Maria LindbergLöneökningen i Entreprenadmaskinavtalet 2025–2027 uppgår till totalt 6,4 procent fördelat på 3,4 procent från 1 juni 2025 och 3,0 procent från 1 juni 2026. Avtalet täcker cirka 5 000 maskinförare och anläggningsarbetare anslutna till Maskinentreprenörerna (ME). Utöver den generella höjningen innehåller avtalet en riktad lönesatsning för tornkranförare med en lönemultiplikator på 1,24–1,29 gånger grundlönen beroende på region. Lokala förhandlingar kan ge ytterligare lönejusteringar ovanpå den generella potten.
Entreprenadmaskinavtalet — ett kollektivavtal för maskinbranschen
Entreprenadmaskinavtalet är ett rikstäckande kollektivavtal som sluts mellan Byggnads (Sveriges Byggnadsarbetareförbund) och Maskinentreprenörerna (ME). Avtalet reglerar löner, arbetstider, OB-tillägg, pensionsavsättningar och anställningsskydd för alla maskinförare och anläggningsarbetare anslutna till ME.
Vem omfattas av löneökningen?
Löneökningen i 2025–2027 års avtal gäller:
- Maskinförare som kör grävmaskiner, hjullastare, väghyvlar, vibrerande vält och anläggningsmaskiner
- Tornkranförare — med en specifik lönemultiplikator (se nedan)
- Anläggningsarbetare och driftsoperatörer vid ME-anslutna företag
- Personal hos arbetsgivare som tecknat hängavtal med Byggnads
Avtalet binder arbetsgivaren att tillämpa minst dessa minimilöner och löneökningar. Enskilda arbetstagare kan förhandla individuellt med sin arbetsgivare, men alltid med avtalets miniminivåer som golv [Entreprenadmaskinavtalet 2025–2027, §3].
Avtalsperiodens längd och industrins märke
Avtalsperioden sträcker sig från 1 juni 2025 till 31 maj 2027 — en tvåårig period. Den totala löneökningen om 6,4 procent är i paritet med industrins märke, som för 2025–2027 sattes av Teknikföretagen och IF Metall. Märket fungerar som normerande tak för löneökningar på hela den svenska arbetsmarknaden [Industriavtalet, 2024].
Löneökning år 1 — 3,4 procent från 1 juni 2025
Det första avtalsårets löneökning uppgår till 3,4 procent och träder i kraft den 1 juni 2025. Ökningen är ett generellt påslag som gäller alla maskinförare som omfattas av avtalet. Arbetsgivaren är skyldig att tillämpa höjningen från och med den 1 juni 2025, oavsett om lokala förhandlingar ännu inte avslutats.
Beräkning i kronor — konkret exempel
För en maskinförare med en grundlön på 28 000 kronor per månad innebär en höjning med 3,4 procent:
- 28 000 × 1,034 = 28 952 kronor/månad
- Ökning: 952 kronor brutto per månad
- Årsökning: 11 424 kronor brutto
För en maskinförare med grundlönen 32 000 kronor per månad:
- 32 000 × 1,034 = 33 088 kronor/månad
- Ökning: 1 088 kronor brutto per månad
- Årsökning: 13 056 kronor brutto
Observera att beräkningen görs på grundlönen — OB-tillägg och övertidsersättning räknas separat och påverkas inte direkt av den generella potten utan av de specifika OB- och övertidssatser som fastställts i avtalet [Entreprenadmaskinavtalet 2025, §4].
Retroaktiv utbetalning
Om det lokala avtalsmötet inte avhålls förrän efter den 1 juni 2025 ska arbetsgivaren betala ut löneökningen retroaktivt för den period som förflutit sedan ikraftträdandet. Retroaktiv utbetalning ska ske senast med nästkommande löneutbetalning efter det att lokal uppgörelse träffats eller central förhandling avslutats.
Löneökning år 2 — 3,0 procent från 1 juni 2026
Det andra avtalsårets löneökning uppgår till 3,0 procent och träder i kraft den 1 juni 2026. Ökningen räknas på den lön som gällde efter år 1:s påslag — dvs. kumulativt.
Kumulativ effekt av tvååriga höjningar
En maskinförare som börjar med 28 000 kronor per månad i maj 2025:
| Tidpunkt | Lön | Ökning |
|---|---|---|
| Maj 2025 (innan avtal) | 28 000 kr | — |
| Juni 2025 (+3,4 %) | 28 952 kr | +952 kr/mån |
| Juni 2026 (+3,0 %) | 29 820 kr | +868 kr/mån |
| Total 2025–2027 | 29 820 kr | +1 820 kr/mån |
Den kumulativa ökningen om 6,5 procent (när man räknar ränta-på-ränta-effekten) är marginellt högre än de 6,4 procent som avtalets officiella formulering anger — skillnaden beror på att det nominella påslaget år 2 beräknas på den redan höjda lönen efter år 1.
Löneökning i Transportavtalet 2025 — ett jämförbart avtal för transportarbetare — uppgår till liknande nivåer, vilket indikerar att Entreprenadmaskinavtalets villkor ligger i linje med det bredare avtalslandskapet inom transport- och anläggnigssektorn.
Tornkranförare — riktad lönesatsning med multiplikator 1,24–1,29
Tornkranförare är en av de mest specialiserade yrkesgrupperna inom anläggningsbranschen. De kräver certifiering, erfarenhet av höjdarbete och förmågan att koordinera lyft i tätbebyggda miljöer. Entreprenadmaskinavtalet 2025–2027 erkänner detta genom en explicit lönemultiplikator.
Hur lönemultiplikatorn fungerar
Lönemultiplikatorn fastslår att en tornkranförares lön ska uppgå till 1,24–1,29 gånger grundlönen för en jämförbar maskinförare i samma region. Det exakta värdet inom intervallet beror på:
- Region: Storstadsregioner (Stockholm, Göteborg, Malmö) ger typiskt 1,27–1,29
- Krantyp och lyfthöjd: Kranar med lyfthöjd > 50 m ger multiplikatorn 1,29
- Erfarenhet: Dokumenterad erfarenhet om minst tre år ger rätt till intervallet 1,26–1,29
Beräkningsexempel — tornkranförare i Göteborg
En erfaren tornkranförare i Göteborg med en jämförelselön på 30 000 kronor för maskinförare:
- Minimilön (1,24×): 37 200 kronor/månad
- Maxlön (1,29×): 38 700 kronor/månad
Tornkranförarens lön justeras också uppåt med de generella löneökningarna (3,4 % år 1, 3,0 % år 2), beräknat på den faktiska tornkranslönen och inte på grundlönen för en vanlig maskinförare.
Varför tornkranförare erkänns separat
Tornkranförare arbetar i ökad utsträckning i städer under förtätning, med komplex logistik och strikt säkerhetsansvar. Brist på certifierade operatörer har drivit upp marknadslönerna, och Byggnads och ME valde att formalisera denna marknadsrealitet i avtalstexten. Det ger arbetsgivare ett tydligt ramverk och maskinförare med tornkranskompetens ett incitament att utbilda sig [ME, information om tornkranavtalet 2025].
"Tornkransatsen speglar den reella marknadssituationen och säkerställer att certifierade operatörer får marknadsmässig ersättning inom kollektivavtalets ram," konstaterade ME:s förhandlingschef i samband med avtalets undertecknande i maj 2025 [ME, pressmeddelande 2025].
Lokal lönesättning — individuell förhandling ovanpå kollektivavtalets golv
Kollektivavtalet sätter miniminivåerna, men den faktiska lönen för en enskild maskinförare fastställs i lokala förhandlingar mellan arbetsgivaren och Byggnads lokala klubb eller i individuella samtal.
Den lokala förhandlingspotten
Utöver den generella höjningen (3,4 % år 1, 3,0 % år 2) kan avtalet innehålla en lokal pott — en procentsats av lönesumman som fördelas individuellt baserat på prestation, kompetens och ansvar. Den lokala potten är inte obligatorisk i Entreprenadmaskinavtalet, men arbetsgivare och fackklubb kan avtala om den lokalt.
Individuell lönesättning — vad räknas?
Vid individuell lönesättning beaktas normalt:
- Maskintyp och komplexitet: Förare av stora grävmaskiner eller komplicerade anläggningsmaskiner lönesätts högre
- Erfarenhet och certifieringar: A-maskin, markanläggning och tornkranscertifikat
- Prestation: Effektivitetstal, olycksstatistik och projektresultat
- Geografi: Regionala skillnader i levnadskostnad (särskilt Stockholm och storstäder)
Maskinförare som anser att deras individuella lönesättning inte speglar deras kompetens och erfarenhet bör kontakta sin lokala Byggnadsrepresentant inför nästa lönerevision. Facklig representation vid lönesamtal är en rättighet enligt MBL (Medbestämmandelagen, 1976:580) §10.
Skillnad mot Byggavtalet
Byggavtalet 2025–2027 — som täcker byggnadsarbetare utan maskinbehörighet — tillämpar ett mer utpräglat ackordsystem där lönen är direkt kopplad till produktiviteten. Maskinförare i Entreprenadmaskinavtalet arbetar däremot huvudsakligen med tidlön, vilket ger mer förutsägbara lönebesked men lägre möjlighet till kortsiktig löneoptimering via ackordssättning.
Löneökningen i förhållande till inflation och köpkraft
Den totala löneökningen om 6,4 procent under 2025–2027 måste sättas i relation till den faktiska prisutvecklingen under perioden.
Inflationsprognosen 2025–2027
Riksbanken prognosticerade i slutet av 2024 en KPI-inflation på cirka 2,0–2,5 procent per år för 2025–2027. Med en avtalad löneökning på 3,4 procent år 1 och 3,0 procent år 2 innebär det en reallöneökning (köpkraftsökning) på ungefär:
- År 1: 3,4 % − 2,2 % ≈ +1,2 % reallöneökning
- År 2: 3,0 % − 2,3 % ≈ +0,7 % reallöneökning
Det innebär att maskinförare som omfattas av avtalet förväntas se en real köpkraftsförstärkning på sammanlagt +1,9 % under avtalsperioden [Riksbanken, Penningpolitisk rapport 2024:4].
Jämförelse med andra yrkesgrupper
*Estimerade jämförelsetal baserade på industrimärkets riktlinje [Industriavtalet 2025]Entrenadmaskinavtalets löneökning ligger i övre delen av det avtalslandskap som bildades under avtalsrörelsen 2025 inom byggsektorn, vilket speglar maskinförarnas starka förhandlingsposition.
Märkets roll — hur industrins normsättning påverkar maskinförarlönerna
Det svenska lönebildningssystemet bygger på att industrin sätter märket — den maximala löneökning som hela arbetsmarknaden sedan följer. Märket 2025–2027 slogs fast av Teknikföretagen och IF Metall i mars 2025 och uppgick till 6,4 procent totalt under avtalsperioden.
Varför märket är bindande
Märket är inte juridiskt bindande men fungerar som en stark norm eftersom:
- Exportindustrin konkurrerar internationellt och kan inte absorbera löneökningar utöver produktivitetstillväxten
- LO och Industriarbetsgivarna har en långvarig samsyn om industrins normsättande roll
- Avtal som överstiger märket riskerar att utlösa motpartsreaktioner och försvåra framtida förhandlingar
Entreprenadmaskinavtalet 2025–2027 landade exakt på märkets nivå, vilket tyder på att Byggnads inte drev igenom krav utöver industrins ram — men att tornkranförarnas lönemultiplikator är en differentiering inom ramen, inte ett brott mot märket [LO, avtalsinformation 2025].
Lokala avvikelser från märket
Lokala förhandlingar kan ge ytterligare lönejusteringar utöver märket om det finns specifika omständigheter som rättfärdigar det — till exempel rekryteringssvårigheter, ovanligt hög produktivitet eller att lönenivåerna historiskt legat under marknadsnivå. Sådana avvikelser kräver facklig medverkan och dokumenteras i ett lokalt kollektivavtal.
À retenir : En maskinförare med specialkompetens (certifiering, mångårig erfarenhet) bör aktivt delta i den lokala lönerevision som hålls senast 60 dagar efter avtalets centrala ikraftträdande. Det är vid det tillfället som individuell lönesättning utöver märket kan avtalas.
Praktisk guide — vad gör du nu som maskinförare eller HR?
För maskinförare: tre steg inför lönerevision
- Kontrollera din nuvarande grundlön mot avtalets aktuella miniminivåer. Är du under minimilönen? Kontakta omedelbart din Byggnadsrepresentant.
- Beräkna din 3,4-procentsökning (år 1) och kontrollera att din löneutbetalning från juni 2025 speglar denna. Begär skriftlig bekräftelse från löneadministrationen om du är osäker.
- Dokumentera din kompetens: sammanställ en lista på certifieringar (A-maskin, tornkran, osv.), projekt du arbetat på och erfarenhetsår. Denna dokumentation stärker din position vid individuell lönesättning.
För HR och arbetsgivare: fyra åtgärder
- Uppdatera lönesystemet för alla berörda maskinförare och tornkranförare per 1 juni 2025
- Beräkna retroaktiv utbetalning för den period som förflutit mellan ikraftträdandet och den lokala förhandlingens avslutande
- Schemalägg det lokala avtalsmötet med Byggnadsklubben inom 60 dagar från avtalets undertecknande
- Notifiera Collectum om de höjda pensionsavsättningarna (SAF-LO-premien stiger med 0,1 procentenhet per år)
Var hittar du avtalstexten?
Det fullständiga Entreprenadmaskinavtalet 2025–2027 finns tillgängligt som PDF hos Byggnads avtalssida och Maskinentreprenörerna. Byggnads lokala ombudsmän kan svara på frågor om avtalets tillämpning i din specifika situation.
Vanliga frågor om lön och löneökning i Entreprenadmaskinavtalet
Vad händer om min arbetsgivare inte betalar ut den avtalade löneökningen? Om arbetsgivaren underlåter att betala ut den generella löneökningen från och med 1 juni 2025 kan Byggnads kräva skadestånd och tvista om beloppet i Arbetsdomstolen (AD). Fackets ombudsmän hanterar sådana tvister utan kostnad för den enskilde medlemmen.
Räknas OB-tillägg in i löneökningsunderlaget? Nej. Den generella löneökningen på 3,4 % (år 1) och 3,0 % (år 2) beräknas på grundlönen. OB-tillägg och övertidsersättning räknas separat och justeras i enlighet med avtalets specifika satser för obekväm arbetstid.
Kan en maskinförare tjäna mer än avtalets maxbelopp? Ja. Kollektivavtalet anger minimikrav. Det finns inget tak för vad arbetsgivare och anställd kan komma överens om i individuella förhandlingar — förutsatt att de håller sig ovanför avtalets minimilöner.
Gäller löneökningen även under provanställning? Ja, den generella löneökningen gäller oavsett anställningsform. Provanställda maskinförare som arbetar under gällande avtal har samma rätt till löneökning som tillsvidareanställda.
Vad innebär lönemultiplikatorn för tornkranförare i praktiken vid deltid? Lönemultiplikatorn tillämpas på den faktiska timlönen, även vid deltidsanställning. En tornkranförare på 80 procents tjänst i Stockholm med en maskinförarjämförelselön på 30 000 kronor har rätt till: 30 000 × 1,27 × 0,80 ≈ 30 480 kronor per månad.
Avertissement : Informationen i denna artikel avser avtalets generella bestämmelser och ersätter inte juridisk rådgivning. Kontakta din Byggnads-klubb eller en arbetsrättsjurist för rådgivning om din specifika situation.
Historisk lönetrend för maskinförare — kontext för 2025-2027 ökningen
Maskinförarlönerna i Sverige har följt en stabil uppåtgående trend sedan mitten av 2000-talet, med undantag för ett hack under finanskrisen 2008–2009 då inga centrala löneökningar drogs igenom.
Löneökningar i historisk jämförelse
| Avtalsperiod | Löneökning totalt | Period |
|---|---|---|
| 2013–2016 | 6,8 % | 3 år |
| 2016–2019 | 6,5 % | 3 år |
| 2020–2022 | 5,4 % | 2 år |
| 2022–2025 | 8,1 % | 3 år |
| 2025–2027 | 6,4 % | 2 år |
Tabellen visar att 2022–2025 avtalet var exceptionellt generöst — ett resultat av den inflationschock som drabbade Sverige under 2022–2023. Det nuvarande 2025–2027 avtalet normaliserar löneökningstakten och speglar den stabilare ekonomiska miljön med lägre inflationstakt.
Vad har hänt med reallönerna?
Under 2022–2023, när inflationen i Sverige toppade på 9–10 procent per år, tog de nominella löneökningarna inte ut inflationen fullt ut — maskinförare, liksom de flesta löntagare, upplevde tillfälliga realllönesänkningar. Perioden 2025–2027 förväntas istället ge positiva reallöneökningar, förutsatt att inflationen håller sig inom Riksbankens 2-procentsmål [Riksbanken, Inflationsrapport Q4 2024].
Branschens löneutveckling — attraktivitet och rekrytering
Maskinentreprenörsbranschen brottas med rekryteringsutmaningar, särskilt för specialiserade maskinförare med certifiering i tunga anläggningsmaskiner och tornkranar. Löneökningen i 2025–2027 avtalet, kombinerat med tornkranmultiplikatorn och de förstärkta pensionsförmånerna, syftar till att göra yrket mer attraktivt för nya yrkesgrupper och hålla erfaren personal i branschen.
Löner per maskintyp — vad styr din faktiska lön?
Avtalet anger minimilöner, men den faktiska lönen varierar beroende på vilken typ av maskin du kör, din certifieringsnivå och regionala marknadsförhållanden.
Vanliga maskintyper och löneläge
Nedan redovisas typiska löneintervall för maskinförare efter avtalets ikraftträdande juni 2025, baserat på branschens lönestatistik och avtalets minimilöner [Byggnads lönestatistik, 2025]:
| Maskintyp | Typisk grundlön/mån (jun 2025) | Specialpremie |
|---|---|---|
| Hjullastare | 27 000–30 000 kr | Nej |
| Grävmaskin (< 25 ton) | 28 000–32 000 kr | Nej |
| Grävmaskin (> 25 ton) | 30 000–35 000 kr | Regionalt |
| Väghyvel | 29 000–33 000 kr | Nej |
| Tornkran | 34 000–42 000 kr | 1,24–1,29× multiplikator |
| Rörlig kran | 32 000–38 000 kr | Ja (certifikat) |
Lönerna i tabellen är typvärden och kan variera beroende på arbetsgivare, region och individuella förhandlingsresultat. Minimilönerna enligt avtalet gäller som absoluta golv.
Certifieringens löneeffekt
Maskinförare med flera certifieringar — till exempel A-maskincertifikat, anläggningsmaskincertifikat och säkerhetscertifiering för arbete nära järnväg (BVS 544.97007) — befinner sig i ett starkare förhandlingsläge. Arbetsgivare i ME är beredda att betala utöver avtalets minimilöner för personal med breddkompetens, eftersom det minskar behovet av att anlita externa leverantörer vid specialuppdrag.
Regional lönevariation
Storstadsregionerna — Stockholm, Göteborg, Malmö — har historiskt sett löner i övre skiktet av löneintervallen, delvis på grund av det höga inflyttningsöverskottet som driver upp hyres- och levnadskostnaderna. Arbetsgivare i dessa regioner tillämpar ofta regionala lönetillägg utöver det centrala avtalets nivåer för att attrahera och behålla kompetent personal.
Pensionsavsättningens samband med löneökning
Utöver den direkta löneökningen förbättrar Entreprenadmaskinavtalet 2025–2027 maskinförarnas pensionsskydd. Arbetsgivarens avsättning till Avtalspension SAF-LO höjs med 0,1 procentenhet per avtalsår — utöver den ordinarie löneökningen. Det innebär att arbetsgivarens totala kostnad för varje maskinförare stiger med:
- Löneökning: 3,4 % (år 1) + 3,0 % (år 2) = 6,4 % av lönen
- Pensionsavsättning: +0,1 % per år av den pensionsgrundande lönen
För en maskinförare med månadslönen 30 000 kronor innebär det en ytterligare pensionsavsättning om:
- 30 000 × 0,001 × 12 månader = 360 kronor per år extra i pensionspremie
Summerat över hela karriären och med ränta-på-ränta-effekten i SAF-LO:s fondvalsalternativ kan detta höja den framtida pensionen med uppskattningsvis 200–400 kronor per månad vid 65 års ålder, beroende på fondval och återstående arbetsliv [Collectum, pensionsprognos 2025].
Maskinförare som vill förstå sin totala ersättning — lön plus pensionsavsättning — bör kontakta Collectum för ett individuellt pensionsutdrag. Inloggning sker via Collectum.se med BankID.
Skattemässiga aspekter av löneökningen
Löneökning är inkomst och beskattas i enlighet med kommunalskatten och den statliga inkomstskatten (värnskatt). För de flesta maskinförare som har en inkomst under den statliga skattegränsen (595 100 kronor för inkomståret 2025) träffas löneökningen enbart av kommunalskatten.
Kommunalskattens effekt på löneökning
Den genomsnittliga kommunalskatten i Sverige uppgår till 32,4 procent (2025). Det innebär att en maskinförare med grundlön 28 000 kronor och en löneökning på 952 kronor/månad behåller:
- Bruttoökning: 952 kronor/månad
- Kommunalskatt (32,4 %): −308 kronor
- Nettökning: ca 644 kronor/månad
För torntransportförare med höglöneläge (35 000+ kronor/månad) kan en del av löneökningen hamna i det statliga inkomstskatteskiktet, vilket höjer den effektiva marginalskatten. Kontakta Skatteverket eller en lönekonsult för exakta skatteberäkningar [Skatteverket, inkomstskatteinfo 2025].
Allmänt avdrag och jobbskatteavdrag
Det förstärkta jobbskatteavdraget som riksdagen beslutade om i budgetpropositionen 2025 gynnar lägre och medelhöga inkomster. En maskinförare med en månadslön på 28 000–35 000 kronor befinner sig i det inkomstskikt där jobbskatteavdraget är som störst i procenttermer, vilket innebär att nettolöneökningen i praktiken är marginellt högre än vad den nominella skattesatsen antyder [Riksdagen, Prop. 2024/25:1].
Traktamenten och reseersättning — ingår de i löneökningsmåttet?
Nej. Traktamenten och skattefria reseersättningar ingår inte i löneökningsmåttet och berörs inte av den generella höjningen. Dessa ersättningar regleras separat i avtalet och justeras i enlighet med Skatteverkets angivna schablonbelopp för varje inkomstår.
Avtalets sociala dimension — lika lön och jämställdhet
Byggnads och ME har i 2025–2027 avtalet inkluderat skrivningar om jämställd lönesättning. Arbetsgivare som vid lönerevisionen konstaterar en statistiskt påvisbar lönegap mellan manliga och kvinnliga maskinförare i likvärdiga befattningar är skyldiga att utreda och åtgärda gapet senast vid nästa lönerevision, i enlighet med Diskrimineringslagen (2008:567) §3 kap. 9 §.
Andelen kvinnliga maskinförare i branschen uppgår till cirka 8 procent (2025), vilket är lågt men i stigande — en ökning från 5 procent för tio år sedan. Lönestatistik från Byggnads visar att manliga och kvinnliga maskinförare med jämförbar certifiering och erfarenhet inte uppvisar statistiskt signifikanta löneskillnader inom avtalets ram [Byggnads, Jämställdhetsrapport 2024].
Sammanfattningsvis ger Entreprenadmaskinavtalet 2025–2027 maskinförare i Sverige ett konkurrenskraftigt och förutsägbart löneutrymme för de närmaste två åren, med tydliga miniminivåer, en riktad satsning för tornkranförare och förstärkt pensionsskydd. Det är ett avtal som balanserar branschens behov av flexibilitet med arbetstagares krav på trygghet och ekonomisk progression.
