Maria LindbergHur länge kan en maskinförare lagligen schemaläggas per dag, per vecka och per år? Och vad händer när projektkraven kräver mer än vad lagen och avtalet tillåter? Arbetstidsreglerna i Entreprenadmaskinavtalet 2025–2027 besvarar dessa frågor — men tolknigarna är inte alltid självklara. Här är de tio vanligaste frågorna.
Vad är ordinarie arbetstid för maskinförare enligt Entreprenadmaskinavtalet?
Ordinarie arbetstid är 40 timmar per vecka, i enlighet med Arbetstidslagen (1982:673) § 5. Arbetstiden kan läggas ut på olika sätt: 8 timmar per dag fem dagar i veckan, eller i flexibla veckor där dagslängden varierar men genomsnittet på 40 timmar upprätthålls över en utjämningsperiod.
Entreprenadmaskinavtalet 2025–2027 tillåter årsarbetstid som avtalsmodell, innebärande att arbetstiden planeras för ett helt år i stället för per vecka. Det används av arbetsgivare med säsongsbetonade anläggningsprojekt för att concentrera arbetstiden under sommarmånaderna och kompensera med kortare veckor under höst/vinter.
Vilka är de lagstadgade vilotiderna för maskinförare?
Arbetstidslagen anger tre obligatoriska vilonivåer:
| Vilotyp | Minimum | Reglering |
|---|---|---|
| Dygnsvila | 11 timmar/24 h | Arbetstidslagen § 13 |
| Veckovila | 36 timmar/7 dagar | Arbetstidslagen § 14 |
| Rast (mer än 5 timmars arbete) | 30 minuter | Arbetstidslagen § 15 |
Rasttiden är inte arbetstid och ersätts normalt inte om inget lokalt avtal anger annat. Maskinförare som arbetar mer än 10 timmar i sträck har rätt till ytterligare rast. Dygnsvilan på 11 timmar gäller oavsett om skiftarbete tillämpas.
Kan arbetstiden förläggas till vilken tid som helst på dygnet?
Nej. Entrepreneurs maskinavtalet 2025–2027 anger att arbetstiden får förläggas mellan 05:00 och 24:00. Arbete utanför detta fönster (dvs. 00:00–05:00) kräver ett lokalt tilläggsavtal med Byggnads och utlöser natt-OB-ersättning — den högsta OB-nivån.
Det ger arbetsgivare bred flexibilitet att schemalägga tidiga morgonpass (05:00–13:00) utan OB, och kvällsskift (14:00–22:00) med kvälls-OB för timmarna utanför ordinarie dagtid.
Vad innebär "genomsnittlig veckoarbetstid" i praktiken?
Genomsnittsberäkning av arbetstid innebär att en maskinförare kan arbeta 48 timmar en vecka och 32 timmar en annan, förutsatt att genomsnittet under en referensperiod (normalt fyra månader) landar på 40 timmar. Det är tillåtet enligt Arbetstidslagen § 10 och bekräftas av avtalet.
HR-systemet måste hantera detta korrekt. Maskinförare som arbetar konsekvent 48-timmars veckor utan korresponderande utjämningsveckor riskerar att arbetsgivaren bryter mot Arbetstidslagen — oavsett om de fått betalt för övertidstimmarna.
Vad händer om arbetsgivaren schemalägger mig 12-timmarsskift?
Tolv timmars arbetsdag utan rast bryter mot Arbetstidslagen § 15 (krav på rast vid mer än 5 timmar). Tolvtimmarsskift med rast och en dygnsvila på minst 11 timmar därefter är tillåtet — men kräver lokalt avtal med Byggnads om avvikelse från normal skiftläggning.
I praktiken förekommer det på tunnelbygg och brobyggen med kontinuerliga skiftlag. Arbetsgivaren måste kunna visa att ett lokalt avtal träffats och att dygnsvilan respekterats. Inspekteras av Arbetsmiljöverket, som har tillsynsansvar för Arbetstidslagen.
Kan arbetsgivaren ändra mitt schema med kort varsel?
Arbetsgivaren har rätt att ändra schema men måste respektera avtalad varseltid. Lokalt fastlagd varseltid (normalt 3–5 dagar för schemaändringar) gäller. Schemaändringar som träder i kraft med kortare varsel kan ge rätt till ersättning (kallas ibland "ändringsersättning") om lokalt avtal anger det.
Maskinförare som har barnomsorgs- eller pendlingsbehov kopplat till sitt schema bör kontakta Byggnads om schemaändringarna sker systematiskt med kort varsel.
Vad är skillnaden mellan övertid och mertid?
Övertid är arbetstid utöver ordinarie arbetstid för en heltidsanställd. Mertid är arbetstid utöver avtalad deltid men under heltidsnormen. Maskinförare är normalt heltidsanställda och berörs av övertidsregler — inte mertid.
Vid säsongsanpassad heltid (t.ex. 100% mai–oktober, 80% november–april) räknas arbete över den avtalade sysselsättningsgraden som mertid under lågperioden och övertid om heltidsnormen 40h/v överstigs.
Har maskinförare rätt till rast i maskinens hytt?
Det finns inga krav på att rasten ska tas utanför fordonet — men rast måste innebära ett faktiskt avbrott i arbetet. En maskinförare som "tar rast" med motorn igång och radion på i väntan på instruktioner är inte i rast i lagens mening.
Arbetsgivare bör säkerställa att maskinförarna har tillgång till en rastplats (hängvagn, platskontor) med drinkvatten, toalett och en plats att sätta sig ner. Arbetsmiljölagen (1977:1160) 3 kap. § 3 ger arbetstagare rätt till godtagbara sanitära förhållanden.
Gäller EU:s arbetstidsdirektiv för maskinförare?
Ja. Sverige har implementerat EU:s arbetstidsdirektiv (2003/88/EG) via Arbetstidslagen. Maximal veckoarbetstid inklusive övertid är 48 timmar i genomsnitt, beräknat på en referensperiod om normalt fyra månader. Övertidsramen på 250 timmar per år i Entreprenadmaskinavtalet är konsistent med direktivets maxgräns (ca 416 övertidstimmar per år i absolut maximum vid fullt uttag av direktivets undantag — avtalets 250 h är långt under detta).
Övertid och OB-tillägg i Teknikavtalet 2025 innehåller identisk EU-direktivreferens, vilket visar att detta är en gemensam princip för svenska industriavtal.
Hur rapporterar maskinföraren sin arbetstid korrekt?
Arbetsgivaren är skyldig att föra arbetstidsjournal (Arbetstidslagen § 11). Maskinföraren bör:
- Rapportera starttid och sluttid exakt — aldrig runda ned övertidstimmar
- Markera OB-timmar separat (kvälls-, natt-, lördag-, söndagsarbete)
- Notera rasttider separat (de ingår inte i arbetstiden)
- Spara kopia av tidrapporter i tre månader
Vid lönedispyt är tidrapporterna den viktigaste dokumentationen. Byggnads kan begära ut journalerna vid en tvist.
Avertissement: Informationen i denna artikel är av allmänt informativ karaktär. Kontakta Byggnads eller en arbetsrättsjurist för rådgivning om specifika arbetstidsfrågor.
Källor: Arbetstidslagen (1982:673), EU-direktiv 2003/88/EG, Arbetsmiljölagen (1977:1160), Entreprenadmaskinavtalet 2025–2027, Byggnads.
Nattarbete — ett särskilt skyddat arbetstidsfönster
Nattarbete definieras i Arbetstidslagen § 13 a som arbete utfört under perioden 00:00–05:00. Maskinförare som regelbundet arbetar natt (minst tre timmar under nattfönstret i genomsnitt) har rätt till periodiska hälsokontroller utan kostnad, i enlighet med Arbetstidslagen § 10 b.
Regelbunden nattarbetare är också skyddad mot att drabbas av ensidiga schemaändringar till dagskift — arbetsgivaren måste förhandla med Byggnads om sådana omplaneringar.
På anläggningsarbetsplatser med kontinuerliga tunnelborrningsmaskiner (TBM-projekt) förekommer treskiftsarbete med nattpass. HR-chefer bör ha rutiner för hälsokontroller av maskinförare i nattskift och dokumentera dessa i personalakten.
Veckovila — vad händer vid undantag?
Arbetstidslagen § 14 ger rätt till minst 36 timmars sammanhängande veckovila per sju dagar. Undantag kan göras vid tillfälliga brister i produktionen (Arbetstidslagen § 18), men måste kompenseras med motsvarande vila snarast möjligt.
En maskinförare som arbetar hela helgen (lördag och söndag) på ett brobygge utan undantagsavtal med Byggnads har rätt att kräva kompensationsvila och anmäla arbetsgivaren till Arbetsmiljöverket om veckovilan konsekvent underskrids.
Entreprenadmaskinavtalet bekräftar lagens viloregler och tillåter inga inskränkningar av minimivilan utöver vad lagen medger. Lokala avvikelser kräver alltid Byggnads skriftliga medgivande.
