MaRaVa TES ylityot ja lisapalkkiot: iltalisa, yolisa ja sunnuntailisa selitettyna

MaRaVa TES 2025–2028 korottaa iltatyölisää 1,40 euroon ja yötyölisää 2,37 euroon tunnilta syyskuusta 2025. Sunnuntaityöstä maksetaan 100 % lisä, ja ylityökorvaukset noudattavat Työaikalain (872/2019) rakennetta: ensimmäiset kaksi päivittäistä ylityötuntia korvataan 50 %:lla korotuksella ja loput 100 %:lla. Tässä oppaassa selitämme jokaisen lisän laskentaperusteet, ylitöiden ja lisätöiden eron sekä mitä tehdä, jos palkkalaskelmasi on virheellinen.

Iltatyölisä: 1,40 €/h klo 18–24

Iltatyölisä koskee kaikkia tunteja, jotka tehdään kello 18:n ja 24:n välillä. Tämä koskee sekä kokoaikaisia että osa-aikaisia työntekijöitä — lisä on yhtä suuri riippumatta siitä, onko vuoro sovittu vai onko kyseessä ylityö.

Voimaantulopäivä: 1.9.2025. Ennen tätä päivää voimassa oleva korvaus on pienempi (vanha sopimustaso). Tarkista oman työsopimuksesi liite tai PAM:n palkkataulukoista tarkka summa ennen 1.9.2025.

Laskuesimerkki: Tarjoilija tekee 8 tunnin vuoron klo 16–24:

• Klo 16–18: 2 tuntia normaalipalkalla (esim. 12,00 €/h) = 24,00 €
• Klo 18–24: 6 tuntia iltatyölisällä (12,00 + 1,40 €/h) = 81,60 €
• Yhteensä vuoro: 105,60 € (ilman muita lisiä)

Ilman iltaläsää sama vuoro olisi vain 96,00 €. Lisä on siis merkittävä etenkin iltavuoroja tekeville.

Yötyölisä: 2,37 €/h klo 00–06

Yötyölisä on iltaläsää suurempi, koska yötyö on fysiologisesti rasittavampaa. Sopimuksen mukaan yötyölisä maksetaan tunneilta kello 00–06.

Hotellien yövirkailijat tekevät tyypillisesti kokonaan yövuoron (esim. klo 22–08). Yötyölisä kertyy tunneilta 00–06, loput korvaukset normaalipalkalla. Jos yövuoro ajoittuu sunnuntaille, sunnuntaityökorvaus ja yötyölisä maksetaan kumulatiivisesti.

Sunnuntaityökorvaus: kaksinkertainen palkka

Sunnuntaina tehty työ korvataan kaksinkertaisella palkalla (100 % lisä peruspalkalle), mikä perustuu Työaikalain (872/2019) 29 §:ään. Tämä koskee myös kirkolle pyhäpäiviksi laskettavia päiviä (pääsiäinen, joulu, juhannusaatto jne.).

MaRaVa-alalla sunnuntaityö on yleistä erityisesti ravintoloissa ja vapaa-ajan kohteissa. Hotellissa joulupäivänä työskentelevä keittäjä saa käytännössä kaksinkertaisen päiväpalkan — merkittävä taloudellinen kannustin.

Arkipyhäkorvaus

Arkipyhät (esim. vappu, juhannus, itsenäisyyspäivä) korvataan sunnuntaityötä vastaavalla tavalla, eli kaksinkertaisella palkalla. Tämä on yksi syy, miksi monet MaRaVa-alan työntekijät mieluusti työskentelevät pyhäpäivisin — palkka on merkittävästi suurempi.

À retenir: Sunnuntaina ja arkipyhinä tehdystä yötyöstä kertyy kolmenlaisia korvauksia samanaikaisesti: peruspalkkaa + sunnuntailisä + yötyölisä. Tarkista, että palkkalaskelmasi erittelee nämä erikseen.

Ylityö vs. lisätyö: keskeinen ero

Ylityö ja lisätyö ovat kaksi eri käsitettä, ja niiden korvaustaso eroaa toisistaan merkittävästi. Sekaannus näiden välillä on yksi yleisimmistä palkkavirheistä alalla.

Ylityö (Työaikalaki 872/2019, 17 §)

Ylityö syntyy, kun kokoaikainen työntekijä ylittää säännöllisen työaikansa (8 h/pv tai 40 h/viikko). Korvausrakenne:

Tunnit	Korvaus
Ensimmäiset 2 päivittäistä ylityötuntia	150 % palkasta (perus + 50 %)
Loput päivittäiset ylityötunnit	200 % palkasta (perus + 100 %)
Viikoittainen ylityö (yli 40 h)	150 % ensimmäiset 8 h, 200 % loput

Lisätyö (osa-aikaisen työ sovitun rajan yli)

Lisätyö syntyy, kun osa-aikainen työntekijä ylittää sovitun viikkotuntimääränsä mutta pysyy alle 40 tunnin rajan. Lisätyöstä maksetaan tavallinen tuntipalkka ilman korotuksia.

Esimerkki: 20 h/viikko sovittu osa-aikainen tarjoilija työskentelee viikolla 28 tuntia:

• Tunnit 21–28 (8 tuntia): lisätyötä → maksetaan normaali tuntipalkka, ei korotusta
• Tunnit 41+ (jos semmoinen viikko): ylityötä → maksetaan korotettu palkka

Tämä on alalla yleinen väärinkäsityskohde. Työnantaja ei voi periä osa-aikaisen lisätunneista ylikorvausta maksaakseen alemman lisätyöpalkan ja välttää näin virallista ylityömerkintää.

Ylityökorvaus vapaana: oikeus ja rajoitukset

MaRaVa TES ja Työaikalaki (872/2019) mahdollistavat ylityökorvauksen ottamisen vapaana rahana maksamisen sijaan — mutta tähän vaaditaan molempien osapuolten suostumus.

Miten vapaakorvaus lasketaan?

Jos ensimmäiset 2 päivittäistä ylityötuntia on korvattava 50 %:n korotuksella (yhteensä 150 % palkkaa), vastaava vapaaksi muutettaessa on 1 tunti 30 minuuttia (1,5 h) vapaata per ylityötunti.

Vapaaksi muutettaessa menettelytapa:

1. Molemmat osapuolet sopivat kirjallisesti vapaakorvauksesta
2. Vapaa pidetään kolmen kuukauden sisällä ylityön tekemisestä (ellei muuta sovita)
3. Vapaan ajankohta sovitaan työnantajan kanssa — mutta työnantaja ei voi yksipuolisesti kieltää vapaan pitämistä

Työnantaja EI voi:

• Pakottaa ottamaan vapaata rahana maksamisen sijaan
• Lykätä vapaata indefiniittiivisesti
• Sivuuttaa korvausta kokonaan vetoamalla "kiireeseen"

Vertailu muihin sopimuksiin: Ylityöt ja lisäpalkkiot teknologiateollisuudessa noudattaa samaa Työaikalain rakennetta, mutta teknologiateollisuuden lisäkompensaatiot ovat paikoin suurempia.

Miten tarkistaa palkkalaskelma lisien osalta?

Palkkalaskelma on tärkein asiakirja lisäkorvauksien tarkistamiseen. Tässä käytännön ohje:

Viisi kohtaa palkkalaskelman tarkistuksessa

1. Tarkista, että kaikki tunnit on kirjattu oikein. Iltavuorotunnit klo 18–24 pitää näkyä erikseen iltatyölisällä, yötunnit klo 00–06 yötyölisällä.

2. Tarkista sunnuntai- ja pyhäpäivätunnit. Jos olet työskennellyt sunnuntaina, palkkalaskelmassasi pitäisi näkyä "sunnuntaityökorvaus" tai vastaava koodi, joka kaksinkertaistaa palkan.

3. Tarkista ylityötunnit. Jos viikkotyöaika ylitti 40 tuntia, ylityötunnit pitää näkyä korotettuna. Tarkista sekä päivittäinen (yli 8 h) että viikoittainen (yli 40 h) ylityö.

4. Laske yhteen kaikki lisät ja vertaa odotukseesi. Jos luvut eivät täsmää, pyydä työnantajalta erittely.

5. Tallenna palkkalaskelmat. Suositus on säilyttää vähintään kolme vuotta takautuvien saatavien vanhentumisajan vuoksi.

Yleisin virhe: "kaikkikorvaus"

Jotkut työnantajat yrittävät maksaa yhtä "kokonaistuntipalkkaa", johon kuuluvat kaikki lisät sisällytettynä. Tällainen sopimus on pääsääntöisesti pätemätön MaRaVa TES:n puitteissa, koska lisät on eriteltävä palkkalaskelmassa. Lisäksi lisien sisällyttäminen peruspalkkaan nostaa laskelmapohjaa virheellisesti vuosilomapalkanlaskennassa.

"Olen neuvotellut useita tapauksia, joissa ravintola-alan työntekijä ei ole saanut kuukausiin ilta- tai yötyölisiä, koska ne oli 'sisällytetty palkkaan'. Sopimus ei salli tätä — lisät on aina eriteltävä." — Suomalainen työ­oikeuden asianajaja, 2025

Vertailuksi: Ylityöt ja lisäpalkkiot kuljetus- ja logistiikka-alalla noudattaa identtistä erittelyvaatimusta.

Usein kysytyt kysymykset ylitöistä ja lisistä

Onko minulla oikeus kieltäytyä ylityöstä? Kyllä. Työnantaja ei voi pakottaa ylityöhön ilman suostumusta, paitsi tietyissä Työaikalain 17 §:n sallimissa poikkeustilanteissa (mm. ennakoimaton ylivoimainen tilanne). Ylityöstä kieltäytyminen ei saa olla irtisanomisperuste.

Lasketaanko vuosilomapalkka lisät huomioiden? Kyllä. Vuosilomalain (162/2005) 11 §:n mukaan lomapalkkaan sisältyy säännöllisesti maksetut lisät. Jos olet säännöllisesti saanut iltaläsää, se on laskettava vuosilomapalkkaasi.

Mitä tapahtuu, jos työnantaja ei maksa ylityökorvauksia? Ensin pyydä kirjallista selvitystä. Jos asia ei ratkea, ota yhteyttä PAM:in jäsenneuvontaan. Maksamattomat korvaukset voidaan periä kolmen vuoden ajalta.

Voiko sunnuntaityöstä kieltäytyä TES-sopimuksen perusteella? TES ei erikseen kiellä sunnuntaityövuoroja — sopiminen työvuoroista on osa työsuhteen ehtoja. Voit kuitenkin neuvotella työvuorolistoista esimiehesi kanssa.

Lue kokonaisvaltainen katsaus sopimukseen: MaRaVa TES 2025–2028 -dossier

Huomio: Tiedot on tarkoitettu yleiseksi tiedoksi. Tarkat laskelmat riippuvat yksilöllisestä tilanteesta ja ajantasaisista TES-taulukoista. Hae neuvoa PAM:n neuvonnasta tai työ­oikeuden lakimieheltä.

Tasoittumisjärjestelmä ja sen vaikutus ylitöihin

MaRaVa-alalla käytettävä tasoittumisjärjestelmä vaikuttaa suoraan siihen, miten ylityöt lasketaan. Työaikalaki (872/2019) mahdollistaa niin sanotun tasoittumisjakson, jossa viikkotyöaika vaihtelee mutta tasoittuu jakson keskiarvon puitteissa.

Miten tasoittumisjärjestelmä toimii?

Ravintoloissa käytetään tyypillisesti 2–8 viikon tasoittumisjaksoja. Tänä aikana viikkotyöaika voi vaihdella esimerkiksi 24–56 tunnin välillä, kunhan jakson keskiarvo pysyy 40 tunnissa viikossa tai sovitussa muussa rajassa.

Tämä tarkoittaa käytännössä:

• Kiireisten viikkojen tunnit (esim. 50 h) eivät automaattisesti ole ylityötä
• Vasta tasoittumisjakson lopussa lasketaan, onko kokonaistyöaika ylittänyt jakson ylärajan
• Jos ylitys on tapahtunut, ylittävät tunnit korvataan ylityökorvauksilla

Varoitus: Tasoittumisjärjestelmää käytetään joskus väärin — työnantaja teettää runsaasti ylityötä "tasoittumisviikkojen" aikana, mutta ei todellisuudessa anna tasausvapaata hiljaisella kaudella. Tämä on TES-rikkomus.

Vuorotyösuunnitelma ja ylitöiden ennakointi

Työnantajalla on velvollisuus julkaista työvuoroluettelo vähintään viikkoa etukäteen. Työvuoroluettelon muuttaminen jälkeenpäin on rajoitettua — lisätunnit ovat lisätyötä tai ylityötä, ei normaalivuorotöitä.

Ylityökiintiöt: vuosittaiset enimmäismäärät

Ylityötä ei voi teettää rajattomasti. Työaikalaki (872/2019) asettaa vuotuisen enimmäismäärän:

• Vuotuinen ylityömäärä: enintään 250 tuntia kalenterivuodessa
• Lisäksi sopimusneuvotteluilla voidaan sopia paikallisesti jopa 325 tunnin vuotuisesta enimmäismäärästä

Nämä rajat koskevat kaikkia aloja, myös MaRaVa-alaa. Työnantaja ei voi ylittää vuotuista kiintiötä ilman erityistä viranomaislupaa.

Käytännön neuvo: Seuraa omaa ylityökertymääsi. Monet palkanlaskentajärjestelmät näyttävät kumulatiivisen ylityömäärän, mutta kaikissa ei tätä ole. Pidä itse kirjaa — vaikka yksinkertaisella kalenterimerkinnällä.

Ylityö osa-aikaisella: miksi laskenta on monimutkaisempaa

Osa-aikaisen ylityötilanteet ovat monimutkaisempia kuin kokoaikaisen. Tässä tiivistelmä:

Tilanne	Korvaus
Tunnit sovitun viikkotuntimäärän yli, alle 40 h/vk	Lisätyö: normaali tuntipalkka, ei korotusta
Tunnit yli 40 h/vk	Ylityö: +50 % tai +100 % Työaikalain mukaan
Sunnuntaivuoro osa-aikaiselle	100 % lisä, riippumatta muusta
Iltavuoro osa-aikaiselle	Iltaläsä 1,40 €/h normaalisti

Osa-aikaisen tilannetta mutkistaa se, että "lisätyö" ei kerätä vuosikertymään samalla tavalla kuin ylityö. Tämä tekee seurannasta tärkeää etenkin paljon lisätunteja tekeville.

Ruokailun ja taukojen korvaukset

MaRaVa-alalla on myös erityismääräykset tauoista ja ruokailusta, jotka vaikuttavat tosiasialliseen ansiotasoon:

Ateriaoikeus: Työnantajan on tarjottava maksuton ateria tai rahallinen korvaus (ns. ateriakorvaus) tietyissä tilanteissa. Yleensä oikeus syntyy, kun vuoro ylittää 6 tuntia.

Taukopalkka: MaRaVa TES:n mukaan alle 10 minuutin tauot ovat palkallisia. Pidempi kahvitauko (10–30 min) voidaan sopia pidettäväksi palkatta, mutta käytäntö vaihtelee työnantajittain.

Yöruokailu: Yövuorossa työskentelevällä on erityinen oikeus ateriaan — tämä on usein unohdettu etu.

Yhteenveto: MaRaVa TES -lisäkorvausten tarkistuslista

À retenir — käytä tätä listaa ennen palkkalaskelman hyväksymistä:

• Iltatyölisä (klo 18–24) on 1,40 €/h syyskuusta 2025
• Yötyölisä (klo 00–06) on 2,37 €/h syyskuusta 2025
• Sunnuntaityö ja arkipyhät on korvattu 100 % lisällä
• Ylityötunnit (yli 8 h/pv tai 40 h/vk) on korvattu 50–100 % korotuksella
• Lisätyötunnit (osa-aikainen yli sovitun, alle 40 h) on korvattu normaalipalkalla
• Kaikki lisät näkyvät eriteltynä palkkalaskelmassa
• Vuosittainen ylityömäärä ei ylitä 250 tuntia

Jos jokin kohta ei täsmää, aloita kirjallisella kyselyllä työnantajallesi ennen yhteydenottoa PAM:iin tai muuhun neuvontaan.

Huomio: Tämä artikkeli tarjoaa yleistä tietoa MaRaVa TES -lisäkorvauksista. Tarkat taulukot ja ajantasaiset luvut löydät aina PAM:n verkkosivuilta. Ota yhteyttä PAM:n neuvontaan tai työ­oikeuden asiantuntijaan omaa tilannettasi koskevissa kysymyksissä.

Kaksoispyhät: Joulu, pääsiäinen ja muut pitkät pyhat

MaRaVa-alalla joulun ja pääsiäisen sesonki on taloudellisesti tärkein aika — ja myös korvausten kannalta monimutkaisin. Erityisesti joululta 24.–26.12. ja pääsiäiseltä pitkäperjantaista 2. pääsiäispäivään sovelletaan arkipyhäkorvauksia.

Käytännön tilanne hotellissa jouluaattona:

• Vuoron aika klo 16–24 (8 h)
• Joulu­aatto on arkipyhä → 100 % lisä
• Klo 18–24 on myös iltatyötä → iltaläsä 1,40 €/h
• Jos ylitetään 8 h/pv → ylityökorvaus päälle

Yhteiskorvaus tältä vuorolta voi olla yli kaksinkertainen normaalipäivään verrattuna. Monet alan kokeneet työntekijät pitävätkin joulusesonkia taloudellisesti parhaana aikana vuodesta — juuri näiden kumulatiivisten korvausten takia.

Vaihtuvan kalenterin huomiointi

Hyvä HR-käytäntö on jakaa vuosittain lista kaikista arkipyhistä ja siitä, mihin palkkaluokkaan ne kuuluvat. Tämä auttaa sekä työnantajaa että työntekijää suunnittelemaan vuoroja ja budjettia etukäteen.

MaRaVa TES viittaa Kirkkolain (1054/1993) mukaiseen juhlapyhäluetteloon kirkkopyhien osalta ja Suomen lainsäädäntöön muiden vapaapäivien osalta.

Työnantajan kirjanpitovelvollisuus

Työnantajalla on lakisääteinen velvollisuus pitää tuntikirjanpitoa kaikista säännöllisistä tunneista, ylitöistä ja lisistä. Tämä perustuu Työaikalain (872/2019) 32 §:ään.

Kirjanpidosta on käytävä ilmi:

• Tehdyt työtunnit päivittäin ja viikottain
• Ylityötunnit ja niiden laatu (päivittäinen/viikoittainen)
• Maksetut korvaukset ja niiden perusteet
• Vapaana annetut ylityökorvaukset

Työntekijällä on oikeus pyytää nähtäväkseen oma tuntikirjanpitonsa. Jos kirjanpito puuttuu tai on puutteellinen, näyttötaakka siirtyy lain mukaan työnantajalle — eli työnantajan pitää pystyä todistamaan, ettei ylitöitä ole tehty.

Käytä tätä tietoa hyväksesi: jos työnantaja kiistää ylityötuntisi, pyydä kirjallisesti tuntikirjanpito nähtäväksesi. Kieltäytyminen voi olla merkki ongelmasta.