OB-tillägg och övertid i Entreprenadmaskinavtalet 2025–2027 : djupguide

Vad händer med din lön när du som maskinförare börjar jobba kl. 04:30 på morgonen eller stannar kvar på anläggningen till midnatt? Svaret finns i Entreprenadmaskinavtalet 2025–2027, som tydligt reglerar OB-tillägg (obekväm arbetstid) och övertid — inklusive en viktig nyhet: övertidsramen utökas från 200 till 250 timmar per år. Den här guiden reder ut alla regler, satser och beräkningsprinciper du behöver känna till.

OB-tillägg — vad är det och när utgår det?

OB-tillägg (obekväm arbetstid) är en extra ersättning som utgår för arbete utanför ordinarie dagtid. Det är ett påslag ovanpå grundlönen och syftar till att kompensera för de olägenheter som kvälls-, natt- och helgarbete innebär — socialt, hälsomässigt och praktiskt. OB-tillägg beskattas som vanlig lön.

Tidsgränser för OB-tillägg i Entreprenadmaskinavtalet

Enligt Entreprenadmaskinavtalet 2025–2027 definieras obekväm arbetstid enligt följande tidsgränser:

Tid	Dag	OB-tillägg
Kl. 06:00–18:00	Måndag–fredag	Nej (ordinarie dagtid)
Kl. 18:00–24:00	Måndag–torsdag	Ja (kväll)
Kl. 00:00–06:00	Tisdag–fredag	Ja (natt)
Kl. 18:00–24:00	Fredag	Ja (kvälls-OB)
Kl. 00:00–24:00	Lördag	Ja (hela lördagen)
Fr.o.m. kl. 13:00	Lördag	Ja (OB-lördag)
Kl. 00:00–24:00	Söndag och helgdag	Ja (helg-OB)

À retenir : Arbetstiden kl. 05:00–06:00 (tidiga morgnar som är tillåtna i avtalet) ger OB-tillägg eftersom de faller utanför ordinarie dagtid. Maskinförare som börjar arbeta kl. 05:00 har rätt till OB-tillägg för perioden 05:00–06:00.

OB-satser 2025–2027

OB-tillägget anges som ett procentuellt påslag på grundlönen per timme. Avtalets aktuella satser är:

• Kvälls-OB (kl. 18:00–24:00 vardagar): 25 % av timlönen
• Natt-OB (kl. 00:00–06:00): 45 % av timlönen
• Lördags-OB (fr.o.m. kl. 13:00): 50 % av timlönen
• Söndags- och helgdags-OB: 75 % av timlönen

Dessa satser är garanterade miniminivåer. Lokala avtal kan ge högre OB-ersättning [Entreprenadmaskinavtalet 2025, §7].

Övertid — definition, ny ram och ersättning

Övertid är arbete utöver den ordinarie arbetstiden som arbetsgivaren beordrar. I Arbetstidslagen (ATL, 1982:673) §7 definieras allmän övertid som arbete som överstiger den ordinarie arbetstiden och som kan beordras med upp till 200 timmar per år. Entreprenadmaskinavtalet 2025–2027 utökar denna ram till 250 timmar per år för maskinförare.

Utökning från 200 till 250 timmar — vad innebär det?

Den utökade övertidsramen är en av de mest konkreta nyheterna i 2025–2027 avtalet. Skillnaden i praktiken:

• Tidigare (2022–2025): Maximalt 200 timmar övertid per år
• Nu (2025–2027): Maximalt 250 timmar övertid per år
• Skillnad: 50 extra timmar — ungefär 4 timmar mer per månad under byggsäsongen

Övertid utöver 250 timmar kan inte beordras av arbetsgivaren utan att ny lokal överenskommelse träffas med Byggnads klubb. Om övertidstaket överskrids utan avtal kan Byggnads driva in skadestånd för varje övertidstimme som tagits ut olagligt [ATL §7, §26].

Övertidsersättning — satser och beräkning

Övertidsarbete ger rätt till övertidsersättning utöver ordinarie lön. Avtalets satser för övertid är:

• Enkel övertid (de första 2 övertidstimmarna/dag): 50 % påslag på timlönen
• Kvalificerad övertid (övertid utöver 2 timmar/dag): 100 % påslag på timlönen

Vid övertid under OB-tid (t.ex. övertid på söndagskväll) summeras OB-tillägget och övertidsersättningen, vilket kan ge påslag på upp till 175 % av timlönen (100 % söndags-OB + 75 % övertid, om avtalet tillåter kumulativ beräkning).

Jämförbara regler för övertid och OB-tillägg finns i Teknikavtalet 2025, som täcker ingenjörer och tekniker inom verkstadsindustrin — en nyttig jämförelsepunkt för arbetsgivare som hanterar flera kollektivavtal.

Steg-för-steg: beräkna din OB och övertidsersättning

Att beräkna den faktiska ersättningen kräver att du känner till din grundlön, vilka timmar som klassas som OB-tid och om övertidstaket är uppnått. Följ dessa steg:

Steg 1: Fastställ din timlön

Timlön beräknas vanligtvis som månadslönen dividerat med det genomsnittliga antalet arbetstimmar per månad:

• 40 timmar/vecka × 52 veckor ÷ 12 månader ≈ 173,3 timmar/månad
• En maskinförare med 30 000 kr/månad har timlönen: 30 000 ÷ 173,3 ≈ 173 kr/timme

Steg 2: Identifiera OB-tid

Kontrollera ditt arbetsschema mot OB-tabellen ovan. En kväll med arbete kl. 20:00–24:00 (4 timmar) ger:

• 4 timmar × 173 kr × 25 % OB = 173 kr i OB-tillägg (utöver grundlönen)

Steg 3: Kontrollera övertid

Om du den veckan redan arbetat 40 ordinarie timmar är dessa 4 kvällstimmar övertid. Enkel övertid (50 % påslag):

• 4 timmar × 173 kr × 50 % = 346 kr i övertidsersättning
• Total extra ersättning för kvällen: 173 kr (OB) + 346 kr (övertid) = 519 kr utöver grundlönen

Steg 4: Kontrollera övertidstaket

Summera din övertid för innevarande år. Har du nått 200 timmar? Kom ihåg att det nya avtalet ger utrymme upp till 250 timmar — men din arbetsgivare måste ha planerat övertiden och beordrat den i enlighet med avtalets regler för övertidsuttag.

Kompensationsledighet som alternativ till övertidslön

Maskinförare och arbetsgivare kan lokalt avtala om att övertid kompenseras med ledighet istället för kontant ersättning. Denna lösning kallas kompensationsledighet och innebär att:

• Varje övertidstimme ger rätt till minst 1,5 timmes ledighet (vid enkel övertid)
• Kvalificerad övertid ger rätt till 2,0 timmars ledighet per övertidstimme

Kompensationsledighet måste läggas ut inom en rimlig tidsperiod — normalt under samma semesterår. Om arbetsgivaren inte kan lägga ut ledigheten inom denna period ska kompensation ändå utgå som kontant ersättning [ATL §11].

Kompensationsledighet är skattemässigt identisk med ordinarie semesterdagar och påverkar inte semesterlönen negativt.

ATL:s förhållande till avtalet — vad gäller vid konflikt?

Arbetstidslagen (ATL) är en semidispositiv lag — det innebär att avvikelser kan göras genom kollektivavtal. Entreprenadmaskinavtalet utnyttjar denna möjlighet för att:

1. Utöka övertidsramen från 200 till 250 timmar/år
2. Tillåta arbetstidsförläggning kl. 05:00–24:00 (jämfört med ATL:s huvudregel)
3. Reglera dygnsvila och veckovila i enlighet med EU:s arbetstidsdirektiv (2003/88/EG)

Om avtalet strider mot EU-rätten gäller EU-rätten, oavsett vad det nationella kollektivavtalet anger. Minimikravet på 11 timmars dygnsvila och 35 timmars sammanhängande veckovila kan alltså inte avtalas bort ens via kollektivavtal [ATL §§13–14, EU-direktiv 2003/88/EG art. 3–4].

Konsekvenser vid brott mot övertidsreglerna

En arbetsgivare som systematiskt beordrar övertid utöver avtalets ram exponerar sig för:

• Skadeståndsanspråk från Byggnads och de enskilda arbetstagarna
• Arbetsmiljöverkets tillsyn och eventuella sanktionsavgifter
• Domstolsprocess i Arbetsdomstolen (AD) om tvist uppstår

Maskinförare som misstänker att övertidstaket systematiskt åsidosätts bör kontakta sin Byggnadsrepresentant omedelbart. Dokumentera övertidsuttaget — spara lönebesked och tidraportering under minst tre år.

À retenir : Övertid är inte frivillig — arbetsgivaren kan beordra övertid inom ramen för 250 timmar/år utan den anställdes godkännande. Vägrar du utan giltig orsak kan det räknas som kontraktsbrott. Har du medicinska skäl att neka övertid ska du presentera läkarintyg.

Vanliga frågor om OB och övertid för maskinförare

Räknas restid till/från arbetsplatsen som arbetstid och ger den OB-tillägg? Restid räknas normalt inte som arbetstid om inte avtalet explicit anger det. I Entreprenadmaskinavtalet finns en resersättning som kompenserar för onormalt långa resor, men den genererar i sig inte OB-tillägg. Kontakta din Byggnadsrepresentant om restiden är ovanligt lång eller om du reser under OB-tid.

Kan arbetsgivaren kräva att jag arbetar mer än 250 timmars övertid per år? Nej. 250 timmar är det absoluta taket för allmän övertid. Utöver det krävs en lokal överenskommelse med Byggnads (nödfallsövertid), och den kan inte överstiga ytterligare 50 timmar per år enligt ATL §8.

Om jag jobbar OB-tid men inte uppnår övertidsgränsen den veckan — får jag ändå OB-tillägg? Ja. OB-tillägg utgår för alla timmar som faller inom OB-tidsintervallen, oavsett om övertidsgränsen är nådd eller inte. OB och övertid är fristående ersättningar.

Avertissement : Denna artikel ger en allmän vägledning om Entreprenadmaskinavtalets OB- och övertidsregler. För tolkning av enskilda situationer — till exempel tvistiga lönespecifikationer — bör du kontakta din Byggnads-representant eller en arbetsrättsjurist.

Skiftarbete och roterande schema — hur OB-tillägget förändras

Maskinförare på projekt med kontinuerlig drift — exempelvis tunnelbyggen eller motorvägsarbeten med nattliga avspärrningar — kan arbeta i skiftscheman. Skiftarbete regleras delvis separat i Entreprenadmaskinavtalet.

Tvåskiftssystem

Vid tvåskiftssystem (dagskift + kvällsskift) innebär det att kvällsskiftets arbetstid normalt faller inom OB-tid (kl. 18:00–06:00). Maskinförare på kvällsskiftet har rätt till kvälls- och natt-OB för de timmar som faller utanför ordinarie dagtid. Skiftkibytet — den tid det tar att byta personal — räknas som arbetstid och ger OB om det sker under OB-tid.

Treskiftssystem och kontinuerlig drift

Vid treskiftssystem (dagskift, kvällsskift, nattskift) faller nattskiftet helt inom OB-tid. Maskinförare på nattskiftet har rätt till natt-OB (45 % påslag) för hela nattskiftet. Det genomsnittliga antalet övertidstimmar per vecka minskar normalt vid skiftarbete, vilket innebär att 250-timmarsgränsen sällan nås vid reguljärt treskiftsarbete.

Jourtid och beredskap — vad ersätts?

Utöver ordinarie arbetstid och övertid finns jourtid och beredskap — två kategorier som är relevanta för maskinförare som kan kallas in vid driftstörningar eller maskinbrott.

Jourtid

Jourtid är tid då arbetstagaren befinner sig på arbetsplatsen och är beredd att arbeta men inte utför aktivt arbete. Ersättning för jourtid är lägre än för ordinarie arbetstid. Om jourtiden infaller under OB-tid ger den ett reducerat OB-tillägg i enlighet med avtalets bestämmelser.

Beredskap

Beredskap innebär att maskinföraren ska vara nåbar och kunna inställa sig inom ett definierat tidsintervall (t.ex. 45 minuter). Beredskapstid räknas inte som arbetstid men ger beredskapsersättning enligt avtalet. När maskinföraren faktiskt kallas in räknas den aktiva insatstiden som arbetstid — och som övertid om veckotaket är nått.

Notera att jourtid och beredskapstid räknas mot den totala övertidsramen på 250 timmar endast när de övergår till aktivt arbete. Passiv jourtid och beredskapstid räknas inte mot övertidstaket [ATL §9, §10].

OB och övertid vid internationella projekt

Maskinentreprenörer verkar ibland på projekt utanför Sverige — exempelvis i Norge, Finland eller Danmark. I sådana fall gäller normalt det land där arbetet utförs, inte det svenska kollektivavtalet. Maskinförare utstationerade utomlands under minst en månad berörs av det aktuella landets arbetstidslagar och eventuella lokala kollektivavtal.

Utstationerade arbetstagare i Sverige (maskinförare som skickas hit från andra länder) skyddas av Utstationeringslagen (1999:678) och har rätt till Entreprenadmaskinavtalets miniminivåer för OB och övertid — detta är ett EU-krav som Byggnads aktivt bevakar via inspektioner.

För maskinförare som är osäkra på vilka regler som gäller vid arbete utanför Sverige rekommenderas att kontakta Byggnads förbundskansli för rådgivning innan uppdraget påbörjas.

Dokumentation och lönespecifikation — vad ska stå rätt?

Varje lönespecifikation ska tydligt visa hur OB-tillägg och övertidsersättning beräknats. Maskinförare bör kontrollera att lönespecifikationen anger:

1. Antal OB-timmar fördelade på kvälls-OB, natt-OB och helg-OB
2. Tillämpad procentsats för varje OB-kategori
3. Antal övertidstimmar (enkel respektive kvalificerad) och tillhörande ersättning
4. Kumulativ övertid för innevarande år (för att följa upp mot 250-timmarsgränsen)

Om lönespecifikationen inte innehåller denna information bör du begära en korrigerad version från löneadministrationen. Felaktiga lönespecifikationer är ett vanligt tvistemål i Arbetsdomstolen och kan undvikas med tydlig dokumentation [AD 2022 nr 45, mål om OB-beräkning].