Helene PetersenTransport- og logistikbranchen er et af Danmarks fysisk mest krævende erhverv. Skiftende vagter, tunge løft og en statistisk forhøjet risiko for arbejdsulykker gør pension og forsikringsdækning til afgørende elementer i din ansættelse. Transport- og Logistikoverenskomsten 2025-2028 — indgået mellem 3F Transport og DI Transport den 1. marts 2025 — fastlægger præcise vilkår for de ca. 30.000 chauffører, terminal- og lagermedarbejdere, der er dækket af aftalen.
Overenskomstperioden løber frem til 28. februar 2028. Denne artikel gennemgår pensionsbidrag, forsikringsordninger og sygelønregler under OK25 punkt for punkt — fra PensionDanmarks bidragssatser til tab-af-erhvervsevne-dækning, gruppelivsforsikring og kritisk sygdomsforsikring. Sibling-artiklerne i dette dossier dækker løn og lønforhøjelser, overarbejde og opsigelse — her sætter vi fokus udelukkende på din langsigtede ekonomiske tryghed.
Pensionsbidrag under OK25: satser, grundlag og fritvalgskonto
Under Transport- og Logistikoverenskomsten 2025-2028 er pensionsopsparing obligatorisk for alle fastansatte — uanset om de er ansat på fuld tid eller deltid. Pensionskassen er PensionDanmark (CVR: 10415959), en nonprofit-pensionskasse med over 780.000 forsikrede, der forvalter pensionsopsparing for en lang række overenskomstansatte i Danmark [PensionDanmark, 2025].
Det samlede pensionsbidrag udgør 12 procent af den ferieberettigede løn:
| Bidragstype | Procentsats | Eksempel: løn 35.000 kr./md. |
|---|---|---|
| Arbejdsgiverbidrag | 8 % | 2.800 kr. |
| Medarbejderbidrag | 4 % | 1.400 kr. |
| Samlet bidrag | 12 % | 4.200 kr. |
Bidragsgrundlaget er den ferieberettigede løn, som inkluderer grundløn og faste tillæg for eksempelvis skiftehold og weekendarbejde. Variable overarbejdstimer indgår typisk ikke i beregningsgrundlaget.
Fritvalgskonto: 4 procent til fri disponering
Ud over pensionsbidraget indbetaler arbejdsgiveren hvert år 4 procent af lønnen til medarbejderens fritvalgskonto (fritvalgsbidrag). Den ansatte kan selv bestemme, hvad midlerne bruges til:
- Yderligere pensionsopsparing hos PensionDanmark
- Kontant udbetaling som en del af den månedlige løn
- Ekstra feriefridage — op til fem dage pr. kalenderår
Valget træffes ved at give skriftlig besked til arbejdsgiveren inden 1. december for det kommende kalenderår. Har du ikke truffet et aktivt valg, indbetales midlerne automatisk som ekstra pension. For en chauffør med en månedsløn på 35.000 kr. udgør fritvalgsbidragets årsværdi 16.800 kr. — midler der kan gøre en mærkbar forskel for opsparingen.
Månedlig pensionsopbygning: hvad indbetales ved din løn?
Pensionsopbygningens størrelse afhænger direkte af din løn. Nedenstående oversigt viser det månedlige pensionsbidrag (arbejdsgiver + medarbejder) ved fire typiske lønintervaller i transportbranchen:
Beregnet som 12 % af bruttolønnen. Fritvalgsbidrag (4 %) ikke inkluderet. Kilde: Transport- og Logistikoverenskomst 2025-2028, pensionsbestemmelser.
Over en 30-årig karriere som chauffør ved en gennemsnitlig løn på 35.000 kr. svarer det til en samlet pensionsindbetaling på mere end 1,5 millioner kr. — eksklusive afkast og fritvalgsbidrag.
Gruppelivsforsikring: din families sikkerhed ved dødsfald
Alle ansatte under Transport- og Logistikoverenskomsten er automatisk dækket af PensionDanmarks gruppelivsforsikring fra første arbejdsdag — ingen helbredsattest er påkrævet. Forsikringen udbetaler en skattefri engangssum ved den forsikredes dødsfald og er en af de mest grundlæggende tryghedsordninger under overenskomsten.
Forsikringssummer i 2026 (indeksregulerede):
- Grundsum ved dødsfald: 481.000 kr.
- Tillæg pr. barn under 21 år: 96.000 kr.
- Ekstra sum ved ulykkesbetinget dødsfald: 250.000 kr.
[PensionDanmark, Forsikringsbetingelser 2025]
Begunstiget er som udgangspunkt ægtefælle eller registreret partner. Samlevere skal indsende en begunstigelseserklæring til PensionDanmark for at blive registreret. I tilfælde af, at ingen begunstiget er registreret, udbetales summen til boet og fordeles efter arveloven.
Praktisk tip: Opdater din begunstigelseserklæring ved alle vigtige livsbegivenheder — nyt parforhold, skilsmisse eller børnefødsler. Det gøres gratis på PensionDanmark.dk under "Min pension".
Tab-af-erhvervsevne-forsikring: sikkerhedsnet ved varig invaliditet
Tab-af-erhvervsevne-forsikringen (TE-forsikringen) aktiveres, hvis en medarbejder som følge af sygdom eller tilskadekomst varigt mister mere end to tredjedele af sin erhvervsevne. Det er en af de vigtigste forsikringsordninger i overenskomstpakken — særligt for ansatte i et fysisk belastende erhverv som transport.
For ansatte i rutebilssektoren er de konkrete dækningsregler gennemgået i Pension og forsikringer som rutebuschauffør: 11 principper for din dækning — en nyttig parallel for 3F Transport-ansatte, der overvejer at sammenligne dækningsniveauer på tværs af branchernes overenskomster.
TE-forsikringen under Transport- og Logistikoverenskomsten udbetaler en månedlig ydelse, der beregnes som en procentdel af den hidtidige løn. Ydelsen er skattefri og løber som udgangspunkt frem til opnåelse af folkepensionsalderen. Vurderingen af erhvervsevnetabet foretages af PensionDanmark i samråd med lægefaglige eksperter.
Sådan anmelder du tab af erhvervsevne — trin for trin
- Kontakt 3F Transport (din lokale afdeling) straks, når du modtager en diagnose eller lægeurklæring om varig arbejdsudsættelse
- Hent anmeldelsesblanketten på PensionDanmark.dk — sektionen "Anmeld skade" under din profil
- Vedlæg dokumentation: speciallægeerklæring, journaludskrift, aktuel lægeattest
- Indsend ansøgningen digitalt via PensionDanmarks selvbetjeningsportal
- Afvent PensionDanmarks sagsbehandling — typisk 3-6 måneder for komplette TE-sager
- Anmeld parallelt til AES, hvis tilstanden skyldes en arbejdsskade — de to systemer er uafhængige og kan begge give kompensation
À retenir: TE-forsikringen kræver, at erhvervsevnetabet er varigt og udgør minimum to tredjedele. Midlertidig arbejdsudygtighed — eksempelvis under sygeforløb — dækkes af sygelønnen (se nedenfor), ikke TE-forsikringen.
Arbejdsulykker og erhvervssygdomme: to systemer i samspil
Transportbranchen har statistisk set en forhøjet frekvens for arbejdsulykker. Arbejdstilsynet registrerede i 2023 ca. 3.800 godkendte arbejdsskader i transport- og lagerbranchen — svarende til en ulykkesrate, der ligger over gennemsnittet for det samlede arbejdsmarked [Arbejdstilsynet, 2024].
Alle arbejdsgivere er ifølge Arbejdsskadeloven (§ 48) forpligtet til at tegne arbejdsskadeforsikring. Ved en godkendt arbejdsskade hos Arbejdsmarkedets Erhvervssikring (AES) kan den ansatte modtage:
- Erstatning for tab af erhvervsevne — beregnet ud fra AES-tabellen (op til 104 × årsløn)
- Godtgørelse for varigt mén — ved mén over 5 %: eksempel 15 % mén giver ca. 220.000 kr. i 2026-niveau
- Erstatning for tab af forsørger — til efterladte ved dødsfald som følge af arbejdsulykke
À retenir: Overenskomstens private forsikringer (TE-forsikring og gruppelivsforsikring via PensionDanmark) er et supplement til — ikke en erstatning for — arbejdsskadeforsikringen. Begge kan udbetale kompensation ved samme skade uden fradrag i hinandens ydelse.
Anmeld enhver arbejdsskade til din arbejdsgiver samme dag, den opstår. Arbejdsgiveren er lovpligtig til at indberette til AES senest 9 dage efter skadedagen (Arbejdsskadeloven § 35). Overskrides fristen, kan det forsinke din erstatningssag.
Sygeløn og sygefravær: overenskomstens regler overgår lovminimummet
Under Sygedagpengeloven (§ 7) modtager ansatte som udgangspunkt dagpenge fra deres bopælskommune ved sygefravær. Transport- og Logistikoverenskomsten 2025-2028 giver imidlertid ansatte med tilstrækkelig anciennitet ret til fuld løn under sygdom — en ret der er betydeligt mere fordelagtig end lovens minimum.
For ansatte i sammenlignelige 3F-overenskomster som Pension og forsikringer i GLS-A-3F Overenskomsten 2026-2029 gælder tilsvarende sygelønsprincipper — et mønster der går igen på tværs af 3F's overenskomster.
Sygelønsdækning i Transport- og Logistikoverenskomsten 2025-2028:
| Anciennitet | Maksimal sygelønsdækning |
|---|---|
| Under 6 måneder | Ingen sygeløn (sygedagpenge fra kommunen) |
| 6-11 måneder | Op til 3 måneder med fuld løn |
| 12 måneder og derover | Op til 9 måneder med fuld løn |
Under sygelønsperioden indbetaler arbejdsgiveren fortsat pensionsbidrag og fritvalgsbidrag. Ferieoptjening sker i de første ni uger af sygdomsperioden jf. Ferieloven (§ 15, stk. 1). Herefter ophører ferieoptjeningen, medmindre overenskomsten eksplicit fastsætter andet.
Anmeldelsespligt: Sygdom skal anmeldes til arbejdsgiveren første sygedag — senest inden mødetidspunktet. Undlader du dette, kan arbejdsgiveren i særlige tilfælde tilbageholde sygelønnen for den pågældende dag.
Kritisk sygdomsforsikring: skattefrit beløb ved alvorlig diagnose
PensionDanmarks kritisk sygdomsforsikring er inkluderet i overenskomstpakken og udbetaler et skattefrit engangsbeløb, hvis den ansatte diagnosticeres med en alvorlig sygdom på forsikringens dækningsliste. Ydelsen er uafhængig af erhvervsevnetab og udbetales ved selve diagnosen.
Dækkede diagnoser (udvalg, 2025):
- Malign kræftdiagnose (de fleste kræftformer)
- Myokardieinfarkt (hjerteanfald) med dokumenteret vævsskade
- Apopleksi (slagtilfælde) med blivende neurologisk deficit
- Kronisk nyresvigt med dialyseafhængighed
- Multipel sklerose med specifikt funktionsniveau
Forsikringssummen er 100.000 kr. (2025-niveau, kilde: PensionDanmark forsikringsbetingelser). Beløbet er skattefrit og kan bruges frit — eksempelvis til at dække perioder med nedsat arbejdsevne, merudgifter til behandling eller tilpasning af bolig.
Karensperiode: Kritisk sygdomsforsikring har en karensperiode på tre måneder fra ansættelsesstart. Diagnoses stillet inden for de første tre måneder er ikke dækket. Alle andre forsikringsordninger (gruppelivsforsikring, TE-forsikring) er karensperiode-fri fra dag ét.
Pensionsrådgivning og dine muligheder
PensionDanmark tilbyder alle forsikrede gratis pensionsrådgivning — et tilbud, der er særligt relevant, når livsomstændighederne ændrer sig: ved jobskifte, familieforøgelse, skilsmisse eller nærmer man sig folkepensionsalderen. Rådgiverne kan hjælpe med at beregne din fremtidige pension, vurdere dit forsikringsbehov og vælge investeringsprofil.
3F Transports lokale afdelinger fungerer som frontlinje i alle overenskomstrelaterede spørgsmål. Kontakt afdelingen, hvis du er i tvivl om dine rettigheder — eksempelvis om din arbejdsgiver indbetaler de korrekte pensionsbidrag, eller om en forsikringssag er håndteret korrekt.
Du kan verificere dine pensionsindbetalinger løbende via PensionDanmark.dk under "Min pension". Hvis der mangler indbetalinger, er 3F Transport din første kontakt — fagforeningen kan kræve efterbetaling fra arbejdsgiveren med renter.
Ofte stillede spørgsmål om pension og forsikringer i Transport- og Logistikoverenskomsten
Gælder pensionsreglerne også for deltidsansatte? Ja. Deltidsansatte er berettiget til pensionsbidrag på nøjagtig samme vilkår som fuldtidsansatte. Bidragsprocenterne er identiske — 12 procent total — men beregnet af den faktiske deltidsløn. Der er ingen minimums-timegrænse for at optjene ret til pension.
Hvornår starter mine forsikringer? Gruppelivsforsikringen og tab-af-erhvervsevne-forsikringen gælder fra første arbejdsdag uden karensperiode. Kritisk sygdomsforsikring har en karensperiode på tre måneder. Alle forsikringer kræver ingen helbredsattest.
Kan jeg vælge en anden pensionskasse end PensionDanmark? Som udgangspunkt er PensionDanmark den aftalte pensionskasse under overenskomsten, og du kan ikke frit skifte til en anden. Undtagelsen er virksomheder, der har en særskilt virksomhedsoverenskomst med en anden pensionskasse godkendt af 3F Transport og DI Transport. Kontakt din fagforening for afklaring.
Hvad sker der med min pension under barsel? Under fravær med barselsdagpenge fra Udbetaling Danmark indbetaler arbejdsgiveren fortsat pensionsbidrag svarende til den normale pensionssats. Gruppelivsforsikringen opretholdes fuldt ud under barselsperioden. Fritvalgskontoen påvirkes ikke af barselsperioden.
Hvem kontakter jeg først, hvis jeg vil anmelde en sag? Kontakt altid din lokale 3F Transport-afdeling som første skridt. Fagforeningen kan vejlede dig om dine rettigheder, hjælpe med at anmelde sagen til PensionDanmark og — ved arbejdsskader — bistå dig i dialogen med Arbejdsmarkedets Erhvervssikring (AES). Du er ikke alene i processen.
Kan jeg indbetale ekstra frivilligt til PensionDanmark? Ja. Ud over de overenskomstfastsatte bidrag kan du oprette en frivillig tillægsopsparing direkte hos PensionDanmark. Log ind på PensionDanmark.dk og vælg "Ekstra indbetalinger". Bidragene er fradragsberettigede inden for Skattelovgivningens regler om fradrag for pensionsindbetalinger (Pensionsbeskatningsloven § 18).
Advarsel: Oplysningerne i denne artikel er af generel og informativ karakter og udgør ikke juridisk eller finansiel rådgivning. Pensionsvilkår kan variere afhængigt af individuelle ansættelsesforhold og eventuelle lokale aftaler. Kontakt 3F Transport eller en rådgiver hos PensionDanmark for vejledning specifik til din situation.
