Maria LindbergLöneökning i korthet: Måleriavtalet 2025–2027 ger yrkesmålare totalt 6,4 procents löneökning — 3,4 procent från 1 maj 2025 och 3,0 procent från 1 maj 2026. Utöver procentpåslaget sker ett strukturellt systemskifte: lönedelar som tidigare baserades på garantilönen knyts nu till individuell tidlön, med en genomsnittlig höjning på 26,45 kronor per timme. Det är viktigt att skilja dessa två delar åt: procentpåslaget är enkelt att beräkna, men systemövergången kan innebära en betydligt större faktisk höjning beroende på din tidlön och hur du arbetar.
Tidlön, garantilön och ackordsersättning — grundbegreppen
För att förstå Måleriavtalet 2025–2027:s lönesystem behöver du känna till tre centrala begrepp:
Tidlön är den faktiska timlön du och din arbetsgivare kommit överens om, antingen via lokal löneförhandling med Byggnads eller individuellt. Tidlönen är din personliga bas och varierar mellan yrkesmålare.
Garantilön är avtalets minimigolv — den lägsta timlön som gäller om ingen individuell förhandling resulterat i en högre lön. Det är i praktiken en skyddsnivå, inte en normallön. Garantilönen gäller för alla yrkesmålare och ska alltid betalas ut oavsett om ackordet understiger den.
Ackordsersättning är den produkt- eller uppdragsbaserade ersättningen som beräknas per utfört arbete. Ackordsystemet är vanligt i måleribranschen — en målare kan arbeta på ackord under delar av arbetstiden och på tidlön under andra delar (t.ex. vid planeringssteg, materialhantering eller ROT-projekt med tidsosäkerhet).
Systemskiftet i Måleriavtalet 2025–2027 handlar om att beräkningsunderlaget för ackordsersättning och flera andra lönedelar flyttas från garantilönen till tidlönen. Det ger ett mer rättvisande beräkningsunderlag — din faktiska lön speglas bättre i alla tillägg och ersättningar.
Löneökningarna steg för steg: 3,4 + 3,0 procent
Avtalet stipulerar löneökningarna i två klart definierade steg:
Steg 1 — 1 maj 2025: En ökning med 3,4 procent appliceras på den individuella tidlönen. Ökningen gäller från och med löneperioden som startar den 1 maj 2025. Arbetsgivaren är skyldig att genomföra lönerevision och justera lönerna — det sker inte automatiskt i lönesystemet utan kräver en aktiv åtgärd.
Steg 2 — 1 maj 2026: En ytterligare ökning med 3,0 procent appliceras på den nya tidlönen (d.v.s. tidlönen efter steg 1). Sammantaget ger de två stegen 6,4 procents löneökning under avtalsperioden.
Ökningarna speglar industrins märke — den normerande nivå för löneutvecklingen på hela den svenska arbetsmarknaden som sätts av exportindustrins avtal. Industri- och handelsavtalets normerande funktion bekräftades av Medlingsinstitutet (MI) inför 2025 års avtalsrörelse.
Vad innebär 3,4 procent i faktiska kronor?
En yrkesmålare med tidlön 200 kr/h erhåller efter steg 1 en höjning med 6,80 kr/h — ny tidlön 206,80 kr/h. Det ger ungefär 1 088 kr/mån extra vid 40-timmars arbetsvecka (200 × 4,33 veckor × 40 timmar × 3,4% = 1 155 kr/mån brutto, beroende på månad). Från steg 2 stiger lönen med ytterligare 3,0 procent på 206,80 kr/h — en höjning med 6,20 kr/h. Ny tidlön: 213 kr/h.
Observera att systemövergångens extra 26,45 kr/h inkluderar procentpåslaget — det är en sammanvägd genomsnittssiffra för alla yrkesmålare i avtalet, inte ett tillägg utöver procentpåslaget.
Systemskiftet: vad betyder övergången från garantilönebas till tidlönebas?
Det mest tekniska — och viktigaste — inslaget i Måleriavtalet 2025–2027 är att beräkningsbasen för ett antal lönedelar ändras. Tidigare beräknades delar av ackordsersättning och övertid på garantilönen; nu beräknas de på individuell tidlön.
Varför spelar detta roll? Garantilönen är avtalets lägsta nivå, och för yrkesmålare med tidlöner klart över garantilönenivån innebar den gamla modellen att deras faktiska lön inte fullt ut speglade deras ackordsersättning. Med tidlönen som beräkningsbas stämmer ersättningarna bättre överens med faktisk inkomstnivå.
Vilka lönedelar påverkas?
- Ackordsersättning: Beräknas nu på individuell tidlön, inte garantilön
- Övertidsersättning: Övertidstillägget (50% eller 100% beroende på övertidstyp) beräknas på ny tidlönebas — se Övertid och OB-tillägg i Teknikavtalet 2025 för en jämförbar bransch
- Semesterlönens beräkningsunderlag: Semesterlönen (13,2% av kontant lön) beräknas på alla utbetalda lönedelar inklusive tidlönebaserade ackordsersättningar
"Övergången till tidlön som beräkningsbas är ett systemskifte som vi länge efterfrågat. Det innebär att yrkesmålarna nu får en ersättning som faktiskt speglar deras individuella lön och inte ett avtalsminimum som kan vara upp till 50 kr/h lägre än deras faktiska tidlön." — Byggnads representant, avtalsrörelsen 2025
Den praktiska konsekvensen: om din garantilön är 175 kr/h men din tidlön är 210 kr/h, beräknades tidigare delar av din ackordsersättning på 175 kr/h. Nu beräknas de på 210 kr/h — en direkt höjning av ersättningsbeloppet utan att det formella procentpåslaget förändrats.
Beräkningsexempel: tidlön, ackord och systemövergång
För att illustrera effekten av systemövergången — tre scenarier för yrkesmålare med olika tidlöner:
Scenario 1 — Nybörjarmålare, tidlön 185 kr/h: Steg 1 (+3,4%): ny tidlön 191,29 kr/h. Ackordsersättningens beräkningsbas stiger från garantilönen (antag 175 kr/h) till 185 kr/h — en extra förstärkning på 10 kr/h i beräkningsunderlaget. Effektiv höjning av ackordsgrunderna: märkbart men beroende av andelen ackordstimmar.
Scenario 2 — Erfaren målare, tidlön 210 kr/h: Steg 1 (+3,4%): ny tidlön 217,14 kr/h. Systemövergången höjer beräkningsbasen från garantilönen (175 kr/h) till 210 kr/h — 35 kr/h mer i beräkningsunderlag. Vid 60% ackordstid innebär detta en kumulativ effekt på månadsersättningen.
Scenario 3 — Senior målare, tidlön 240 kr/h: Steg 1 (+3,4%): ny tidlön 248,16 kr/h. Systemövergången höjer beräkningsbasen med upp till 65 kr/h (från garantilönenivå till tidlön). Senior yrkesmålare med högt ackorduttag får den relativt sett största nettoförmånen av systemskiftet.
Dessa beräkningar är approximationer — det faktiska utfallet varierar med lokal avtalspraxis, andelen ackordstimmar och hur garantilönen definierats i det lokala avtalet.
Lokal löneförhandling: dina rättigheter och processen
Löneökningen på 3,4 procent (år 1) är avtalad — din arbetsgivare är skyldig att genomföra den. Men avtalet stipulerar också att lokal löneförhandling ska ske, och det är i denna förhandling du kan påverka din individuella tidlön utöver det garanterade procentpåslaget.
Steg-för-steg: så fungerar löneförhandlingen
- Arbetsgivaren kallar till förhandling. Lokal lönerevision ska genomföras i samband med avtalets lönepåslagsdatum (1 maj 2025 och 1 maj 2026). Arbetsgivaren är skyldig att kalla Byggnadsklubben till förhandling.
- Byggnadsklubben representerar dig. Om din arbetsplats har en aktiv Byggnadsklubb förhandlar klubbordföranden eller ett klubbombud för de anställdas räkning. Om ingen lokal klubb finns kontaktas det regionala Byggnadsombudet.
- Du kan lämna löneönskemål. Inför revisionen kan du presentera dina argument för en höjning utöver procentpåslaget: kompetensökning, ansvar, produktivitet eller marknadsjämförelse.
- Förhandlingsprotokoll. Resultatet dokumenteras i ett förhandlingsprotokoll som ska skrivas under av arbetsgivaren och Byggnadsklubben. Spara din kopia.
- Om ni inte enas. Central förhandling kan begäras av Byggnads om parterna inte kommer överens om individuell lönesättning. Arbetsdomstolen är yttersta instans om tvist kvarstår.
Att tänka på: Den avtalade löneökningen på 3,4% är ett golv, inte ett tak. Om det lokala löneläget motiverar en högre höjning kan du och din arbetsgivare komma överens om det via den lokala förhandlingen. En jämförelse med Löneökning i Transportavtalet 2025–2027 visar att lönesystemen i byggbranschen och transportsektorn delar grundstrukturen men skiljer sig i hur ackordsersättning beräknas.
Ackordsystemet i Måleriavtalet: hur fungerar det?
Ackordet är ett ersättningssystem där lönen beräknas per utfört arbete snarare än per timme. I måleribranschen är ackord vanligt — en yrkesmålare kan ackordera en fasadmålning och erhålla ersättning baserat på kvadratmeterpris och avklarad yta, inte enbart arbetad tid.
Ackordspris och tidlön
Ackordspriserna förhandlas lokalt och i centrala prislistor. Under avtalsperioden 2025–2027 uppdateras ackordslistorna i samband med lönepåslagen. Principen är att ackordspriserna ska anpassas så att en normalt produktiv yrkesmålare kan uppnå en timlön som överstiger garantilönen — det är ackordsystemets grundlogik.
Garantilön som säkerhet: Om ackordstjänsterna en period ger en genomsnittlig timlön under garantilönen ska arbetsgivaren komplettera upp till garantilönen. Nu, med systemövergången, beräknas garantilönkompletteringen mot tidlönen i de flesta situationer. Det är en viktig skillnad för yrkesmålare som periodvis arbetar på lågproduktiva uppdrag.
Ackord och semesterlön: Ackordsersättningen ingår i underlaget för semesterlöneberäkning. Eftersom semesterlönen är 13,2 procent av kontant lön under ledighetsperioden, innebär en höjd ackordsbas direkt en höjd semesterlöneersättning.
Lokala ackordprislistor
Lokala ackordprislistor revideras i samband med centrala avtalsrevideringar. Arbetsgivaren och Byggnadsklubben kan komma överens om lokala prislistor som avviker från de centrala, förutsatt att minst garantilönekravet uppfylls. En lokal prislista som systematiskt ger lägre timlön än garantilönen är ogiltig och kan leda till retroaktiv betalningsskyldighet.
Löneökning i Måleriavtalet jämfört med andra byggrelaterade avtal
Löneökningen på 6,4 procent i Måleriavtalet 2025–2027 är i linje med industrins märke och därmed jämförbar med flertalet svenska kollektivavtal för samma period. En jämförelse med angränsande avtal i byggsektorn:
- Byggavtalet 2025–2027 (Byggnads/Byggföretagen): 6,4 procents total ökning — identisk nivå som Måleriavtalet. Naturligt, eftersom Byggnads förhandlat båda avtalen och eftersträvar paritet.
- Installationsavtalet 2025–2027 (Elektrikerna/Installatörsföretagen): Löneökning i linje med märket, med branschspecifika justeringar i systemlönens beräkning.
- Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl: Likartad lönestruktur, med skillnader i beräkningsbaser för OB och övertid.
Jämförelsen visar att yrkesmålare inte halkar efter övriga byggyrkesgrupper i löneökningstakt. Det som särskiljer Måleriavtalet är den kombinerade effekten av procentpåslaget och systemövergångshöjningen — en yrkesmålare med tidlön väsentligt över garantilönen kan se en faktisk höjning på 30–40 kr/h under det första avtalsåret, räknat på hela lönekomplexet.
Köpkraft och inflation
Medlingsinstitutet [MI] bedömer att industrins märke på 6,4 procent nominellt överstiger den prognosticerade KPI-inflationen under avtalsperioden, vilket innebär en real löneökning. Det är ett trendbrott mot 2022–2024, då höginflationsmiljön urholkade reallönerna trots nominella ökningar. Under 2025–2026 förväntas reallönerna stärkas.
Vad gäller för provanställda och timanställda?
Lönevillkoren i Måleriavtalet gäller fullt ut oavsett anställningsform — provanställda, visstidsanställda och timanställda yrkesmålare hos anslutna företag har rätt till samma lönegolv och löneökningar som tillsvidareanställda.
Provanställning: Kan pågå i max 6 månader. Avtalets lönevillkor gäller från dag ett. Det är ett vanligt missförstånd att provanställda kan avlönas lägre — om arbetsgivaren betalar under garantilönen är det ett avtalsbrott oavsett anställningsform.
Timanställda: Erhåller en semesterersättning istället för semesterlön (12% av lönesumman som löpande komplement). Timlönen ska minst motsvara garantilönenivån plus de löneökningar som gäller för perioden.
Utländska yrkesmålare (utstationering): Utländska företag med utstationerade yrkesmålare i Sverige är skyldiga att tillämpa Måleriavtalets minimivillkor — lön, arbetstid och OB-tillägg. Utstationeringslagen (SFS 1999:678) anger att kollektivavtalets kärna ska respekteras. Byggnads kontrollerar aktivt att utländska arbetsgivare lever upp till avtalet.
Har du inte kollektivavtal? Det här gäller
Om din arbetsgivare saknar kollektivavtal och inte är ansluten till Måleriföretagen, har du inte automatiskt rätt till Måleriavtalets villkor. Du omfattas av lagens minimikrav (LAS, ATL, Semesterlagen) men saknar avtalets förmånligare regler för lön, OB, ackordsersättning och pension. Byggnads rekommenderar att kontrollera anslutning via sin hemsida och vid behov begära hängavtal.
Vanliga frågor om lön i Måleriavtalet 2025–2027
Vad är garantilönen för yrkesmålare 2025? Garantilönen är avtalets minimigolv och fastställs i avtalstexten. Den specifika garantilönenivån för 2025 finns publicerad på Byggnads webbplats och Malare.nu. Garantilönen höjs i samband med lönepåslaget 1 maj 2025.
Ska min arbetsgivare förhandla med mig om lönen? Arbetsgivaren är skyldig att genomföra lokal lönerevision med Byggnadsklubben — inte med varje enskild anställd. Du kan framföra dina löneönskemål till klubbordföranden, som sedan för dem in i förhandlingen.
Vad händer om min arbetsgivare inte genomför löneökningen? Det är ett avtalsbrott. Kontakta din lokala Byggnadsklubb eller Byggnads ombudsman. Byggnads kan driva ärendet via lokal och central förhandling, och i yttersta fall via Arbetsdomstolen. Arbetsgivaren kan bli skyldig att betala retroaktiv lön och skadestånd.
Hur beräknas semesterlönen på min ackordsersättning? Semesterlönen är 13,2 procent av den kontanta lönen (inklusive ackordsersättning och tidlön) under semesterledighetsperioden. Om du arbetar blandat tidlön och ackord ingår båda delarna i beräkningsunderlaget.
Gäller löneökningen direkt 1 maj eller utbetalas den i nästa lön? Löneökningen gäller från 1 maj 2025, men den faktiska utbetalningen sker i närmast påföljande löneperiod. Arbetsgivare som kör månadsvis lön betalar den ökade lönen i maj-lönen (utbetalad i slutet av maj eller i juni, beroende på lönedag). Retroaktiv kompensation kan krävas om revisionen försenas.
Hur påverkas min OB-ersättning av systemövergången? OB-tillägg beräknas som ett procentpåslag på tidlönen — när tidlönen höjs, höjs också OB-beloppet i kronor, även om procentpåslaget är oförändrat. Läs mer i [dossierns artikel om OB-tillägg och övertidsersättning].
Juridisk anmärkning: Informationen ovan är av allmän och informativ karaktär och utgör inte juridisk rådgivning. Specifika löneberäkningar och avtalstolkningar beror på individuella omständigheter och lokal praxis. Kontakta Byggnads eller en arbetsrättsjurist för personlig rådgivning.
Lärlingslön och gesälllön i Måleriavtalet 2025–2027
Yrkesmålare som befinner sig i en lärlingsutbildning eller nyligen tagit gesällbrev har en separat lönestruktur i Måleriavtalet. Förståelsen för dessa nivåer är viktig för både unga målare och arbetsgivare som anställer lärlingar.
Lärlingslön
Lärlingar avlönas efter en progredierande löneskal kopplad till utbildningens år och progress. Måleriavtalet fastslår minimiprocentsatser av garantilönen för varje lärlingsår. Det innebär att löneökningen i avtalet (3,4% år 1, 3,0% år 2) även slår igenom på lärlingslönerna eftersom de beräknas som andel av garantilönen — som i sin tur höjs.
Lärlingsrabatt: Arbetsgivare som anställer lärlingar och uppfyller avtalets krav på handledning och utbildning kan erhålla stöd via Byggnads och statliga lärlingssubventioner. En yrkeslärlinge i sista utbildningsåret ska avlönas på en nivå nära en nybörjargeslälls lön.
Gesälllön och introduktionslön
En yrkesmålare som nyss tagit gesällbrev (avslutat lärlingstid och godkänts som yrkeskunnig) erhåller en introduktionslön under en inledande period hos ny arbetsgivare. Måleriavtalet reglerar introduktionslönens lägstanivå — ingen arbetsgivare får avlöna en gesäll under denna nivå.
Systemövergångens effekt på gesälllöner: även gesällernas lönedelar vid ackord beräknas nu på tidlön snarare än garantilön, vilket ger gesäller med etablerade tidlöner en extra förstärkning.
Lönen vid sjukdom och föräldraledighet
Sjuklön och föräldralön är nära sammankopplade med lönestrukturen i Måleriavtalet.
Sjukdag 1: Karensavdraget innebär ett avdrag med 20 procent av den genomsnittliga veckoarbetstidsersättningen, oavsett hur länge du är sjuk dag 1. Karensavdraget gäller sedan 2020 istället för den tidigare karensdagen.
Sjukdag 2–14 (sjuklöneperioden): Arbetsgivaren betalar 80 procent av den ordinarie lönen (inklusive relevanta tillägg) under sjuklöneperioden. Beräkningsunderlaget inkluderar tidlön och fasta tillägg men normalt inte rörlig ackords- eller övertidsersättning.
Sjukdag 15 och framåt (AGS-försäkringen): Avtalsgruppsjukförsäkringen (AGS) kompletterar Försäkringskassans sjukpenning. AGS ger ett tillskott som beräknas på sjuklöneunderlaget och innebär att yrkesmålare med kollektivavtal erhåller ett bättre sjukskyddsnät än kollegor hos arbetsgivare utan kollektivavtal.
Föräldraledighet: Föräldralediga yrkesmålare erhåller, utöver Försäkringskassans föräldrapenning, i många fall ett föräldrapenningtillägg via avtalet. Tilläggets storlek beror på arbetsgivarens och avtalets specifika regler — kontrollera med din Byggnadsklubb.
Lönens beräkningsbas vid frånvaro
En viktig konsekvens av systemövergången: när sjuklön och föräldralön beräknas på individuell tidlön snarare än garantilön, stärks det ekonomiska skyddet vid frånvaro för yrkesmålare med tidlöner klart över garantinivån.
Lönen för lagbasar och arbetsledare
Yrkesmålare som arbetar som lagbasar eller har informella arbetsledaransvar erhåller normalt ett lagbasetillägg utöver sin tidlön. Måleriavtalet reglerar lagbasersättningens minimistorlek.
Lagbasersättning: Betalas som ett kronpåslag per timme (inte ett procentpåslag) och fastställs i avtalet. Systemövergången 2025 påverkar inte direkt lagbasersättningens storlek — den är ett fixt tillägg, inte en procentandel av lönen. Lokala förhandlingar kan dock resultera i höjda lagbasetillägg.
Platschefsroller: Yrkesmålare som befordrats till platschef eller byggnadsarbetarchef faller ofta under tjänstemannakollektivavtal (t.ex. BEA-avtalet, Byggnadsledaravtalet) snarare än Måleriavtalet. Det är viktigt att klargöra vilket avtal som gäller vid befordran — en felaktig klassificering kan leda till att fel lönevillkor tillämpas.
Vad du bör kräva av din lönespecifikation
Lönespecifikationen (lönebeskedet) är ett viktigt dokument för varje yrkesmålare — och ett juridiskt underlag om tvist uppstår om rätt lön utbetalats. Din lönespecifikation bör alltid ange:
- Tidlön per timme — din aktuella tidlön efter revision
- Antal tidlönetimmar — timmar avlönade på tidlön denna period
- Ackordslön — om du arbetat på ackord, ackordets bruttovärde
- OB-tillägg — specificerat per timme och tilläggssats
- Övertid — antal övertidstimmar och tilläggsprocent
- Lagbasersättning — om tillämplig
- Avdrag — karensavdrag, fackavgift, m.m.
- Semesterersättning (timanställda) eller semesterlöneupplupet belopp
Om din lönespecifikation saknar information om tidlön och OB separat, bör du kontakta din Byggnadsklubb. Det är svårt att verifiera att rätt lön utbetalats om specifikationen är otillräcklig.
Att kontrollera efter 1 maj 2025: Jämför din tidlön på lönespecifikationen med föregående periods tidlön. Skillnaden bör motsvara minst 3,4 procent. Om din lönespecifikation inte visar en tydlig ökning trots att avtalsperioden startat, begär ett möte med din Byggnadsklubb.
Lönen och avtalet: ett helhetsperspektiv
Löneökningen i Måleriavtalet 2025–2027 bör förstås som ett system, inte enbart som ett procentpåslag. De tre delarna samverkar:
- Procentpåslaget (3,4% + 3,0%) höjer tidlönen och garantilönen direkt
- Systemövergången (garantilönebas → tidlönebas) höjer beräkningsunderlaget för ackordsersättning, övertid och OB — vilket ger en multiplikatoreffekt på hela lönekomplexet
- Semesterlönen (13,2%) höjs automatiskt i takt med den totala kontanta lönen, inklusive de höjda ackordsbeloppen
Sammantaget innebär det att yrkesmålare med tidlöner klart över garantilönenivån och med hög andel ackordstimmar kan se den faktiska nettolöneförbättringen överstiga det nominella 3,4-procentpåslaget avsevärt under år 1.
Det är bakgrunden till att genomsnittshöjningen per timme anges till 26,45 kr/h — ett belopp som inkluderar procentpåslaget, systemövergångens effekt och pensionspremieökningens inverkan på det totala lönepaketet.
Installationsavtalet 2025–2027 har en liknande struktur och täcker en angränsande yrkeskår — elektriker och VVS-montörer. De dubbla lönesystemen existerar parallellt på samma byggen, och gemensamma MBL-förhandlingar förekommer i projekt med blandade yrkeskårer.
Ditt Måleriavtal 2025–2027 — ditt fulla dossier — täcker alla sex kärnområden: löner, OB och övertid, semester, anställningsskydd, arbetstid och pension. Denna artikel fokuserar på lönerna. Övriga delar finns i de separata fördjupningsartiklarna i dossiertet.
Mer information och officiella källor
Den fullständiga avtalstexten med alla lönetabeller och beräkningsregler finns tillgänglig via:
- Byggnads — Kollektivavtal för måleriyrket
- Måleriföretagen — Kollektivavtal
- Malare.nu — branschinformation och lönetabeller
Kontakta Byggnads lokala ombudsman för personlig rådgivning om din specifika lönesituation, beräkning av ackordsersättning eller hantering av lokala lönetvister.
