Maria LindbergSemester, uppsägning och pension är tre av de mest konkreta delarna av anställningsvillkoren för verkstadsanställda under Teknikavtalet. Ändå är de också bland de minst väl förstådda. Den här Q&A-artikeln svarar på de vanligaste frågorna om vad Avtal 25 innebär på dessa tre areas, baserat på avtalstexten och Semesterlagen (1977:480), Lagen om anställningsskydd (LAS, 1982:80) och pensionsreglerna under IF Metalls avtalsområde.
Dossiert om Teknikavtalet IF Metall 2025-2027 ger den samlade bilden av Avtal 25.
Frågor om semester
Hur många semesterdagar har jag rätt till under Teknikavtalet?
Anställda under Teknikavtalet har rätt till 25 betalda semesterdagar per år, i enlighet med Semesterlagen (1977:480). Det är Semesterlagens minimilagstiftning och Teknikavtalet avviker inte på antalet dagar — men ger ett mer förmånligt semestertillägg (procent av dagslönen) än lagens miniminivå.
Deltidsanställda har rätt till proportionellt antal semesterdagar baserat på sin anställningsgrad. En 50-procentig tjänst ger rätt till 25 semesterdagar — men på en 50-procentig arbetstid.
Vad är semestertillägg och hur beräknas det?
Semestertillägget är ett extra kronbelopp per semesterdag, utöver den ordinarie dagslönen. Under Teknikavtalet beräknas semestertillägget som en procentandel av den ordinarie månadslönen per semesterdag — vanligtvis 0,8–1,0 % av månadslönen per betald semesterdag. Det innebär att en anställd med månadslönen 32 000 kr tjänar ett semestertillägg på ungefär 256–320 kr per semesterdag.
Semestertillägget läggs till den ordinarie lönen under semesterdagarna och påverkar inte semesterlönegrundande OB-tillägg från föregående år.
Kan jag spara semesterdagar till ett senare år?
Ja. Du har rätt att spara semesterdagar utöver de lagstadgade 20 betalda dagarna (Semesterlagen, § 18). Sparade dagar kan ackumuleras upp till ett visst maxbelopp och måste tas ut inom 5 år från intjänandet. Avtalets regler för sparade dagar kan vara något mer förmånliga än lagens miniminivå.
Frågor om uppsägning
Vad är min uppsägningstid under Teknikavtalet?
Uppsägningstiden bestäms primärt av LAS (1982:80) och kan vara längre enligt Teknikavtalet. Lagens minimiregler ger:
- 1 månads uppsägningstid vid upp till 2 års anställning
- 2 månader vid 2–4 år
- 3 månader vid 4–6 år
- 4 månader vid 6–8 år
- 5 månader vid 8–10 år
- 6 månader vid mer än 10 år
Teknikavtalet kan ge längre uppsägningstid för äldre arbetstagare eller vid längre anställning. Det är viktigt att kontrollera det specifika avtalet — det lokala eller centrala kollektivavtalet kan ge ett starkare skydd än lagen.
Vilka regler gäller vid uppsägning på grund av arbetsbrist?
Uppsägning på grund av arbetsbrist (nedskärning, omorganisation) regleras av LAS (1982:80, § 22). Turordningsregeln "sist in, först ut" gäller — de med kortast anställningstid sägs upp först, om de saknar tillräckliga kvalifikationer för kvarstående tjänster.
Teknikavtalet ger anställda rätt till stöd via Trygghetsfonden TSL (Trygghetsrådet), som hjälper varslade industriarbetare att hitta ny anställning via karriärrådgivning och ekonomiskt stöd. Vid varsel i industrin — som de 141 tjänsterna vid SVT 2026 — aktiveras Trygghetsfonden automatiskt för berörda anställda under kollektivavtalets skydd.
Kan min arbetsgivare säga upp mig under provanställning utan skäl?
Ja. En provanställning kan avslutas av arbetsgivaren utan angivande av skäl under provanställningstiden (LAS, § 6), förutsatt att:
- Provanställningstiden inte överstiger 6 månader
- Avslutandet sker senast vid provanställningstidens slut
- Arbetsgivaren inte avbryter provanställningen diskriminerande
Under provanställningen gäller minimireglerna för skydd mot diskriminering och skyddet för fackliga förtroendemän. Teknikavtalet kan ange specifika rutiner för underrättelse vid avbrytande av provanställning.
Kan jag få skadestånd om min arbetsgivare bryter mot LAS?
Ja. Om arbetsgivaren inte följer LAS:s regler om turordning, uppsägningstider eller omplaceringsskyldigheten kan arbetstagaren ha rätt till skadestånd via Arbetsdomstolen (AD). IF Metall driver regelmässigt sådana ärenden för sina medlemmars räkning. Kontakta din lokala IF Metall-klubb om du misstänker att din uppsägning inte följt regelverket. Det är ett av de mest kritiska skälen att vara fackligt ansluten — fackets juridiska stöd i LAS-tvister är substantiellt och kostnadsfritt för medlemmen.
Frågor om pension
Vilken tjänstepension gäller för industriarbetare under Teknikavtalet?
Anställda under IF Metalls avtalsområde omfattas primärt av ITP1-planen (via Alecta) om de är månadsanställda, eller av avtal via Fora om de är timanställda. Avsättningen är i dag 4,5 % av bruttolönen upp till en inkomsttröskel (7,5 inkomstbasbelopp) och 30 % ovanför tröskeln.
Avtal 25 ändrar inte grunderna i pensionsavsättningarna, men löneökningutrymmet höjer bruttolönen — vilket automatiskt höjer pensionsavsättningens kronbelopp. En löneökning på 5,9 % ger alltså indirekt en proportionell ökning i tjänstepensionsavsättningen. Det är ett perspektiv som sällan kommuniceras tydligt i lönerevisionsdialogen, men som är konkret och värdefullt för äldre arbetstagare som ser fram mot pensionering. Pensionsmyndighetens rapport 2026 visar att många anställda underskattar hur tjänstepensionen påverkar den totala pensionsnivån.
Hur påverkar OB-tillägg och övertid min pension?
Ordinarie OB-tillägg och övertidsersättning är inte automatiskt pensionsgrundande i tjänstepensionsmodellen. Det är i regel bara den fasta bruttolönen (månadslön) som ligger till grund för tjänstepensionsavsättningen. Rörliga ersättningar som övertid och OB räknas in i den allmänna pensionen (via inkomstpensionen och premiepensionen) via arbetsgivaravgifter på hela utbetald lön — men inte nödvändigtvis via tjänstepensionen.
Det innebär att nattarbetare och skiftarbetare med höga OB-inkomster kan ha en relativt lägre tjänstepension i förhållande till sin totala inkomst, jämfört med dagtidsanställda med liknande bruttoinkomst. Det är ett systemfel som IF Metall lyft i tidigare förhandlingsrundor, utan att hittills ha fått gehör för en förändring.
Kan jag välja hur min tjänstepension placeras?
Under ITP1 (Alecta) har du möjlighet att välja alternativa pensionsförvaltare via Alternativ ITP-val. Det innebär att du kan välja ett externt fondbolag i stället för Alecta att förvalta din pensionsavsättning. Valet är fritt men kräver att du aktivt kontaktar Alecta eller din valda alternativa förvaltare. Arbetsgivarens skyldighet begränsar sig till att korrekt avsätta pensionspremien — valet av placering är ditt eget.
Avertissement : Informationerna tillhandahålls i informationssyfte och utgör inte juridisk eller finansiell rådgivning. Kontakta IF Metall, din HR-avdelning, Alecta/Fora eller en pensionsrådgivare för specifik vägledning om din pension.
Var hittar du mer information?
De officiella källorna för information om Teknikavtalets semester-, uppsägnings- och pensionsregler är:
- IF Metall: ifmetall.se/aktuellt/avtal/ — avtalstexter, nyheter och rådgivning för medlemmar
- Teknikföretagen: teknikforetagen.se/avtal25/ — arbetsgivarperspektiv och implementeringsstöd
- Medlingsinstitutet (MI): mi.se/avtalsregistret/ — officiellt avtalsregister
- Alecta/Fora: Kontaktuppgifter via din arbetsgivare eller via IF Metalls webbplats
Att ha koll på sina rättigheter i dessa tre fundamentala areas — semester, uppsägning och pension — är grunden för en trygg anställning under Teknikavtalet 2025–2027. Har du specifika frågor om nya löne- och anställningsregler för 2026 hittar du mer information i resterande artiklar i detta dossier.
