Overenskomst ergoterapeuter (KL) 2026–2029: beregner

Ofte stillede spørgsmål

• Hvad er den samlede lønstigning i OK26 for ergoterapeuter ved KL?

  Den generelle lønstigning i OK26 (2026–2029) for ergoterapeuter, fysioterapeuter og jordemødre ved kommunerne udgør 6,27 % over tre år inden for en samlet ramme på 9,09 %. Ergoterapeutforeningen forhandlede for første gang selvstændigt via Akademikerne frem for Forhandlingsfællesskabet.

• Hvornår træder den nye fritvalgsordning i kraft for kommunale ergoterapeuter?

  Fra 1. januar 2028 indføres en ny fritvalgsordning med senordage og 2,33 % månedligt fritvalgsbidrag. Bidraget kan vælges som kontant udbetaling eller konverteres til ekstra fridage (senordage).

• Gælder 120-dages reglen for ergoterapeuter ansat under KL?

  Nej. Den forkortede opsigelsesvarsel ved 120 sygedage (Funktionærlovens §5, stk. 2) gælder ikke for ergoterapeuter, fysioterapeuter og jordemødre ansat under KL-overenskomst 70.21. Det fremgår eksplicit af aftalens §17, stk. 4.

• Hvad er ferietillægget for kommunale ergoterapeuter?

  Det særlige ferietillæg udgør 2,83 % af den samlede årsløn (1 % ferietillæg + 1,83 % forhøjet ferietillæg), jf. KL-aftale 05.11 og 05.12 (O.24). Tillægget udbetales typisk i maj/juni. Derudover er der ret til 25 feriedage (Ferieloven §7) og 7 feriefridage.

• Hvad er pensionssatsen for ergoterapeuter under KL-overenskomsten?

  Pensionssatsen for ergoterapeuter er 19,92 % af løngrundlaget (fra 1. april 2025, O.24). Heraf er 1/3 medarbejderens eget bidrag. Alternativt kan medarbejderen vælge 15 % pension og modtage den overskydende del som løntillæg eller indskud på opsparingskonto.

• Hvem er parter i OK26 overenskomsten for ergoterapeuter?

  Overenskomsten er indgået mellem KL og Ergoterapeutforeningen (via Akademikerne). Aftaleområde 70.21 dækker ca. 6.419 ergoterapeuter ansat i de danske kommuner for perioden 1. april 2026 til 31. marts 2029.