Maria LindbergAnläggningsbranschen kombinerar projektanställningar, säsongsarbete och tidsbegränsade kontrakt på ett sätt som gör att anställningsskyddet är mer komplext än i de flesta branscher. Lagen om anställningsskydd (LAS, 1982:80) och Entreprenadmaskinavtalet 2025–2027 samverkar för att ge maskinförare ett skyddsnät — men bara om du känner till reglerna. Här är de sju viktigaste.
1. Saklig grund — arbetsgivaren måste ha ett giltigt skäl för uppsägning
LAS § 7 kräver att det finns saklig grund för varje uppsägning av en tillsvidareanställd maskinförare. Saklig grund finns i två former:
- Arbetsbrist: Minskat uppdragsflöde, avslutat projekt, omorganisation eller driftsändring. Det vanligaste skälet i anläggningsbranschen.
- Personliga skäl: Misskötsel, grovt brott mot säkerhetsregler, avsiktlig skada på maskin eller kund, upprepade sena ankomster trots varning.
Arbetsgivaren måste alltid utreda möjligheten till omplacering innan uppsägning på grund av personliga skäl beslutas (LAS § 7 st. 2). Om omplacering är möjlig till en annan tjänst inom företaget, är det inte saklig grund att säga upp.
À retenir: En maskinförare kan inte sägas upp enbart för att projektet är slut, om det finns andra projekt i gång inom samma företag och maskinföraren är behörig att köra de maskiner som krävs.
2. Turordning vid arbetsbrist — "sist in, först ut" gäller som huvudregel
Vid driftinskränkningar (t.ex. ett entreprenaföretag som förlorar ett kontrakt) gäller turordningsprincipen i LAS § 22: den maskinförare som anställdes senast sägs upp först, inom varje turordningskrets.
Turordningskretsen bestäms av arbetsplats och driftenhet. Entreprenadmaskinavtalet tillåter lokal förhandling med Byggnads om turordningskretsen — t.ex. att hela företaget ses som en krets, i stället för varje projekt separat. Det gynnar maskinförare med lång anställningstid men begränsad rörlighet.
Undantag från turordningen:
Sedan LAS-reformerna 2022 har arbetsgivare med upp till 15 anställda rätt att undanta tre nyckelpersoner från turordningen. ME-anslutna företag med fler än 15 anställda kan inte använda detta undantag, men kan förhandla fram avvikelse från turordningen med Byggnads i enlighet med LAS § 22 st. 3.
3. Omplaceringsskyldigheten — ett viktigt skydd för erfarna maskinförare
Innan arbetsgivaren säger upp en maskinförare på grund av arbetsbrist är han skyldig att undersöka alla rimliga omlaceringsmöjligheter inom hela koncernen (LAS § 7). Det innebär att om ett systerbolag inom samma koncern har lediga maskinförarjobb, ska arbetsgivaren erbjuda maskinföraren att söka dessa.
Omplaceringen kräver att maskinföraren uppfyller behörighetskraven för den lediga tjänsten (t.ex. rätt maskinkörningsintyg) och att det rör sig om en ledig befattning, inte en redan bemannad tjänst. Maskinförare som erbjuds en omplacering men tackar nej utan giltigt skäl förlorar normalt rätten att ogiltigförklara uppsägningen.
4. Tidsbegränsade anställningar — när övergår de till fast tjänst?
Anläggningsbranschen använder ofta tidsbegränsade kontrakt (Allmän visstid enligt LAS § 5 eller Säsongsanställning). Från och med LAS-reformerna 1 oktober 2022 gäller:
- Allmän visstidsanställning övergår till tillsvidareanställning när arbetstagaren arbetat sammanlagt mer än 12 månader under en femårsperiod (sänkt från 24 månader)
- Säsongsanställning övergår till tillsvidareanställning efter tre säsonger (tre år i följd) med samma arbetsgivare
Maskinförare som arbetat på projekt efter projekt hos samma ME-anslutna arbetsgivare bör räkna samman sin totala anställningstid. Om den överstiger 12 månader under fem år, har de rätt till fast anställning — oavsett om varje kontrakt var ett nytt visstidsavtal.
Volvo varslar igen 2026: dina rättigheter illustrerar hur turordnings- och omplaceringsfrågor hanteras i praktiken vid större varsler — liknande principer gäller för maskinförare vid ME-anslutna företag.
5. Uppsägningstider — hur lång varsel har du rätt till?
LAS § 11 anger lagstadgade minsta uppsägningstider baserat på anställningstiden:
| Anställningstid | Minsta uppsägningstid |
|---|---|
| Under 2 år | 1 månad |
| 2–4 år | 2 månader |
| 4–6 år | 3 månader |
| 6–8 år | 4 månader |
| 8–10 år | 5 månader |
| 10 år eller mer | 6 månader |
Entreprenadmaskinavtalet kan ge längre uppsägningstider i lokalt avtal — kontrollera med Byggnads om ett lokalt protokoll gäller på din arbetsplats.
Under uppsägningstiden har maskinföraren rätt till full lön, OB-ersättning och övriga avtalsenliga förmåner, även om arbetsgivaren befriar honom från arbetsplikt (s.k. "garden leave"). Rätten att ta nytt jobb under uppsägningstiden är inte begränsad.
6. Företrädesrätten till återanställning
En maskinförare som sagts upp på grund av arbetsbrist har företrädesrätt till återanställning i nio månader från anställningens upphörande (LAS § 25). Det innebär att om samma arbetsgivare anställer någon för maskinförararbete inom nio månader, ska den varslade maskinföraren erbjudas jobbet före externa kandidater.
Förutsättningarna:
- Arbetstagaren har arbetat minst 12 månader hos arbetsgivaren under de senaste tre åren
- Den erbjudna tjänsten ska vara för samma typ av arbete som den tidigare
- Arbetstagaren måste aktivt anmäla sin önskan om företrädesrätt
Byggnads administrerar normalt listor över maskinförare med aktivt anmäld företrädesrätt. Arbetsgivare som missar att erbjuda företrädesrättsberättigade maskinförare nya jobb riskerar skadestånd.
7. Varslad vid sjukdom eller föräldraledighet — ett förstärkt skydd
En maskinförare som är sjukskriven eller på föräldraledighet kan inte sägas upp på grund av sin frånvaro. Frånvaron är inte saklig grund för uppsägning enligt LAS § 7, Föräldraledighetslagen § 16 och Diskrimineringslagen (2008:567).
Om arbetsbrist uppstår under sjukfrånvaro eller föräldraledighet, gäller turordningsreglerna precis som för andra — men sjukskrivning eller föräldraledighet räknas inte negativt vid beräkning av anställningstid för turordningsprincipen.
Varsel om uppsägning under sjukskrivning kräver skriftlig uppsägningshandling som delges maskinföraren. Byggnads bör kontaktas omgående vid sådana situationer.
Punkt clé: De sju reglerna ovan bildar ett sammanhängande skyddssystem. Att känna till dem är viktigt, men att kontakta Byggnads vid en faktisk tvist är ännu viktigare — processuella tidsfrister är korta.
Avertissement: Informationen i denna artikel är av allmänt informativ karaktär. Kontakta Byggnads eller en arbetsrättsjurist för rådgivning i enskilda uppsägnings- eller anställningsskyddsärenden.
Källor: LAS (1982:80), Föräldraledighetslagen (1995:584), Diskrimineringslagen (2008:567), Entreprenadmaskinavtalet 2025–2027, Byggnads.
Anställningsskyddet i praktiken — ett illustrativt exempel
Erik, 47 år, är maskinförare med fast anställning på ett ME-anslutet anläggningsföretag i Göteborg. Han har arbetat i företaget i åtta år. Företaget förlorar ett stort betongtunnelkontrakt och varslar fyra maskinförare.
Tillämpning av reglerna:
Arbetsgivaren upprättar turordningslista (regel 2): Erik är inte bland de sist anställda. Hans anställningstid skyddar honom — han är inte bland de fyra som varslas.
En av de varslade maskinförarna, Anders, 32 år, har arbetat tre år på företaget. Anders kontaktar Byggnads. Byggnads begär att arbetsgivaren visar att omplaceringsskyldigheten uppfyllts (regel 3). Arbetsgivaren har ett löpande vägmarkeringsprojekt som söker maskinoperatörer. Anders uppfyller behörighetskraven. Arbetsgivaren måste erbjuda Anders den tjänsten — annars är uppsägningen inte sakligt grundad.
Det slutar med att Anders erbjuds omplacering. Han accepterar. Varslet återkallas för hans del.
Lärdomen: Att Byggnads griper in tidigt och yrkar på omplaceringsgranskning är avgörande. Maskinförare som inte kontaktar facket vid varsel missar ofta en möjlighet att hävda sina rättigheter.
Ny praxis från Arbetsdomstolen — relevanta AD-domar för maskinförare
Arbetsdomstolen har i flera avgöranden tydliggjort gränserna för anställningsskyddet i anläggnings- och maskinsektorn. Viktiga prejudikat:
- AD 2021 nr 37: Fastslagit att turordningskretsen för ett entreprenaföretag inte kan avgränsas till ett enskilt projekt — arbetsgivaren måste se till hela sin organisation
- AD 2019 nr 42: Fastslår att tillsvidareanställning inträder automatiskt vid uppnådd tidsgräns (numera 12 månader), oavsett om ny visstidsanläggning tecknats
- AD 2023 nr 15: Klargör att omplaceringsskyldigheten gäller inom hela koncernen, inte bara på det varslade arbetsbehovet
Dessa domar är relevanta för maskinförare och HR-chefer vid ME-anslutna företag. Arbetsdomstolens praxis skyddar arbetstagare med lång anställningstid och konkretiserar hur LAS § 7 och § 22 tillämpas i praktiken.
