Maria LindbergVad är egentligen ordinarie arbetstid för en yrkesmålare? Och vad händer om arbetsgivaren vill schemalägga dig på ett sätt som inte stämmer med avtalet? Arbetstidsreglerna i Måleriavtalet 2025–2027 kan verka tekniska, men de påverkar varje arbetsdag — från när du startar till hur du hanterar delade skift och flextid.
Hur många timmar per vecka gäller enligt Måleriavtalet?
Svar: Ordinarie arbetstid är 40 timmar per vecka, i linje med Arbetstidslagen (ATL). Avtalet ger inte kortare veckoarbetstid som standard, men möjliggör lokala överenskommelser om förändrat arbetstidsuttag.
Under ordinarie 40-timmarsvecka räknas lunch vanligen inte in i arbetstiden — en 8-timmars arbetsdag med 30 minuters lunchrast innebär att du är på plats 8,5 timmar men arbetar 8 timmar. Avtalet klargör hur lunchraster och pauser ska behandlas arbetstidsmässigt.
Kan arbetsgivaren ändra mina arbetstider utan att fråga mig?
Svar: Arbetsgivaren kan inom rimliga gränser schemalägga din arbetstid ensidigt — det är en del av arbetsgivarens ledningsrätt. Men ändringar av ordinarie arbetstid som påverkar din livssituation väsentligt (t.ex. byte från dagtid till kvälls- eller nattarbete) kräver MBL-förhandling med Byggnadsklubben.
Om du har ett specifikt arbetstidsschema som anges i ditt anställningsavtal, kan arbetsgivaren inte avvika från det utan din eller din Byggnadsklubb:s medgivande.
Vad innebär flextid och gäller det för yrkesmålare?
Svar: Flextid innebär att du med viss flexibilitet kan justera din dagliga arbetsstart och sluttid. Flextid är inte en rättighet i Måleriavtalet — det kräver en lokal överenskommelse med Byggnadsklubben. Är inget flexavtal tecknat gäller det schema som arbetsgivaren beslutat.
"Flextid fungerar bäst på arbetsplatser med stabila uppdrag och gott samarbete mellan fack och arbetsgivare. För yrkesmålare på ROT-projekt med externa deadlines är flex mer sällan möjligt — men det finns arbetsgivare i branschen som erbjuder det" — Byggnads regionalt ombudsman, 2025
Fråga din Byggnadsklubb om det finns ett lokalt flexavtal på din arbetsplats. Om inte — och om du vill ha flex — kan klubben ta upp frågan i MBL-förhandling med arbetsgivaren.
Vad gäller vid delade skift för målare?
Svar: Delade skift — ett morgonpass och ett eftermiddagspass med lång rast emellan — är vanliga vid ROT-arbeten i bebodda lägenheter. Avtalet tillåter delade skift men kräver en lokal överenskommelse. Skifttillägg kan utgå om mellanperioden understiger en viss tid.
Hur identifierar du om din arbetsgivare tillämpar delade skift utan avtal?
- Kontrollera om det finns ett skriftligt arbetstidsschema med angivna tider
- Kontrollera om en lokal överenskommelse med Byggnadsklubben skrivits för delade skift
- Om inga dokument finns men du arbetar delade skift — kontakta Byggnadsklubben omedelbart
Hur fungerar övertid och beordrad arbetstid?
Svar: Övertid kräver att arbetsgivaren beordrar den — du kan inte ensidigt arbeta övertid och kräva övertidsersättning om arbetsgivaren inte begärt det. Beordrad övertid ger minst 50% tillägg (timmar 1–2) och 100% tillägg (timme 3+) på tidlönen.
ATL:s övertidsgräns är 200 timmar per år (allmän övertid) plus möjlighet till extra 150 timmar. Arbetsgivaren kan inte kräva övertid utöver dessa gränser utan lokalt avtal och eventuellt tillsynsmyndighetens medgivande.
Om du regelbundet arbetar övertid utan att det registreras och ersätts — kontakta Byggnadsklubben. Systematisk obetald övertid är ett avtalsbrott.
Kan jag vägra övertid?
Svar: I allmänhet ja — men med undantag. Arbetsgivaren kan i nödsituationer (t.ex. akut skadereparation på ett pågående projekt) kräva övertid trots att du inte önskar det. Men detta är ett snävt undantag, och "vi har för mycket att göra" räknas normalt inte som nödsituation.
I tveksamma fall: informera Byggnadsklubben direkt om du fått krav på övertid du anser saknar giltigt skäl.
Vad gäller för arbetstid vid utbildning och fortbildning?
Svar: Arbetstid som spenderas på arbetsgivarens begärda utbildningar (t.ex. obligatorisk säkerhetsutbildning för arbete på hög höjd) räknas normalt som ordinarie arbetstid och ska ersättas. Kurs- eller utbildningstid på eget initiativ räknas inte som arbetstid.
Yrkesutbildning som genomförs inom ramen för ett lärlings- eller gesällprogram kan ha egna tidsregler — kontrollera med Byggnads vad som gäller för din specifika situation.
Läs mer om hur arbetstidsreglerna samverkar med OB-tillägg och övertid i [dossierts artikel om OB-tillägg och övertidsersättning].
Juridisk anmärkning: Informationen ovan är av allmän karaktär och utgör inte juridisk rådgivning. Kontakta Byggnads eller en arbetsrättsjurist för individuell rådgivning om arbetstidsregler i din specifika situation.
Är det möjligt att jobba kortare dagar och ändå hålla 40 timmar?
Svar: Ja, om det finns ett lokalt flexavtal eller om arbetsgivaren accepterar en varierande dagslängd. Det vanligaste sättet är att kompensera korta dagar med längre dagar inom samma vecka eller period, utan att det formellt räknas som övertid. Exakt hur det fungerar bestäms lokalt.
Veckoarbetstidskonto: Vissa arbetsplatser i byggbranschen tillämpar ett arbetstidskonto — du samlar timmar under intensiva perioder och tar ut dem som ledighet under lugnare perioder. Kontakta Byggnadsklubben för att se om ett sådant system finns på din arbetsplats.
Vad händer med arbetstiden om projektets tidplan ändras?
Svar: Om ett projekt förlängs och arbetsgivaren behöver fler timmar, kan det innebära beordrad övertid eller utökad projektperiod. Avtalsperioden ändrar inte din ordinarie arbetstid — den kvarstår på 40 timmar per vecka. Förändringar i arbetstid som gäller längre perioder kräver anpassning av anställningsavtalet eller en lokal överenskommelse med Byggnadsklubben.
Kortare tidplaner (projektet avslutas snabbare) kan leda till varselsituation om arbetsgivaren saknar följduppdrag. Läs mer om hur det hanteras i [dossierts artikel om anställningsskydd och uppsägning].
Sammanfattning: nyckelregler om arbetstid
- 40 timmar/vecka — ordinarie arbetstid enligt lag och avtal
- Flextid — möjlig via lokal overenskommelse, ingen automatisk rätt
- Delade skift — tillåtna men kräver lokal överenskommelse med Byggnadsklubben
- Övertid — kräver arbetsgivarens beordran, ger 50% respektive 100% tillägg
- Övertidsgräns — max 200 timmar per år (+ möjlig extra 150 timmar)
- Arbetstidsändringar — kräver MBL-förhandling vid väsentliga schemaändringar
- Utbildningstid — betald arbetstid om arbetsgivaren begärt utbildningen
Arbetstidsreglerna är ett av de praktiska område där kollektivavtalet gör mest skillnad i vardagen. Känner du till och tillämpar du dina rättigheter korrekt sparar du tid, pengar och konflikter på lång sikt. Byggnads ombudsman är din närmaste kontakt om du har specifika frågor om hur avtalet tillämpas på din arbetsplats.
