Maria LindbergSemesterlagen garanterar din minimirätt. Måleriavtalet 2025–2027 ger dig mer. Frågan är: hur mycket mer — och på vilka punkter? Skillnaderna är inte alltid uppenbara, men de har en direkt ekonomisk effekt. En yrkesmålare som inte känner till avtalets semesterregler går potentiellt miste om tusentals kronor i semesterlön per år.
Semesterlagens grundregler — vad lagen garanterar
Semesterlagen (SFL, SFS 1977:480) ger alla anställda i Sverige rätt till:
- 25 semesterdagar per år — oavsett anställningsform
- Semesterlön — beräknad enligt schablonmetoden (12 procent av lönesumman, varav semesterdagar utbetalas vid semesteruttag) eller sammalönemetoden (daglön × semesterdagar vid utbetalningstillfälle)
- Semesterersättning — till timanställda och vid anställningens slut
Semesterlagen är semidispositiv — kollektivavtal kan avvika från den, men inte till nackdel för arbetstagaren på de skyddade områdena (t.ex. de 25 dagarna).
Vad Måleriavtalet 2025–2027 tillför — punkt för punkt
Måleriavtalet förbättrar semestervillkoren på tre konkreta sätt:
1. Semesterlöneprocent: Avtalet fastslår 13,2 procent av kontant lön som semesterlön. Lagen anger ingen fast procentsats — schablonmetoden ger ofta en lägre procent. 13,2 procent är ett ekonomiskt golv som är förmånligare för de flesta yrkesmålare jämfört med lagens beräkning.
2. Beräkningsunderlag: Avtalets beräkningsbas inkluderar alla kontanta lönedelar (tidlön, ackordsersättning, OB och fasta tillägg) under semesterledighetsperioden. Semesterlagens schablonmetod beräknas på hela intjänandeårets lönesumma — vilket kan ge ett lite annorlunda utfall beroende på om lönen varierat kraftigt under året.
3. Semester under provanställning: Lagen ger rätt till semesterdagar under provanställningen. Avtalet klargör att lönevillkoren — inklusive semesterlön — gäller fullt ut från dag ett för provanställda.
Jämförelsetabell: Semesterlagen vs Måleriavtalet 2025–2027
| Område | Semesterlagen (minimum) | Måleriavtalet 2025–2027 |
|---|---|---|
| Semesterdagar | 25 dagar/år | 25 dagar/år (ej utökat) |
| Semesterlöneprocent | Varierar (schablonberäkning) | 13,2% av kontant lön |
| Beräkningsunderlag | Hela intjänandeårets lönesumma | Kontant lön under semesterledighetens period |
| Förläggning av semester | Arbetsgivaren beslutar | Arbetsgivaren beslutar, lokal förhandling med Byggnads |
| Sommarsemester | Rätt till 4 sammanhängande veckor juni–aug | Samma rätt, lokal praxis kan ge mer flexibilitet |
| Semesterersättning (timanst.) | 12% av lönesumman | 13,2% av lönesumman |
| Provanställda | Full semesterrätt | Full semesterrätt + avtalsvillkor från dag 1 |
À noter: Semesterlöneprocentens ekonomiska effekt beror på lönenivå. En yrkesmålare med tidlön 210 kr/h och 40 timmar/vecka tjänar ungefär 44 000 kr/månad. 13,2% av det innebär 5 808 kr per semestermånad — jämfört med vad schablonmetoden ger (som varierar med intjänandeårets sammansättning).
Semesterförläggning: dina rättigheter och arbetsgivarens beslut
Arbetsgivaren har rätt att bestämma när semestern förläggs — men inom ramarna som Semesterlagen och Måleriavtalet anger. Du har rätt att begära fyra sammanhängande semesterveckor under perioden juni–augusti. Arbetsgivaren är skyldig att uppfylla denna begäran om verksamheten medger det.
Scenario: Erik, en yrkesmålare i Malmö, vill ta semester v. 27–31 (de fem sommarveckorna). Hans arbetsgivare hävdar att ett stort fasadprojekt hindrar semester under v. 28–29. Arbetsgivaren kan flytta delar av semestern men kan inte neka dig hela sommarsemestern av verksamhetsskäl om den totalt uppgår till fyra veckor. Byggnadsklubben kan stödja Erik i att kräva schemalagd semester enligt avtalets regler.
Semesterplan: Arbetsgivaren ska upprätta en semesterplan i god tid — normalt senast i april för sommarens semester. Om ingen semesterplan finns ska semestern läggas ut ändå vid tidpunkt som arbetsgivaren bestämmer, men med hänsyn till din begäran.
Sparad semester: Semesterdagar utöver 20 dagar kan sparas i fem år och läggas ut sammanhängande (max 40 sparade dagar). Avtalet ger inte utökad rätt till sparad semester utöver lagens regler — men avtalets förmånligare semesterlön gäller även för sparade dagars uttag.
Annan ledighet: föräldraledighet, VAB och tjänstledighet
Utöver semesterrätten reglerar Måleriavtalet och lagstiftningen övriga ledighetstillstånd:
Föräldraledighet: Föräldraledighetslagen (SFS 1995:584) ger rätt till hel föräldraledighet fram till barnets 18-månaders ålder, och deltidsföräldraledighet tills barnet fyller 8 år. Avtalet ger i vissa fall ett föräldrapenningtillägg utöver Försäkringskassans ersättning — kontrollera med din Byggnadsklubb om och i vilka situationer detta tillägg gäller hos din arbetsgivare.
Vård av sjukt barn (VAB): Rätt att vara hemma för att vårda sjukt barn regleras av föräldraledighetslagen och Försäkringskassan. VAB ger ingen lön från arbetsgivaren — ersättning erhålls via tillfällig föräldrapenning från Försäkringskassan.
Tjänstledighet: Rätt till obetald tjänstledighet för privata syften (t.ex. studier, start av eget företag, välgörenhetsarbete) regleras av ledighetslagarna. Måleriavtalet ger inte utökad rätt till betald tjänstledighet jämfört med lagen.
Läs mer om semester och ledighet i Semester och ledighet i Byggavtalet 2025–2027 — en angränsande avtalsartikel om rättigheter för byggnadsarbetare, en yrkeskår som ofta arbetar sida vid sida med yrkesmålare.
Semesterlön vid ackordslön: konkret beräkning
Semesterlönen på 13,2 procent beräknas på all kontant lön under den period du tagit semester. Det inkluderar ackordsersättning, tidlön, OB-tillägg och fasta tillägg.
Att komma ihåg: Om du under semestermånaden faktiskt arbetat (t.ex. bara tagit 2 av 4 semesterveckor i juli), beräknas semesterlönen på lönen under de dagar du hade semester, inte hela månaden. Systemet är periodsbaserat — kontrollera med din lönespecifikation att semesterlönen beräknats korrekt.
Om du arbetat på ackord under intjänandeåret: Ackordsersättningarna summeras som del av kontant lön. En yrkesmålare med hög ackordsinkomst under intjänandeåret har en proportionerligt högre semesterlönepool. Detta är en fördel med avtalets 13,2-procentsystem jämfört med schablonmetoden.
Juridisk anmärkning: Informationen ovan är av allmän karaktär och utgör inte juridisk rådgivning. Semesterlöneberäkningar beror på individuella löneuppgifter och lokal praxis. Kontakta Byggnads eller en arbetsrättsjurist för individuell rådgivning om semester och ledighet i din specifika situation.
Semesterersättning vid anställningens slut
Om du avslutar din anställning — oavsett om du sagt upp dig eller blivit uppsagd — har du rätt till semesterersättning för intjänade men ej uttagna semesterdagar. Semesterersättningen beräknas på 13,2 procent av den kontanta lönen som utbetalats sedan föregående semesterår (intjänandeperioden).
Viktigt att kontrollera: Arbetsgivare som inte betalar ut semesterersättning vid anställningens slut begår ett avtalsbrott. Semesterersättningen ska betalas ut i samband med sista löneperioden eller senast vid avtalad tidpunkt. Om ersättningen uteblir, kan Byggnads driva krav om retroaktiv utbetalning.
Timanställdas semesterersättning: Timanställda yrkesmålare erhåller sin semesterersättning löpande (vanligen 13,2 procent av timlönen per utbetald timme) istället för att samla ihop semesterdagar. Det är praktiskt men innebär att du inte har sparade semesterdagar att ta ut — semesterersättningen är en löpande del av timlönen.
Ny lönereglering sedan 2025: semesterlönens förhöjning
Semesterlönen på 13,2 procent är en höjning jämfört med föregående avtalsperiod. Det är en direkt konsekvens av de förbättrade avtalsvillkoren 2025–2027. Den exakta semesterlöneprocenten per avtalsperiod framgår av avtalstexten. Kontrollera via Malare.nu eller Byggnads webbplats för att bekräfta den aktuella procentsatsen.
Semester och arbetstidsförkortning
I vissa avtal och branscher finns rätt till extra ledighetsförmåner i form av kortare veckoarbetstid eller extra halvdagsledigheter. Måleriavtalet 2025–2027 innehåller inte arbetstidsförkortning utöver lagens och avtalets normala 40-timmarsvecka. Eventuelle lokala avvikelser (t.ex. om en specifik arbetsgivare erbjuder kortare vecka) är frivilliga förmåner, inte avtalsrättigheter.
Semester i samband med helgdagar
Semesterdagar räknas som hela arbetsdagar. Helgdagar som infaller under en semesterperiod räknas normalt inte som semesterdagar — det vill säga att om du är ledig en fredag som är röd dag (helgdag), förbrukar du inte en semesterdag den dagen. Det finns lokala variationer beroende på hur arbetstidsschema och semesterplan är utformade — kontrollera med din Byggnadsklubb om din arbetsplats tillämpar en lokal praxis.
Nyårsafton, midsommarafton och julafton räknas i arbetstidshänseende som halvdagar i Måleriavtalet (om de inte är helgdagar i sig) — vilket påverkar om de förbrukar en hel eller halv semesterdag. Kontrollera det lokala schemat.
Semester och ledighetsreglerna hör ihop med anställningsskyddet — ett område som behandlas i [dossierts artikel om anställningsskydd och uppsägning i Måleriavtalet 2025–2027].
Hur nyheter om ledighet påverkar yrkesmålare 2026
Under 2026 har föräldraledighetsfrågor fått ny uppmärksamhet i Sverige — bland annat efter föräldraledighetsdebatten kring rättigheter för anställda. För yrkesmålare är den konkreta frågan: vilket stöd ger Måleriavtalet ovanpå lagens minimikrav vid föräldraledighet?
Svaret är att avtalet primärt förstärker semesterlönen och löneunderlaget — inte föräldraledighetsersättningen direkt. Men en högre tidlön (tack vare 2025 års löneökning) höjer underlaget för föräldrapenningens beräkning, vilket indirekt stärker föräldraledighetsersättningen eftersom föräldrapenning beräknas på SGI (sjukpenninggrundande inkomst) som i sin tur baseras på lönen.
En yrkesmålare vars tidlön höjs med 26,45 kr/h höjer sin SGI och därmed sin föräldrapenning marginellt — en positiv bieffekt av avtalsförbättringen.
Avslutande reflektion: Semesterlagen ger ett golv. Måleriavtalet 2025–2027 lägger ett förmånligare golv ovanpå — framför allt via 13,2 procents semesterlön. Det är inte dramatiskt, men det är verkligt och kännbart för varje yrkesmålare som tar ut sin semester. Känn till dina rättigheter, kontrollera din lönespecifikation och tveka inte att kontakta Byggnads om du misstänker att semesterlönen räknats fel.
