Anna Nieminen7 muutosta, joista sinun täytyy tietää ennen kuin syyskuun 2026 palkkalaskelmasi tulee — TPTES 2026–2028 tuo käytännön uudistuksia, jotka koskettavat jokaista yksityisen terveyssektorin 25 000 palkansaajaa. Erityistekijäkorvaus, laajennettu jaksotyö, kolmivaiheinen palkkaratkaisu ja palka-avoimuussäännöt — kaikki vaikuttavat arkeen nyt.
1. Kolmivaiheinen palkkaratkaisu: kolme eri ajankohtaa, kolme eri korotusta
TPTES 2026–2028 ei sisällä yhtä yksinkertaista prosenttia vaan kolme erillistä elementtiä eri ajankohtina. Tämä tarkoittaa, että sinun on seurattava kolmea eri palkanmaksua:
- Syyskuu 2026: 2,22 % yleiskorotus peruspalkkaan (vastuuryhmä 3: 2,92 %)
- Joulukuu 2026: 183 euron kertaerä (erikseen, ei osana yleiskorotusta)
- Elokuu 2027: 2,0 % yleiskorotus sen hetkiseen peruspalkkaan
Paikallinen erä (0,6 % vuonna 2026, 0,4 % vuonna 2027) on erillinen — se kohdentuu luottamusmiehen kautta tai yleiskorotuksena, jos kohdentamissopimukseen ei päästä. Muista tarkistaa jokainen erillinen palkanmaksu erikseen.
2. Erityistekijäkorvaus: ensimmäistä kertaa TPTES:ssä
Uusi erityistekijäkorvaus on sopimuksen merkittävin rakenteellinen uudistus. Se mahdollistaa korvauksen tehtävän tosiasiallisen vaativuuden perusteella — ei pelkän työnimikkeen. Aiemmin lähihoitaja, joka käytännössä koordinoi osastoa, ei saanut siitä erillistä korvausta nimikkeensä vuoksi. Nyt se on mahdollista.
Korvauksen saaminen edellyttää, että työnantaja ja luottamusmies kartoittavat yhdessä, mitkä tehtävät oikeuttavat korvaukseen. Se ei tule automaattisesti — sinun on aktiivisesti nostettava asia esille, jos tehtäväsi on muuttunut vaativammaksi. Korvauksen suuruus sovitaan paikallisesti, tyypillisesti 5–10 % peruspalkan päälle.
3. Jaksotyön laajeneminen: yhä useampi siirtyy uuteen työaikamalliin
TPTES 2026–2028 laajentaa jaksotyön soveltamisalaa yksityisessä terveydenhuollossa. Jaksotyö (Työaikalaki 872/2019, 7 §) tarkoittaa kolmiviikkoisjaksoa, jossa enimmäistyöaika on 120 tuntia — se korvaa perinteisen viikkotyöaikamallin ympärivuorokautisessa hoiva- ja ensihoitotyössä.
Muutos käytännössä: Jos yrityksesi ottaa jaksotyön käyttöön, sinun ja työnantajasi on tehtävä kirjallinen sopimus jaksotyöstä. Muista: ylityö lasketaan jakson kokonaisuudesta, ei päiväkohtaisesti. Seuraa omia tuntejasi jakson aikana.
4. Paikallinen erä: työnantajan ja luottamusmiehen yhteinen vastuu
Paikallinen erä on korvauselementti, jota monet palkansaajat eivät huomaa seurata. Vuonna 2026 erä on 0,6 % sopimusalan palkansaajien palkkasummasta — se ei mene automaattisesti kaikille tasaisesti vaan edellyttää kohdentamista.
Jos luottamusmies ei neuvottele paikallista erää kohdennuksesta, työnantaja voi päättää asiasta yksipuolisesti tai erä maksetaan yleiskorotuksena kaikille. Aktiivisella luottamusmiehellä paikallinen erä voidaan kohdentaa avainhenkilöille tai palkkausjärjestelmän kehittämiseen — mikä on merkittävämpi vaikutus kuin pieni tasaerä kaikille.
Tarkista yrityksesi luottamusmiehen kanssa, miten paikallinen erä on kohdennettu. Jos se ei ole sinulle selvä, pyydä kirjallinen selvitys.
5. Iltalisa, yölisä ja sunnuntailisä säilyvät — ja ovat entistä merkittävämpiä
TPTES 2026–2028 ei laske lisäprosentteja — iltalisa (15 %), yölisä (30 %) ja sunnuntailisä (100 %) pysyvät entisellään. Mutta koska yleiskorotukset nostavat peruspalkkaa, lisien euromääräinen arvo kasvaa automaattisesti.
Esimerkiksi sairaanhoitajalla, jonka tuntipalkka nousee 0,38 € syyskuussa 2026, jokainen sunnuntaitunti on 0,76 € aiempaa arvokkaampi (100 % lisä kaksinkertaistuu). Kuukaudessa, jossa on 4 sunnuntaivuoroa (yhteensä 30h), ero on jo yli 22 € nettomäärässä. Viiden vuoden aikana tämä kumuloituu merkittäväksi.
6. Varoitusvelvoite ennen irtisanomista: työnantajan prosessivelvoitteet tiukkenevat
TPTES 2026–2028 vahvistaa käytäntöä, jossa työnantajan on annettava kirjallinen varoitus ennen irtisanomista yksilöllisistä syistä. Pelkästään sanallinen huomautus tai epävirallinen palaute ei täytä varoitusvelvoitetta — varoituksen on oltava kirjallinen, selkeästi formuloitu ja sen on annettava kohtuullinen aika korjata ongelma.
Jos työnantajasi irtisanoo sinut ilman kirjallista varoitusta yksilöllisistä syistä, irtisanominen on todennäköisesti lainvastainen. Vaadi välittömästi ammattiliittosi lakimiestä selvittämään tilanne. Terveyspalvelualan TPTES 2026–2028 -dossier käy läpi irtisanomissäännöt yksityiskohtaisemmin erillisessä Q&A-artikkelissa.
7. Palkka-avoimuusdirektiivi astuu voimaan: vertailuoikeus vahvistuu
EU:n palkka-avoimuusdirektiivi (2023/970) tulee osaksi suomalaista lainsäädäntöä 2026, ja se vaikuttaa myös TPTES-sopimusalan yrityksiin. Direktiivi velvoittaa työnantajia antamaan vertailutietoja palkkaeroista sukupuolen mukaan — ja pyydettäessä tietoja palkkarakenteesta omassa ammattiryhmässä.
Käytännössä tämä tarkoittaa, että sinulla on pian vahvempi oikeus kysyä: "Mitä kollegani saavat samassa tehtäväluokassa?" Tieto ei koske yksilöitä, mutta se auttaa tunnistamaan epäoikaisuja. Jos huomaat merkittävän eron, voit vaatia perusteluja — tai noste asiaan.
Tämä muutos tukee myös erityistekijäkorvauksen neuvotteluja: kun vertailudata on saatavilla, on helpompi argumentoida, että tietyssä tehtävässä maksetaan alle vertailutason.
À retenir: TPTES 2026–2028:n seitsemän muutosta muodostavat yhdessä yhden suurimmista yksityisen terveyssektorin sopimusmuutoksista vuosikymmeneen. Suurimmat yksittäiset euromääräiset vaikutukset tulevat palkkakorotuksista, erityistekijäkorvauksesta ja palkka-avoimuuden kasvusta.
Muiden alan TES-muutoksiin on hyvä tutustua vertailun vuoksi — kaupan alan TES 2025–2028:n muutostaulukko tarjoaa hyvän vertailupohjan, mitä muilla palvelusektoreilla on saatu neuvoteltua.
Avertissement: Tämän artikkelin tiedot ovat informatiivisia eivätkä muodosta oikeudellista neuvoa. Ota yhteyttä ammattiliittosi lakipalveluun tai työoikeuden asiantuntijaan henkilökohtaisissa tilanteissasi.
Miten nämä 7 muutosta vaikuttavat käytännössä eri ammattiryhmiin?
Muutokset eivät vaikuta kaikkiin yhtä paljon. Alla katsaus siihen, kenelle mikäkin muutos on tärkein.
Sairaanhoitajat (suurin ammattiryhmä TPTES:ssä): Palkkaratkaisu on suoraan merkittävin — 2,22 % yleiskorotus nostaa sairaanhoitajan 2 800 euron kuukausipalkkaa noin 62 euroa. Kertaerä 183 € joulukuussa lisää vuosiansioita. Jaksotyön laajeneminen saattaa muuttaa työvuorosuunnittelua. Palkka-avoimuusdirektiivi avaa mahdollisuuden tarkistaa, onko palkkaus vertailukelpoinen naapuriyrityksen vastaavaan.
Lähihoitajat: Erityistekijäkorvaus on lähihoitajille ehkä tärkein muutos — koska monet tekevät käytännössä osastonhoitajatasoista työtä ilman nimikettä tai lisää. Jos tehtäväsi on laajentunut vaativammaksi, nyt on oikea aika nostaa asia luottamusmiehen kautta.
Fysioterapeutit ja muut terapeutit: Palkkakorotukset koskevat myös terapeutteja. Erityistekijäkorvaus voi olla relevantti, jos terapeutti toimii tiimin vetäjänä tai vastaa moniammatillisesta yhteistyöstä. Jaksotyön soveltaminen ei tyypillisesti koske säännöllisissä virka-aikatyösissä toimivia terapeutteja, elleivät he tee iltavastaanottoja tai viikonloppuvuoroja.
HR-johtajat ja esimiehet: Paikallisen erän kohdentaminen on tärkeimmällä paikalla — prosessi on käynnistettävä ajoissa ennen elokuuta 2026. Lisäksi varoitusvelvoitteen tiukennus edellyttää HR:ltä dokumentaation päivittämistä irtisanomisprosesseissa. Jaksotyösopimusten läpikäynti on aiheellista.
Toimistohenkilöstö ja hallinto: Palkkakorotukset koskevat — mutta ilta- ja yölisät eivät ole relevanteja päivätyötä tekeville. Erityistekijäkorvaus ei todennäköisesti tule kyseeseen, elleivät tehtävät ole merkittävästi laajentuneet. Joustotyöajan paikallinen sopiminen voi olla ajankohtaista toimistotyössä.
Aikataulu: milloin mikäkin muutos tapahtuu?
TPTES 2026–2028:n muutokset eivät kaikki tule voimaan samaan aikaan. Alla on selkeä aikajana.
Toukokuu 2026 (sopimuksen voimaantulo):
- Uusi sopimuskausi alkaa — kaikki TPTES:n ehdot ovat voimassa
- Jaksotyön laajennettu soveltamisala tulee mahdolliseksi
- Erityistekijäkorvauksen kartoitus voi alkaa
Syyskuu 2026:
- 2,22 % yleiskorotus (2,92 % vastuuryhmä 3:lle) tulee voimaan palkanmaksun yhteydessä
- Paikallisen erän (0,6 %) kohdentamispäätös pitäisi olla valmis tai erä maksetaan yleiskorotuksena
Joulukuu 2026:
- 183 euron kertaerä maksetaan — tarkista, että olet ollut työsuhteessa vähintään 3 kuukautta (eli viimeistään 1. syyskuuta alkanut)
Elokuu 2027:
- 2,0 % yleiskorotus toinen aalto
- Paikallinen erä 0,4 %
Koko sopimuskausi 2026–2028:
- Varoitusvelvoitteen tiukennus voimassa koko kauden
- Palkka-avoimuusdirektiivin voimaantulo vaiheistettuna
Mitä tehdä heti nyt? 7 käytännön toimenpidettä
Jokainen muutos vaatii jonkin toimenpiteen — alla kiteytettynä seitsemän askelta, jotka voit tehdä heti.
- Tarkista tehtäväluokkasi — pyydä työnantajalta kirjallinen vahvistus, oletko vastuuryhmässä 1, 2 vai 3
- Merkitse kalenteriin syyskuu 2026 ja joulukuu 2026 palkkapäivät — tarkista korotukset heti saapumisen jälkeen
- Selvitä luottamusmiehesi nimeä ja yhteystietoja — hän on ensimmäinen kontakti kaikissa sopimusasioissa
- Kartoita itse ovatko tehtäväsi muuttuneet vaativammaksi — valmistele lyhyt kirjallinen kuvaus, jos haet erityistekijäkorvausta
- Pyydä selvitys paikallisesta erästä — miten se on kohdennettu tai aiotaan kohdentaa yrityksessäsi
- Tarkista työvuorosuunnittelusi — onko sinulla jaksotyösopimus ja onko se ajan tasalla?
- Liity ammattiliittoon jos et vielä ole jäsen — kaikki edellä mainitut oikeudet ovat huomattavasti helpommin puolustettavissa liiton avustuksella
Nämä seitsemän muutosta — ja seitsemän toimenpidettä — ovat konkreettisin tapa hyötyä TPTES 2026–2028:n tuomista parannuksista yksityisellä terveyssektorilla.
Taustaa: miksi juuri nämä 7 muutosta?
TPTES-neuvotteluissa vuosina 2025–2026 käytiin tiukkaa kamppailua useiden osa-alueiden välillä. Työnantajapuoli (Hali ry) pyrki pitämään palkankorotukset maltillisina kustannuspaineiden vuoksi — yksityisen terveydenhuollon markkinat ovat tiukkoja, kun hyvinvointialueet ulkoistavat palveluita, mutta kilpailuttavat ne hinnalla.
Tehy ry:n ja Sote ry:n neuvotteluprioriteetit olivat: riittävä yleiskorotus, työvoimapulaa lieventävä erityistekijäkorvaus ja jaksotyöjärjestelyjen modernisointi. Kaikki kolme saavutettiin — erityistekijäkorvaus on erityinen neuvottelutulos, joka ei ole ollut aiemmissa sopimuksissa tässä muodossa.
Palkka-avoimuusdirektiivi ei ole suoraan TPTES:n neuvottelutulos, mutta se osuu sopimuksen voimassaoloajalle ja vahvistaa sopimuksen henkeä. Työsuhdeturvan vahvistuminen varoitusvelvoitteen osalta on jatkumo aiemmissa sopimuksissa aloitetulle linjalle.
