Helene PetersenFerieloven eller overenskomsten — hvem giver dig mere ferie? Svaret er: overenskomsten. Men det er ikke altid tydeligt, fordi de to regelsæt overlapper, supplerer og i sjældne tilfælde konflikter med hinanden. For en kommunalt ansat ergoterapeut, fysioterapeut eller jordemoder handler det om at kende forskellen — for den kan udgøre op til 6 ekstra fridage om året.
Ferieloven: lovens minimumsbeskyttelse
Ferieloven (LOV nr. 60 af 30/01/2018) er grundlaget for alle lønmodtageres ferieret i Danmark. Den giver enhver lønmodtager — uanset overenskomst eller ansættelsesform — følgende rettigheder:
- 25 feriedage om året svarende til 5 ugers ferie
- Feriepenge beregnet som 12,5 % af den ferieberettigede løn, eller løn under ferie
- Ret til 3 ugers sammenhængende ferie i perioden 1. maj til 30. september (sommerferien)
- Ferieoverførsel — i visse tilfælde kan optjente ferie overføres til næste ferieår ved aftale
Ferieloven er ufravigelig til ugunst for den ansatte. Det vil sige, at ingen aftale — hverken individuel ansættelseskontrakt eller kollektiv overenskomst — kan give den ansatte færre rettigheder end loven foreskriver.
Overenskomsten: hvad den tilføjer til loven
OK26-overenskomsten for ergoterapeuter, fysioterapeuter og jordemødre (KL) bygger oven på Ferielovens minimum og tilføjer:
- 6 særlige feriedage om året (populært kaldet "6. ferieuge") — et tillæg til de 25 lovpligtige feriedage
- Regler for ferieafvikling ved kommunens planlægningsperioder (fx i visse specialafdelinger, der ikke kan afvikle ferie i sommeren)
- Bestemmelser for feriegodtgørelse ved ansættelses ophør i overensstemmelse med og ud over lovens regler
De 6 særlige feriedage er ikke et selvsagt lovkrav — de er en overenskomstfordel. En privatpraktiserende ergoterapeut uden overenskomstdækning har ikke automatisk ret til dem.
Direkte sammenligning: Ferieloven vs. OK26-overenskomsten
| Rettighed | Ferieloven (minimum) | OK26-overenskomsten | Fordel |
|---|---|---|---|
| Feriedage pr. år | 25 dage | 31 dage (25 + 6 særlige) | OK26 (+6 dage) |
| Sammenhængende sommerferie | 3 uger (1/5-30/9) | Som loven + kommunal planlægning | Loven (minimum) |
| Feriegodtgørelse | 12,5 % af lønnen | Som loven | Ens |
| Feriepenge ved fratræden | Ja (optjente) | Ja (inkl. særlige feriedage) | OK26 (mere) |
| Overførsel af ferie | Begrænset lovhjemmel | Aftales lokalt | Varies |
| Betalte fridage på helligdage | Nej (kun feriedage) | Ja (overenskomstbaseret) | OK26 |
| Ferie under sygdom | Sygdom stopper feriedagsforbrug | Som loven | Ens |
Kilde: Ferieloven (LOV nr. 60 af 30/01/2018) og OK26-overenskomsten for ergoterapeuter, fysioterapeuter og jordemødre, 2026.
À retenir: OK26 giver kommunalt ansatte ergoterapeuter, fysioterapeuter og jordemødre 6 feriedage mere end Ferielovens minimum — og disse dage er en central del af den pakke, der gør kommunal ansættelse konkurrencedygtig i forhold til private alternativer.
Hvornår kan du tage de 6 særlige feriedage?
De 6 særlige feriedage er optjent og kan afvikles løbende over ferieåret. Der er to vigtige praktiske aspekter:
Placering: Du har ret til at afvikle de særlige feriedage efter eget ønske, men kommunen kan af hensyn til driften afvise din ønskede placering inden for et rimeligt varsel. Den konkrete varslingspraksis kan variere fra kommune til kommune og er typisk reguleret i en lokal aftale.
Udskydelse og udbetaling: Har du ved ferieårets udløb ikke nået at afvikle alle 6 særlige feriedage, kan ubrugte dage som udgangspunkt hverken overføres til næste ferieår eller udbetales kontant — medmindre der foreligger en lokal aftale herom, eller kommunen har forhindret afviklingen.
Praktisk eksempel: Camilla er ansat som fysioterapeut i Silkeborg Kommune. I ferieåret 2026-2027 har hun optjent 31 feriedage (25 + 6). Hun planlægger 4 ugers sommerferie (20 dage) og vil bruge de resterende 11 dage fordelt over efterår og vinter. Særlige feriedage kan hun placere ligesom normale feriedage, men afdelingslederen skal godkende placeringen inden for de fastsatte frister.
Ferie under sygdom og barsel: hvad siger OK26?
To situationer, der ofte skaber forvirring, er ferie under sygdom og ferie i forbindelse med barsel.
Sygdom under ferie: I henhold til Ferieloven og OK26 gælder det, at hvis du bliver syg inden ferien begynder, kan du kræve at få feriedagene erstattet — forudsat at du anmelder sygdommen og opfylder betingelserne. Bliver du syg under ferien, kan du derimod som udgangspunkt ikke afbryde ferien og kræve dage igen, medmindre sygdommen varer mere end to dage og opfylder de lovmæssige krav.
Barsel og ferie: Optjening af ferie (inklusive de 6 særlige feriedage) sker løbende — også under barselsorlov. Den ansatte optjener således ferieret under sin barselsperiode. Feriedagene kan afvikles efter barslorloven ophør, og OK26-overenskomsten indeholder bestemmelser om, hvornår de skal afvikles.
For en mere detaljeret gennemgang af ferierettigheder for en beslægtet kommunal faggruppe, se Ferie, fridage og forældreorlov i HK Kommunal-KL overenskomsten, der dækker mange af de samme principper.
Konklusion: overenskomsten vinder på ferierettigheder
Ferieloven sætter gulvet — overenskomsten sætter loftet. For kommunalt ansatte ergoterapeuter, fysioterapeuter og jordemødre er OK26's tillæg af 6 særlige feriedage den mest håndgribelige forskel. For en fuldtidsansat svarer de 6 dage til ca. 1,2 % mere betalt fritid om året — en ydelse, der sjældent italesættes eksplicit, men som har reel værdi ved vurdering af den samlede lønpakke.
Sammenlign også med 8 rettigheder om ferie og fridage i KL-3F overenskomsten 2026-2029 for at se, hvordan en anden KL-overenskomst håndterer de samme rettigheder.
Avertissement: Oplysningerne i denne artikel er af generel informativ karakter. Kontakt din fagforening for konkret vejledning om dine ferierettigheder.
De betalte fridage på søgnehelligdage: overenskomstens ekstra beskyttelse
Ferieloven regulerer feriedage — men ikke helligdage som sådan. Det er overenskomsterne, der fastlægger retten til betalte fridage på søgnehelligdage, og her er OK26-overenskomsten for ergoterapeuter, fysioterapeuter og jordemødre tydeligt mere fordelagtig end ingen overenskomst.
Søgnehelligdage i Danmark (11 pr. år):
- Nytårsdag (1. januar)
- Skærtorsdag, langfredag, 2. påskedag
- Store bededag (ophævet pr. 2024 — bemærk: ikke en fridag mere)
- Kristi himmelfartsdag, 2. pinsedag
- Grundlovsdag (5. juni)
- Juleaftensdag (24. december fra kl. 12.00)
- og 2. juledag
Under OK26-overenskomsten er kommunalt ansatte ergoterapeuter, fysioterapeuter og jordemødre berettigede til betalt fridag på disse helligdage, når de falder på en planlagt arbejdsdag. Falder en helligdag i en planlagt ferieperiode, "spares" feriedagen typisk ikke — helligdagsfridagen erstatter ikke feriedagen.
For kommuner med åbne tilbud på helligdage (fx kommunale akuttilbud eller krisecenteropgaver med jordemødre): OK26 fastlægger, hvad kommunen skal betale ved påbudt arbejde på helligdage — et tillæg i overensstemmelse med overenskomsttekstens bestemmelser.
Ferieafvikling ved kommunal planlægning: hvornår kan kommunen bestemme?
Ferieloven giver den ansatte ret til 3 ugers sammenhængende ferie i perioden 1. maj til 30. september — og OK26 respekterer dette. Men kommunen kan, inden for lovens rammer, fastsætte en ferieperiode for afdelingen eller institutionen, og den ansatte er forpligtet til at afvikle sin sommerferie i den aftalte periode.
Varslingskrav: Kommunen skal varsle ferieperioden senest 3 måneder inden feriens begyndelse for sommerferien. For øvrig ferie (efterårs- og vinterferie, juleferie) er varslet typisk kortere, men skal fremgå af den lokale aftale eller personalepolitikken.
Kan kommunen nægte ferie? En afvisning af ferieønsket er kun lovlig, hvis der foreligger særlige driftsmæssige hensyn, og kommunen foreslår en alternativ ferieperiode. Kommunen kan ikke blot afvise ferie uden at tilbyde et alternativ inden for ferieåret.
Kollektive lukkedage: Mange kommuner indfører kollektive lukkedage i skolernes sommerferie eller i julen. For de ansatte under OK26 tæller disse som feriedage — og kommunen skal varsle dem mindst 3 måneder i forvejen.
Ferie for nyansatte: hvad gælder i overgangsperioden?
Et often overset aspekt af ferieretten er situationen for nyansatte. Ferieloven og OK26 opererer med et optjeningssystem:
- Ferie optjenes i kalenderåret (optjeningsåret) og afvikles i det efterfølgende ferieår
- Nyansatte kan afvikle ferie, efterhånden som den optjenes — den såkaldte "løbende afholdelse"
- En ny medarbejder, der starter den 1. august 2026, optjener ferie løbende fra ansættelsesdatoen og kan afvikle den i takt med optjeningen
OK26 tilføjer, at de 6 særlige feriedage optjenes i samme takt som de ordinære feriedage. En nyansat ergoterapeut, der starter august 2026, vil ved ferieårets udgang (april 2027) have optjent en forholdsmæssig andel af de 31 feriedage (25 + 6).
Vigtigt for HR: Nyansatte skal orienteres om deres ferieoptjening og -afviklingsret ved ansættelsesstart. Mange misforståelser om ferie opstår, fordi nyansatte tror, de har ret til fuld ferie fra dag 1 — det har de ikke under ferieoptjeningssystemet.
