Maria LindbergHur många semesterdagar har du som maskinförare rätt till — och vad händer med lönen under semestern? Entrepreavtalet 2025–2027 hänvisar till Semesterlagen (1977:480) som bas, men lägger till branschspecifika bestämmelser om semestertillägg och ledighetsrätt. Nedan svarar vi på de vanligaste frågorna.
Hur många semesterdagar har en maskinförare rätt till?
Maskinförare som omfattas av Entrepreavtalet har rätt till 25 betalda semesterdagar per semesterår — i linje med Semesterlagens minimikrav. Semesteråret löper från den 1 april till den 31 mars och semesterdagarna tjänas in under föregående intjänandeår (1 april–31 mars).
En nyanställd maskinförare som börjar arbeta den 1 juni 2025 tjänar in semesterdagar från den 1 juni 2025 till 31 mars 2026 — totalt 10 månader under det första intjänandeåret, vilket ger rätt till ungefär 21 betalda semesterdagar det första semesteråret (10/12 × 25).
Vad är semestertillägg och hur beräknas det?
Semestertillägget är ett extra påslag utöver den ordinarie lönen som betalas ut när semestern tas ut. I Entrepreavtalet anges semestertillägget som en procentsats av grundlönen per semesterdag. Den exakta satsen framgår av avtalstexten men uppgår normalt till 0,43–0,5 procent av den intjänade lönen per betald semesterdag.
Konkret exempel: En maskinförare med grundlön 30 000 kr/månad och 25 betalda semesterdagar:
- Semesterlönen per dag: 30 000 ÷ 25 ≈ 1 200 kr
- Semestertillägg per dag: 30 000 × 0,0045 ≈ 135 kr
- Total semesterersättning per dag: ca 1 335 kr
Semestertillägget beskattas som vanlig lön [Semesterlagen §16, §16a; Entrepreavtalet 2025, §9].
Kan jag spara semesterdagar till nästa år?
Ja. Semesterlagen tillåter att du sparar semesterdagar som överstiger 20 per år. Du kan spara dem i upp till 5 år och ta ut dem samlat eller utspritt [Semesterlagen §18]. I praktiken kan en maskinförare som sparat 5 dagar per år under 5 år ha 25 extra sparade semesterdagar att ta ut under ett enstaka år.
Observera att sparade semesterdagar inte ger rätt till ytterligare semestertillägg utöver vad som gällde det år dagarna tjänades in. Arbetsgivaren kan inte ensidigt neka dig att ta ut sparade dagar, men kan påverka förläggningen i dialog med dig.
Vad händer om jag blir sjuk under semestern?
Om du insjuknar under semestern och kontaktar din arbetsgivare med läkarintyg samma dag som sjukdomen inträder, har du rätt att avbryta semestern och ta ut sjuklön istället. Semesterdagarna som du var sjuk under "återbördas" och du kan ta ut dem vid ett senare tillfälle [Semesterlagen §15].
Praktisk åtgärd: Ring din arbetsgivare (inte bara sjukskriva dig digitalt) och begär skriftlig bekräftelse på att semestern avbrutits. Utan denna kommunikation riskerar du att semesterdagarna förbrukas trots sjukdomen.
Har jag rätt att ta ut en sammanhängande sommarledighet?
Ja. Semesterlagen §9 ger arbetstagare rätt till en sammanhängande semesterledighet om minst 4 veckor under perioden juni–augusti. Arbetsgivaren bestämmer den exakta förläggningen men ska beakta dina önskemål. Vill arbetsgivaren avvika från juni–augustiperioden krävs lokalt avtal med Byggnads.
Maskinentreprenörsbranschen har intensiv högsäsong under sommaren, vilket ibland skapar konflikter kring semesterförläggning. Om arbetsgivaren och anställd inte kan komma överens medlar Byggnads lokala ombudsman.
Vilka andra typer av ledighet regleras i avtalet?
Utöver ordinarie semester ger avtalet och lagstiftningen rätt till:
| Ledighetstyp | Regleras av | Ersättning |
|---|---|---|
| Föräldraledighet | Föräldraledighetslagen (1995:584) | Föräldrapenning + avtalsspecifik föräldralön |
| VAB (Vård av barn) | Socialförsäkringsbalken | Tillfällig föräldrapenning (FK) |
| Studieledighet | Studieledighetslagen (1974:981) | Ingen lön (studiebidrag via CSN) |
| Facklig ledighet | MBL §26 | Betald om lokal klubbuppgift |
| Permission | Entrepreavtalet | Betald (begränsad tid) |
Permission ges normalt för enstaka dagar vid begravning, nyfött barn, bouppteckning eller liknande familjeärenden. Entrepreavtalet anger att permission ska ges med full lön i dessa situationer.
Semester och ledighet i Byggavtalet 2025–2027 ger en jämförelsepunkt för andra yrkesgrupper inom byggsektorn.
Vad händer med semesterersättning när jag slutar min anställning?
När en anställning avslutas har maskinföraren rätt till semesterersättning för intjänade men ej uttagna semesterdagar. Semesterersättningen beräknas som semesterlön × antal ej uttagna dagar och betalas ut i samband med den sista lönen.
Scenario: Lukas, maskinförare, säger upp sig den 31 oktober 2025. Han har 12 intjänade men ej uttagna semesterdagar:
- Semesterlön per dag: 28 000 ÷ 25 ≈ 1 120 kr
- Semestertillägg: 28 000 × 0,0045 × 12 ≈ 1 512 kr
- Total semesterersättning: (1 120 × 12) + 1 512 ≈ 14 952 kr
Arbetsgivaren är skyldig att betala ut denna ersättning oavsett om Lukas tagit ledigt under anställningen eller inte. Arbetsgivare som underlåter att betala ut semesterersättning kan dömas till att betala skadestånd till Byggnads [Semesterlagen §24].
Kan arbetsgivaren tvinga mig att ta ut semester utan att fråga mig?
Ja, men bara inom Semesterlagens ramar. Arbetsgivaren bestämmer den övergripande semesterförläggningen och kan lägga semester utan ditt godkännande — men ska normalt meddela dig minst 2 månader i förväg [Semesterlagen §10]. Under en driftsstängning (t.ex. julledighet) kan arbetsgivaren besluta att alla anställda tar semester samtidigt.
Du kan inte ensidigt neka semester om arbetsgivaren har följt sina informationsskyldigheter och semestern inte bryter mot Semesterlagens regler om sammanhängande sommarledighet.
À retenir : Har din arbetsgivare lagt semestern utan att informera dig 2 månader i förväg, och detta orsakar dig ekonomisk skada, kan Byggnads driva en skadeståndstalan. Dokumentera alltid kommunikation om semesterförläggning skriftligt.
Avertissement : Informationen i denna artikel är generell och ersätter inte individuell rättslig rådgivning. Kontakta Byggnads eller en arbetsrättsjurist för din specifika situation.
Påverkar föräldraledighet min rätt till semester?
Föräldraledighet behandlas som frånvaro med semestergrundande verkan — under föräldraledigheten tjänar du in semesterdagar på normalt sätt, precis som om du hade arbetat [Semesterlagen §17, SemL4§]. Det innebär att en maskinförare som är föräldraledig under ett helt semesterår ändå tjänar in sina 25 semesterdagar.
Däremot intjänas inte semestertillägg under föräldraledighet (bara grunddagarna), och föräldraledighetsperioden kan påverka beräkningen av semesterlönen om du normalt har rörliga lönedelar (OB, övertid) som ingår i underlaget.
Byggnads och ME har i Entrepreavtalet specificerat att maskinförare som tar ut föräldraledighet under planerad huvudsemester har rätt att flytta sommarsemestern till en annan tid under semesteråret — en extra trygghet utöver Semesterlagens standardregler [Entrepreavtalet 2025, §9 mom. 3].
