irtisanoa ilman perustetta — koskaan. Työsopimuslaki edellyttää, että irtisanomiseen on oltava "asiallinen ja painava syy". Tämä on korkeampi kynnys kuin moni ymmärtää: pelkkä tyytymättömyys, henkilökemia tai organisaatiomuutos ei yksinään riitä.
Irtisanomisperusteet jaetaan kahteen pääluokkaan: taloudelliset ja tuotannolliset syyt (työ vähenee olennaisesti ja pysyvästi) sekä henkilöön liittyvät syyt (vakava sopimusrikkomus, toistuva laiminlyönti varoitusten jälkeen). Sosiaalialan erityispiirre on asiakasturvallisuus: vakava ammattieettinen rikkomus tai asiakkaan turvallisuuden vaarantaminen voi olla painava henkilöön liittyvä syy.
2. Irtisanomisajat kasvavat työsuhteen pituuden myötä
Yksityisen sosiaalialan TES 2025–2027 ja Työsopimuslaki määrittelevät irtisanomisajat työsuhteen keston perusteella:
| Työsuhteen kesto | Työnantajan irtisanomisaika |
|---|---|
| Alle 1 vuosi | 14 päivää |
| 1–4 vuotta | 1 kuukausi |
| 4–8 vuotta | 2 kuukautta |
| 8–12 vuotta | 3 kuukautta |
| Yli 12 vuotta | 4–6 kuukautta |
Pitkässä työsuhteessa oleva sosionomi tai sosiaalityöntekijä saa siis merkittävästi pidemmän irtisanomisajan — mikä antaa enemmän aikaa uuden työn hakuun samalla kun palkka juoksee.
3. Kuulemisvelvollisuus on pakollinen ennen irtisanomispäätöstä
Työnantajalla on velvollisuus kuulla työntekijää ennen irtisanomista. Tämä tarkoittaa, että sinulle on varattava mahdollisuus esittää oma kantasi tilanteesta — erityisesti henkilöön liittyvissä irtisanomisissa. Kuuleminen tulee tehdä riittävän aikaisessa vaiheessa, ennen kuin irtisanomispäätös on tehty.
Käytännössä kuulemistilaisuus dokumentoidaan kirjallisesti. Sinulla on oikeus ottaa luottamusmies tai mukaasi. Kuuleminen ilman mahdollisuutta esittää omaa kantaa on menettelyvirhe, joka voi johtaa hyvityskorvaukseen — vaikka irtisanomisperuste muutoin olisi pätevä.
4. Uudelleensijoittamisvelvollisuus ennen irtisanomista
Taloudellis-tuotannollisessa irtisanomisessa työnantajalla on velvollisuus tarjota muuta työtä ennen irtisanomista. Jos yrityksessä on tarjolla sopivaa avoimea tehtävää, se tulee tarjota irtisanottavalle — tarvittaessa koulutuksen kanssa.
Sosiaalialan yksityisissä palvelukonsernissa, joissa on useita toimipisteitä, tämä velvollisuus koskee koko konsernin tarjolla olevia paikkoja. Jos tilanne ei korjaudu uudelleensijoittamisella eikä muuta töitä löydy, vasta silloin irtisanominen on laillista.
5. Takaisinottovelvollisuus suojaa vähintään 9 kuukautta
Jos työnantaja irtisanoo taloudellis-tuotannollisilla perusteilla ja palkkaa uusia henkilöitä samanlaisiin tehtäviin alle 9 kuukauden kuluessa, hänellä on velvollisuus tarjota työtä ensisijaisesti aiemmin irtisanotuille. Tätä kutsutaan takaisinottovelvollisuudeksi.
Tämä velvollisuus on erityisen relevantti yksityisessä sosiaalipalvelussa, jossa kilpailuttamisten jälkeen palveluntuottajat vaihtunevat — ja uusi tuottaja usein tarvitsee samaa henkilöstöä kuin edellinen.
6. Työnhakuvapaa irtisanomisaikana on lakisääteinen oikeus
Irtisanomisaikana sinulla on oikeus käyttää tietty määrä työnantajan työaikaa uuden työn hakuun — palkallisena. Oikeuden laajuus riippuu irtisanomisajan pituudesta:
- Alle 1 kuukauden irtisanomisaika: 3 tuntia/viikko
- 1–4 kuukauden irtisanomisaika: 5 tuntia/viikko
- Yli 4 kuukauden irtisanomisaika: 5 tuntia/viikko, voidaan sopia enemmän
Tästä ajasta ei vähennetä palkkaa. Sosiaalipalvelun työnantajalla ei ole oikeutta evätä työnhakuvapaata — se on lain mukainen oikeus, ei etuus.
7. Perusteettomasta irtisanomisesta on oikeus korvaukseen
Jos työnantaja irtisanoo ilman riittävää perustetta tai menettelyvirheillä, sinulla on oikeus vaatia hyvityskorvausta. Korvauksen suuruus vaihtelee 3–24 kuukauden palkkaa vastaavaan summaan riippuen työsuhteen pituudesta, irtisanomisen moitittavuudesta ja muista olosuhteista.
KVTES-puolella julkisella sektorilla vastaava korvausjärjestelmä toimii eri mekanismilla, koska virkamiehillä on erilainen oikeussuoja. Yksityisessä sosiaalipalvelussa työskentelevällä on käytettävissään yleinen tuomioistuin tai työtuomioistuin riidan laadusta riippuen.
Sosiaalialan erityistilanteet irtisanomisessa
Yksityisessä sosiaalipalvelussa on erityisiä tilanteita, jotka vaativat erityistä huomiota irtisanomisasioissa:
Palveluntuottajan vaihtuminen kilpailutuksessa — kun kunta tai hyvinvointialue vaihtaa palveluntuottajaa, irtisanomisoikeus ei synny automaattisesti. Liikkeenluovutuksen periaatteet voivat velvoittaa uutta tuottajaa ottamaan henkilöstö palvelukseen. Tarkista tilanteen yksityiskohdat liikkeenluovutussäännösten kautta tai ammattiliiton avulla.
Raskaana oleva tai perhevapaalla oleva — työnantajalla on erittäin tiukka suoja tässä ryhmässä. Raskauteen tai perhevapaan käyttöön ei saa viitata irtisanomisperusteena, ja puuttumattomiakin tilanteita voidaan tulkita epäasialliseksi kohteluksi.
Luottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu — näillä henkilöillä on vahvistettu irtisanomissuoja: heidät voidaan irtisanoa taloudellis-tuotannollisilla syillä vain, jos työ päättyy kokonaan eikä uudelleensijoittaminen ole mahdollista. Henkilöön liittyvissä syissä kynnys on samoin selvästi korkeampi.
Vertailukohtana: Paperiteollisuuden TES:ssä irtisanomissuoja toimii samalla TSL:n pohjalla, mutta sosiaalialan erityispiirteenä on asiakastyön luonne ja ammatillinen vastuu, jotka tekevät henkilöön liittyvistä irtisanomissyistä erityisen tarkkaa harkintaa vaativia.
Vastuunrajoitus: Tämä artikkeli tarjoaa yleiskatsauksen yksityisen sosiaalialan irtisanomissäännöksiin TES 2025–2027 -kauden mukaisesti. Se ei muodosta oikeudellista neuvontaa. Irtisanomistilanteissa suositellaan aina ammattiliiton tai lakimiehen konsultaatiota.
Mitä tehdä, jos olet saanut irtisanomisilmoituksen?
Irtisanomisilmoituksen saaminen on shokki — mutta ne ensimmäiset tunnit ja päivät ovat kriittisiä. Tässä toimenpideohjelma:
Pyydä kirjallinen irtisanomisilmoitus heti, jos se ei ole jo kirjallisessa muodossa. Ilmoituksessa tulee mainita irtisanomisperuste ja irtisanomisaika.
Tarkista irtisanomisaika: vertaa ilmoituksessa mainittua aikaa TES:n ja työsopimuksesi mukaiseen aikaan. Jos irtisanomisaika on liian lyhyt, sinulla on oikeus vaatia sen korjaamista.
Ota välittömästi yhteyttä luottamusmieheen tai ammattiliittoon: Talentia ry:n jäsenpalvelu neuvoo siinä, onko irtisanomisperuste laillinen ja miten menetellä. Tämä vaihe on ratkaisevin — älä neuvottele yksin työnantajan kanssa ennen kuin olet saanut neuvontaa.
Ilmoittaudu työvoimatoimistoon: irtisanomisaikana ilmoittautuminen työnhakijaksi varmistaa, ettei ansiosidonnainen päiväraha viivästy työsuhteen päättyessä. Tee se mahdollisimman pian.
Pyydä käyttämättömien lomien korvauslaskelma irtisanomisajan loppupuolella. Tarkista, että lomakorvauksessa on huomioitu lomaraha TES:n mukaisesti.
Harkitse, haluatko riitauttaa irtisanomisen: jos epäilet perusteettomuutta, ammattiliitolla on lakimiehet, jotka arvioivat tilanteen. Kanneoikeus vanhentuu kahden vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä.
Työnantajan näkökulma: laillinen irtisanominen sosiaalipalveluissa
Työnantajalle yksityisessä sosiaalipalvelussa irtisanominen on sekä henkilöstöjohtamisen kysymys että oikeudellinen riski. Laillinen irtisanomismenettely edellyttää:
Dokumentointia jo hyvissä ajoin: jos irtisanominen perustuu henkilöön liittyviin syihin, prosessi alkaa varoituksesta. Varoitukset tulee kirjata kirjallisesti ja arkistoida asianmukaisesti.
Yhteistoimintaneuvottelut (YT-neuvottelut) ovat pakollisia, kun irtisanominen koskee vähintään 10 henkilöä tai toimintaa muutetaan merkittävästi. Yksityisillä sosiaalipalveluyrityksillä, joissa on yli 20 työntekijää, YT-laki velvoittaa neuvottelemaan.
Tasapuolinen kohtelu: irtisanottavat tulee valita tasapuolisin perustein. Ketään ei saa valita irtisanottavaksi syrjivin perustein (ikä, sukupuoli, ammattiliittoon kuuluminen, raskaus jne.).
Sosiaalipalvelussa irtisanomistilanteet ovat erityisen herkkiä, koska henkilöstömuutokset vaikuttavat suoraan haavoittuvaan asiakaskuntaan. Hyvä työnantaja suunnittelee irtisanomiset huolellisesti, noudattaa menettelyvelvollisuudet tarkasti ja tukee irtisanottavia työllistymisessä.
Yhteenveto: työsuhdeturva on aktiivinen oikeus
Yksityisen sosiaalialan TES 2025–2027 muodostaa yhdessä Työsopimuslain kanssa selkeän työsuhdeturvan kehyksen — mutta se ei toimi automaattisesti. Oikeuksien toteutuminen edellyttää, että tiedät mitä sinulle kuuluu, dokumentoit tilanteen huolella ja haet apua tarvittaessa.
Alan 18 000 ammattilaista kohtaavat irtisanomistilanteita vaihtelevissa olosuhteissa — palveluntuottajien vaihdoksissa, toiminnan supistamisissa tai henkilöstöristiriidoissa. Jokaisessa tilanteessa samat periaatteet pätevät: asiallinen peruste, kuuleminen, uudelleensijoittaminen, irtisanomisajan noudattaminen ja korvaus, jos peruste puuttuu.
Tietoisuus oikeuksistasi on paras irtisanomissuoja. Käytä Talentia ry:n neuvontapalveluita, tunne sopimuksesi, ja toimi heti — ei jälkeenpäin.
Resurssit irtisanomistilanteessa
Tarpeellisimmat yhteydet irtisanomistilanteessa:
- Talentia ry — Jäsenpalvelu ja oikeudellinen neuvonta sosiaalialan ammattilaisille. Ensimmäinen soitto irtisanomisen jälkeen.
- Hali ry — Työnantajajärjestö, jonka sivuilla on ajantasainen TES-teksti ja ohjeistus työnantajille.
- Finlex — Työsopimuslaki — Lain koko teksti, jota voidaan soveltaa yhdessä TES:n kanssa irtisanomistilanteiden arvioinnissa.
- Työsuojeluviranomainen — Aluehallintoviraston (AVI) työsuojeluvastuualue valvoo Työsopimuslain noudattamista. Valitus tai neuvontapyyntö on maksuton.
- Työvoimatoimisto (TE-palvelut) — Ilmoittaudu työnhakijaksi heti — se käynnistää ansiosidonnaisen karenssiajan kellon.
Sosiaalialan ammattilainen ansaitsee suojan myös silloin, kun työsuhde päättyy. Tiedä oikeutesi — se on paras vakuutuksesi.
Tässä dossierissa muut artikkelit käsittelevät palkat, ylityöt, lomat, työajan ja eläketurvan — kaikki yhdessä ne muodostavat kattavan kuvan yksityisen sosiaalialan TES 2025–2027 tärkeimmistä ehdoista. Irtisanomistilannetta ehkäistään parhaiten siten, että koko työsuhde on alusta alkaen selkeällä pohjalla — ja juuri siihen tämä dossieri on tehty. Hyvä työsuhde on rakennettu tiedon varaan — tiedä mitä sinulle kuuluu, myös silloin kun työsuhde päättyy. Yksityinen sosiaaliala tarvitsee osaavat, suojatut ja tietoiset ammattilaiset — se on myös asiakkaiden etu.
