Opsigelse og ansættelsesvæern som kommunal ergoterapeut eller fysioterapeut: dine rettigheder

Hvad sker der, hvis kommunen vil afskedige dig? Svaret er: det kræver en saglig grund, et juridisk korrekt varsel og — i mange tilfælde — en godtgørelse, hvis afskedigelsen ikke kan begrundes. OK26 og Funktionærloven beskytter kommunalt ansatte ergoterapeuter, fysioterapeuter og jordemødre mod vilkårlig afskedigelse. Her er de vigtigste spørgsmål og svar.

Hvad er opsigelsesvarslet for kommunalt ansatte ergoterapeuter og fysioterapeuter?

Opsigelsesvarslet afhænger af ancienniteten og er fastsat i Funktionærloven (LOV nr. 151 af 08/06/1990):

• Under 6 måneder: 1 måneds varsel fra kommunen
• Fra 6 måneder til 3 år: 3 måneders varsel
• 3-6 år: 4 måneders varsel
• 6-9 år: 5 måneders varsel
• Over 9 år: 6 måneders varsel

Varslet gælder i begge retninger — den ansattes eget opsigelsesvarsel er som udgangspunkt 1 måned til udgangen af en måned, uanset anciennitet.

OK26-overenskomsten kan aftale mere favorable vilkår end loven — dvs. kommunen kan have forpligtet sig til endnu længere varsler — men aldrig kortere.

Kræver en opsigelse altid en begrundelse?

Ja — efter 12 måneders ansættelse. Funktionærlovens § 2b fastlægger, at en opsigelse skal være sagligt begrundet i enten:

• Den ansattes egne forhold (fx samarbejdsvanskeligheder, manglende præstationer, misligholdelse)
• Virksomhedens/kommunens forhold (fx organisationsændringer, besparelser, nedlæggelse af stillingen)

Kan kommunen ikke dokumentere en saglig grund, kan den ansatte have krav på en godtgørelse. Godtgørelsens størrelse fastlægges af Arbejdsretten eller den fagretlige instans og afhænger af ancienniteten:

• Under 10 år: op til 3 måneders løn
• 10-15 år: op til 4 måneders løn
• Over 15 år: op til 6 måneders løn

"Saglighedskravet er reelt — kommunerne skal kunne dokumentere, at beslutningen er truffet på et velfunderet grundlag. En opsigelse begrundet i 'omstruktureringer' uden konkret stillingsnedlæggelse er typisk ikke saglig," siger en arbejdsretsjurist med speciale i kommunale overenskomster.

Kan jeg afskedigedes under barselsorlov?

Nej — i praksis er det næsten umuligt at gennemføre lovligt. Ligebehandlingsloven (LOV nr. 645 af 08/06/2011) og Barselloven (LOV nr. 571 af 22/05/2019) beskytter ansatte mod afskedigelse under barsel og forældreorlov. Afskedigelse under disse perioder formodes at være diskriminerende, og bevisbyrden vendes: kommunen skal bevise, at beslutningen er sagligt begrundet og ikke relateret til barslen.

I praksis undgår kommunerne at afskedige under barselsorlov præcis af denne grund. Opstår der et reelt driftsbehov for stillingsnedlæggelse, ventes der typisk, til den ansatte er vendt tilbage.

Hvad sker der, hvis jeg er syg, når opsigelsen kommer?

Sygdom beskytter ikke mod opsigelse — men det har betydning for, hvornår opsigelsesperioden begynder. Opsigelsesvarslet løber, også mens du er sygemeldt. Kommunen kan ikke forlænge opsigelsesperioden med den tid, du har været syg.

Men: er du syg på opsigelsestidspunktet, og er opsigelsen relateret til sygdommen, kan der være tale om diskriminerende opsigelse i strid med Helbredsinformationsloven og i visse tilfælde Handicapdirektivet (EU 2000/78/EF), som beskytter mod opsigelse på grund af langvarig sygdom med karakter af handicap.

À retenir: Sygdom stopper ikke opsigelsesperioden, men det rejser spørgsmål om, hvorvidt sygdommen er årsagen til opsigelsen — og i så fald er kommunen i et juridisk risikoområde.

Kan kommunen opsige mig i prøvetiden uden begrundelse?

Ja, men med begrænset varsel. I prøvetiden — typisk de første 3 måneder, men aftalt i ansættelseskontrakten — gælder et varsel på kun 14 dage fra begge parter. Saglighedskravet fra Funktionærlovens § 2b gælder ikke endnu, da ancienniteten er under 12 måneder.

Det betyder, at kommunen i prøvetiden relativt frit kan bringe ansættelsen til ophør — men ikke på diskriminerende grundlag. Afskedigelse i prøvetiden på grund af graviditet, sygdom, etnisk baggrund eller fagforeningsmedlemskab er altid ulovlig.

For sammenligning med reglerne for en anden kommunal faggruppe, se Opsigelse og ansættelsesvæern for kommunalt ansatte sygeplejersker, der dækker mange af de samme principper.

Hvad er fritstilling, og har jeg ret til løn under fritstilling?

Fritstilling sker, når kommunen beslutter, at du ikke skal møde ind i opsigelsesperioden, men du bevarer din fulde løn. Det er kommunens valg — ikke din ret — men det er ganske almindeligt i forbindelse med afskedigelser, særligt i stillinger med adgang til følsomme persondata eller lederfunktioner.

Under fritstilling gælder:

• Du modtager fuld løn i hele opsigelsesperioden
• Du er ikke forpligtet til at møde på arbejdspladsen
• Du kan tage nyt arbejde i fritstillingsperioden — men lønnen fra det nye job modregnes typisk i din løn fra kommunen (særligt ved lange fritstillingsperioder)

Se Opsigelse og ansættelsesvæern i HK Kommunal-KL overenskomsten for en parallel gennemgang af fritstillingsreglerne for en anden kommunal gruppe.

Hvad gør jeg, hvis jeg mener, min opsigelse er usaglig?

1. Kontakt din fagforening straks — Ergoterapeutforeningen, Danske Fysioterapeuter eller Jordemoderforeningen. De vurderer, om opsigelsen har grundlag og hjælper dig med at rejse en sag.
2. Bed om begrundelse skriftligt — du har som funktionær ret til at kræve en skriftlig begrundelse for opsigelsen.
3. Overhold frister — kravet om godtgørelse skal som udgangspunkt rejses inden opsigelsesperiodens udløb eller inden for lovens forældelsesfrist.
4. Overvej fri proces — ved usaglig afskedigelsessag kan du under visse betingelser søge fri proces via din fagforening eller Civilstyrelsen.

Avertissement: Oplysningerne i denne artikel er af generel informativ karakter og udgør ikke juridisk rådgivning. Kontakt en arbejdsretsjurist eller din fagforening for vurdering af din konkrete situation.

Hvad er en fratrædelsesaftale, og hvornår bør jeg acceptere en?

En fratrædelsesaftale er en frivillig aftale mellem kommunen og den ansatte om at bringe ansættelsesforholdet til ophør — typisk mod en fratrædelsessum. Kommunen tilbyder dette som et alternativ til en formel opsigelse, og det er i de flestes interesser at undgå en langvarig juridisk tvist.

Fordele for den ansatte:

• Fratrædelsessummen kan overstige det, en retssag ville give
• Du undgår den belastning og usikkerhed, der følger af en fagretlig sag
• Aftalen kan indeholde en neutral eller positiv udtalelse fra kommunen

Ulemper:

• Du giver typisk afkald på retten til at rejse yderligere krav mod kommunen
• Du kan miste retten til dagpenge, hvis aftalen er indgået under omstændigheder, Arbejdsløshedskassen (A-kassen) vurderer som selvforskyldt ledighed

Vigtigt: Acceptér aldrig en fratrædelsesaftale uden at have rådført dig med din fagforening. Vurderingen af, om tilbuddet er rimeligt, kræver kendskab til sagens konkrete omstændigheder og en sammenligning med, hvad du ville kunne opnå ved en fagretlig sag.