Helene PetersenOverarbejde og tillægsydelser i Transport- og Logistikoverenskomsten 2025-2028 – kort sagt: Under aftalen mellem 3F Transport og DI Transport har du krav på 50 % overarbejdstillæg for de første to timer og 100 % tillæg derefter. Aftentillæg udgør 22 % af timelønnen for arbejde mellem kl. 18:00 og 23:00, mens nattillæg er 35 % for arbejde fra kl. 23:00 til 06:00. Overenskomsten dækker ca. 30.000 lønmodtagere i lager-, logistik- og godstransportsektoren og gælder fra 1. marts 2025 til 28. februar 2028. Denne guide giver dig præcise satser, beregningsregler og dokumentationsråd – så du ikke går glip af løn, du har ret til.
Hvornår er arbejde overarbejde under Transport- og Logistikoverenskomsten?
Transport- og Logistikoverenskomsten fastlægger en normalarbejdstid på 37 timer om ugen fordelt på fem arbejdsdage (typisk mandag til fredag). Arbejde ud over den aftalte dagsnorm eller den ugentlige 37-timersnorm klassificeres som overarbejde – og udløser dermed ret til tillæg.
Der skelnes skarpt mellem to begreber, som ofte forveksles:
- Merarbejde er kortvarige afvigelser inden for en fleksibel arbejdstidsordning, som afspadseres inden for en kortere referenceperiode uden yderligere tillæg.
- Overarbejde er pålagt ekstraarbejde, der overstiger normalarbejdstiden, og som altid udløser de overenskomstfastsatte tillæg.
Arbejdsgiveren er forpligtet til at varsle overarbejde senest dagen inden. I akutte driftssituationer – fx en forsinket leverance eller personaleafgang – kan overarbejde pålægges med kortere varsel, men det ændrer ikke medarbejderens ret til tillæg. Ifølge Arbejdstidsloven (lovbekendtgørelse nr. 896 af 24. august 2004) må den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid ikke overstige 48 timer over en referenceperiode på fire måneder, inklusive overarbejde. Virksomheder under DI Transport er forpligtet til at overholde denne grænse, selv ved spidsbelastningsperioder som julepakker eller høsttransport.
Overarbejdssatser 2025-2028: hvad koster ekstra tid?
Overenskomstens tillægsstruktur er tredelt og gradueret efter varighed. Jo længere overarbejdsdagen strækker sig, jo højere er kompensationen:
Kilde: 3F Transport- og Logistikoverenskomsten 2025-2028, § overarbejdsbestemmelser.
Beregningsgrundlag: sådan finder du din timesats
Grundlaget for overarbejdsberegningen er den aktuelle timeløn inkl. personligt tillæg, men eksklusive ulempetillæg. Har du en månedslæn, beregnes timelønnen ved at dividere månedslønnen med 160,33 (standarddivisoren for fuldtidsansatte i Danmark).
Eksempel: En lagermedarbejder med en månedsløn på 32.000 kr. har en timeløn på 199,58 kr. En overarbejdstime nr. 1 eller 2 udløser et tillæg på 99,79 kr. oven i timelønnen – altså i alt 299,37 kr./time.
Afspadsering som alternativ til udbetaling
I stedet for kontant udbetaling kan overarbejde afspadseres. Afspadsering opgøres med en faktor svarende til tillægsprocenterne: 1,5 times frihed for time 1-2 og 2 times frihed for time 3 og frem. Afspadsering skal aftales med tillidsrepræsentanten og afholdes inden for 3 måneder, medmindre en lokal aftale fastsætter en anden frist.
Ulempetillæg: aften, nat, weekend og helligdage
Ulempetillæg ydes for arbejde på tidspunkter, der anses for socialt og helbredsmæssigt belastende. Disse tillæg er kumulative: de lægges oven i grundlønnen og – hvis arbejdet tillige er overarbejde – oven i overarbejdstillægget. Det er en forskel, som mange ikke kender, og som kan have stor betydning for lønnen ved natoverarbejde.
| Tillægstype | Periode | Sats (% af timeløn) |
|---|---|---|
| Aftentillæg | Hverdage kl. 18:00–23:00 | 22 % |
| Nattillæg | kl. 23:00–06:00 (alle dage) | 35 % |
| Lørdagstillæg | Lørdag kl. 14:00–24:00 | 35 % |
| Søndagstillæg | Søndag kl. 00:00–24:00 | 50 % |
| Helligdagstillæg | Søgnehelligdage og 1./2. juledag | 50 % |
Kilde: 3F Transport- og Logistikoverenskomsten 2025-2028, kapitel om ulempe- og forskudttidstillæg.
Praktisk eksempel: En medarbejder tilkaldes en søndag kl. 22:00 og arbejder i to timer ekstra (overarbejde). Vedkommende får: grundløn (100 %) + overarbejdstillæg time 1-2 (50 %) + søndagstillæg (50 %) = 200 % af timelønnen pr. overarbejdstime.
Faglig note fra 3F Transport's overenskomsteksperter: "Ulempe- og overarbejdstillæg er separate kompensationsformer, der lægges sammen. Det er en central rettighed, som vi i 3F Transport ser bliver overset – særligt i virksomheder med aftenvagter og weekendproduktion."
Branchespecifikke tillæg: kulde, farligt gods og kvalifikationer
Transport- og logistiksektoren rummer arbejdsforhold, der ikke findes i andre brancher. Overenskomsten anerkender dette med en række tillæg, der kompenserer for særlige belastninger:
Kuldetillæg for arbejde i kølehuse og frysekæder
Medarbejdere, der arbejder i frostlagre og kølefaciliteter under 0 °C, er berettiget til et kuldetillæg pr. arbejdstime i de kolde zoner. Tillægget udmåles pr. overenskomstens §-bestemmelser og reguleres ved lønforhandlingerne. Arbejdsgiveren har pligt til at registrere, hvilke timer der er udført i kuldemiljøet, da tillægget er timesbaseret.
Tillæg for transport af farligt gods (ADR)
Chauffører og lagermedarbejdere med ADR-certifikat (Accord Dangereux par Route – europæisk godstransportreglementering for farlige stoffer), der håndterer farlige varer, er berettiget til et funktionstillæg. ADR-certifikatkravet er reguleret af Bekendtgørelse om vejtransport af farligt gods (BEK nr. 788 af 27. juni 2014 med senere ændringer).
Kvalifikations- og ansiennitetstillæg
Medarbejdere med dokumenterede faglige kvalifikationer – fx truckfører-certifikater (klasse 1-4), logistikoverblik, godscertifikater – kan opnå funktions- og kvalifikationstillæg oven i basislønnen. Ansiennitetstillæg optjenes løbende og påvirker det beregningsgrundlag, som overarbejde beregnes ud fra. Læs mere om lønstrukturen og de overordnede lønsatser i vores guide til løn og lønforhøjelse under 3F Transport 2025-2028.
Diæter og rejsegodtgørelse ved udstationering og langtur
Mange lønmodtagere i transport- og logistiksektoren arbejder langt fra hjemmet – enten på langdistanceruter eller ved midlertidig udstationering. Overenskomsten fastlægger klare regler for, hvornår du har ret til diæter og rejsegodtgørelse.
Hvornår udløses diæter?
Diæter ydes, når du er mere end 24 km fra din normale arbejdsplads og opholdet medfører overnatning. Satserne er som minimum på niveau med Skattestyrelsens godkendte standardsatser for skattefri godtgørelse. For 2026 udgør den skattefrie diætsats kr. 631 pr. dag for kost og kr. 250 pr. overnatning i tilfælde, hvor arbejdsgiveren ikke betaler for logi (Skattestyrelsens satser, 2026).
Kørselsgodtgørelse og arbejdstid under transport
Transporttid regnes som arbejdstid, når medarbejderen er pålagt at køre eller ledsage et køretøj som en del af sin funktion. Kørselsgodtgørelse ved brug af eget køretøj ydes i overensstemmelse med den til enhver tid gældende statssats, der for 2026 er fastsat af Skattestyrelsen. Overenskomsten kan lokalt aftale højere satser.
Værd at notere: Arbejder du i en virksomhed, der ikke er direkte organiseret under DI Transport, men som anvender overenskomstens vilkår som reference, er det vigtigt at sikre, at diætsatserne er eksplicit nævnt i ansættelseskontrakten eller den lokale overenskomstaftale.
Dokumentation og dine rettigheder ved tvister
Korrekt dokumentation er afgørende, hvis du skal gøre krav på udbetalt overarbejde og tillæg. Overenskomsten og Arbejdsmiljøloven (lovbekendtgørelse nr. 2062 af 16. november 2021) stiller krav om, at arbejdstiden registreres præcist.
Krav til tidsregistrering
Fra 1. juli 2024 er alle arbejdsgivere i Danmark forpligtet til at anvende et objektivt, pålideligt og tilgængeligt tidsregistreringssystem (implementering af EU-Domstolens CCOO-dom fra 2019, jf. lov om ændring af lov om arbejdstid, L 163). Arbejdstilsynet vejleder om kravene til tidsregistrering og fører tilsyn med, at de overholdes. Systemet skal registrere:
- Daglig start- og sluttid
- Pauser
- Eventuelle afvigelser fra normalskemaet, herunder overarbejde
Du har ret til at se din egen registrering til enhver tid.
Hvad gør du, hvis du ikke får udbetalt korrekt?
- Kontakt din arbejdsgiver skriftligt – anmod om en specificeret lønopgørelse. Angiv datoer og antal timer.
- Kontakt din lokale 3F-afdeling – de kan hjælpe med at mægle og vurdere, om der er sket en overenskomstbrud.
- Indbring sagen for Arbejdsretten – hvis arbejdsgiveren nægter at betale trods dokumentation, kan overenskomstbruddet indbringes for Arbejdsretten (jf. Arbejdsretsloven, lovbekendtgørelse nr. 1003 af 26. august 2019).
Fristen for at gøre lønkrav gældende er som udgangspunkt 3 år (forældelsesfristen i Forældelseloven). Handlekraft er vigtig – jo hurtigere du reagerer, jo lettere er det at dokumentere forholdet.
À retenir: Sammenligner du med andre sektorer, vil du bemærke, at reglerne for overarbejde varierer. For eksempel har serviceoverenskomstens medarbejdere egne overarbejdssatser og tillægsstruktur, som adskiller sig fra transport- og logistikoverenskomsten på flere punkter.
Ofte stillede spørgsmål om overarbejde og tillæg
Kan min arbejdsgiver tvinge mig til overarbejde? Ja, inden for overenskomstens rammer kan arbejdsgiveren pålægge overarbejde, forudsat at det varsles med rimeligt varsel (typisk dagen inden) og overholder den maksimale grænse på 48 timers gennemsnitlig ugentlig arbejdstid over fire måneder (Arbejdstidsloven). Overskrider overarbejdet dit helbred eller din familiesituation markant, kan der foreligge særlige omstændigheder, som begrunder afvisning – kontakt din 3F-tillidsrepræsentant for konkret vejledning.
Hvad er forskellen på ulempetillæg og overarbejdstillæg? Ulempetillæg kompenserer for arbejde på socialt ubekvemme tidspunkter (aften, nat, weekend) og ydes uanset om arbejdet er overarbejde eller ej. Overarbejdstillæg kompenserer for arbejde ud over normalarbejdstiden. Arbejdes der overarbejde om natten, lægges begge tillæg sammen – du modtager altså både nattillæg (35 %) og overarbejdstillæg (50 % eller 100 %) oven i grundlønnen.
Er tillæg skattepligtige? Ja, alle lønrelaterede tillæg – herunder overarbejdstillæg, aftentillæg, nattillæg og weekendtillæg – er A-indkomst og dermed fuldt skattepligtige. Diæter er derimod skattefri op til Skattestyrelsens standardsatser, hvis de udbetales korrekt dokumenteret (Statsskatteloven § 6, stk. 1, litra a).
Kan jeg vælge at tage overarbejde som afspadsering frem for penge? Under Transport- og Logistikoverenskomsten er der mulighed for at afspadsere overarbejde med en faktor, der svarer til tillægsprocenterne: 1,5 times fri per overarbejdstime (time 1-2) eller 2 times fri (time 3+). Valget skal aftales med tillidsrepræsentanten, og afspadsering skal afholdes inden for tre måneder medmindre andet lokalt er aftalt.
Hvad sker der, hvis min virksomhed ikke overholder overenskomsten? En arbejdsgiver, der er bundet af overenskomsten og ikke overholder dens bestemmelser om løn eller tillæg, begår et overenskomstbrud. 3F Transport kan indbringe sagen for Arbejdsretten, og arbejdsgiveren risikerer at skulle betale det skyldige beløb plus bod. Dokumentér alt skriftligt, og kontakt 3F hurtigst muligt.
Avertissement: Oplysningerne i denne artikel er af generel og vejledende karakter og udgør ikke individuel juridisk eller arbejdsretlig rådgivning. Overenskomsternes konkrete bestemmelser kan variere og ændres. Kontakt din 3F-afdeling eller en arbejdsretlig rådgiver for vejledning om din specifikke situation.
À retenir – kompensation i transport og logistik: Overenskomsten sikrer, at medarbejdere i landets transport- og logistikvirksomheder modtager korrekt kompensation for ubekvem arbejdstid og ekstraordinær indsats. De tre nøgleregler at huske: (1) overarbejdstillæg og ulempetillæg er kumulative, (2) tidsregistrering er lovpligtig og din vigtigste dokumentation, (3) afspadsering er altid et alternativ til udbetaling – men kræver aftale med tillidsrepræsentanten. Kender du grundlaget, er du bedre stillet til at opdage fejl på din lønseddel og handle hurtigt.
