Irtisanominen teknologiateollisuudessa: TES vs. Työsopimuslaki

Teknologiateollisuuden TES 2024–2026 vai Työsopimuslaki (TSL 55/2001) — kumpi suojaa sinua paremmin irtisanomistilanteessa? Vastaus on: TES voittaa lähes aina. Sopimus ylittää lakiminimiä merkittävästi irtisanomisaikojen, menettelysäännösten ja uudelleensijoitusvelvoitteen osalta. Tässä vertailuartikkelissa käymme läpi eroavaisuudet osa-alueittain — käytännön taulukkoineen.

Irtisanomisajat: TES vs. Työsopimuslaki

Irtisanomisaika on konkreettisin ero TES:n ja lain välillä. Pidempi irtisanomisaika antaa työntekijälle enemmän aikaa hakea uutta työtä, ja se koituu työnantajalle korkeammiksi irtisanomiskustannuksiksi.

Lähde: TSL 55/2001, 6 luku, 3 §; Teknologiateollisuuden TES 2024–2026, irtisanomisaikamääräykset

Huomattava ero: Yli 8 vuoden työsuhteissa TSL antaa pidemmän irtisanomisajan kuin TES. Teknologiateollisuuden TES "katkaisee" kasvun 4 kuukauteen, kun taas TSL nousee 6 kuukauteen. Tämä on poikkeuksellinen rakenne — useimmilla aloilla TES on lakia parempi.

Käytännön seuraus: pitkäaikainen työntekijä (yli 12 vuotta) saa TES:n perusteella vain 4 kuukauden irtisanomisajan, vaikka TSL antaisi 6 kuukautta. Näissä tilanteissa lakia sovelletaan TES:n asemesta, koska se on edullisempi (TES ei voi heikommissa lain antamaan suojaa).

Irtisanomisperusteet: asiallinen ja painava syy

Sekä TSL että TES edellyttävät työnantajalta asiallista ja painavaa syytä irtisanomiseen. Kaksi pääperustetta:

A) Henkilöön liittyvä syy (henkilöperuste):

• Toistuva tai vakava rikkomus (esim. luvaton poissaolo, epärehellisyys, väkivaltainen käyttäytyminen)
• Tehtävien laiminlyönti kirjallisesta varoituksesta huolimatta
• Kykenemättömyys suoriutua sovituista tehtävistä (esim. sairaus tai ammattitaidon puute, jos uudelleensijoitus ei ole mahdollista)

B) Tuotannolliset ja taloudelliset syyt (talousperuste):

• Työn tosiasiallinen ja pysyvä väheneminen tuotannollisista syistä
• Yrityksen heikentynyt taloudellinen tilanne, joka edellyttää henkilöstövähennyksiä
• Toimintojen ulkoistaminen tai uudelleenjärjestely

Teknologiateollisuuden TES ei tiukenna näitä lain edellyttämiä irtisanomisperusteita. Merkittävin käytännön ero on varoitusmenettely henkilöperusteisissa irtisanomisissa:

TES edellyttää kirjallisen varoituksen antamista ennen irtisanomista, ellei rikkomus ole niin vakava, että työsuhteen välitön päättäminen (purku) on oikeutettua. Varoituksen puuttuminen voi tehdä henkilöperustaisesta irtisanomisesta lainvastaisen, vaikka irtisanomisperuste itsessään olisi ollut pätevä [TSL 55/2001, 7 luku, 2 §].

Muutosneuvottelut (YT-menettely): milloin ja miten

Kun irtisanominen kohdistuu vähintään 10 henkilöön 90 päivän sisällä, työnantajalla on velvollisuus käynnistää yhteistoimintalain (334/2007) mukainen muutosneuvotteluprosessi, jota kutsutaan myös YT-menettelyksi.

Muutosneuvotteluissa työnantajan on esitettävä kirjallinen toimintasuunnitelma, jossa kuvataan henkilöstövähennykset, niiden perusteet ja vaihtoehtoiset toimenpiteet (uudelleensijoitus, koulutus, vapaaehtoiset järjestelyt).

Teknologiateollisuuden TES lisää: Sopimuksessa on neuvoteltu lisävelvoitteita muutosneuvotteluihin — erityisesti tiedottamisvelvollisuuden osalta. Luottamusmiehelle on annettava muutosneuvottelumateriaali viisi vuorokautta ennen neuvottelujen alkua, mikä on tiukempi vaatimus kuin YTL:n 5 päivän yleissäännös.

Uudelleensijoitusvelvoite: TES vs. laki

Ennen kuin työnantaja saa irtisanoa tuotannollistaloudellisilla perusteilla, hänen on selvitettävä mahdollisuus sijoittaa työntekijä uudelleen muihin tehtäviin — tarvittaessa koulutuksen avulla [TSL 55/2001, 7 luku, 4 §].

Teknologiateollisuuden TES tarjoaa tähän konkreettisen mekanismin: takaisinottovelvollisuus. Jos yritys irtisanoo tuotannollistaloudellisilla perusteilla ja rekrytoi samoihin tai samanlaisiin tehtäviin 9 kuukauden sisällä, irtisanotulla on etuoikeus saada tehtävä. Tämä velvoite on voimassa TES-sopimuksen tasolla — myös niissä tilanteissa, joissa TSL:n 4 kuukauden takaisinottoaika olisi jo umpeutunut.

Käytännöllinen vertailu:

Esimerkki: Tuotannossa toimiva koneistaja (Petri, 48 v, 15 vuoden työsuhde) irtisanotaan lokakuussa 2024 Tampereella toimivan teknologiayrityksen tuotannollisista syistä. Yritys rekrytoi maaliskuussa 2025 uuden koneistajan — 5 kuukautta irtisanomisen jälkeen. TSL:n nojalla takaisinottovelvollisuus olisi jo rauennut (4 kk). Mutta teknologiateollisuuden TES:n 9 kuukauden velvoitteen nojalla Petri-tapauksessa yritys on velvollinen tarjoamaan tehtävää ensin Petrille.

Työsuhteen purku: milloin irtisanomisaikaa ei noudateta

Työsuhteen purku (ei irtisanominen) on mahdollista vain erityisen painavista syistä [TSL 55/2001, 8 luku, 1 §]. Tällaisia voivat olla:

• Vakava työsopimuksen rikkomus (esim. varkaus, väkivalta, törkeä epärehellisyys)
• Uhkaava käyttäytyminen työtovereitaan tai esimiestään kohtaan
• Välitön ja vakava turvallisuusriski

Teknologiateollisuuden TES ei laajenna näitä purkuperusteita — niitä sovelletaan yleisen TSL:n mukaisesti. Purkutilanteessa työsuhde päättyy välittömästi, eikä irtisanomisajan palkkaa makseta. Jos purku myöhemmin todetaan perusteettomaksi (tuomioistuimessa), työnantaja joutuu maksamaan korvauksena enintään 24 kuukauden palkan.

Huomio: Tässä artikkelissa esitetyt tiedot ovat yleistä ohjaavaa tietoa eivätkä muodosta oikeudellista neuvontaa. Irtisanomistilanteissa on aina suositeltavaa ottaa yhteyttä Teollisuusliiton jäsenneuvontaan tai työoikeuden asiantuntijaan.

Taloudellinen turva irtisanomistilanteessa

Kun työsuhde päättyy tuotannollistaloudellisilla perusteilla, tekijöillä on useita taloudellisia oikeuksia, joita on syytä tuntea.

Irtisanomisajan palkka: Maksetaan täysimääräisenä riippumatta siitä, vapautetaanko työntekijä tehtävistä vai ei. Kuukausipalkkainen saa täyden kuukausipalkkansa jokaista irtisanomisaikakuukautta kohden.

Lomakorvaus: Kertymättömistä lomapäivistä maksetaan lomakorvaus irtisanomispäivänä tai sen jälkeen (Vuosilomalaki 162/2005, 17 §).

Lomaraha: Teknologiateollisuudessa maksetaan 50 % lomarahaa lomapalkasta myös irtisanomistilanteessa — pro rata suhteessa kertyneisiin lomiin.

Muutosturvaraha: Tuotannollistaloudellisista syistä irtisanottu pitkäaikaistyöntekijä (vähintään 5 vuotta) on oikeutettu muutosturvarahaan, jonka määrä vastaa 1–2 kuukauden palkkaa. Tämä maksetaan TE-toimiston kautta [Laki taloudellisesti tuetusta ammatillisesta osaamisesta 1368/2014].

Työvoimapoliittiset palvelut: Irtisanomiseen johtanut YT-menettely aktivoi työnantajan velvollisuuden tarjota työvoimapalveluja (työnhakuvalmennus, koulutus) muutosturvan puitteissa. Tämä koskee yli 30 henkilön yrityksiä.

Koeajan irtisanominen: oma säännöstönsä

Koeajalla (enintään 6 kuukautta) irtisanomissäännöt poikkeavat olennaisesti normaalitilan säännöistä:

• Irtisanomisaikaa ei sovelleta — työsuhde voidaan päättää välittömästi
• Koeaikana irtisanominen ei edellytä samantasoista perustetta kuin normaalin työsuhteen irtisanominen
• Koeaikana ei tarvita varoitusmenettelyä
• Syrjintäperusteinen irtisanominen on kielletty myös koeajalla (tasa-arvolaki, yhdenvertaisuuslaki)

Teknologiateollisuuden TES ei muuta koeaikaehtoja — niitä sovelletaan TSL:n mukaisesti. Koeajan pituudesta voidaan sopia työsopimuksessa 4–6 kuukauden välillä.

Jälleenhankintakielto (kilpailukieltosopimus) irtisanomistilanteessa

Monessa teknologiateollisuuden yrityksessä on käytössä kilpailukieltosopimuksia, joilla rajoitetaan työntekijän oikeutta siirtyä kilpailijan palvelukseen työsuhteen päätyttyä. TSL muutettiin 2022 siten, että kilpailukiellosta tulee maksaa korvaus (40–60 % palkasta kilpailukieltoajalta) [TSL 55/2001, 3 luku, 5 §].

TES:n rooli kilpailukieltokysymyksissä: Teknologiateollisuuden TES ei sisällä omaa sääntelyä kilpailukielloista — ne perustuvat yksilöllisiin työsopimuksiin ja TSL:iin. Irtisanomistilanteessa työnantajalla on oikeus vapauttaa työntekijä kilpailukiellosta korvausvelvollisuuden välttämiseksi.

Suositus: tarkista työsopimuksestasi kilpailukielto-kohta heti irtisanomistiedon saatuasi. Jos kilpailukiellosta ei makseta korvauksia, eikä työnantaja vapauta siitä, kilpailukielto on käytännössä mitätön — sen rikkomisesta ei voi rangaista.

Miten edetä, jos epäilet laittomia irtisanomista

1. Pyydä kirjallinen irtisanomisilmoitus — työnantajalla on velvollisuus kertoa perusteet pyydettäessä [TSL 55/2001, 9 luku, 1 §]
2. Ota yhteyttä luottamusmieheen 14 päivän sisällä — tämä on riidanratkaisujärjestyksen ensimmäinen askel
3. Hanki liittoneuvonta — Teollisuusliiton lakimiehet arvioivat irtisanomisen laillisuuden ja laskevat mahdollisen korvausvaatimuksen
4. Kanne käräjäoikeudessa — laittomasta irtisanomisesta voidaan vaatia 3–24 kuukauden palkkaa korvauksena [TSL 55/2001, 12 luku, 2 §]. Vanhentumisaika on 2 vuotta irtisanomisesta.

Lisätietoja: Teollisuusliitto ry, Finlex TSL

Yhteenveto: TES vai laki — keskeinen vertailutaulukko

*Huomio: pitkissä työsuhteissa TSL on TES:ää parempi — sovelletaan aina edullisempaa

Kokonaisuutena teknologiateollisuuden TES vahvistaa työsuhdeturvaa TSL:iin verrattuna erityisesti lomarahan, takaisinotto-oikeuden pituuden ja muutosneuvotteluvelvoitteen laajuuden osalta. Lyhyissä työsuhteissa irtisanomisajat ovat identtiset — ero kasvaa työsuhteen pidetessä.

Käytännön muistilista irtisanomistilanteeseen

Työntekijälle:

• Pyydä irtisanomisperusteet kirjallisena heti ensimmäisessä irtisanomiskeskustelussa — et voi kieltäytyä osallistumasta, mutta sinulla on oikeus kirjalliseen perusteluun
• Tarkista, kuinka pitkä irtisanomisaikasi on — se riippuu työsuhteen kestosta ja siitä, sovelletaanko TES:ää vai TSL:ää (käytä aina edullisempaa)
• Laske pitämättömien lomien määrä — lomakorvaus on merkittävä loppuerä etenkin pitkissä työsuhteissa
• Tarkista kilpailukieltosopimus ja pyydä työnantajaa vapauttamaan siitä kirjallisesti, jos et saa korvauksia
• Hae muutosturvarahaa TE-palveluista ja osallistu työnhaun tukiohjelmaan

Työnantajalle:

• Varmista ennen irtisanomispäätöstä, että uudelleensijoitusvaihtoehto on selvitetty dokumentoidusti
• Muutosneuvotteluissa yli 10 henkilön tilanteessa — aloita 6 viikkoa ennen suunniteltua irtisanomispäivää
• Tarjoa kirjallinen toimintasuunnitelma ja käy se läpi luottamusmiehen kanssa
• Maksa kaikki loppuerät (lomakorvaus, lomaraha, irtisanomisajan palkka) oikea-aikaisesti
• Dokumentoi prosessin jokainen vaihe — jos irtisanominen riitautetaan, näyttötaakka on työnantajalla