Sanna VirtanenVuosilomalaki (162/2005) vai MaRaVa TES — kumpi määrää lomasi ehdot? Molemmat soveltuvat samanaikaisesti, mutta eri kohdissa: TES parantaa lain minimiehtoja erityisesti lomarahan (50 %) ja osa-aikaisten kertymisen osalta. Valinta ei ole joko-tai vaan hierarkia: Vuosilomalaki on vähimmäistaso, MaRaVa TES sen päällä. Tässä vertailussa käymme läpi kolme keskeistä eroa, joita jokaisen hotelli- ja ravintola-alan työntekijän on syytä ymmärtää.
Loman kertyminen: laki vs. TES rinnakkain
Molemmat — laki ja TES — käyttävät samaa lomanmääräytymisvuotta: 1.4.–31.3. Lomapäivien kertymistahti on kuitenkin hienosti erilainen:
| Tekijä | Vuosilomalaki 162/2005 | MaRaVa TES 2025–2028 |
|---|---|---|
| Alle 1 vuoden työsuhde | 2 arkipäivää/kk | 2 arkipäivää/kk |
| Yli 1 vuoden työsuhde | 2,5 arkipäivää/kk | 2,5 arkipäivää/kk |
| Osa-aikaisten kertyminen (alle 14 h/vk) | Rajoitettu Vuosilomalain 7 §:n mukaan | Täysi kertymä selvennetty uudessa sopimuksessa |
| Lomanmääräytymiskausi | 1.4.–31.3. | 1.4.–31.3. |
| Kesäloma-aika | 2.5.–30.9. | 2.5.–30.9. |
Tärkein ero: Alle 14 tuntia viikossa työskentelevien osa-aikaisten lomakertyminen oli aiemmassa sopimuksessa epäselvä. Uusi MaRaVa TES 2025–2028 selventää, että kertymä lasketaan täysimääräisesti lomanmääräytymiskuukausien perusteella myös lyhyttuntisille. Tämä parantaa arviolta 10 000–12 000 osa-aikaisen tilannetta alalla.
Lomaraha: vain TES tuntee sen
Tässä selkein ero lain ja TES:n välillä: Vuosilomalaki ei lainkaan tunne lomarahaa. Se on puhtaasti työehtosopimuksellinen etu.
MaRaVa TES:n mukaan lomaraha on 50 % lomapalkasta. Käytännössä se tarkoittaa:
- Lomapalkka 25 arkipäivältä (esim. 2 000 €) → lomaraha 1 000 €
- Lomaraha maksetaan yleensä joko ennen loman alkua tai työsuhteen päättyessä
À retenir: Jos työnantajasi ei maksa lomarahaa, kyseessä on TES-rikkomus, ei lakivelvoitteen rikkomus. Tämä merkitsee, että valvominen on ensisijaisesti PAM:n asia — mutta PAM voi vaatia hyvitystä takautuvasti.
Esimerkkilaskelma:
- Kokoaikainen tarjoilija, palkka 2 100 €/kk
- Vuosiloma 25 arkipäivää → lomapalkka arviolta ~2 100 € (yksi kuukausi)
- Lomaraha (50 %): 1 050 €
- Yhteensä loman ajalta: 3 150 € (lomapalkka + lomaraha)
Vertailuna KVTES (kunnallinen työehtosopimus): KVTES vuosiloma vs. Vuosilomalaki sisältää vastaavan lomarahajärjestelmän (60–100 %), mutta julkisella sektorilla rakenne on erilainen.
Lomapalkan laskenta: laki vs. TES metodit
Vuosilomalaki (162/2005) antaa kolme vaihtoehtoista laskentaperustetta, joista käytetään työntekijälle edullisempaa:
- Prosenttiperusteinen (alle 35 viikkotuntia tekeville): lomapalkka on 9 % tai 11,5 % lomanmääräytymisvuoden ansioista työsuhteen pituuden mukaan
- Keskipäiväansioperusteinen (säännöllistä päiväpalkkaa saavat): lomapalkka = päiväpalkka × lomapäivät × 1,1
- Kuukausipalkkaperusteinen (vakiopalkalla olevat kokoaikaiset): lomapalkka = kuukausipalkka lomakuukauden ajalta
MaRaVa TES noudattaa pääosin näitä samoja periaatteita, mutta sisältää tarkennuksen: säännöllisesti maksetut lisät (ilta-, yö-, sunnuntailisät) sisältyvät lomapalkan laskentaperustaan jos ne ovat vakiintuneita.
Tämä on käytännössä merkittävä tekijä MaRaVa-alalla, jossa suuri osa palkasta voi muodostua lisistä. Esimerkki:
- Peruspalkka: 1 900 €/kk
- Säännölliset iltaläsät: 200 €/kk (vakiintunut)
- Laskentaperuste lomapalkalle: 2 100 € (ei 1 900 €)
Tätä kutsutaan "lomapalkan tosiasialliseksi kohdentamiseksi" — ja se on kohta, jossa palkanlaskennan virheet ovat yleisimpiä.
Sairastuminen lomalla: täsmälleen sama, paitsi...
Sekä Vuosilomalaki (25 §) että MaRaVa TES sisältävät säännöksen lomalla sairastumisesta. Molemmat antavat oikeuden siirtää lomaa sairastumisen takia — mutta käytännön soveltamisessa on eroja.
Vuosilomalain 25 §:
- Jos sairastut ennen loman alkua tai lomalla, oikeus siirtää loma syntyy heti ensimmäisestä sairauspäivästä
- Sinun on ilmoitettava työnantajalle sairaudesta viipymättä ja toimitettava lääkärintodistus
- Siirretty loma on pidettävä saman lomavuoden aikana tai viimeistään seuraavan vuoden kesälomakaudella
MaRaVa TES:n täsmennykset:
- TES vahvistaa lain periaatteet mutta selventää ilmoitusvelvollisuuden aikataulua: ilmoitus on tehtävä työnantajalle heti kun se on mahdollista, mieluiten ennen vuoron alkua jos sairastuminen tapahtuu juuri ennen työvuoroa
- TES ei paranna oikeutta ensimmäisen 6 omavastuupäivän osalta — niiltä päiviltä ei ole palkkaetua kummassakaan
Käytännön tilanne: Aino, tarjoilija Turussa, sairastuu kesälomansa kolmantena päivänä. Hän ilmoittaa saman päivän iltana työnantajalle ja toimittaa lääkäritodistuksen seuraavana päivänä. Hänellä on oikeus siirtää ne lomapäivät, joilta on lääkärintodistus. Peruspalkkaa hän saa sairausajalta normaalisti.
Lomakorvaus työsuhteen päättyessä: vertailu
Kun työsuhde päättyy, käyttämättömät lomapäivät on korvattava rahana. Tässä laki ja TES ovat yhdenmukaisia:
| Työsuhteen kesto | Lomakorvauspäivät/kk | Lomakorvauksen laskenta |
|---|---|---|
| Alle 1 vuosi | 2 arkipäivää/kk | 9 % lomanmääräytymiskauden ansioista |
| Yli 1 vuosi | 2,5 arkipäivää/kk | 11,5 % lomanmääräytymiskauden ansioista |
Lomarahaa lomakorvaukseen ei erikseen makseta — lomakorvaus korvataan jo korotetulla prosentilla (9 % / 11,5 %). Tässä asiassa MaRaVa TES ja Vuosilomalaki ovat käytännössä identtiset.
Loma-ajan sijoittaminen: työnantajan oikeus vs. työntekijän toive
Vuosilomalain (162/2005) 20 §:n mukaan työnantaja päättää loman ajankohdasta kuultuaan työntekijää. Tämä pätee myös MaRaVa TES:n alaisessa työsuhteessa.
Rajoitukset työnantajan oikeudelle:
- Kesäloma (24 arkipäivää) on sijoitettava 2.5.–30.9. väliselle ajalle — ellei työnantaja ja työntekijä muuta sovi
- Talviloma (6 arkipäivää) on pidettävä 1.10.–30.4. välisenä aikana
- Loman ajankohdasta on ilmoitettava vähintään kuukautta etukäteen
MaRaVa-alalla kesäsesonki voi rajoittaa lomia: ravintola ei voi laittaa kaikkia kokkeja lomalle heinäkuussa. Sopimus sallii tämän, mutta työnantajan on oltava tasapuolinen ja pyrittävä antamaan loma halutussa kohdassa pitkän aikavälin kierrätyksellä.
Kaupan alan vastaava käytäntö: Kaupan TES vuosiloma ja vapaapäivät sisältää identtiset loma-ajan sijoittamissäännöt.
Usein kysytyt kysymykset vuosilomasta MaRaVa TES:ssä
Voiko työnantaja pitää lomarahaa "talossa" ja maksaa sen myöhemmin? Lomaraha on maksettava ennen loman alkua tai työsuhteen päättyessä. Työnantaja voi ehdottaa maksuaikataulua, mutta se vaatii kirjallisen sopimuksen — työnantaja ei voi yksipuolisesti pidättää lomarahaa ilman perustetta.
Kertyykö loma koeajalta? Kyllä. Koeaika on normaalia työsuhdeaikaa lomakertymän kannalta.
Voiko loma-ajan pitää pidempänä kuin vuosilomalaki edellyttää? Kyllä, mutta työnantajan on suostuttava. Lisäpäivät ovat palkaton vapaa tai erillinen sopimus — TES ei velvoita työnantajaa myöntämään pidempiä lomia kuin mitä sopimus edellyttää.
Dossier-indeksi: MaRaVa TES 2025–2028 — kattava opas
Vertailu muihin aloihin: Loma ja vapaapäivät kuljetus- ja logistiikka-alalla
Huomio: Nämä tiedot ovat yleistä ohjausta. Tarkista ajantasaiset ehdot PAM:n virallisesta sopimustekstistä ja hae tarvittaessa oikeudellista neuvoa omaa tilannettasi varten.
Loman siirtäminen työnantajan taloudellisista syistä
Joissakin tilanteissa työnantajalla on oikeus siirtää jo vahvistettua loman ajankohtaa. Tämä on kuitenkin rajattu erityistilanteisiin ja vaatii perusteen.
Vuosilomalain 23 §:n mukaan jo vahvistetun loman siirtäminen on mahdollista vain, jos:
- Työnantajan toiminnalle aiheutuisi erityisen merkittävää vahinkoa loman pitämisestä
- Siirtäminen on välttämätöntä (ei vain mieluisampaa)
- Siirretylle lomalle on annettava uusi ajankohta viipymättä
Siirretyltä lomalta työnantajalle aiheutuneet ylimääräiset kustannukset (matkat, majoitusvaraukset) on korvattava täysimääräisesti [Vuosilomalaki 162/2005, 24 §]. Tämä tarkoittaa, että työnantajan täytyy maksaa jo maksetut hotelli- tai matkakulut, joista ei enää pääse eroon ilman tappioita.
MaRaVa-alalla lomansirtotilanteet syntyvät tyypillisesti äkillisissä henkilöstövajeissa sesonkiaikana — kokin sairastuminen juuri juhannusviikolla on klassinen esimerkki. Työnantaja ei kuitenkaan voi automaattisesti siirtää lomaa joka vuosi vedoten "ruuhka-aikaan" — tämä ei täytä "erityisen merkittävän vahingon" kynnystä.
Palkalliset virkistys- ja hyvinvointipäivät
Jotkut työnantajat MaRaVa-alalla tarjoavat ylimääräisiä palkallisia vapaapäiviä — niin kutsuttuja "well-being-päiviä" tai yhteisiä tiimipäiviä. Nämä eivät ole osa TES:n lomajärjestelmää vaan työnantajan vapaaehtoisia etuja.
Tärkeää muistaa: työnantajan käytäntö ylimääräisistä vapaista ei automaattisesti muutu oikeudeksi, vaikka se olisi ollut käytössä useita vuosia. TES ja laki asettavat vähimmäistason — työnantaja voi ylittää sen, mutta sen heikentäminen voi olla sopimusrikkomus, jos käytäntö on kirjattu esimerkiksi työnantajan sisäiseen ohjesääntöön tai työsopimukseen.
Lomasaldo työsuhteen aikana: kuinka seurata?
Työnantajalla on velvollisuus pitää kirjaa kertyneistä ja käytetyistä lomapäivistä. Työntekijällä on oikeus nähdä oma lomasaldonsa pyydettäessä.
Käytännön vinkit oman lomasaldon seurantaan:
- Tarkista lomanmääräytymisvuoden vaihtuessa (1.4.) kertynyt saldo
- Vertaa palkkalaskelmassasi näkyvää loma-ansiosaldoa omaan laskelmaasi
- Jos palkanlaskentajärjestelmä näyttää lomasaldosi, ota siitä ruutukaappaus joka vuosi
- Ilmoita epäselvyyksistä kirjallisesti työnantajalle — loma-asioissa kirjallinen viestintä on paras
Vuosilomalain 30 §:n kanneaika: Lomapalkkaa ja lomakorvausta koskeva kanne on nostettava kahden vuoden kuluessa siitä, kun loma olisi tullut antaa tai korvata. Tämä on lyhyempi kuin yleinen kolmen vuoden saatavienvanhentumisaika — huomaa ero.
Kausiluonteisuuden vaikutus lomaoikeuksiin
MaRaVa-alan kausiluonteisuus vaikuttaa lomaoikeuksiin erityisesti kausityöntekijöiden kohdalla. Henkilö, joka työskentelee vain kesäsesongin (esim. 3 kuukautta), kartuttaa lomaa lyhyemmältä ajalta.
Lomanmääräytymiskuukauden täyttymisen edellytykset:
- Normaali kuukausipalkkainen: kuukausi, jossa on töissä vähintään 14 päivää
- Tuntipalkkainen: kuukausi, jossa työtunteja vähintään 35 tuntia
Kolmen kuukauden kausityöntekijälle kertyy käytännössä noin 6–8 lomapäivää. Jos työsuhde päättyy ilman, että lomaa on pidetty, korvaus maksetaan rahana.
Uusi MaRaVa TES on selventänyt, että kausityöntekijällä on oikeus lomakorvaukseen myös, jos työsuhde päättyy ennen kuin sen pituus ylittää vuoden. Tämä oli aiemmin epäselvä kohta alalla.
Yhteenveto: MaRaVa TES vs. Vuosilomalaki — mitkä erot oikeasti vaikuttavat?
Kolme kohtaa, jotka oikeasti tekevät eron käytännössä:
Lomaraha (50 %) — puhtaasti TES-etu, ei perustu lakiin. Arvo noin 1 000–1 200 € vuodessa kokoaikaiselle työntekijälle.
Osa-aikaisten lomakertymä — MaRaVa TES 2025–2028 on selventänyt tätä lain epäselvää kohtaa edullisemmaksi. Koskee noin 26 000 osa-aikaista alan työntekijää.
Lisien sisällyttäminen lomapalkkaan — vakiintuneesti maksetut lisät nostavat lomapalkan laskentaperustaa. Tämä on erityisen merkittävää alalla, jossa lisät voivat muodostaa 10–20 % kokonaisansioista.
Vuosilomalaki antaa pohjan. MaRaVa TES rakentaa sen päälle. Tietäessäsi molempien sisällön voit varmistaa, ettet menetä eurojäkaan vuosilomaoikeuksistasi.
