Maria LindbergTL;DR: OB-tillägg (obekväm arbetstid) i Måleriavtalet 2025–2027 ges för arbete kvällar, nätter, lördagar, söndagar och röda dagar. Tilläggsprocenten beräknas på individuell tidlön — vilket med systemövergången 2025 innebär att OB-beloppen i kronor stiger även utan ändrade procentnivåer. Övertidsersättning är minst 50 procents tillägg för de första 2 övertidstimmarna och 100 procents tillägg därefter. Arbetsgivare kan inte betala ut kompensationsledighet istället för övertidsersättning utan skriftlig lokal överenskommelse.
Vad är OB-tillägg och när gäller det?
OB-tillägg — ersättning för obekväm arbetstid — är en extra ersättning du erhåller när du arbetar utanför ordinarie arbetstid. I Måleriavtalet 2025–2027 är OB-reglerna tydliga: tillägg utgår för arbete under specifika klockslag och dagar.
OB-tillägg gäller för:
- Kvällstimmar: Arbete efter normalt ordinarie arbetstids slut (generellt efter kl. 17.00–18.00 beroende på lokalt arbetstidsschema)
- Nattarbete: Arbete under natten (kl. 22.00–06.00 som typexempel)
- Lördagar: Arbete på lördag är OB-belagt oavsett om du fyllt upp ordinarie veckoarbetstid
- Söndagar och helgdagar: Högre OB-ersättning gäller för söndags- och helgarbete
- Klämdagar: Dagar som infaller mellan helgdag och helgdag kan vara OB-belagda per lokal överenskommelse
Observera att Måleriavtalet anger ramarna; lokala arbetstidsscheman (förhandlade med Byggnadsklubben) kan påverka exakt vilka klockslag som definieras som OB. Kontrollera alltid ditt lokala schema.
Beräkning av OB-tillägg: procentpåslag på tidlönen
OB-tillägg beräknas som ett procentpåslag på din individuella tidlön. Det är en direkt koppling till systemövergången 2025: när din tidlön höjs (via det 3,4-procentiga lönepåslaget och/eller systemövergångshöjningen), ökar OB-beloppet i kronor automatiskt — utan att procentpåslaget förändrats.
Viktigt: De exakta OB-procentnivåerna varierar och framgår av avtalstexten. Tabellen ovan är illustrativ — kontrollera aktuella procentsatser via Byggnads eller Måleriföretagen.
Övertidsersättning: regler och belopp
Övertid är arbete utöver ordinarie arbetstid på begäran av arbetsgivaren. Arbetstidslagen (ATL, SFS 1982:673) och Måleriavtalet reglerar övertid från olika vinklar: ATL sätter gränser för hur mycket övertid som är tillåtet, Måleriavtalet anger ersättningsnivåerna.
Övertidsgränser enligt ATL:
- Allmän övertid: max 48 timmar under en period om 4 veckor, eller 50 timmar per kalendermånad — totalt max 200 timmar per år
- Extra övertid: ytterligare 150 timmar per år under särskilda omständigheter (kräver Byggnads lokala medgivande)
- Total övertid: max 48 timmar per vecka i genomsnitt under 4 månader
Övertidsersättning enligt Måleriavtalet:
- Övertidstimme 1–2 per dag: 50 procents tillägg på tidlönen
- Övertidstimme 3 och framåt per dag: 100 procents tillägg på tidlönen
- Söndagsövertid: 100 procents tillägg (OB-tillägg kan också gälla — de summeras)
Kompensationsledighet istället för övertidsersättning
Arbetsgivaren kan inte ensidigt byta ut övertidsersättning mot kompensationsledighet. En lokal överenskommelse med Byggnadsklubben krävs. Om sådan överenskommelse finns, ska kompensationsledigheten läggas ut inom den tidsram som avtalet anger — annars ska övertidsersättning betalas ut.
Att tänka på: Kompensationsledighet är inte ekonomiskt ekvivalent med övertidsersättning om du är på 50% eller 100% övertid. En timmes kompensationsledighet ersätter en timmes övertid — inte 1,5 eller 2 timmar. Begär hellre kontant övertidsersättning om du inte är övertygad om att du faktiskt hinner ta ut kompensationsledigheten.
Så kontrollerar du om din OB-ersättning är rätt uträknad
Felaktig OB-beräkning är ett vanligt problem i branschen. Antingen beräknas OB på garantilönen (istället för tidlönen) eller så missas OB-timmar i lönesystemet. Följ dessa steg för att kontrollera din lönespecifikation:
Identifiera OB-timmar. Räkna ihop hur många timmar du faktiskt arbetat utanför ordinarie arbetstid. Jämför med vad som anges på lönespecifikationen.
Kontrollera beräkningsbasen. OB-beloppet per timme ska motsvara din tidlön × OB-procentsatsen. Om beloppet verkar för lågt, kontrollera om arbetsgivaren använder garantilönen som bas (fel) eller din faktiska tidlön (rätt).
Summera och jämför. Beräkna förväntat OB-belopp (antal OB-timmar × tidlön × OB-procent) och jämför med utbetalt belopp. En avvikelse på mer än ett par kronor bör utredas.
Dokumentera avvikelser. Spara lönespecifikation, arbetstidsjournaler och eventuella timlistor. Dessa är viktiga underlag om du begär rättelse eller Byggnads driver en tvist.
Kontakta Byggnadsklubben. Om avvikelsen bekräftas, kontakta din lokala Byggnadsklubb. De kan begära lokal förhandling och kräva retroaktiv betalning.
Jämförbara regler för OB och övertid finns i Övertid och OB-tillägg i Teknikavtalet 2025 — en nyttig referens för yrkesmålare som arbetar parallellt med elektriker och VVS-montörer på samma byggprojekt.
OB och systemövergångens effekt 2025
Med systemövergången 2025 (från garantilönebas till tidlönebas) höjs alla lönedelar som beräknas på tidlönen — inklusive OB-tillägg och övertidsersättning. Om din tidlön stiger med 26,45 kr/h i genomsnitt, stiger din 50%-övertidersättning med 13,23 kr/övertidstimme och din söndagsövertid med 26,45 kr/timme.
Det är en kumulativ förbättring: procentpåslaget höjer tidlönen, systemövergången höjer ackordsbasen, och höjd tidlön innebär per automatik höjt OB- och övertidsbelopp. Tre separata förstärkningar i ett avtalspakete.
Att komma ihåg: Din arbetsgivare är skyldig att uppdatera lönesystemet så att OB och övertid beräknas på den nya tidlönen från och med 1 maj 2025. Om lönesystemet inte uppdaterats korrekt kan OB fortsatt räknas på den gamla basen — vilket är ett avtalsbrott.
Juridisk anmärkning: Informationen ovan är av allmän karaktär och utgör inte juridisk rådgivning. Avtalstolkningar beror på individuella omständigheter och lokal praxis. Kontakta Byggnads ombudsman för rådgivning i din specifika situation.
Delade skift och OB i Måleriavtalet
Delade skift — arbetstider uppdelade i ett morgonpass och ett eftermiddagspass med lång rast emellan — förekommer i måleribranschen, särskilt vid ROT-arbeten där hyresgäster bor kvar i lägenheterna. Delade skift regleras specifikt i Måleriavtalet.
Hur delade skift ersätts: Vid delade skift uppstår frågan om de timmar som inte arbetas (mellanperioden) ska ersättas. Huvudregeln är att mellanperioden inte är betald arbetstid. Men om mellanperioden är kortare än en viss tid (vanligen under 1–1,5 timmar i lokala avtal) kan ett skifttillägg utgå. Det lokala arbetstidsschemat och eventuell lokal överenskommelse med Byggnadsklubben avgör exakt vad som gäller.
OB vid delade skift: Om morgonpassets sluttid eller eftermiddagspassets starttid faller inom OB-tid, gäller OB-tillägg för de berörda timmarna på normalt sätt. Det är vanligt att kvällspasset vid delade skift genererar OB-ersättning om det sträcker sig efter kl. 17.00.
Beredskapstid och jourkrav
Om arbetsgivaren kräver att du är tillgänglig utanför ordinarie arbetstid (beredskap) utan att faktiskt arbeta, kan beredskapsersättning utgå. Beredskapsersättningens storlek och villkor anges i Måleriavtalet och lokala bilagor. Beredskap är inte detsamma som övertid — det är ett passivt tillgänglighetsåtagande.
Om du under beredskapen kallas in till faktiskt arbete, omvandlas den kallade in-timmen till övertidstimme och övertidsersättning tillämpas.
OB-tillägg och semester: hur räknas det?
Semesterlön beräknas på den kontanta lönen under semesterledighetsperioden. OB-tillägg och övertidsersättning ingår i semesterlöneunderlaget om de utbetalas regelbundet. Det är viktigt för yrkesmålare som regelbundet arbetar OB-tider: en stor andel OB-inkomst höjer semesterlönebasen och ger en högre semesterlön.
Praktisk konsekvens: En yrkesmålare som under intjänandeåret (april–mars) regelbundet arbetar kvällstimmar med OB-tillägg samlar upp en semesterlönereserv som betalas ut vid semestertillfällena. Tjänar du 15 000 kr mer på OB under ett intjänandeår, ökar din semesterlönepool med 13,2% × 15 000 = 1 980 kr.
Nattarbete och arbetstidslagens krav
Nattarbete (arbete mellan kl. 22.00 och 06.00) är reglerat i ATL. Arbetsgivaren är skyldig att erbjuda hälsoundersökning till arbetstagare som regelbundet utför nattarbete. Nattarbetare har rätt till kompensationsledighet eller annan kompensation för de hälsorisker som nattarbete medför.
I måleribranschen är regelbundet nattarbete ovanligt men förekommer vid industrimålning och fastighetsprojekt med snäva tidsramar. Om nattarbete förekommer ska det vara reglerat i en lokal arbetstidsöverenskommelse och OB-ersättning för natt ska tillämpas korrekt.
Natt-OB är högre: Natten ger normalt ett högre OB-procentpåslag än kvällen. Kontrollera att rätt natt-OB-procentsats används om du arbetar natt — det är inte ovanligt att lönesystem av misstag tillämpar kvälls-OB för nattimmar.
OB och övertid för utstationerade målare
Utländska målare som utstationeras till Sverige av ett utländskt företag har rätt till Måleriavtalets minimivillkor för OB och övertid. Utstationeringslagen (SFS 1999:678) kräver att arbetsgivaren tillämpar den svenska lönenivån (inklusive OB och övertid) under utstationeringsperioden.
Byggnads kontrollerar aktivt att utländska arbetsgivare uppfyller dessa krav. Om du är en utstationerad yrkesmålare och inte erhåller korrekt OB-ersättning, kan Byggnads agera som din intresseorganisation i Sverige och kräva retroaktiv betalning.
Vanliga frågor om OB och övertid i Måleriavtalet
Kan min arbetsgivare neka mig OB-ersättning om jag inte anmält övertid i förväg? Övertidsgodkännande krävs för att arbetsgivaren ska vara skyldig att beordra övertid. Men om du arbetat övertid med arbetsgivarens vetskap (t.ex. för att slutföra ett uppdrag) har du rätt till övertidsersättning oavsett formellt godkännande.
Hur påverkar sjukdag OB-timmar? OB-timmar som faller under sjukdom ersätts via sjuklönesystemet, inte via OB-tillägg. Sjuklönen täcker ett schablonmässigt löneunderlag baserat på ordinarie lön — du har normalt inte rätt till specifikt OB-tillägg för sjukdagstimmar.
Kan jag spara övertidstimmar och ta ut dem som ledighet senare? Ja, om det finns en lokal överenskommelse om kompensationsledighet. Utan sådan överenskommelse har du rätt till kontant övertidsersättning. Kontrollera om din arbetsplats har ett flexledighetsavtal med Byggnadsklubben.
Jag arbetar på ackord — gäller OB för ackordsarbete? Ja. OB-tillägg utgår för obekväm arbetstid oavsett om du arbetar på tidlön eller ackord. OB beräknas på din tidlön och läggs till ackordsersättningen.
Mer om lönestrukturen i sin helhet — hur tidlön och ackord samspelar med OB-systemet — finns i [dossierns artikel om löneökning och ny tidlön i Måleriavtalet 2025–2027].
Juridisk anmärkning: Informationen ovan är av allmän karaktär och utgör inte juridisk rådgivning. Kontakta Byggnads eller en arbetsrättsjurist för individuell rådgivning om OB-beräkningar och övertidsersättning.
Officiella källor för OB och övertid i Måleriavtalet
De specifika procentnivåerna för OB och de fullständiga övertidsreglerna finns i avtalstexten:
- Byggnads: Kollektivavtal för måleriyrket — avtalets fulltext med OB-tabeller
- Måleriföretagen: Kollektivavtal — arbetsgivarperspektivets avtalsdokumentation
- MI — Medlingsinstitutet: Förhandling och avtal — avtalsrörelseprocessen och industrins märke
Sammanfattning: nyckelregler OB och övertid
- OB beräknas som procentpåslag på individuell tidlön (inte garantilön sedan 2025)
- Övertid ger minst 50% tillägg (timmar 1–2) och 100% tillägg (timme 3+)
- Maxövertid 200 timmar per år + möjlighet till 150 timmar extra övertid
- Kompensationsledighet istället för övertidsbetalning kräver lokal överenskommelse
- Nattarbete ger högre OB-procent än kvällsarbete
- Utstationerade yrkesmålare har rätt till samma OB-minimivillkor
- Felaktig beräkningsbas (garantilön istället för tidlön) är ett avtalsbrott
OB och övertid är delar av ett sammanhängande lönesystem som påverkar varje yrkesmålares vardag. En korrekt beräknad OB-ersättning är inte enbart en pengafråga — den är ett erkännande av att obekväm arbetstid har ett reellt pris för den enskilde yrkesmålaren och hans eller hennes familjesituation.
