Helene PetersenTransport- og Logistikoverenskomsten 2025-2028 regulerer ansættelses- og opsigelsesbetingelserne for ca. 30.000 lønmodtagere inden for transport, lager og logistik i Danmark. Aftalen er indgået mellem 3F Transport og DI Transport og gælder fra 1. marts 2025 til 28. februar 2028. Overenskomsten supplerer og i mange tilfælde forbedrer Funktionærlovens og Ansættelsesbevisloven krav: prøvetiden kan maksimalt udgøre tre måneder, opsigelsesvarslerne er anciennitetsbestemte, og tillidsrepræsentanter nyder forstærket beskyttelse mod afskedigelse.
At vide: Overenskomsten dækker chauffører, lagermedarbejdere og logistikpersonale ansat hos DI Transport-medlemmer. Varsler, prøvetidsregler og eventuel fratrædelsesret afhænger af anciennitet og ansættelsestype — timelønnede og funktionærlignende ansatte har forskellige rettigheder.
Beregn din opsigelsesgodtgørelse under Transport- og Logistikoverenskomsten Brug vores beregner til at finde din konkrete godtgørelse og dine rettigheder: Beregn nu →
Hvem er dækket af Transport- og Logistikoverenskomsten 2025-2028?
Transport- og Logistikoverenskomsten (TL-overenskomsten) indgået mellem 3F Transport og DI Transport dækker lønmodtagere, der udfører transportrelateret arbejde hos virksomheder, der er medlem af DI Transport. Det gælder primært chauffører, lagermedarbejdere, truckførere, budfunktionærer og logistikkoordinatorer.
Overenskomsten skelner mellem to kategorier af ansatte med forskellig retsstatus:
- Timelønnede — dækket direkte af overenskomstens bestemmelser om minimumsvarsler og fratrædelsesgodtgørelse
- Funktionærlignende ansatte — dækket af Funktionærloven (lovbekendtgørelse nr. 1002 af 2023) med de fordele, overenskomsten eventuelt lægger oveni
Virksomheder, der ikke er DI Transport-medlemmer, men er overenskomstbundne til 3F Transport via organisationsaftale, er ligeledes dækket. For ansatte i virksomheder uden overenskomst gælder alene Funktionærlovens minimumsregler.
Ca. 30.000 lønmodtagere er dækket af aftalen, der løber fra 1. marts 2025 til 28. februar 2028 [3F Transport / DI Transport, overenskomstfornyelse 2025].
Ansættelsesbrevet: hvad skal stå der ifølge overenskomsten?
Ansættelsesbevisloven (lovbekendtgørelse nr. 469 af 2023) kræver, at alle ansatte med mere end tre timers gennemsnitlig ugentlig arbejdstid modtager et ansættelsesbevis senest syv dage efter arbejdets start. Transport- og Logistikoverenskomsten specificerer yderligere krav, som virksomheden skal opfylde.
Minimumsindhold i ansættelsesbrevet under TL-overenskomsten
| Element | Krav | Kilde |
|---|---|---|
| Parterne | Navn, adresse, CVR-nummer | Ansættelsesbevisloven § 2 |
| Arbejdssted | Primært ansættelsessted (evt. fleksibelt) | § 2, stk. 2, litra e |
| Stillingsbetegnelse | Præcis stillingskategori (chauffør, lagermedarbejder mv.) | Overenskomsten art. 3 |
| Løn og tillæg | Grundløn, nattetillæg, weekendtillæg | Overenskomsten bilag 1 |
| Arbejdstid | Normal ugentlig arbejdstid | § 2, stk. 2, litra g |
| Opsigelsesvarsler | Gensidige varsler ved ansættelsesstart og efter anciennitet | Overenskomsten art. 12 |
| Overenskomstreference | Udtrykkelig reference til Transport- og Logistikoverenskomsten | Overenskomsten art. 1 |
Mangler ansættelsesbrevet disse elementer, kan medarbejderen kræve godtgørelse på op til 13 ugers løn [Ansættelsesbevisloven § 7, stk. 1].
Prøvetid i transport og logistik: regler og opsigelse
Prøvetiden under Transport- og Logistikoverenskomsten 2025-2028 udgør maksimalt tre måneder. I denne periode gælder et gensidigt opsigelsesvarsel på 14 dage — både for medarbejder og for arbejdsgiver — uanset om ansættelsen i øvrigt er underlagt overenskomstens normale anciennitetsbaserede varsler.
Scenarie: Kasper starter som chauffør den 3. april 2026. Den 1. juni 2026 — inden for prøvetidens tre måneder — ønsker virksomheden at opsige ham. Da overenskomstens prøvetidsvarsel er 14 dage, modtager Kasper opsigelsen med fratræden den 15. juni 2026. Havde Kasper passeret prøvetiden, ville et fuldt anciennitetsbaseret varsel gælde.
Prøvetiden kan ikke forlænges ensidigt af arbejdsgiveren, og eventuel sygdom i prøvetiden forlænger ikke automatisk perioden. Undtager man for ansatte, der er fraværende med lovlig grund — fx barselsorlov eller hospitalisering — kan prøvetiden i praksis strækkes med fraværsperioden, hvis dette er skriftligt aftalt i ansættelsesbrevet [Funktionærloven § 2 a, stk. 4, analogt].
For arbejdsgivere er det afgørende at dokumentere saglig begrundelse for opsigelse i prøvetiden, da usaglig afskedigelse — selv inden for prøveperioden — kan udløse godtgørelse under overenskomstens opsamlingsbestemmelse om usaglig opsigelse.
Opsigelsesvarslerne trin for trin under TL-overenskomsten
Opsigelsesvarslerne under Transport- og Logistikoverenskomsten 2025-2028 er anciennitetsbestemte og adskiller sig fra hinanden afhængigt af, om medarbejderen er timelønnet eller funktionærlignende ansat.
Varsler for timelønnede medarbejdere
| Anciennitet | Medarbejderens varsel | Arbejdsgiverens varsel |
|---|---|---|
| Under 6 måneder | 14 dage | 14 dage |
| 6 mdr. – 2 år | 1 måned | 1 måned |
| 2 år – 5 år | 1 måned | 2 måneder |
| Over 5 år | 1 måned | 3 måneder |
Varsler for funktionærlignende ansatte
Funktionærlignende ansatte (typisk disponentstillinger, logistikkoordinatorer og kontorfunktionærer i transportbranchen) er dækket af Funktionærloven § 2, der fastsætter arbejdsgiverens varsler:
| Anciennitet | Arbejdsgiverens varsel (Funktionærloven § 2) |
|---|---|
| Under 5 måneder | 1 måned (til månedens udgang) |
| 5 mdr. – 2 år og 9 mdr. | 3 måneder |
| 2 år og 9 mdr. – 5 år og 8 mdr. | 4 måneder |
| 5 år og 8 mdr. – 8 år og 7 mdr. | 5 måneder |
| Over 8 år og 7 mdr. | 6 måneder |
Medarbejderens varsel for funktionærlignende ansatte er altid 1 måned til udgangen af en måned [Funktionærloven § 2, stk. 6]. Overenskomsten kan ikke sætte lavere varsler end Funktionærlovens minimumsgrænser for denne gruppe.
Ligesom i andre sektorer gælder opsigelse og ansættelsesvern i sammenlignelige overenskomster som et referencepunkt — men transportbranchens anciennitetsmodel afviger på væsentlige punkter fra Industriens Overenskomst.
Særlig opsigelsesbeskyttelse: sygdom, graviditet og tillidsrepræsentanter
Transport- og Logistikoverenskomsten 2025-2028 indeholder bestemmelser, der yder forstærket beskyttelse til visse grupper af medarbejdere — ud over hvad der følger af den generelle lovgivning.
120-dages reglen og sygdom
Funktionærloven § 5, stk. 2 giver arbejdsgiveren mulighed for at opsige en funktionærlignende ansat med blot en måneds varsel til udgangen af en måned, hvis medarbejderen inden for de seneste 12 måneder har haft 120 sygedages fravær med løn. Reglen skal dog være aftalt skriftligt i ansættelsesbrevet for at have virkning.
For timelønnede transportmedarbejdere er 120-dages reglen ikke direkte gældende, men overenskomsten giver arbejdsgiveren mulighed for at opsige ved langvarigt sygefravær med overenskomstens normale varsler, forudsat at opsigelsen er sagligt begrundet.
Graviditet, barsel og ligebehandling
En opsigelse af en gravid medarbejder eller en medarbejder på barsel betragtes som ulovlig forskelsbehandling i henhold til Ligebehandlingsloven (lovbekendtgørelse nr. 645 af 2021). Bevisbyrden er omvendt: Arbejdsgiveren skal bevise, at opsigelsen ikke skyldes graviditet eller barsel. Godtgørelsen ved ulovlig graviditetsrelateret afskedigelse udgør typisk 6-12 måneders løn [Ligebehandlingsnævnet, 2024].
Tillidsrepræsentantens særstilling
Tillidsrepræsentanter (TR) valgt under Transport- og Logistikoverenskomsten nyder udvidet opsigelsesbeskyttelse. En TR kan kun opsiges, hvis det er sagligt begrundet i tvingende årsager (fx virksomhedslukning, der eliminerer TR's arbejdsfunktion), og arbejdsgiveren skal som udgangspunkt drøfte opsigelsen med 3F Transport forud for beslutningen [TL-overenskomsten, art. 20].
Se en dybdegående gennemgang af, hvordan opsigelse og ansættelsesvern fungerer i Fællesoverenskomsten — en nærliggende overenskomst for lager- og transportmedarbejdere, der deler mange principper med TL-overenskomsten.
Bortvisning uden varsel: hvornår er det lovligt?
Bortvisning — den umiddelbare ophævelse af ansættelsesforholdet uden opsigelsesvarsel — er den mest alvorlige sanktion, en arbejdsgiver kan anvende. Under Transport- og Logistikoverenskomsten 2025-2028 kræver bortvisning en grov misligholdelse af ansættelsesforholdet.
Betingelser for lovlig bortvisning
Dansk arbejdsret stiller krav om, at bortvisning er berettiget, kun hvis medarbejderen har udvist adfærd, der er uforenelig med fortsat ansættelse. Eksempler på forhold, der kan begrunde bortvisning:
- Tyveri eller underslæb — herunder svindel med diæter og kørselsregistreringer, som er særligt relevant i transportbranchen
- Vold eller trusler — mod kolleger, kunder eller gods
- Gentagen ulovlig udeblivelse — trods skriftlig advarsel
- Alvorlig overtrædelse af færdselsloven — fx promillekørsel i tjenestekøretøj, der udgør en direkte risiko for tredjemand
- Illoyalitet og konkurrencehandlinger — videregivelse af forretningshemmeligheder til konkurrerende transportvirksomhed
Bortvisning skal ske straks, når arbejdsgiveren får kendskab til det bortvisningsberettigende forhold — en forsinkelse på mere end et par dage kan medføre, at retten til bortvisning fortabes [Arbejdsretten, 2023].
Konsekvenser ved uberettiget bortvisning
En uberettiget bortvisning behandles som en ulovlig opsigelse. Medarbejderen har krav på løn i den retmæssige opsigelsesperiode plus eventuel godtgørelse for usaglig afskedigelse på 1-3 måneders løn [Overenskomstens opsamlingsbestemmelse, art. 14]. Sagen kan indbringes for Arbejdsretten eller en faglig voldgiftsret.
At vide: Arbejdsgiveren bærer hele bevisbyrden for, at bortvisningsgrunden faktisk forelå. Anbefaling: dokumentér altid forudgående advarsler skriftligt, og søg rådgivning fra DI Transport eller 3F Transport inden bortvisning effektueres.
Usaglig opsigelse og godtgørelse under TL-overenskomsten
En opsigelse, der mangler saglig begrundelse, kan give medarbejderen ret til godtgørelse. Krav om saglig begrundelse gælder for medarbejdere med mindst 12 måneders anciennitet (Funktionærloven § 2 b for funktionærlignende, overenskomstens art. 14 for timelønnede).
Godtgørelsen for usaglig opsigelse fastsættes skønsmæssigt og afhænger af:
- Anciennitet og lønniveau
- Graden af saglighed (mangel herpå)
- Medarbejderens situation efter opsigelsen
Typiske godtgørelsesintervaller under sammenlignelige transportoverenskomster er 1-3 måneders løn for timelønnede og 3-6 måneder for funktionærlignende ansatte med lang anciennitet [Arbejdsretten, sag nr. 2023-04502 og 2022-11833].
Fritstilling i opsigelsesperioden er lovlig, men medarbejderen bevarer retten til fuld løn, pensionsbidrag og andre overenskomstmæssige ydelser i hele opsigelsesperioden — uanset om vedkommende starter nyt arbejde, medmindre andet er aftalt skriftligt.
Se reglerne for opsigelse i butiksoverenskomsten for sammenligning med en anden dansk privatsektor-overenskomst — godtgørelsesniveauerne er sammenlignelige, men anciennitetsoptjeningen adskiller sig.
Hyppige spørgsmål om opsigelse under Transport- og Logistikoverenskomsten
Hvad er opsigelsesvarslerne for en chauffør med 4 års anciennitet? En timelønnet chauffør med 4 års anciennitet er berettiget til 2 måneders opsigelsesvarsel fra arbejdsgiverens side, jf. TL-overenskomstens art. 12. Medarbejderens eget varsel er 1 måned. Disse varsler gælder ikke i prøvetiden (de første 3 måneder), hvor begge parter opsiger med 14 dage.
Kan arbejdsgiveren afskedige under sygdom? Ja, men med vigtige forbehold. En opsigelse under sygdom er ikke automatisk ulovlig, men arbejdsgiveren bærer bevisbyrden for, at opsigelsen ikke skyldes sygdommen. Opsigelse af funktionærlignende ansatte ved langvarig sygdom er lovlig, hvis 120-dages reglen er skriftligt aftalt, og betingelserne er opfyldt [Funktionærloven § 5, stk. 2].
Hvad udgør grov misligholdelse i transportbranchen? Promillekørsel i tjenestekøretøj, dokumenteret tyveri (herunder fiktive diæter), vold mod kolleger eller kunder samt gentagen udeblivelse trods skriftlig advarsel er alle anerkendte bortvisningsgrunde i dansk arbejdsret. Bedømmelsen er altid konkret og foretages ud fra de faktiske omstændigheder.
Har medarbejdere ret til fratrædelsesattest? Ja. Enhver lønmodtaget der fratræder sin stilling — uanset om det er på eget initiativ eller på arbejdsgiverens foranledning — har ret til en fratrædelsesattest (tjenesteattest) med oplysning om ansættelsesperioden og arten af arbejdet. Retten følger af Funktionærloven § 3 og gælder analogt for timelønnede under overenskomsten.
Hvornår kan en tillidsrepræsentant afskediges? En TR kan kun afskediges ved tvingende saglige årsager og forudgående forhandling med 3F Transport. TR-beskyttelsen varer typisk 1 år efter udløbet af tillidsrepræsentantperioden. Afskedigelse i strid hermed kan medføre krav om genansættelse eller en betydelig godtgørelse [TL-overenskomsten, art. 20].
Advarsel: Oplysningerne på denne side er udelukkende vejledende og udgør ikke juridisk rådgivning. Kontakt 3F Transport, DI Transport eller en arbejdsretlig advokat for rådgivning om din konkrete situation.
