Sanna VirtanenVoiko työnantaja irtisanoa minut ilman varoitusta? Lyhyt vastaus: pääsääntöisesti ei, etenkin jos syy on yksilöllinen. TPTES 2026–2028 edellyttää kirjallista varoitusta ja kohtuullista korjausaikaa ennen irtisanomista yksilöllisistä syistä. Tuotannollis-taloudellisissa irtisanomisissa menettelytapasäännöt ovat erilaiset mutta yhtä tarkat. Tämä Q&A-artikkeli vastaa kaikkiin keskeisiin kysymyksiin.
Milloin työnantajalla on oikeus irtisanoa TPTES:n puitteissa?
Irtisanominen on mahdollista kahdella perusteella: yksilöllisistä syistä (palkansaajan henkilöön liittyvät syyt) tai tuotannollis-taloudellisista syistä (työn väheneminen, yrityksen uudelleenjärjestely).
Yksilöllinen irtisanominen edellyttää, että palkansaaja on oleellisesti rikkonut tai laiminlyönyt työsuhteeseen liittyviä velvollisuuksiaan. Pelkkä heikentynyt suoritus tai persoonallisuusristiriita ei riitä. Vaatimuksena on aina asiallinen ja painava syy (Työsopimuslaki 55/2001, 7 luku 1 §).
Tuotannollis-taloudellisessa irtisanomisessa edellytyksenä on, että työ on tosiasiallisesti ja olennaisesti vähentynyt — ei pelkästään työnantajan halusta järjestää asiat uudelleen. Työnantajalla on myös velvollisuus selvittää, voidaanko palkansaaja sijoittaa uudelleen muihin tehtäviin ennen irtisanomista.
Mitä tarkoittaa "asiallinen ja painava syy" irtisanomisessa?
Asiallinen ja painava syy on Suomen irtisanomissuojan ydinperiaate. Se tarkoittaa, että irtisanomiselle on konkreettinen, todennettavissa oleva syy — ei subjektiivinen arvio.
Esimerkkejä irtisanomisperusteiksi kelpuutetuista syistä terveyssektorilla:
- Toistuva luvaton poissaolo varoituksen jälkeen
- Potilasturvallisuuden vakava laiminlyönti, josta on annettu varoitus
- Luottamuksen menetys (esim. varkaus tai väärinkäytös)
- Jatkuva kieltäytyminen ohjeiden noudattamisesta varoituksen jälkeen
Irtisanomiseen riittämättömiä syitä:
- "Huono asenne" ilman konkreettisia esimerkkejä
- Persoonallisuusristiriita esimiehen kanssa
- Yksi virhe ilman varoitusta (ellei kyse ole erittäin vakavasta tapauksesta)
- Sairaslomien aiheuttama haitta
Tarvitaanko aina varoitus ennen irtisanomista?
Kyllä — yksilöllisten syiden irtisanomisissa varoitus on pääsääntöinen edellytys. Varoituksen on oltava kirjallinen, selkeästi formuloitu ja sen on sisällettävä maininta siitä, että toistuminen voi johtaa irtisanomiseen. Palkansaajalle on myös annettava mahdollisuus tulla kuulluksi ennen varoituksen antamista.
Ilman varoitusta voidaan irtisanoa (tai purkaa työsopimus välittömästi) vain poikkeuksellisen vakavan syyn perusteella — esimerkiksi vakava potilasvahingon aiheuttanut tahallinen toiminta tai varkaus.
Tuotannollis-taloudellisissa irtisanomisissa varoitusta ei vaadita — mutta yhteistoimintamenettely (YT) tai pienemmissä yrityksissä kuulemismenettely on pakollinen.
Mitkä ovat irtisanomisajat TPTES:ssä?
TPTES noudattaa Työsopimuslain (55/2001, 6 luku 3 §) irtisanomisaikoja, mutta lisää niihin ehdon: yli viisi vuotta kestäneissä työsuhteissa työnantajan irtisanomisaika on vähintään kuusi viikkoa.
| Työsuhteen kesto | Työnantajan irtisanomisaika | Palkansaajan irtisanomisaika |
|---|---|---|
| Alle 1 vuosi | 14 päivää | 14 päivää |
| 1–4 vuotta | 1 kuukausi | 1 kuukausi |
| 4–8 vuotta | 2 kuukautta | 1 kuukausi |
| 8–12 vuotta | 4 kuukautta | 1 kuukausi |
| Yli 12 vuotta | 6 kuukautta | 1 kuukausi |
Irtisanomisaika alkaa lain mukaan kulua irtisanomisilmoituksen antopäivästä. Palkansaajalla on oikeus saada irtisanomisajan palkkansa normaalisti, myös jos työnantaja vapauttaa hänet työntekovelvoitteesta irtisanomisajaksi.
Mitä tarkoittaa yhdeksän kuukauden takaisinottovelvoite?
Tuotannollis-taloudellisista syistä irtisanotun palkansaajan osalta työnantajalla on 9 kuukauden takaisinottovelvoite (Työsopimuslaki 6 luku 6 §). Tämä tarkoittaa, että jos yritys rekrytoi saman toimialan tehtäviin yhdeksän kuukauden sisällä irtisanomisesta, irtisanotulle on ensisijaisesti tarjottava tehtävää takaisin.
Takaisinottovelvoite edellyttää, että irtisanottu on edelleen työnhaussa työ- ja elinkeinotoimistossa (TE-toimisto) velvoitteen voimassaoloajan. Velvoite kattaa vain ne tehtävät, jotka vastaavat irtisanotun aiempaa työtä tai johon hänellä on sopivat edellytykset.
Käytännön ohje: Jos irtisanomisesi jälkeen kuulet, että entinen työnantajasi on palkannut uuden henkilön vastaavaan tehtävään, ota välittömästi yhteyttä ammattiliittosi lakimieheen — takaisinottovelvoitteen rikkominen voi oikeuttaa korvaukseen.
Mitä eroa on irtisanomisella ja työsopimuksen purkamisella?
Irtisanominen päättää työsuhteen noudattaen irtisanomisaikaa. Purkaminen sen sijaan päättää työsuhteen välittömästi — ilman irtisanomisaikaa. Purkaminen on mahdollista vain Työsopimuslain 8 luvun 1 §:n mukaisilla erittäin painavilla syillä, esimerkiksi:
- Tahallinen vahingoittaminen tai varkaus
- Väkivalta tai uhkailu työpaikalla
- Potilasturvallisuuden vakava ja tahallinen vaarantaminen
Jos työnantaja purkaa työsopimuksen ilman erittäin painavia syitä, kyseessä on laiton purkaminen — palkansaajalla on oikeus irtisanomisajan palkkaan ja mahdolliseen korvausvaatimukseen.
Miten toimia, jos epäilet, että irtisanomisesi on laiton?
Askeleet:
- Pyydä kirjalliset perusteet irtisanomiselle — työnantajalla on velvollisuus antaa ne pyydettäessä
- Ota yhteyttä luottamusmieheen heti, jo irtisanomisaikana
- Ota yhteyttä ammattiliittosi lakimieheen — arvioi oikeudenkäyntimahdollisuudet
- Älä allekirjoita mitään (kuten "vapaaehtoista eroa" tai muita asiakirjoja) ilman liiton lakimiehen neuvoa
- Toimi ennen vanhentumisaikaa — laittomasta irtisanomisesta on kannettava kanne kahden vuoden sisällä
Irtisanomisasioissa liiton lakimiespalvelu on ensisijainen apu — oikeudenkäyntikin on mahdollinen, mutta useimmiten riita ratkaistaan neuvottelemalla tai liiton sovittelemana. KVTES:n irtisanomiskysymykset kunnalla noudattavat samoja periaatteita, mutta julkisen sektorin viranhaltijalla on hieman vahvempi suoja.
Avertissement: Tämän artikkelin tiedot ovat yleistäviä ja perustuvat Suomen Työsopimuslakiin ja TPTES 2026–2028 -sopimukseen. Ne eivät ole oikeudellista neuvoa. Ota yhteyttä ammattiliittosi lakipalveluun tai työoikeuden asiantuntijaan henkilökohtaisia tilanteita varten.
Mitä tarkoittaa irtisanomisen yhteystoimintamenettely?
Yhteistoimintamenettely (YT) on pakollinen ennen tuotannollis-taloudellisista syistä toteutettavaa irtisanomista, jos yritys kuuluu yhteistoimintalain (1333/2021) piiriin — eli sillä on vähintään 20 työntekijää. YT-neuvotteluissa käydään läpi irtisanomisten perusteet, vaikutukset ja toimenpiteet palkansaajien aseman helpottamiseksi.
Keskeinen aikarajoitus: YT-neuvotteluaika on vähintään 6 viikkoa irtisanomisissa, jotka koskevat vähintään 10 palkansaajaa. Pienemmissä irtisanomisissa minimiaika on 2 viikkoa. Jos työnantaja ohittaa YT-menettelyn tai suorittaa sen puutteellisesti, irtisanomiseen saattaa liittyä hyvitysvelvollisuus.
Pienissä yrityksissä (alle 20 henkilöä) YT:a ei vaadita, mutta työnantajan on silti kuultava palkansaajaa ennen irtisanomista.
Voiko luottamusmies irtisanoa helpommin kuin tavallinen palkansaaja?
Päinvastoin — luottamusmiehellä on korotettu irtisanomissuoja. Luottamusmiehen irtisanominen yksilöllisistä syistä edellyttää edustamiensa palkansaajien enemmistön suostumusta. Tämä suoja jatkuu myös kuusi kuukautta luottamusmiestehtävän päättymisen jälkeen. Työnantaja, joka yrittää irtisanoa luottamusmiehen kiertääkseen yhteistoimintavelvoitteita, syyllistyy vakavaan sopimus- ja lainrikkomukseen.
Miten irtisanominen vaikuttaa ansiosidonnaiseen päivärahaan?
Tuotannollis-taloudellisista syistä irtisanottu palkansaaja voi hakea ansiosidonnaista työttömyyspäivärahaa heti irtisanomisajan päätyttyä — edellyttäen, että on ollut ammattiliiton jäsen vähintään 26 viikkoa ennen työttömyyttä ja täyttänyt työssäoloehdon (ts. työsuhde on kestänyt vähintään 26 viikkoa edeltävien 28 kuukauden aikana).
Yksilöllisistä syistä irtisanotun tai työsopimuksensa purkamisen aiheuttaneen palkansaajan kohdalla sovelletaan karenssiaika (5–90 päivää) ennen päivärahan maksamista, riippuen siitä, onko irtisanominen johtunut palkansaajan omasta toiminnasta.
Yksityisellä terveyssektorilla moni kuuluu Tehyn, SuPerin tai Erton alaiseen ammattiliittoon — jotka ovat osa Toimihenkilökeskusjärjestö STTK:ta tai Akavaa. Varmista jäsenliittosi kautta, mihin työttömyyskassaan kuulut.
Mistä löydän lisätietoa TPTES:n irtisanomissäännöistä?
Virallinen sopimusteksti on saatavilla Tehy ry:n sivustolla. Lisätietoa sopimuksen rakenteesta ja muista osa-alueista löytyy TPTES 2026–2028 -dossierista. Vertailukohteena irtisanominen teknologiateollisuudessa selventää yleisiä periaatteita eri sektoreilla.
Tämä artikkeli on osa TPTES 2026–2028 -dossierista, joka kattaa sopimuksen kaikkia keskeisiä osa-alueita — ylityökorvauksista palkkakehitykseen.
À retenir: TPTES:n irtisanomissuoja on kokonaisuudessaan vahvempi kuin Työsopimuslain minimi. Varoitusvelvoite, takaisinottovelvoite ja korotettu luottamusmiehen suoja muodostavat kerrostuneen suojaverkon. Tunne oikeutesi ennen kuin niitä tarvitset.
