Maria LindbergFrån 1 april 2025 höjdes OB-ersättningarna i HÖK 25 med 3,4 procent — och nattarbete definieras nu som perioden 22.00–06.00, vilket ger fler sjuksköterskor, barnmorskor och biomedicinska analytiker rätt till arbetstidsförkortning. Dessutom ersätts mertidsbegreppet för deltidsanställda med övertidslön, vilket ökar ersättningen för timmar utöver avtalad sysselsättningsgrad. Denna guide förklarar de tre viktigaste förändringarna steg för steg — med beräkningsexempel och en checklista för din lönespecifikation.
OB-ersättning i HÖK 25 – grunder och belopp
OB-ersättning (Obekväm arbetstid) kompenserar arbete utanför ordinarie dagtid. I HÖK 25 är OB uppdelad i tre tidsintervall med olika ersättningsnivåer:
| Tidsintervall | Kategori | OB-ersättning (andel av timvärdet) |
|---|---|---|
| Måndag–fredag 18:00–22:00 | Kväll | 35 % |
| Måndag–fredag 22:00–06:00 | Natt | 52 % |
| Lördag 06:00–18:00 | Lördag | 40 % |
| Lördag 18:00 – söndag 22:00 | Helgnatt | 60 % |
| Söndag 06:00–22:00 | Söndag/helgdag | 55 % |
Ersättningen anges som procentandel av timvärdet (månadslön ÷ 160 för heltid). Dessa nivåer gäller från 1 april 2025 med 3,4 % höjning. Nästa höjning (3,0 %) träder i kraft 1 april 2026. [SKR/Vårdförbundet, HÖK 25, 2025]
Att notera: OB-ersättningen är ett tillägg på din timvärde. För en sjuksköterska med en månadslön på 40 000 kronor är timvärdet 250 kronor (40 000 ÷ 160). OB-ersättning under ett nattpass (52 %) är alltså 130 kronor per timme utöver timlönen.
Ny definition av nattarbete: 22.00–06.00 – vem berörs?
Den kanske mest praktiskt betydelsefulla förändringen i HÖK 25:s OB-konstruktion är den nya definitionen av nattarbete. Enligt det nya avtalet definieras natt som perioden 22.00–06.00, i linje med Arbetstidslagens (ATL) generella definition.
Varför är den nya definitionen viktig?
Tidigare gällde i många regioner nattdefinitionen 00:00–06:00 för delar av OB-ersättningen. Det innebar att personal som slutade ett kvällspass kl 23:00 eller 00:00 inte fick OB-ersättning för de extra timmarna efter 22:00. Med den nya definitionen:
- Arbete efter 22.00 räknas nu som nattarbete med 52 % OB-ersättning (eller 60 % på helg).
- Anställda som regelbundet arbetar pass med sluttid 22:00–06:00 klassas nu som nattarbetare enligt 13 § ATL.
- Nattarbetare enligt ATL har rätt till arbetstidsförkortning — konkret innebär det en kortare ordinarie veckoarbetstid om 38,25 timmar istället för 40 timmar per vecka.
Konsekvenser för schemaläggning
Arbetsgivare i regioner och kommuner behöver granska sina schema för personal som regelbundet slutar pass kl 22:00 eller senare. Om detta gäller en majoritet av deras arbetspass, klassas dessa anställda nu som nattarbetare med de rättigheter som ATL föreskriver. Det innebär:
- Rätt till hälsoundersökning (13 § ATL), som arbetsgivaren bekostrar.
- Möjlighet att kräva omplacering till dagarbete om nattarbetet påverkar hälsan.
- Rätt till arbetstidsförkortning för att kompensera den ökade belastningen av nattarbete.
Övertid för deltidsanställda – mertidsbegreppet försvinner
En central förändring i HÖK 25 som direkt påverkar deltidsanställda är avskaffandet av mertidsbegreppet till förmån för övertid. Vad innebär detta i praktiken?
Skillnaden mellan mertid och övertid
- Mertid (tidigare tillämpat för deltidsanställda): Arbete utöver avtalad tjänstegrad, upp till heltid. Ersattes med en lägre ersättningsnivå — vanligtvis timlönens fulla belopp plus ett procentpåslag om 12,5–25 %.
- Övertid (nu tillämpat): Arbete utöver ordinarie arbetstid för heltidsanställda (eller utöver avtalad sysselsättningsgrad för deltidsanställda). Ersätts med 125 % (enkel övertid) eller 150 % (kvalificerad övertid, vid jämnt passutbyte eller mer än 100 timmar övertid per kalenderår) av timlönen.
I HÖK 25 ersätts mertidsersättningen för deltidsanställda med övertidslön från den första timmen utöver avtalad tjänstegrad. Skillnaden är substantiell: en deltidsanställd sjuksköterska på 75 procent tjänst med timlöne 244 kronor som arbetar 2 extra timmar per pass:
- Tidigare mertidslön: 244 kr × 2 = 488 kr (utan extra procentpåslag, variant beroende på lokalt avtal)
- Nu övertidslön (125 %): 244 × 1,25 × 2 = 610 kr
- Nu övertidslön (150 %): 244 × 1,50 × 2 = 732 kr
Var den här förbättringen är viktigast
Förändringen är störst för den stora gruppen deltidsanställda inom hemtjänst, äldrevård och kommunal hälso- och sjukvård — sektorer med historiskt hög deltidsgrad. Enligt SCB (2024) arbetar 38 procent av kommunalt anställda sjuksköterskor deltid, vilket gör HÖK 25:s förändring till en ekonomiskt kännbar förbättring för ett stort antal arbetstagare.
Jämförande regler — övertid och OB-tillägg Teknikavtalet 2025 — visar en annan reglering för industrianställda, som belyser att Vårdförbundets avtal nu ger en mer fördelaktig konstruktion för deltidsanställda än många industriavtal.
Praktisk beräkningsguide för OB och övertid under HÖK 25
Här är en steg-för-steg-guide för att beräkna din OB-ersättning och övertidsersättning under HÖK 25.
Steg 1: Beräkna ditt timvärde
Timvärde = Månadslön ÷ 160 (för heltidsanställd)
Exempel: 40 000 kr ÷ 160 = 250 kr/timme
För deltidsanställd: Timvärde = Heltidstimlön (beräknad som om du jobbade heltid) Deltid 75 %: heltidslön 40 000 kr ÷ 160 = 250 kr/timme (timvärdet är detsamma)
Steg 2: Identifiera tidsintervallet du arbetat
Kontrollera ditt arbetsschema och identifiera vilka timmar som faller inom vilka OB-intervall (se tabellen ovan).
Exempel: Arbetat tisdagspass 14:00–22:00 (8 timmar total)
- 14:00–18:00: Dagtid (4 timmar, ingen OB)
- 18:00–22:00: Kväll (4 timmar, 35 % OB)
Steg 3: Beräkna OB-ersättningen
OB-ersättning = Timvärde × OB-procent × antal OB-timmar
Exempel: 250 kr × 35 % × 4 timmar = 350 kr OB-ersättning för kvällsdelen
Steg 4: Beräkna övertidsersättning om tillämpligt
Övertid uppstår om du arbetar utöver ordinarie arbetstid (vanligtvis 40 timmar/vecka för heltid, eller din avtalade sysselsättningsgrad för deltid).
Enkel övertid: Timvärde × 125 % × antal övertidstimmar Kvalificerad övertid: Timvärde × 150 % × antal övertidstimmar
Steg 5: Summera lön + OB + övertid
Total ersättning = Grundlön för passet + OB-ersättning + ev. övertidsersättning
Att notera: OB och övertid kombineras vid nattarbete utöver ordinarie arbetstid. Om du arbetar övertid på ett nattpass erhåller du BÅDE OB-ersättning (52 % av timvärdet) OCH övertidslön (125–150 % av timvärdet) för de timmar som är övertid. De läggs ihop, inte väljs mellan.
Hur du kontrollerar din lönespecifikation
Det vanligaste felet vid OB-beräkning är att arbetsgivaren använder fel OB-kod i lönesystemet — antingen fel intervall, gammal procentsats eller felaktig klasning av pass. Här är en checklista för att verifiera att din ersättning stämmer.
Checklista för OB-kontroll på din lönespecifikation
Kontrollera OB-koden: Din lönespecifikation ska innehålla separata rader för varje OB-kategori (kväll, natt, lördag, söndag/helgdag). Om du ser en enda rad "OB-ersättning" utan uppdelning — begär detaljering.
Verifiera procentsatsen: Jämför procentsatsen i din specifikation mot tabellen ovan. Om du ser "OB 40 %" för ett onsdagsnattpass — det är fel (borde vara 52 %).
Kontrollera att retroaktiv höjning är utbetald: 3,4 %-höjningen från 1 april 2025 bör synas i din specifikation från och med lönen för april 2025. Om din OB fortfarande är på 2024 nivåer — kontakta HR.
Verifiera klassificering av deltids-övertid: Om du arbetat utöver din avtalade sysselsättningsgrad ska dessa timmar klassificeras som övertid (125 % eller 150 %), inte mertid. Kontrollera koden.
Kontrollera retroaktiv utbetalning: Lönerevisionen 2025 genomförs retroaktivt från 1 april 2025. En lönespecifikation i december 2025 eller januari 2026 bör inkludera ett retroaktivt engångsbelopp för perioden april–november/december 2025.
Om något i din specifikation inte stämmer — kontakta din chef för klargörande och sedan din lokala Vårdförbundssektion om felet inte rättas. Kollektivavtalsbrott (felaktig ersättning) kan ge arbetsgivaren skadeståndsplikt enligt MBL.
Vanliga frågor om OB och övertid i HÖK 25
Vad händer om jag arbetar övertid på en röd dag?
Rödadagar (helgdagar) ger OB-ersättning på helgnattsnivå eller söndagsnivå, beroende på tid på dygnet. Övertid på en röd dag ger dessutom övertidsersättning (125 % eller 150 %) utöver OB-ersättningen. Summering av samtliga tillägg kan göra en enstaka röddagsövertid ekonomiskt kännbar.
Kan arbetsgivaren tvinga mig att arbeta övertid?
Arbetsgivaren kan beordra övertid inom ATL:s ramar (200 timmar per år), men du har rätt att åberopa personliga skäl för att inte arbeta enstaka övertidstillfällen. Kollektivavtalet kan innehålla ytterligare begränsningar.
Gäller de nya OB-nivåerna retroaktivt från april 2025?
Ja. HÖK 25 trädde i kraft retroaktivt från 1 april 2025, vilket innebär att höjda OB-ersättningar gäller från detta datum. Din arbetsgivare är skyldig att betala ut retroaktiv OB-ersättning för perioden april 2025 till lönespecifikationens datum om revision skett hösten 2025.
Observera: Informationen är av allmänt informativt slag och utgör inte juridisk rådgivning. Kontakta din lokala Vårdförbundssektion vid tveksamheter om din OB-ersättning eller övertidsersättning.
OB-reglernas historik och varför de förändrades i HÖK 25
OB-konstruktionen i Vårdförbundets kollektivavtal har en lång historia som speglar den ständiga spänningen mellan arbetstagares rätt till ersättning för obekväm arbetstid och arbetsgivarnas behov av flexibla scheman.
Bakgrunden till förändringarna
Inför HÖK 25-förhandlingarna 2025 identifierade Vårdförbundet tre primära problem med den dåvarande OB-konstruktionen:
Nattdefinitionens inkonsekvens: Medan Arbetstidslagens nattdefinition (22–06) var tydlig, tillämpade flera regioner en snävare definition i sina lokala avtal, vilket skapade löneskillnader för personal med identiska scheman.
Deltidsanställdas underersättning: Det fackliga kansliet identifierade ett mönster där deltidsanställda systematiskt erhöll lägre total ersättning för liknande arbetsinsats som sina heltidskollegor, tack vare mertidslönens lägre nivå.
OB-ersättningens urholkning: Trots nominella höjningar i tidigare avtal hade OB-ersättningens realvärde sjunkit under inflatoinsperioden 2022–2024. HÖK 25 syftade till att återställa realvärdet med ett fullt märkespåslag.
Resultatet
Förhandlingarna resulterade i tre tydliga förbättringar: harmonisering av nattdefinitionen (22–06), avskaffande av mertid för deltidsanställda till förmån för övertidslön, och en 3,4 procentig OB-höjning från april 2025 (med ytterligare 3,0 procent 2026). Dessa förändringar gör HÖK 25:s OB-konstruktion mer transparent och mer gynnsam för de ca 110 000 anställda som avtalet täcker.
Officiell information om HÖK 25:s OB-regler finns i avtalstexten på Vårdförbundets webbplats och Sobona:s pressmeddelande.
Jourtid och beredskap i HÖK 25 – kompletterande ersättningar
Utöver OB-ersättning och övertid reglerar HÖK 25 även jourtid och beredskap — ersättningar som är särskilt relevanta för sjuksköterskor och barnmorskor i slutenvård och akutsjukvård.
Jour
Jourtid innebär att arbetstagaren befinner sig på arbetsplatsen utanför ordinarie arbetstid för att vid behov utföra arbete. Under jourtiden erhåller den anställde en joutersättning som vanligtvis är lägre än den ordinarie timlönen men som kombineras med OB-ersättning för de timmar som faktiskt infaller under obekväm arbetstid.
I HÖK 25 fastslås att jourtid maximalt får uppgå till 48 timmar per fyraveckorsperiod. Om jourtiden resulterar i faktiskt arbete övergår ersättningen till övertidslön för de utförda timmarna.
Beredskap
Beredskapsersättning gäller när anställda är nåbara utanför arbetsplatsen och förväntas kunna infinna sig på arbetsplatsen inom kort varsel. HÖK 25 fastslår en grundersättning per beredskapstimme vars nivå fastställs i lokala avtal. Beredskapstidens ersättning är normalt sett ca 12–18 procent av timlönen per beredskapstimme.
Om beredskapen aktiveras — det vill säga om den anställde faktiskt kallas in till arbetsplatsen — omvandlas ersättningen till övertidslön för den tid som faktiskt arbetas, plus OB-tillägg om arbetet faller under obekväm arbetstid.
Sammanfattning: HÖK 25:s ersättningssystem för OB, övertid, jour och beredskap är uppbyggt i lager. Varje typ av arbetstid har sin specifika ersättningsnivå, och de kombineras vid behov. Förståelse för dessa kombinationer är nyckeln till att verifiera att din lönespecifikation är korrekt — och att du erhåller den ersättning som HÖK 25 garanterar dig.
