Semester och ledighet i HÖK 25 : svar på dina vanligaste frågor

Hur många semesterdagar har du rätt till som sjuksköterska eller barnmorska under HÖK 25? Kan arbetsgivaren tvinga dig att ta semester på specifika datum? Och vad händer om du insjuknar under din semester? Dessa frågor ställs varje år av tusentals Vårdförbundsmedlemmar — och svaren finns i HÖK 25 i kombination med Semesterlagen. Här är de vanligaste frågorna med klara svar.

Hur många semesterdagar har jag rätt till?

Semesterlagen (1977:480) ger alla arbetstagare rätt till minst 25 betalda semesterdagar per kalenderår. HÖK 25 förbättrar detta med tilläggsdagar baserade på anställningstid:

• Anställda i upp till 5 år: 25 betalda semesterdagar (lagens minimum)
• Anställda i 5–10 år: 28 betalda semesterdagar
• Anställda i 10+ år: 31 betalda semesterdagar (beroende på lokalt avtal)

Obs: De exakta nivåerna kan variera mellan regioner och lokala avtal. Kontrollera ditt lokala avtal eller fråga din lokala Vårdförbundssektion för ditt specifika utfall.

Kan arbetsgivaren bestämma när jag ska ta semester?

Ja, men med begränsningar. Arbetsgivaren har rätt att förlägga semester — det vill säga bestämma när du ska ta din semester — men måste följa Semesterlagens regler:

1. Arbetsgivaren ska meddela dig senast 2 månader i förväg om förläggning av semesterledighet.
2. Du har rätt att ta minst fyra sammanhängande semesterveckor under perioden juni–augusti om du begär det (Semesterlagen § 12).
3. Arbetsgivaren kan neka semester vid specifika datum om det finns verksamhetsmässiga skäl — men ska motivera avslaget.

"Semesterrätten är stark i Sverige — men den är inte obegränsad. Sjukvårdens verksamhetsbehov under sommaren är ett legitimt skäl för arbetsgivaren att styra semesterförläggningen, så länge reglerna i Semesterlagen följs." — Arbetsrättsexpert, Vårdförbundet, 2025

Vad händer om jag blir sjuk under min semester?

Om du insjuknar under semestern har du rätt att "avbryta" semestern och ta sjukdagarna som sjukdagar istället. De semesterdagar du förlorade på grund av sjukdom kan du ta ut vid ett senare tillfälle.

Steg för steg:

1. Anmäl sjukdom till din arbetsgivare och din sjukfrånvaro ska registreras från sjukdagsdag 1.
2. Begär att de sjukdomsdrabbade dagarna omklassificeras från semester till sjukdagar.
3. De omklassificerade semesterdagarna överförs till ett semesteruttag vid ett senare tillfälle.

Att notera: Karensdag (dag 1 i en sjukperiod) räknas inte som semesterdag men du erhåller heller ingen sjuklön för karenssdagen. De faktiska semesterdagarna börjar omklassificeras från dag 2 i sjukperioden.

Kan jag spara semesterdagar till nästa år?

Ja, inom ramen för HÖK 25 kan du spara ett visst antal semesterdagar — normalt de dagar som överstiger 20 betalda dagar per år. Sparade dagar kan normalt behållas i upp till 5 år.

I praktiken: Om du under ett år har tagit 20 dagar och har 5 kvarvarande (vid 25 dagars rätt), kan du spara de 5 dagarna till kommande år. Dessa sparade dagar utbetalas som semesterersättning om anställningen upphör.

Observera: Reglerna för sparad semester kan variera lokalt — ditt lokala avtal kan ha striktare eller mer generösa regler.

Hur beräknas semestertillägget i HÖK 25?

Semestertillägg är ett tillägg till semesterlönen — en extra procent av lönen per semesterdag. I HÖK 25 är semestertillägget 0,49 procent av din fasta bruttomånadslön per semesterdag.

Räkneexempel: En sjuksköterska med 41 000 kr i månaden tar ut 25 semesterdagar:

• Semestertillägg per dag: 41 000 × 0,49 % = 200,90 kr
• Totalt semestertillägg för 25 dagar: 5 022,50 kr utbetalt i samband med semesteruttaget

Semestertillägget läggs till din normala månads- eller veckodaglön. Det beräknas på din fasta månadslön, exklusive rörliga OB-ersättningar och övertid — men inklusive eventuella fasta schematillägg som ingår i lönen.

Har jag rätt till ledighet vid föräldraledighet, VAB och tjänstledighet?

Föräldraledighet regleras av Föräldraledighetslagen (1995:584) och är ett lagstadgat skydd. HÖK 25 begränsar inte rättigheten att ta föräldraledighet utan förstärker den:

• Du har rätt att ta ut föräldrapenning och vara ledig för vård av barn (VAB) utan att arbetsgivaren kan vägra.
• Föräldraledighetsperioder påverkar semesterintjäningen: du ansamlar semesterdagar under föräldraledighet, upp till en viss gräns (maximalt 180 dagar frånvaro räknas som semestergrundande frånvaro per intjänandeår).

Tjänstledighet för studier, politiska uppdrag eller personliga skäl regleras separat i Studieledighetslagen och kommunala policys. HÖK 25 ger inte en generell rätt till tjänstledighet, men hinder mot rimliga ledighetsansökningar kan överklagas.

Jämförbara regler gäller i Byggavtalet 2025–2027 för semesterrätt och ledighetsreglering — men med sektorsspecifika avvikelser. Kontakta alltid din lokala Vårdförbundssektion för att förstå dina specifika rättigheter under HÖK 25.

Observera: Denna artikel är av allmänt informativt slag och utgör inte juridisk rådgivning. Vid specifika frågor om din semester eller ledighetsrätt, kontakta Vårdförbundets juridiska avdelning eller din lokala sektion.

Semesterplanering under HÖK 25 – praktiska tips

Semester inom sjukvården kräver mer planering än i de flesta andra sektorer, eftersom avdelningens bemanning måste upprätthållas dygnet runt, årets alla dagar. Här är praktiska råd för att navigera semesterplaneringen under HÖK 25.

Begär din semester i tid

Sommarens semesterönskemål bör lämnas senast i januari–februari. Ju tidigare du lämnar in önskemål, desto större är chansen att du erhåller önskad period. Arbetsgivaren ska bekräfta eller avslå önskemålet senast 2 månader innan semestern ska påbörjas.

Förstå prioritetsordningen

Om flera kollegor önskar samma semesterperiod gäller turordningsregler. I de flesta regioner prioriteras anställningstid — den med längst anställningstid har företräde. Lokala avtal kan dock ha annan turordning, exempelvis roterande prioritet år för år.

Håll koll på ditt semestersaldo

Din lönespecifikation bör visa antal intjänade, uttagna och kvarvarande semesterdagar. Stämmer inte saldon — kontakta HR. Fel i semestersaldot är vanligare än man tror och kan vara svårt att korrigera retroaktivt.

Vid semester under uppsägningstid

Om du säger upp dig eller blir uppsagd under pågående anställning gäller: beviljad semester som planeras under uppsägningstiden är normalt sett bindande — arbetsgivaren kan inte ta tillbaka den utan ditt medgivande. Outnyttjad semester vid anställningens slut betalas ut som semesterersättning.

Fullständig information om Semesterlagen och dina rättigheter under HÖK 25 finns på Vårdförbundets webbplats.