Maria LindbergAtt bli uppsagd utan att känna till sina rättigheter är ett av de dyraste misstagen en yrkesmålare kan göra. Lagen om anställningsskydd (LAS) och Måleriavtalet 2025–2027 ger dig ett starkare skyddsnät än du kanske tror — men bara om du känner till reglerna och agerar i rätt tid.
1. Saklig grund är obligatorisk vid uppsägning
En arbetsgivare kan inte säga upp en yrkesmålare utan saklig grund. Saklig grund är antingen personliga skäl (t.ex. misskötsel, upprepade tillkortakommanden efter varning) eller arbetsbrist (t.ex. driftsinskränkning, omorganisation, uppdragsbrist).
Inga andra skäl är godtagbara. Att arbetsgivaren "inte är nöjd" eller vill byta ut dig mot en yngre eller billigare arbetare är inte saklig grund. Om uppsägningen inte uppfyller kravet på saklig grund är den ogiltig — och du kan kräva återanställning och skadestånd.
Att notera: Provanställning kan avbrytas utan saklig grund fram till provanställningsperiodens slut. Men om arbetsgivaren avslutar provanställningen av skäl som egentligen är diskriminering (kön, ålder, ursprung), är det olagligt oavsett anställningsform.
2. Sist in, först ut — turordningsprincipen
Vid uppsägning på grund av arbetsbrist gäller turordningsprincipen i LAS: den med kortast anställningstid hos arbetsgivaren sägs upp först ("sist in, först ut"). Turordningslistan upprättas per driftenhet (t.ex. ett målerifirma med ett kontor = en driftenhet) och per yrkeskategori.
Lokala förhandlingar: Byggnadsklubben och arbetsgivaren kan via lokal förhandling (MBL § 29) komma överens om en avvikande turordning — men bara om båda parter accepterar den. Arbetsgivaren kan inte ensidigt frångå sist-in-först-ut. En yrkesmålare med lång anställningstid är skyddad av turordningsprincipen.
Undantag för nyckelkompetens: Arbetsgivaren har rätt att undanta högst 2 personer per driftenhet från turordningen om de bedöms ha "avgörande betydelse" för verksamhetens fortsatta drift. Undantaget kräver motivering och kan överklagas.
3. Varseltider: LAS anger tydliga frister
Varseltidens längd beror på anställningstiden:
| Anställningstid | Varseltid |
|---|---|
| Under 2 år | 1 månad |
| 2–4 år | 2 månader |
| 4–6 år | 3 månader |
| 6–8 år | 4 månader |
| 8–10 år | 5 månader |
| Mer än 10 år | 6 månader |
Under varseltiden har du rätt att arbeta kvar med full lön — om inte arbetsgivaren med ditt medgivande befriar dig från arbetsplikt (s.k. "friställning" med bibehållen lön).
4. MBL-förhandling måste hållas före uppsägning
Innan arbetsgivaren beslutar om uppsägningar på grund av arbetsbrist är han eller hon skyldig att förhandla med Byggnads enligt Medbestämmandelagen (MBL, SFS 1976:580). MBL-förhandlingen ger Byggnads insyn i beslutsprocessen och möjlighet att ifrågasätta turordning, alternativa lösningar och konsekvenser.
MBL-förhandlingens steg:
- Arbetsgivaren skickar begäran om primärförhandling till Byggnads
- Förhandling hålls (arbetsgivaren presenterar situationen, Byggnads yttrar sig)
- Parterna undertecknar protokoll — oavsett om de enas eller ej
- Arbetsgivaren kan då fatta beslut
MBL-förhandlingen ger inte Byggnads vetorätt — arbetsgivaren kan gå vidare trots Byggnads invändningar. Men om MBL-förhandlingen hoppas över är uppsägningarna formellt felaktiga och kan angripas juridiskt.
5. Arbetsförmedlingens varsel krävs vid kollektiva uppsägningar
Om minst 5 yrkesmålare hos ett företag berörs av varslet, är arbetsgivaren skyldig att varsla Arbetsförmedlingen minst:
- 2 månader i förväg om 5–25 personer berörs
- 4 månader i förväg om 26–100 personer berörs
- 6 månader i förväg om fler än 100 personer berörs
Varslet till Arbetsförmedlingen ger myndigheterna möjlighet att förbereda insatser för de berörda. Som anställd har du rätt att ta del av varslet och vad det innebär för din situation.
6. Företrädesrätt till återanställning: håll koll på fristen
Om du sagts upp på grund av arbetsbrist har du under 9 månader rätt till återanställning hos samma arbetsgivare om de anställer igen för liknande arbetsuppgifter. Det kallas företrädesrätt (LAS § 25) och är ett av anställningsskyddets viktigaste verktyg.
Scenario: Magnus, yrkesmålare i Uppsala, varslades i mars 2025 när ett stort bostadsprojekt försenades. I september 2025 får hans tidigare arbetsgivare ett nytt ROT-projekt och söker yrkesmålare. Magnus har företrädesrätt — men han måste aktivt anmäla sin vilja att återanställas. En passiv hållning leder till att han förlorar sin plats i kön.
Viktig frist: Företrädesrätten kräver att du anmäler ditt intresse senast 14 dagar efter att arbetsgivaren erbjudit platsen till en annan. Missa inte fristen — Byggnads kan hjälpa dig hålla koll.
7. Varsel om avsked: helt andra regler
Avsked (omedelbar avslutning av anställningen) kräver att du grovt åsidosatt dina skyldigheter — t.ex. stöld, allvarlig misskötsel eller våldsbrott på arbetsplatsen. Vanlig misskötsel eller konflikter räcker inte — det ska röra sig om ett grovt brott mot anställningsavtalet.
Att komma ihåg: Avsked är inte detsamma som uppsägning. Om arbetsgivaren avskedar dig utan giltigt skäl har du rätt att kräva att avskedet ogiltigförklaras och kräva skadestånd — men du måste agera snabbt. Tidsfristen för att väcka talan är kort.
Kontakta Byggnads omedelbart om du fått ett avskedsbeslut. Förseningen med att söka juridisk hjälp är ett av de vanligaste misstagen i dessa situationer.
Se även nyhetsartikeln om varsler och anställdas rättigheter — med aktuella prejudikat kring varselsituationer i Sverige.
Juridisk anmärkning: Ovanstående är en informativ sammanfattning av LAS och Måleriavtalets regler. Juridiska situationer kring uppsägning och avsked är komplexa och beror på individuella omständigheter. Kontakta Byggnads ombudsman eller en arbetsrättsjurist för personlig rådgivning.
Provanställning och anställningsskydd
Provanställning ger arbetsgivaren rätt att avsluta anställningen utan saklig grund — men det finns gränser. Provanställningen får pågå i max 6 månader och ska avslutas med minst 14 dagars varsel (förutom vid avskedsskäl). Arbetsgivaren måste underrätta dig och din Byggnadsklubb om att provanställningen avslutas.
Vad som INTE är tillåtet under provanställning:
- Diskriminerande avslutsorsaker (kön, ålder, etnisk ursprung, religion, funktionsnedsättning m.fl.)
- Hämnd för att du anmält ett arbetsmiljöproblem eller begärt din avtalsenliga lön
- Avslutsorsaker som strider mot god sed (t.ex. att du vägrat utföra olagliga arbetsuppgifter)
Provanställningens avslut kan angripas juridiskt om det skett av otillåtna skäl — men bevisbördan är hårdare än vid en ordinarie uppsägning.
Anställningsskydd och anmälan till Diskrimineringsombudsmannen
Om du misstänker att din uppsägning, avskedning eller provanställningens avslutande beror på diskriminering (t.ex. din ålder, ursprung eller kön) kan du anmäla till Diskrimineringsombudsmannen (DO) utöver att kontakta Byggnads. DO-anmälningsprocessen pågår parallellt med eventuell facklig process.
Sammanfattning: dina 7 viktigaste skyddsregler
- Saklig grund krävs — ingen uppsägning utan saklig anledning
- Sist in, först ut — turordningsprincipen skyddar längre anställda
- Varseltider respekteras — 1–6 månaders frist beroende på anställningstid
- MBL-förhandling är obligatorisk — arbetsgivaren måste förhandla med Byggnads
- Arbetsförmedlingsvarsel vid kollektiv uppsägning — för 5+ berörda
- Företrädesrätt 9 månader — rätt att återanställas om arbetsgivaren anställer igen
- Avsked kräver grovt brott — vanlig misskötsel är inte tillräckligt
Dessa sju regler utgör ditt grundläggande skyddsnät som yrkesmålare. Är du osäker på hur de tillämpas i din situation — kontakta Byggnads. Det är därför du betalar din fackavgift.
Kollektivavtalet som extra skydd
Utöver LAS ger Måleriavtalet 2025–2027 ett kompletterande skyddslager. Lokala förhandlingsrättigheter via MBL och Byggnads närvaro på arbetsplatsen innebär att arbetsgivaren måste hantera uppsägningsprocessen transparent. Kollektivavtalets styrka är att det ger Byggnads formell förhandlingsrätt — inte bara ett informellt samtal.
I praktiken innebär det att yrkesmålare på företag med kollektivavtal statistiskt sett erhåller längre varseltider, bättre turordningsskydd och fler alternativlösningar (omplacering, förkortad arbetstid) vid varsel jämfört med kollegor utan kollektivavtal. Det är en konkret fördel med att arbeta på ett Måleriföretagen-anslutet företag.
Kontrollera att din arbetsgivare är ansluten via Måleriföretagens webbplats — det tar fem minuter och kan vara avgörande om varselsituationen uppstår.
