Delpension och försäkringar i HÖK 25 : Lenas väg till mjuk pensionsövergång som IVA-sjuksköterska 64+

Lena fyller 64 i november 2025. Hon har arbetat som intensivvårdssjuksköterska i Region Sörmland sedan 1990 — 35 år med nattskift, helger och den konstanta belastningen av akuta fall. Hennes kropp signalerar att heltidstakten inte är hållbar, men hon vill inte pensionera sig helt. HÖK 25:s nya delpensionsmodell öppnar en dörr hon inte visste existerade. Det här är Lenas fall — och vad det berättar om hur modellen fungerar i praktiken för seniora Vårdförbundsmedlemmar.

Vem har rätt till delpension under HÖK 25?

Den nya delpensionsmodellen i HÖK 25 gäller Vårdförbundsmedlemmar anställda hos arbetsgivare som är bundna av HÖK 25 — det vill säga regioner (SKR) och Sobona-anknutna kommunala bolag — och som uppfyller ålderskravet.

Ålderskravet: Medarbetaren måste ha fyllt 64 år vid tidpunkten för ansökan.

Ytterligare förutsättningar: Det krävs normalt sett en viss sammanhängande anställningstid hos arbetsgivaren — vanligtvis fem år eller mer, beroende på lokalt avtal — för att berättigad till delpensionsarrangemang. Lena uppfyller samtliga krav.

Hur ansöker man? Processen är inte automatisk. Lena måste lämna in en skriftlig ansökan till sin arbetsgivare (regionens HR-avdelning) och begära ett möte. Arbetsgivaren är inte skyldig att bevilja ansökan — men är skyldig att förhandla med den lokala Vårdförbundssektionen (MBL § 11) innan beslut fattas.

AKAP-KR och delpensionsersättningen – hur hänger det ihop?

AKAP-KR (Avtalspension KAP-KR) är det kollektivavtalade tjänstepensionssystemet för anställda inom kommuner och regioner. Det ersatte det äldre KAP-KL-systemet och gäller för de flesta Vårdförbundsmedlemmar som anställdes eller bytte till AKAP-KR efter 2014.

AKAP-KR består av två delar:

• Förmånsbestämd del: En garantipension baserad på anställningstid och lönenivå. Denna del beräknas utifrån lön och anställningstid oavsett om du väljer delpension.
• Premiebestämd del: En sparräntebaserad del där arbetsgivaren avsätter en procentsats av din lön (vanligtvis 4,5 %) till ett pensionskapital som du förvaltar.

Vad händer med AKAP-KR under delpension?

Under delpensionsperioden reduceras arbetsgivarens avsättning till den premiebestämda delen proportionellt med tjänstegraden. Arbetar Lena på 60 procent under delpensionen erhåller hon 60 procent av den normala pensionsavsättningen — inte 100 procent.

Men HÖK 25 innehåller en skyddsbestämmelse: arbetsgivaren ska, i samband med delpension, tillhandahålla information om konsekvenserna för AKAP-KR-intjänandet och rekommendera Lena att kontakta KPA Pension (regionens pensionsadministratör) för en individuell prognos.

Delpensionsersättningens finansiering

Utöver den reducerade lönen under delpensionsperioden kan Lena ta ut en delpensionsersättning från AKAP-KR. Delpensionen aktiveras ur hennes premiebestämda AKAP-KR-kapital och kan tas ut som månadsersättning fram till ordinarie pensionering.

"Delpension är ett kraftfullt verktyg för att förlänga yrkeslivet utan att tära på hälsan. Men det kräver en genomtänkt ekonomisk plan — kombinationen av reducerad lön, delpensionsersättning och AP-fondernas avkastning måste hängas ihop." — Pensionsrådgivare, KPA Pension, 2025

Lenas försäkringsskydd under delpensionsperioden

En av de vanligaste frågorna från seniora sjuksköterskor som funderar på delpension är: "Vad händer med mina försäkringar?" Det är en berättigad fråga — och svaret kräver en genomgång av de tre viktigaste kollektivavtalsförsäkringarna.

Tjänstegrupplivförsäkring (TGL)

TGL ger en dödsfallsersättning till Lenas närstående om hon skulle avgå med döden under anställningstiden. Under delpensionsperioden kvarstår TGL, men ersättningsbeloppet beräknas på den faktiska lönen — det vill säga den reducerade deltidslönen. Det innebär att dödsfallsersättningen sjunker proportionellt med tjänstegraden.

Konsekvens för Lena: Vid 60 % tjänst och 44 000 kr i måndag (full heltidslön) är delpensionslönen 26 400 kr. TGL beräknas på 26 400 kr, inte 44 000 kr.

Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA)

TFA kompenserar Lena ekonomiskt om hon drabbas av godkänd arbetsskada. Under delpensionsperioden kvarstår TFA, men ersättning beräknas utifrån den försäkrade inkomsten — det vill säga deltidslönen. Om Lena råkar ut för en allvarlig skada under delpensionsperioden kompenseras inkomstbortfallet utifrån 26 400 kr/mån, inte 44 000 kr/mån.

Råd: Lena bör överväga om det finns privata kompletteringsförsäkringar som täcker gapet.

Avtalsgruppsjukförsäkring (AGS-KL)

AGS-KL ger kompletterande ersättning vid längre sjukskrivning (från dag 15). Ersättningen beräknas på sjukpenninggrundande inkomst (SGI) hos Försäkringskassan, som baseras på den faktiska inkomsten. En reducerad deltidslön sänker SGI, vilket i sin tur sänker AGS-KL-ersättningen om Lena sjukskrivs.

Att notera: Lena bör anmäla sin tjänstegradsförändring till Försäkringskassan för uppdaterad SGI-beräkning.

Lenas val: ekonomisk analys av delpensionsscenario

Lena bestämmer sig för att ansöka om delpension på 60 procent tjänst från januari 2026. Här är hennes ekonomiska situation i korthet:

Nuläge (heltid, 44 000 kr/mån):

• Bruttolön: 44 000 kr
• OB-ersättning (snitt): 4 200 kr/mån (baserat på hennes nattschema)
• Total bruttoinkomst: ca 48 200 kr/mån

Under delpension (60 % tjänst):

• Bruttolön: 26 400 kr (60 % av 44 000 kr)
• OB-ersättning (60 % av tidigare): ca 2 520 kr/mån
• Delpensionsersättning från AKAP-KR: ca 6 000–8 000 kr/mån (beroende på intjänat kapital och vald uttagsform)
• Total bruttoinkomst under delpension: ca 34 920–36 920 kr/mån

Den reducerade inkomsten — ca 11 000–14 000 kr lägre i brutto — balanseras av att Lena arbetar 40 procent färre timmar. Per arbetstimme är hennes ekonomiska situation faktiskt förbättrad, och hennes hälsa och livskvalitet förväntas förbättras markant.

De ändrade pensionssystemens förutsättningar 2026 och de reformerade AP-fondernas struktur påverkar också Lenas totala pensionsuttag vid 67 — faktorer hon bör ta upp med sin pensionsrådgivare hos KPA Pension.

Lenas beslut

Region Sörmlands HR-avdelning beviljar Lenas ansökan efter MBL-förhandling med den lokala Vårdförbundssektionen. Från januari 2026 arbetar Lena tre dagar per vecka (måndag, onsdag, fredag) som IVA-sjuksköterska. Hennes erfarenhet hålls kvar på avdelningen, och de nya sjuksköterskorna som handleds av Lena drar nytta av hennes 35-åriga kompetens utan att hon slits ut.

Vad Lenas fall lär arbetsgivare – HR-perspektivet

Lenas fall illustrerar att delpensionsmodellen i HÖK 25 inte bara är gynnsam för arbetstagare — den är också strategiskt värdefull för arbetsgivare i en sektor som kämpar med kompetensbrist och höga personalomsättningskostnader.

Kostnaden för att förlora Lena vs kostnaden för delpension

Alternativet till delpension är att Lena pensionerar sig helt vid 65 — och tar med sig 35 år av specialistkunskap. Kostnaden för att rekrytera och introducera en ny IVA-sjuksköterska (rekrytering, utlärningsperiod, vikariat) uppskattas till 300 000–500 000 kronor per anställd [Vårdförbundet, 2024]. Med delpension stannar Lena kvar och tillhandahåller handledning och kompetensöverföring under ytterligare 2–3 år.

Administrativa rutiner HR-avdelningen behöver upprätta

1. Ansökningsprocedur: Skriftlig blankett som samlar information om önskad tjänstegrad, startdatum och planerad slutdatum.
2. MBL-förhandling: Genomförs med lokal Vårdförbundssektion innan beslut.
3. Koordinering med KPA Pension: Meddela KPA Pension om tjänstegradsminskning för korrekt AKAP-KR-avsättning.
4. Uppdatering av lönesystem: Justera lönegrundande data och OB-koder.
5. Information till medarbetaren: Klargör konsekvenserna för TGL, TFA och AGS-KL.
6. Dokumentera beslutet: Skriftlig bekräftelse av beviljad delpension med tjänstegrad, period och ekonomiska villkor.

Att notera: Arbetsgivare som missar MBL-förhandlingsskyldigheten riskerar skadestånd. Konsultera gärna HÖK Kommunal 2025–2027 för jämförande information om hur Kommunals delpensionsbestämmelser ser ut, eftersom många regioner har anställda med blandade kollektivavtal.

En modell för framtiden?

HÖK 25:s delpensionsmodell är ett pionjärsteg i kommunal sektor. Om den visar sig framgångsrik — om fler seniora Vårdförbundsmedlemmar väljer delpension och stannar kvar längre — kan modellen komma att expanderas och göras mer tillgänglig i HÖK 27. Det är en evolutionär logik som gynnar såväl arbetstagare som arbetsgivare i en sektor vars kompetensförsörjning är en av de mest pressade utmaningarna i Sverige.

Fullständig information om AKAP-KR och delpensionsvillkor finns via Sobona:s pressmeddelande om HÖK 25 och direkt hos KPA Pension (kpa.se).

Observera: Lenas case är ett illustrativt scenario baserat på typiska förutsättningar. Individuella pensionsberäkningar kräver kontakt med KPA Pension och Försäkringskassan. Informationen i denna artikel är av allmänt informativt slag och utgör inte finansiell eller juridisk rådgivning.

Steg för steg: hur du som 64-åring ansöker om delpension

Om du liksom Lena börjar fundera på delpension inför din 64-årsdag, är det viktigt att planera i tid. Processen tar normalt 2–4 månader från ansökan till beslut. Här är en praktisk guide:

6 månader innan önskad startdatum

• Kontakta din lokala Vårdförbundssektion och informera dem om att du funderar på delpension. De kan stödja dig i processen och bevaka att MBL-förhandlingen genomförs korrekt.
• Boka ett möte med KPA Pension (kpa.se) för en individuell pensionsprognos baserad på ditt AKAP-KR-kapital. KPA Pension erbjuder kostnadsfri rådgivning för kommunalt anställda.

4 månader innan startdatum

• Lämna in en skriftlig ansökan till din HR-avdelning. Specificera önskad tjänstegrad (t.ex. 60 %) och startdatum.
• Begär ett möte med din chef för att diskutera hur en reducerad tjänstegrad kan genomföras operativt i ditt specifika team.

2 månader innan startdatum

• Arbetsgivaren genomför MBL-förhandling med lokal Vårdförbundssektion.
• Du får ett skriftligt besked om huruvida ansökan beviljas, och om ja — med vilken tjänstegrad och från vilket datum.

Inför startdatum

• Säkerställ att lönesystemet uppdaterats med ny tjänstegrad.
• Kontakta Försäkringskassan och anmäl förändrad inkomst för uppdaterad SGI-beräkning.
• Kontakta ditt pensionssparbolag för önskad uttagsform av AKAP-KR-delpensionen.

Sammanfattningsvis är HÖK 25:s delpensionsmodell ett substantiellt framsteg för seniora Vårdförbundsmedlemmar. Lenas fall visar att det är möjligt att förlänga ett meningsfullt yrkesliv med bibehållen hälsa — och att processen är genomförbar för den som planerar i tid och involverar rätt stödresurser.