Maria LindbergHÖK 22 eller HÖK 25 — om du vet vilken period du frågar om spelar det roll. Avtalen är formellt separata men de bygger på varandra, och att förstå vad som faktiskt förändrades 2025 hjälper dig att veta vilka rättigheter som är nya och vilka du haft sedan länge.
De sex viktigaste skillnaderna: HÖK 22 vs HÖK 25
| Område | HÖK 22 (2022–2025) | HÖK 25 (2025–2027) | Kommentar |
|---|---|---|---|
| Total löneökning | 6,5 % (3 år) | 6,4 % (2 år) | Kortare avtalsperiod men likvärdig takt |
| Nattarbetsdefinition | 23:00–06:00 | 22:00–06:00 | Ny rättighet: fler som arbetar kvällsskift räknas som nattarbetare |
| Övertid deltids | Mertidslön vid deltid < 40 h/v | Övertidsersättning vid > 40 h/v | Dyräre för arbetsgivare att använda deltidsanställda för extra pass |
| Delpension 64+ | Ej reglerat centralt | Ny delpensionsmodell | Minskat arbetstid med upp till 25 % med pensionskompensation |
| Avtalsperiod | 3 år | 2 år | Kortare period ger Vårdförbundet snabbare möjlighet att omförhandla |
| OB-ersättning | Gällande nivåer HÖK 22 | +3,4 % (2025) och +3,0 % (2026) | Proportionell höjning i linje med märket |
Å retenir: De tre strukturellt nya elementen i HÖK 25 — nattarbetsdefinitionen, deltidsövertid och delpension — är inte bara lönejusteringar. De representerar en förändring av vilka rättigheter arbetstagare faktiskt har, och de kräver aktiva åtgärder av arbetsgivaren.
Löneökningstakten: tvåårigt vs treårigt avtal
HÖK 22 var ett treårigt avtal med en total löneökning på 6,5 procent. HÖK 25 är ett tvåårigt avtal med 6,4 procent. Matematiskt är skillnaden minimal, men strukturellt är förändringen viktig.
Fördelarna med ett kortare avtal:
- Vårdförbundet kan snabbare reagera på om inflationen eller arbetsmarknadsläget förändras dramatiskt
- Arbetsgivare (SKR, Sobona) ges ett tydligare planeringshorisont med mer frekventa justeringsmöjligheter
- Vid en lågkonjunktur kan ett löpande ut kortare avtal innebära att parterna möts vid förhandlingsbordet i ett bättre läge
Nackdelen:
- Kortare avtalsperiod innebär att parterna oftare befinner sig i avtalsrörelser — en resurskrävande process för både fack och arbetsgivare
Jämfört med Teknikavtalet IF Metall 2025 – förändringarna gentemot 2023-avtalet, som också bytte från ett treårigt till ett tvåårigt avtal, är mönstret tydligt: den svenska arbetsmarknaden rör sig mot kortare avtalsperioder för att hantera ekonomisk osäkerhet.
Delpensionsmodellen: det viktigaste strukturella tillskottet
HÖK 22 saknade en central delpensionsreglering. Enskilda regioner hade lokala lösningar, men inget enhetligt system. HÖK 25 introducerar ett centralt reglerat delpensionssystem för arbetstagare som fyller 64 under avtalsperioden.
"Delpensionsmodellen i HÖK 25 är ett konkret svar på en av vårdens allra tydligaste demografiska utmaningar: hur behåller vi erfaren personal de sista åren av yrkeslivet utan att slita ut dem?"
— Analys från Partsrådet vid presentationen av HÖK 25, april 2025
Modellen möjliggör att arbetstagare kan minska sin arbetstid med upp till 25 procent med delvis kompensation via avtalspension. Exakta villkor specificeras i bilagan om delpension (HÖK 25 s. 18–22).
Vad som *inte* förändrades i HÖK 25
Lika viktigt som att förstå nyheterna är att veta vad som är oförändrat. Flera delar av HÖK 22 lever vidare i HÖK 25 utan materiella ändringar:
- Semesterdagar: antalet semesterdagar är oförändrat och regleras fortfarande primärt av Semesterlagen (1977:480) med kollektivavtalets kompletterande förmåner
- Anställningsskyddets grundstruktur: LAS-reglerna om saklig grund, turordning och anställningsformer är orörda av HÖK 25
- Lönesamtalets tidsfrist: 31 oktober kvarstår som gräns för att genomföra lönesamtal
- Individgarantins principiella konstruktion: ett fast kronbelopp som golv, precis som i HÖK 22, med uppdaterade belopp för det nya avtalet
- Partsrådets roll: tvistlösningsförfarandet via Partsrådet är oförändrat
Det innebär att den som fördjupar sig i HÖK 22 fortfarande har relevant grundkunskap om hur HÖK 25 fungerar — förändringarna är riktade och specificerade, inte ett nytt avtal från grunden.
Vad innebär övergången från HÖK 22 till HÖK 25 i praktiken?
1 april 2025 var övergångsdatumet. Från och med det datumet gäller:
- Ny nattdefinition 22–06 (kontrollera lönesystemet)
- Höjda OB-kronbelopp
- Ny övertidsregel för deltidsanställda
- Delpensionsmodellen aktiveras (kräver lokal tillämpning)
Arbetstagare som erhöll sin lönerevision retroaktivt (dvs. lönesamtalet hölls efter 1 april men ökningen betalades ut med tillägg) bör kontrollera att retroaktiviteten beräknats korrekt. Retroaktiv OB-korrigering kan vara komplex — kontakta löneavdelningen om du är osäker.
Avertissement: Jämförelsen i denna artikel är framtagen i informationssyfte. Avtalstexterna är officiella dokument — kontrollera alltid mot originalkällan för juridiskt bindande information.
OB-jämförelse: kronbeloppen i HÖK 22 vs HÖK 25
Att säga att "OB-ersättningarna höjdes med 3,4 procent" är en korrekt men abstrakt beskrivning. Låt oss konkretisera med hur kronjusteringen ser ut i praktiken.
Exempelberäkning för natt-OB (22–06):
Under HÖK 22 antag att natt-OB uppgick till 1 180 kr per natt (8-timmarsskift). Med 3,4 procents höjning från 1 april 2025:
- Ny natt-OB: 1 180 × 1,034 = ca 1 220 kr/natt
- Differens per natt: +40 kr
- För en sjuksköterska med 10 nätter per månad: +400 kr/mån ≈ +4 800 kr/år i ren OB-kompensation
Från 1 april 2026 höjs OB-ersättningarna ytterligare 3,0 procent:
- Natt-OB från april 2026: 1 220 × 1,030 = ca 1 257 kr/natt
- Totalökning under hela perioden: ca +6,4 % relativt HÖK 22-nivån
Dessa beräkningar är illustrativa — exakta kronbelopp framgår av HÖK 25:s bilaga. Kontrollera alltid med din arbetsgivares löneavdelning att rätt belopp tillämpas.
Anställningsskyddet: HÖK 22 vs HÖK 25 — nyanser vid visstidsanställning
LAS reglerades om 2022 (lag om anställningsskydd, SFS 2022:835) med effekt bl.a. för visstidsanställda. Förändringen kallas ALVAS (allmän visstidsanställning) och innebär att visstidsanställda med 12 månaders sammanlagd anställningstid hos samma arbetsgivare under de senaste 5 åren automatiskt övergår till tillsvidareanställning.
HÖK 22 trädde ikraft strax efter LAS-reformen och bekräftade att dessa LAS-regler gäller fullt ut för Vårdförbundets yrkesgrupper. HÖK 25 förändrar inte detta läge — LAS ALVAS-reglerna lever vidare utan modifiering.
För sjuksköterskor med långa kedjor av vikarier är det viktigt att kontrollera om man passerat 12-månadersgränsen — i så fall föreligger en rätt till tillsvidareanställning som arbetsgivaren är skyldig att respektera.
Lönestrukturens djupare förändring: från "yrkesbas" till "individuellt bidrag"
Bakgrunden till de senaste HÖK-avtalens (22 och 25) successiva rörelse mot mer individbaserad lönesättning är en medveten policyförändring som Vårdförbundet och SKR enades om i det s.k. partsgemensamma arbetet om lönebildning från tidigt 2000-tal.
Under 1990-talets avtal (det äldre "HÖK" och föregångarna) var lönen mer schablonbaserad — erfarenhet och yrkesbeteckning styrde. Sedan HÖK 07 (ungefär) har pendeln svängt mot individuell prestationsbedömning.
HÖK 25 befäster denna linje: det finns en individgaranti som hindrar att någon faller för långt efter, men arbetsgivaren har frihet att ge starka presterare markant mer. Effekten är att lönespridningen inom en yrkesgrupp och region kan vara avsevärt större i dag än för 15 år sedan — en utveckling som är omstridd inom förbundet.
Varför HÖK 25 är ett kortare men starkare avtal
Sammanfattningsvis är HÖK 25 inte ett revolutionärt brott med HÖK 22 — det är en evolution. Avtalets kortare löptid (2 år mot 3) ger parterna mer flexibilitet inför en osäker ekonomisk period. De tre strukturella nyheterna — nattarbetsdefinitionen, deltidsövertiden och delpensionsmodellen — adresserar konkreta brister som identifierats under HÖK 22:s tillämpning.
För arbetstagaren är den praktiska konsekvensen tydlig: om du arbetar kvällsskift som slutar kl. 23 eller senare, om du är deltidsanställd och arbetar extra, eller om du är nära 64 år, innehåller HÖK 25 något nytt och bättre för dig jämfört med det föregående avtalet.
Parallellt med HÖK 25 tecknade parterna på andra sektorer liknande avtal under samma märke. HÖK Kommunal 2025–2027 för vård- och omsorgsanställda, som täcker undersköterskor och vårdbiträden, är det närmast jämförbara avtalet och delar märket 6,4 procent men har en annan OB-struktur och inga specifika nattarbetsregler av samma slag.
Det fullständiga avtalet HÖK 25, inklusive alla bilagor, kan laddas ner på Vårdförbundets officiella webbplats. Har du frågor om hur övergången från HÖK 22 till HÖK 25 påverkar din specifika anställning rekommenderar vi kontakt med ditt lokala Vårdförbundsombud, som kan ge vägledning baserad på den aktuella tillämpningen på din arbetsplats.
