Ferie, fridage og forældreorlov i HK Kommunal-KL OK26: dine rettigheder

Hvor mange feriedage har kommunalt ansatte under HK Kommunal-KL overenskomsten OK26, og hvad giver de to ekstra ugers forældreorlov ret til i praksis? Her er svarene på de mest stillede spørgsmål om ferie, fridage og orlov for de ca. 35.000 HK-ansatte i de danske kommuner under OK26, der gælder fra 1. april 2026.

Hvor mange feriedage har jeg ret til under OK26?

Du har ret til 25 betalte feriedage om året (5 uger) i overensstemmelse med Ferieloven (Lov nr. 60 af 30. januar 2018, i kraft 1. september 2020). Ferieloven er minimumsloven — OK26 kan ikke gå under dette niveau.

Oveni de 25 feriedage giver OK26 dig fem overenskomstbestemte feriefridage. Feriefridagene er en separat kategori fra de 25 lovpligtige feriedage og optjenes løbende (typisk fra den 1. i den måned, du begynder dit ansættelsesforhold).

I alt: 25 feriedage + 5 feriefridage = 30 betalte fridage om året for fuldtidsansatte.

For deltidsansatte reduceres feriefridagene forholdsmæssigt baseret på den aftalte arbejdstid. En ansat på 20 timer om ugen (halvtid) optjener 2,5 feriefridage om året — dvs. 2 feriefridage med mulighed for at akkumulere den halve dag over to år til en hel dag.

Hvad er forskellen på feriedage og feriefridage?

Feriedage (de 25 dage) er lovpligtige rettigheder under Ferieloven og er gældende for alle lønmodtagere i Danmark. De optjenes løbende med 2,08 dage per måned og holdes i ferieåret (1. september – 31. august) eller eventuelt overføres efter aftale.

Feriefridage (de 5 under OK26) er overenskomstbestemte rettigheder, der kun tilkommer lønmodtagere dækket af en relevant overenskomst. De aftales individuelt med arbejdsgiveren og holdes typisk inden for kalenderåret. Bortfalder de ikke-afholdte feriefridage? Det afhænger af OK26's lokale bestemmelser — spørg HR, om ikke-afholdte feriefridage kan overføres eller udbetales ved årets udgang.

En vigtig distinktion: Feriefridagene under OK26 afholdes efter aftale med din leder og kan — i modsætning til feriedage — ikke ensidigt placeres af arbejdsgiveren, med mindre OK26's lokale aftale specificerer andet.

Hvad giver de to ekstra ugers forældreorlov ret til?

OK26 indfører to ekstra ugers betalt forældreorlov som overenskomstbestemte rettigheder, gældende fra 1. april 2026. Her er en præcis gennemgang:

1. Hvem er berettiget? Begge forældre — mor og far/medforælder — er berettigede. Retten er individuel og kan ikke overdrages fra den ene forælder til den anden. Det er ikke et krav, at begge forældre er kommunalt ansatte.

2. Hvad er aflønningen? De to ekstra uger aflønnes med fuld løn (ikke barselsdagpengesatsen, der typisk er lavere end lønnen). Det er et centralt punkt i OK26: de overenskomstbestemte uger er en reel lønkompensation.

3. Hvornår kan de to uger bruges? De to uger er en del af den samlede forældreorlvsperiode og aftales konkret med din arbejdsgiver. De kan placeres i forlængelse af den lovpligtige barselsorlov eller som separate uger, hvis OK26 og din kommunes lokale barselspolitik tillader det.

4. Gælder det for adoption og anden forældrerolle? OK26-bestemmelsen følger typisk Barsellovens definition af forældre, der omfatter adoptivforældre og medforældre. Tjek med HR, da de præcise retningslinjer kan variere lokalt.

Hvad HR-afdelingen skal sikre:

• Barselsbreve skal opdateres til at reflektere de to ekstra uger
• Lønsystemet skal konfigureres til at udbetale fuld løn (ikke dagpengesats) for disse to uger
• Medarbejderne skal informeres aktivt — de to uger fremgår ikke automatisk af Barselsloven

Hvad er reglerne for søgnehelligdage og ekstra fridage?

Søgnehelligdage (helligdage der falder på en hverdag) giver ret til en betalt fridag under OK26. Kommunalt ansatte er fri med løn på:

• 1. januar (nytårsdag)
• Skærtorsdag, langfredag, 1. og 2. påskedag
• Kr. Himmelfart, pinsedag og 2. pinsedag
• Grundlovsdag (5. juni) — halvdag fra kl. 12.00
• 24. december (juleaftensdag) — halvdag fra kl. 12.00
• 25. og 26. december (1. og 2. juledag)

Ferielovens og overenskomstens regler om søgnehelligdage for kommunalt ansatte viser, at strukturen for søgnehelligdage er sammenlignelig på tværs af mange overenskomster.

For deltidsansatte der normalt ikke arbejder på den dag, hvor søgnehelligdagen falder, gives kompensation i form af et tillæg eller en fridag på en anden dag — dette reguleres i OK26's bilag.

Kan min arbejdsgiver afvise min ferieønske?

Ferieloven § 14 giver den ansatte ret til at holde tre ugers sammenhængende ferie i perioden 1. maj – 30. september. Kommunen kan som udgangspunkt ikke afvise dette — de tre uger er en ufravigelig rettighed.

Dog kan kommunen under ekstraordinære omstændigheder (f.eks. kritisk personaleunderskud, krisesituation) ændre planlagt ferie, hvis Ferielovens betingelser herfor er opfyldt, og der ydes kompensation for eventuelle afbestillingsomkostninger.

Feriefridagene (de 5 overenskomstbestemte) placeres i gensidig aftale med din leder. Kommunen kan ikke ensidigt placere feriefridagene uden dit samtykke.

Hvad sker der med uafholdt ferie og feriefridage ved fratræden?

Feriedage: Optjent men ikke-afholdt betalt ferie udbetales ved fratræden som et ferietilgodehavende via Feriekonto.dk (FerieKonto). Kommunen er forpligtet til at indbetale korrekt feriegodtgørelse.

Feriefridage: Ikke-afholdte feriefridage ved fratræden udbetales typisk kontant i din slutafregning. Præcis regulering fremgår af OK26's bilag og din ansættelseskontrakt.

À retenir: Under OK26 har du i alt 30 betalte fridage om året (25 feriedage + 5 feriefridage) plus de to ekstra ugers forældreorlov med fuld løn. Feriedagene er Ferielovens minimum; feriefridagene og forældre-orloven er OK26's tillæg. Kilde: KL's overenskomstportal.

Juridisk forbehold: Denne artikel er vejledende og udgør ikke personlig juridisk rådgivning. Kontakt HK Kommunal eller din arbejdsretsjurist for spørgsmål om din specifikke situation.

Hvad gælder under sygdom og omsorgsdage?

Sygdom: Under OK26 har du ret til løn under sygdom fra første sygedag. Kommunen betaler din fulde løn under sygemelding og refunderer sig selv hos kommunen via Sygedagpengeloven (§ 56-aftalen for medarbejdere med kronisk sygdom). Der er ingen karensdage i OK26 for de fleste kommunalt ansatte.

Omsorgsdage: OK26 giver retten til et antal betalte omsorgsdage pr. år til pasning af sygt barn. Det typiske antal er op til 5 dage pr. barn pr. år, men den præcise regulering kan variere i henhold til OK26's bilag og lokale kommunale aftaler.

Sygemeldt under ferie: Bliver du syg under din ferie, kan du kræve, at feriedagene erstattes, hvis sygdommen medfører hospitalsindlæggelse eller andre alvorlige tilstande (jf. Ferieloven § 13). Du skal melde dig syg til kommunen straks og fremsende dokumentation (lægeerklæring) inden for 5 hverdage.

Disse bestemmelser supplerer Ferieloven og Sygedagpengelovens regler og sikrer, at sygdom ikke æder af din optjente ferie eller feriefridage.