Installationsavtalet 2025–2027 reglerar lön, arbetstid, semester och pension för drygt 15 000 elektriker anställda hos Installatörsföretagens medlemsföretag. Avtalet, som gäller från 1 maj 2025 till 30 april 2027, innebär löneökningar med 3 procent år 2025 och 3 procent år 2026 — totalt 6,4 procent inklusive en extra pensionsavsättning på 0,2 procent — i linje med industrins märke. Förhandlingen slutade i maj 2025 utan konflikt efter att varslet om strejk drogs tillbaka. Det här dossiert redogör för alla delar av avtalet som berör anställda, arbetsgivare och HR-chefer inom installationsbranschen.
Avtalet i siffror: vad gäller 2025–2027
Parterna — Svenska Elektrikerförbundet (SEF) och Installatörsföretagen (IN) — nådde enighet i maj 2025. Lönerevision sker den 1 maj 2025 och 1 maj 2026. Den totala löneökningen uppgår till 6,4 procent under perioden, varav 0,2 procentenheter avsätts till pensionen, vilket innebär att faktiska löneutbetalaökningar är 3 procent per år.
Installationsavtalet är ett av de mer heltäckande branschavtalen på den svenska arbetsmarknaden. Det ersätter och kompletterar regler i Lagen om anställningsskydd (LAS), Semesterlagen, Arbetstidslagen och Medbestämmandelagen (MBL) med för arbetstagaren förmånligare villkor på flera punkter. Utan kollektivavtal faller elektriker tillbaka på lagens minimigarantier — med avtalet får de stärkta rättigheter kring turordning, OB-tillägg, semester och trygghetslösningar vid pension.
Förhandlingsresultatet: hur parterna nådde enighet
Förhandlingsomgången 2025 präglades av spänning. Svenska Elektrikerförbundet varslade om strejk under våren, men parterna fann en lösning och varslet drogs tillbaka kort före avtalstidens utgång den 30 april 2025. Det slutliga resultatet följer den norm — "märket" — som Industriavtalet och IF Metalls avtal sätter för övriga branscher.
Löneökningarna på 3 procent per år är nominella. Givet KPI-prognosen för 2025–2026 ger de en blygsam real löneökning. Arbetsgivarorganisationen Installatörsföretagen (IN) betonade i sitt pressmeddelande att avtalet balanserar branschens konkurrenskraft med de anställdas köpkraft. SEF lyfte i sin tur fram att de extra pensionsavsättningarna på 0,2 procent är ett viktigt tillskott för elektriker som av yrkesmässiga skäl ofta avslutar sin aktiva karriär tidigare än genomsnittet.
"Avtalet ger elektriker trygghet i en period av ökade byggkostnader och osäker orderingång. Löneökningarna följer märket, men pensionsdelen är en viktig seger för medlemmarna," menade en lokal facklig förtroendevalj vid Stockholms Elektriker omedelbart efter att avtalet skrevs under [SEF, maj 2025].
Den officiella avtalstexten finns tillgänglig på SEF:s webbplats och på Installatörsföretagens sida. Fulltext i PDF-format är publicerad på SEF:s server.
Lön och löneökning: vad förändras för elektriker 2025–2026
Lönestrukturen i Installationsavtalet bygger på dels månadslöner för tjänstemän och dels timlöner och ackordslöner för hantverkare. Lönerevision sker den 1 maj varje avtalsår med en generell ökning om 3 procent. Den lokala löneförhandlingen avgör hur potten fördelas — individens lön ska öka med minst garantibeloppet, men lokal förtjänst och kompetens avgör fördelningen utöver garantin.
Minimilönerna i tarifftabellen justeras uppåt med samma procentsats. En elektriker med branschminimilön som gällde april 2025 får en automatisk uppräkning, medan de med individuell lönesättning förhandlar med sin arbetsgivare eller lokala fackklubb. HR-chefer behöver planera för revisionstidpunkten — 1 maj — och säkerställa att lönesystemen är uppdaterade innan utbetalning.
À retenir: Löneökning 3 % från 1 maj 2025 och ytterligare 3 % från 1 maj 2026. Extra 0,2 procentenheter går direkt till pensionsavsättning. Total förväntad ökning under perioden: 6,4 procent.
OB-tillägg och övertid: beloppen för 2025
Obekväm arbetstid (OB) ger elektriker rätt till tillägg utöver timlönen. Enligt Installationsavtalet 2025–2027 uppgår OB-tillägget till 45 kronor per timme för arbete på vardagskvällar (18:00–24:00), medan arbete på söndagar och helgdagar ger 123 kronor per timme. Beloppen gäller från avtalsstart 1 maj 2025 och revideras vid nästa lönerevision maj 2026.
Övertid regleras av Arbetstidslagen (ATL) och avtalet gemensamt. Allmän övertid kompenseras med 50 procents lönetillägg för de första övertidstimmarna och 100 procent vid kvalificerad övertid. Parterna har möjlighet att lokalt avtala om kompensationsledighet i stället för kontant övertidsersättning, men en sådan lokal överenskommelse måste skrivas under av den lokala fackklubben och arbetsgivaren.
En elektriker som arbetar övertid en söndag natt får alltså rätt till både OB-tillägg (123 kr/h) och övertidstillägg (50–100 % av timlönen) för samma timmar, vilket kan ge betydande tillskott till lönespecifikationen. Arbetsgivare behöver systemstöd för att särskilja de båda tilläggen korrekt.
Semester, ledighet och anställningsskydd
Semesterrätten för elektriker under Installationsavtalet är i flera avseenden förmånligare än Semesterlagens (SemL) minimistandard om 25 betalda dagar. Avtalet ger möjlighet till fler semesterdagar vid längre anställningstid och preciserar semesterlöneberäkningens underlag med hänsyn till rörliga lönedelar som OB och ackordsöverskott.
Anställningsskyddet regleras primärt av Lagen om anställningsskydd (LAS), men Installationsavtalet kompletterar med branschspecifika turordningsregler och möjligheter till lokal förhandling om turordningskretsar. Vid arbetsbrist gäller principen "sist in, först ut" inom turordningskretsen — men parterna kan avtala om undantag för nyckelpersoner med särskild kompetens, vilket Arbetsdomstolen (AD) bekräftat i ett flertal prejudikat.
Medbestämmandelagen (MBL) kräver att arbetsgivaren förhandlar med den lokala facklkubben inför beslut om uppsägning på grund av arbetsbrist. För elektriker innebär detta praktiskt att Installatörsföretagens HR-funktion måste kalla SEF:s lokala organisation till MBL-förhandling minst 14 dagar innan varselbeslut fattas. Avvikelse från denna skyldighet kan ogiltigförklara uppsägningarna och medföra skadeståndsskyldighet.
Arbetstid, flextid och arbetstidsförkortning
Ordinarie arbetstid för elektriker är 40 timmar per vecka enligt Installationsavtalet — i linje med Arbetstidslagen. Avtalet ger därutöver möjlighet till 32 timmars arbetstidsförkortning per år, som kan tas ut som hela eller halva dagar i samförstånd med arbetsgivaren. Det är en konkret förmån som saknar direkt motsvarighet i Arbetstidslagen.
Flextid kan tillämpas lokalt om arbetsgivaren och den lokala fackklubbeen tecknar en skriftlig lokal överenskommelse. Flexramen innefattar vanligtvis kärntid (kl. 09:00–15:00) och flexibelt in- och uttag utanför kärntiden. Flexsaldot får vanligtvis inte överstiga ett maximalt antal timmar och nollas vid periodens slut om inte lokal överenskommelse medger sparande.
Installatörsföretagens HR-chefer behöver hålla koll på den 32-timmars arbetstidsförkortning — är den inte schemalagd och kommunicerad tidigt i kalenderåret, kan oanvända dagar generera konflikter och lönetvister vid årets slut. Facket kan dessutom kräva att arbetstidsförkortningen tas ut som specificerade perioder om lokalt avtal saknas.
Pension och försäkringar: deltidspension från 62 år
En av de mest uppmärksammade förmånerna i Installationsavtalet 2025–2027 är möjligheten till deltidspension från 62 år. Elektriker som uppfyller villkoren — i regel minst fem års anställning hos arbetsgivare bundna av avtalet — kan ansöka om att minska sin arbetstid med 20–50 procent och erhålla kompensation för del av inkomstbortfallet.
Deltidspensionen finansieras via avtalspensionen och koordineras med Fora — det gemensamma partsadministrerade försäkringsbolaget — samt med den allmänna pensionen via Pensionsmyndigheten. Det är viktigt att elektriker kontaktar sin lokala fackliga representant och sin arbetsgivare minst tre månader i förväg, eftersom ansökningsprocessen kräver samordning mellan tre system: Fora, Pensionsmyndigheten och arbetsgivarens lönesystem.
Förutom deltidspensionen ger avtalet tillgång till ett flertal kollektivavtalade försäkringar som administreras av AFA Försäkring:
- AGS (Avtalsgruppsjukförsäkring) — kompensation vid långtidssjukdom utöver Försäkringskassans ersättning
- TFA (Trygghetsförsäkring vid arbetsskada) — vid arbetsrelaterade skador, utöver lagstadgad personskadeersättning
- TGL (Tjänstegrupplivförsäkring) — engångsbelopp till anhöriga vid dödsfall
- Avtalspension SAF-LO — den viktigaste pensionsbeståndsdelen för elektriker som inte har ITP
Kombinationen av deltidspension och förstärkt försäkringsskydd gör att installationsbranschen erbjuder ett av de mer robusta avtalsbaserade trygghetssystemen på den svenska arbetsmarknaden, trots att den basala lönenivån är lägre än i exempelvis IT-sektorn.
Vad dossiert täcker: sex fördjupade artiklar
Det här dossiert ger en djupgående genomgång av de sex kärnområden som berör elektriker, HR-chefer och arbetsrättsjurister i installationsbranschen. Varje artikel behandlar ett specifikt ämne med konkreta siffror, lagreferenser och praktiska råd.
Lön och löneökning — ger en fullständig genomgång av lönestrukturen, ackordslöner, lokal förhandling och hur de 3-procentiga ökningarna fördelas i praktiken. Innehåller lönetabeller och kalkyleringsexempel.
OB-tillägg och övertid — en djupguide om ersättningsnivåerna (45 kr/h vardagkvällar, 123 kr/h helgdagar), OB-periodens gränser och hur OB och övertid kombineras vid natt- och helgarbete.
Semester och ledighet — jämför Installationsavtalets bestämmelser med Semesterlagens (SemL) minimigarantier punkt för punkt: antal dagar, semesterlöneberäkning, föräldraledighet och rätten till sparad semester.
Anställningsskydd och uppsägning — sju regler som arbetsgivare och anställda måste känna till: saklig grund, turordning, MBL-förhandling, omplaceringsskyldighet och preskriptionstider för talan i Arbetsdomstolen.
Arbetstid och flextid — vanliga frågor om kärntid, flexsaldo, arbetstidsförkortningens 32 timmar och vad som händer om flexsaldot är negativt vid anställningens upphörande.
Försäkringar och pension — ett konkret case om elektrikern Anders, 62 år, som planerar deltidspension och behöver koordinera Fora, AFA och Pensionsmyndigheten. Inkluderar checklista för ansökan.
Det finns också ytterligare ämnen som väntar behandling i kommande artiklar: arbetstidsförkortningens praktiska planering, tvistlösning under MBL och yrkesutbildning inom SEF:s kompetenssystem.
Hur avtalet påverkar installationsbranschens konkurrenskraft
Elektriker är en yrkesgrupp under stark efterfrågan. Branschorganisationen Installatörsföretagen (IN) uppskattade i sin senaste rapport att installationsbranschen behöver rekrytera 6 000 nya yrkesarbetare per år fram till 2030 för att möta behoven från energiomställning, nybyggnation och digitalisering av infrastruktur. Mot den bakgrunden är kollektivavtalets villkor ett avgörande konkurrensmedel för att attrahera och behålla kompetent personal.
Löneökningarna på 3 procent per år 2025–2026 ger inte elektriker dramatiskt ökad köpkraft givet inflationsläget, men de förmånliga OB-tilläggen, deltidspensionen och det robusta försäkringsskyddet gör anställning inom installationsbranschen konkurrenskraftig jämfört med alternativa yrkesroller. En elektriker i Stockholm med fullständigt OB-arbete och övertid kan vid hög aktivitetsnivå se sin effektiva timlön öka med 30–50 procent jämfört med grundlönen.
För HR-chefer inom Installatörsföretagens medlemsföretag innebär avtalet en tydlig checklista inför 2025–2027:
- Uppdatera lönesystem med de nya tariffer och OB-belopp som gäller från 1 maj 2025
- Kommunicera arbetstidsförkortningens 32 timmar till samtliga chefer och medarbetare
- Inventera anställda som fyller 62 år under perioden och informera om deltidspensionsrätten
- Säkerställa att MBL-förhandlingsrutiner är dokumenterade och att kontaktlista till SEF:s lokala klubb är aktuell
- Se över försäkringsavtal med AFA Försäkring och Fora så att täckningen stämmer med det nya avtalets krav
À retenir: Installationsavtalet 2025–2027 kombinerar konkurrenskraftiga löner, förmånlig OB-ersättning och en pensionslösning som möjliggör deltidspension från 62 år — en av de starkaste paketen för hantverksyrken på den svenska arbetsmarknaden.
Installationsavtalet i relation till andra kollektivavtal
Installationsavtalet är ett av flera avtal som reglerar arbetsvillkor inom byggrelaterade tekniska yrken i Sverige. Det skiljer sig från exempelvis Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl 2025–2027 — som täcker rörmokare, kyltekniker och ventilationsmontörer — och från Byggavtalet 2025–2027 som gäller byggnadsarbetare under IF Metall och Svenska Byggnadsarbetareförbundet.
Inom Installationsavtalet är det uteslutande Svenska Elektrikerförbundet (SEF) som är facklig motpart — inte IF Metall eller Byggnads. Det är en viktig distinktion för arbetsgivare och HR-chefer som hanterar blandade arbetsgrupper på stora byggprojekt. Olika avtal gäller för olika yrkesgrupper på samma bygge, och det åligger generalentreprenören att koordinera tillämpningen.
Löneökningstakten i Installationsavtalet, 3 procent per år, är identisk med märket som sats av Industriavtalet 2025 och följs av de flesta större branschavtal. Avvikelsen uppåt finns i de branschspecifika tilläggslösningarna — OB-beloppen, deltidspensionen och arbetstidsförkortningen är specifikt förhandlade för installationsbranschen och saknar direkta motsvarigheter i generella löneavtal för tjänstemän.
Avertissement: Informationen i detta dossier är av allmän karaktär och avspeglar avtalets innehåll per maj 2025. Lokala avtal och individuella avvikelser förekommer. Konsultera alltid din fackliga organisation eller en arbetsrättsjurist för rådgivning i enskilda ärenden.
Vad händer vid avtalstidens slut april 2027?
Installationsavtalet löper till 30 april 2027. Parterna — SEF och Installatörsföretagen (IN) — kommer under hösten 2026 att inleda sina krav inför nästa avtalsrunda. Förhandlingsprocessen styrs av Industriavtalet om samordning, vilket innebär att exportindustrins märke fortsätter att sätta normen.
För anställda elektriker innebär avtalsperiodens slut att nuvarande tariffer, OB-belopp och pensionsvillkor gäller oförändrat tills ett nytt avtal träder i kraft — det s.k. fredspliktssystemet. Strejk eller lockout är inte tillåten under avtalstiden, men vid förhandlingsstörning kan varslet återupptas efter att avtalstiden löpt ut. Erfarenheten från 2025 — då varslet drogs tillbaka efter direkta förhandlingar — visar att parterna föredrar förhandlad lösning framför konflikt.
HR-chefer bör flagga inför budgetprocessen 2026–2027 att en ny löneökning om minst märkets nivå sannolikt tillkommer från maj 2027, och att eventuella förbättringar av OB-nivåer eller deltidspensionsvillkor kan påverka personalkostnaden ytterligare. Att tidigt involvera SEF:s lokala representant i dialogen är en investering som minskar risken för överraskningar vid nästa avtalsrunda.
