Auto- ja korjausalan TES irtisanominen ja työsuhdeturva: 8 tärkeintä kysymystä

Irtisanominen on autoalan mekaanikolle joko pelko tai todellisuus — ja se herättää aina paljon kysymyksiä. Milloin työnantaja voi irtisanoa? Täytyykö varoitus antaa ensin? Mitä tapahtuu luottamusmiehelle? Auto- ja korjausalan TES 2025–2027 ja Työsopimuslaki (TSL 55/2001) vastaavat näihin kysymyksiin yhdessä. Tässä artikkelissa käymme läpi yleisimmät irtisanomiseen liittyvät kysymykset selkein vastauksin.

Milloin työnantaja voi irtisanoa mekaanikon?

Työnantaja voi irtisanoa mekaanikon kahdesta pääsyystä [TSL 7 luku]:

1. Taloudelliset ja tuotannolliset perusteet: Työ on vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi eikä mekanikkolle pystytä tarjoamaan muuta sopivaa työtä. Sähköautoihin siirtyminen on tuonut mukanaan tilanteen, jossa perinteinen polttomoottoriosaaminen ei riitä uusiin vaatimuksiin — tämä voi olla tuotannollinen peruste, jos työnantaja ei tarjoa koulutusta. Ennen irtisanomista työnantajalla on velvollisuus tarjota muuta töitä tai koulutusta.

2. Henkilöön liittyvät perusteet: Vakava laiminlyönti, rehellisyysrikkomus, pitkäkestoinen tai toistuva epäasiallinen käytös, tai muu sellainen syy, joka olennaisesti vaikeuttaa työsuhteen jatkamista. Esimerkki: automekaanikko, joka toistuvasti kieltäytyy turvallisista työmenetelmistä HV-ajoneuvojen kanssa vaarantaen muita, voidaan irtisanoa henkilöön liittyvin perustein.

Kielletyt irtisanomisperusteet [TSL 7:2 §]:

• Sairaus (ellei ole pysyvä ja estää työn tekemisen)
• Raskaus tai perhevapaalle jääminen
• Luottamusmiehenä toimiminen
• Ammattiliittoon kuuluminen tai ammattiyhdistystoiminta
• Uskonto, poliittinen mielipide, etnisyys tai muu syrjivä syy

Onko työnantajan annettava varoitus ennen irtisanomista?

Henkilöön liittyvissä perusteissa: Kyllä, pääsääntöisesti. Varoitus on annettava ennen irtisanomista, jos rikkomus ei ole niin vakava, että purkaminen olisi perusteltua. Varoituksen on oltava kirjallinen ja sen on yksilöitävä, mikä käyttäytyminen on ollut virheellistä ja mitä seuraa, jos se toistuu.

Tuotannollis-taloudellisissa perusteissa: Varoitusta ei tarvita. Irtisanominen on puhtaasti toiminnan muutoksesta johtuva — ei liity mekaanikon käyttäytymiseen.

Varoitusmenettelyn merkitys: Varoitus on dokumentoitu mahdollista riitaa varten. Jos työnantaja irtisanoo ilman asianmukaista varoitusmenettelyä (kun se olisi tarvittu), se voi johtaa korvausvelvollisuuteen. Ammattiliiton kannattaa olla tietoinen varoituksesta — luottamusmiehen voi pyytää mukaan varoitustilaisuuteen.

Kuinka pitkä irtisanomisaika autoalalla on?

Auto- ja korjausalan TES 2025–2027 noudattaa Työsopimuslain irtisanomisaikataulukkoa työnantajan irtisanomisessa:

Työsuhteen kesto	Irtisanomisaika (työnantaja irtisanoo)
0–1 vuotta	14 päivää
1–4 vuotta	1 kuukausi
4–8 vuotta	2 kuukautta
8–12 vuotta	3 kuukautta
Yli 12 vuotta	6 kuukautta

Mekaanikon oma irtisanomisaika on aina 14 päivää riippumatta työsuhteen kestosta — ellei työsopimuksessa tai paikallisessa sopimuksessa ole sovittu pidemmästä ajasta.

Vertailutietoa kuljetusalan vastaavista irtisanomisajoista löydät artikkelista: Irtisanominen ja työsuhdeturva kuljetus- ja logistiikka-alan TES.

Voidaanko minut irtisanoa sairasloman aikana?

Pääsääntöisesti ei — mutta ei absoluuttisesti. Sairasloma ei estä irtisanomista tuotannollis-taloudellisilla perusteilla: jos koko yritys tai osasto lakkaa toimimasta, sairaslomalla oleva mekaanikko voidaan irtisanoa samalla tavalla kuin muutkin.

Sen sijaan sairaus itsessään ei saa olla irtisanomisperuste [TSL 7:2 §]. Jos irtisanominen ajoittuu sairaslomalle eikä selkeää muuta perustetta ole, voidaan epäillä syrjimistä sairauden perusteella. Tällöin työnantajalla on näyttötaakka: hänen on osoitettava, että irtisanominen johtui muusta syystä kuin sairaudesta.

Erityinen tilanne HV-onnettomuuden jälkeen: Jos mekaanikko loukkaantuu työtapaturmassa (esim. sähköiskua ensiapuna käsiteltäessä) ja joutuu sairauslomalle, työnantajan on oltava erityisen huolellinen ettei irtisanomista ajoiteta tähän ajanjaksoon — se voidaan tulkita syrjintäksi vammaistumisen perusteella.

Mitä tarkoittaa takaisinottovelvollisuus?

Takaisinottovelvollisuus tarkoittaa, että työnantajan on tarjottava työtä takaisin tuotannollis-taloudellisista syistä irtisanotulle mekanikolle, jos samaan tai vastaavaan tehtävään haetaan uutta henkilöä 9 kuukauden kuluessa irtisanomisesta.

Autoalalla käytännössä: Jos korjaamo irtisanoo mekaanikon väliaikaisesti pienentyneen asiakasvolyymin vuoksi, mutta kuuden kuukauden päästä palkkaakin uuden mekaanikon samaan tehtävään, se on rikkomus. Irtisanotulle on tarjottava työ ensin.

Rajoitukset: Takaisinottovelvollisuus koskee vain samaa työnantajaa ja vastaavaa tehtävää. Jos korjaamo myydään tai yritys muuttuu radikaalisti, velvollisuuden soveltaminen voi muuttua. Tarkemmissa tilanteissa kannattaa pyytää neuvoa ammattiliitolta.

Miten irtisanominen eroaa purkamisesta?

Irtisanominen ja purkaminen ovat kaksi eri tapaa lopettaa työsuhde, ja niiden vaatimukset ovat erilaiset:

Irtisanominen (TSL 7 luku):

• Vaatii "asiallisen ja painavan syyn"
• Työsuhde päättyy irtisanomisajan jälkeen (2 viikkoa–6 kuukautta)
• Mekaanikko jää irtisanomisajalla palkalle

Purkaminen (TSL 8 luku):

• Vaatii "erittäin painavan syyn"
• Työsuhde päättyy välittömästi (ei irtisanomisaikaa)
• Mekaanikko ei jää palkalle irtisanomisajalle
• Esimerkkejä purkuperusteista: varkaus, vakava turvallisuusmääräysten rikkominen, asiakkaiden uhkaileminen

Koeaikapurku: Koeaikana (enintään 6 kuukautta) työnantaja tai mekaanikko voi purkaa työsuhteen välittömästi ilman erityistä perustetta — paitsi ei syrjivällä perusteella. Koeaikapurku ei anna oikeutta irtisanomisajalta maksettavaan palkkaan.

Luottamusmiehen erityinen irtisanomissuoja — mitä se tarkoittaa?

Luottamusmiehellä on erityinen irtisanomissuoja, joka ylittää tavallisen mekaanikon suojan. Luottamusmiestä voidaan irtisanoa vain, jos:

1. Irtisanomiseen on samat tai vastaavat perusteet kuin muilla mekaanikoilla
2. Lisäksi: AKN (työtekijäliitto) antaa suostumuksen irtisanomiselle — tai tämä saavutetaan tuomioistuimen kautta, jos liitto kieltäytyy

Tämä kaksoisedellytys tekee luottamusmiehen irtisanomisesta käytännössä huomattavasti vaikeampaa. Se suojelee luottamusmiestä kohdistetulta kostolta ammattiyhdistystoimintansa vuoksi.

Irtisanominen luottamusmiehen aseman lakatessa: Kun luottamusmiehen toimikausi päättyy, hän palaa tavalliseksi mekaanikoksi ilman erityissuojaa. Ensimmäisten 6 kuukauden ajan toimikauden päättymisestä on kuitenkin voimassa siirtymäaika, jonka aikana suoja on vielä olemassa.

Mitä teen jos irtisanominen tuntuu perusteettomalta?

1. Älä allekirjoita mitään kiireessä — lue kaikki paperit huolellisesti
2. Ota yhteyttä luottamusmieheen välittömästi — hän voi olla mukaan irtisanomiskeskustelussa
3. Ota yhteyttä ammattiliittoon (AKT) — maksuton oikeudellinen neuvonta jäsenille
4. Pyydä irtisanomisperusteet kirjallisesti — työnantajalla on velvollisuus antaa ne
5. Seuraa aikarajoja — irtisanomista voi riitauttaa käräjäoikeudessa, mutta kanne on nostettava 2 vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä

Varoitus: Tämän artikkelin tiedot on tarkoitettu yleiseen tiedottamiseen eivätkä ne korvaa oikeudellista neuvontaa. Yksilöllisessä työsuhdetilanteessa suosittelemme kääntymään ammattiliiton tai lakimiehen puoleen.

Lähteet: AKL ry | Finlex — Työsopimuslaki | SAK

Onko sähköautoihin siirtyminen perusteellinen syy irtisanomiselle?

Sähköautojen yleistyminen muuttaa autokorjaamoiden osaamistarpeita — polttomoottoriosaaminen vähenee, HV-osaaminen kasvaa. Herää kysymys: voiko työnantaja irtisanoa perinteisen mekaanikon, koska hänellä ei ole HV-pätevyyttä?

Vastaus on pääsääntöisesti ei — jos työnantaja ei ole tarjonnut koulutusta. Ennen irtisanomista työnantajalla on velvollisuus selvittää, onko mekaanikko sijoitettavissa toiseen tehtävään tai koulutettavissa HV-töihin [TSL 7:4 §]. Tämä velvollisuus on erityisen ajankohtainen autoalalla.

Koulutusvelvollisuuden raja: Jos mekaanikko kieltäytyy kohtuullisesta koulutuksesta (HV-koulutus 2–5 päivää, työnantajan maksamana), hän voi menettää suojan tuotannollis-taloudellista irtisanomista vastaan. Kohtuullinen koulutus on lain vaatimus sekä TES:n periaate. Kieltäytyminen ilman perustetta voi olla irtisanomisperuste.

Sähköautoalan murros on todellinen haaste sekä työnantajille että mekaanikoille. Paras suoja on proaktiivinen: hanki HV-pätevyys ennen kuin työnantaja alkaa vaatia sitä pakottavana edellytyksenä.