Maria LindbergEntreprenadmaskinavtalet 2025–2027 är inget stillsamt avtal — det innehåller flera konkreta förbättringar jämfört med föregående period. Här är de 6 viktigaste förändringarna du som maskinförare, HR-chef eller arbetsrättsjurist behöver känna till omedelbart.
Förändring 1: Övertidsramen utökas till 250 timmar per år
Den mest omedelbara och praktiska förändringen: den tillåtna övertidsramen höjs från 200 till 250 timmar per år. Det innebär att arbetsgivare nu kan beordra 50 timmar mer övertid per anställd under ett år — utan att behöva teckna lokalt tillägg för nödfallsövertid.
Vad det innebär för dig som maskinförare: Du kan ta mer övertidsuppdrag under högsäsongen (april–oktober) utan att din arbetsgivare behöver stoppa projektet. Övertidslönen (50–100 % påslag beroende på antal övertidstimmar per dag) fortsätter att utgå.
Vad det innebär för HR: Schemaläggning under intensiva anläggningsprojekt blir flexiblare. Dokumentera övertidsuttaget noggrant — 250 timmar är ett absolut tak.
Förändring 2: Löneökning totalt 6,4 procent under 2 år
Löneökningen fördelas på:
- 3,4 procent från 1 juni 2025
- 3,0 procent från 1 juni 2026
Den totala nominella ökningen är 6,4 procent — för en maskinförare med grundlönen 30 000 kronor innebär det en ökning till 31 908 kronor per månad när båda stegen slagit igenom (2026). Det är en reallöneökning om man beaktar Riksbankens inflationsprognos på 2,0–2,5 % per år [Riksbanken, Q4 2024].
Förändring 3: Riktad lönesatsning för tornkranförare — multiplikator 1,24–1,29
Avtalet erkänner tornkranförare som en separat specialistkategori med en explicit lönemultiplikator på 1,24–1,29 gånger grundlönen för en jämförbar maskinförare i samma region. Det är en strukturell förändring jämfört med det tidigare avtalet, där tornkranpremier hanterades ad hoc i lokala förhandlingar.
Konkret effekt: En tornkranförare i Stockholm med en regional jämförelselön på 32 000 kr/månad för maskinförare har nu rätt till en garanterad minimilön på 32 000 × 1,27 = 40 640 kr/månad (vid multiplikatorn 1,27 för storstadsregioner).
Varför det ändrades: Bristen på certifierade tornkranförare har drivit upp marknadslönerna. Avtalet formaliserar marknadsrealiteten och skapar ett förutsägbart ramverk för arbetsgivare.
Förändring 4: Arbetstidsintervallet utökas till kl. 05:00–24:00
Ordinarie arbetstid får nu förläggas inom ett bredare tidsintervall: kl. 05:00–24:00 (jämfört med tidigare kl. 06:00–22:00 i praktiken). Det ger anläggningsföretag möjlighet att starta arbetspass kl. 05:00 — exempelvis för tunnelarbeten eller beläggning på motorvägar med tidiga trafikavstängningar — utan att arbetet automatiskt klassas som nattarbete.
Observera: Timmar kl. 05:00–06:00 ger fortfarande OB-tillägg. Det utvidgade intervallet handlar om schemaflexibilitet, inte om att slippa OB.
Förändring 5: Höjd pensionsavsättning — +0,1 procent per år
Utöver den generella löneökningen höjs arbetsgivarens avsättning till Avtalspension SAF-LO med 0,1 procentenhet per avtalsår — det vill säga totalt +0,2 procentenheter under avtalsperioden.
Varför det är viktigare än det låter: Pensionspremier växer med ränta-på-ränta-effekten. En maskinförare som börjar arbeta vid 25 år och pensionerar sig vid 65 år ser en höjning på 0,2 procentenheter vara värd uppskattningsvis 70 000–120 000 kronor extra i pensionskapital vid 65 års ålder, beroende på fondval [Collectum, pensionskalkylator 2025].
För HR: Uppdatera SAF-LO-avsättningarna hos Collectum per 1 juni 2025 (år 1) och per 1 juni 2026 (år 2). Glöm inte att höjningen gäller per avtalsår, inte retroaktivt från avtalets undertecknande.
Förändring 6: Strukturerade villkor för anställningsskydd vid omorganisation
Det nya avtalet förtydligar turordningsreglerna vid driftsinskränkning och gör dem enklare att tillämpa:
- Vid varsel om mer än 5 maskinförare ska Byggnads kallas till förhandling (MBL §11) senast 2 veckor i förväg
- Turordningslistan baseras på anställningstid (sist in, först ut) med ett undantag: arbetsgivaren kan undanta upp till 2 nyckelpersoner med specifika certifieringar (t.ex. tornkran) från turordningen, om de inte kan ersättas externt inom 3 månader
- Omplaceringsutredning ska genomföras skriftligt och dokumenteras, annars kan uppsägningen ogiltigförklaras [LAS §7, §22]
Liknande förtydliganden av anställningsskydd vid omorganisation finns i Byggavtalet 2025–2027, som är jämförbart i många avseenden.
Sammanfattning — vad händer härnäst?
À retenir : Alla 6 förändringarna gäller från 1 juni 2025. Arbetsgivare som inte uppdaterar sina lönesystem och schemaläggning riskerar retroaktiva skadeståndskrav. Maskinförare som misstänker att deras arbetsgivare inte följer det nya avtalet bör kontakta sin Byggnads-representant.
De förändringar som nämns här täcker de 6 mest konkreta nyheterna i avtalet. För en djupare genomgång av specifika delområden — löner, OB, semester, pension — hänvisas till de separata artiklarna i detta dossier.
Avertissement : Denna artikel är en sammanfattning av generella bestämmelser och ersätter inte juridisk rådgivning i enskilda ärenden.
Varför förändringarna kom — bakgrunden till 2025 förhandlingarna
Inflationens arv och branschens krav
Förhandlingarna om Entrepreavtalet 2025–2027 inleddes i mars 2025 i skuggan av en period med hög inflation (2022–2023) och stigande byggkostnader. Maskinentreprenörerna (ME) hade under föregående period kämpat med höga materialkostnader och svårigheter att attrahera certifierade maskinförare. Byggnads, å sin sida, prioriterade köpkraftsskydd för sina 5 000 membermar och förbättrat pensionsskydd.
Det slutliga resultatet — 6,4 procents löneökning, utökad övertidsram och tornkranmultiplikator — är ett kompromissresultat som ger arbetsgivare operativ flexibilitet (övertid, arbetstidsintervall) och arbetstagare ekonomisk trygghet (löneökning, pension). Byggnads kallade uppgörelsen "balanserad men genomförbar" i sitt informationsbrev till lokala klubbar [Byggnads, avtalsinformation maj 2025].
Teknisk anpassning till branschen
Anläggningsbranschen är mer konjunkturkänslig än byggsektorn i övrigt. Under högsäsongen (april–oktober) är behovet av övertid och tidiga starter starkt kopplat till trafikavstängningsscheman och entreprenörers deadlines mot kommuner och staten. Det utvidgade arbetstidsintervallet (05:00–24:00) och övertidsramen (250 timmar) är direkta svar på dessa operativa realiteter.
Vad som inte förändrades
Det är också informativt att notera vad som inte ändrades i 2025–2027 avtalet:
- OB-satserna för kvälls-, natt- och helgarbete är oförändrade
- Semesterrätten (25 dagar) är oförändrad
- Provanställningens längd (max 6 månader) är oförändrad
- Avtalets tillämpningsområde (vilka yrkesgrupper som omfattas) är oförändrat
Stabilitet på dessa punkter skapar förutsägbarhet för både arbetstagare och arbetsgivare. Teknikavtalet 2025 vs 2023 är ett bra referensexempel på hur liknande jämförelseartikel ser ut för tekniksektorn.
Viktiga datum att komma ihåg
| Datum | Händelse |
|---|---|
| 1 juni 2025 | Löneökning +3,4 % och nya arbetstidsregler träder i kraft |
| 1 juni 2025 | Utökad övertidsram (250 h) aktiveras |
| 1 juni 2025 | Pensionsavsättning +0,1 % träder i kraft (år 1) |
| 1 juni 2026 | Löneökning +3,0 % träder i kraft |
| 1 juni 2026 | Pensionsavsättning ytterligare +0,1 % (år 2) |
| 31 maj 2027 | Avtalsperioden löper ut — nästa förhandling inleds hösten 2026 |
Praktisk checklista för arbetsgivare och maskinförare
För arbetsgivare och HR — 6 åtgärder:
- Uppdatera lönesystemet med +3,4 % från juni 2025 för alla berörda maskinförare
- Applicera tornkranmultiplikatorn (1,24–1,29×) om du har tornkranförare
- Uppdatera övertidsregistret till 250-timmarsramen
- Notifiera Collectum om höjd SAF-LO-avsättning (+0,1 %)
- Uppdatera schemaläggningspolicyn för att inkludera tidsfönstret 05:00–24:00
- Schemalägg det lokala förhandlingsmötet med Byggnads klubb inom 60 dagar
För maskinförare — 3 kontrollpunkter:
- Kontrollera ditt lönebesked i juni 2025 — ser du 3,4 % ökning?
- Är du tornkranförare? Kontrollera att din lön uppfyller multiplikatorns miniminivå
- Håll koll på ditt kumulativa övertidsuttag under kalenderåret — ny gräns 250 timmar
