Helene PetersenHvad er egentlig din normtid som kommunalt ansat ergoterapeut, fysioterapeut eller jordemoder — og hvad kan du aftale lokalt om fleksibilitet? Overenskomst nr. 70.21 under KL (fornyet under OK26 pr. 1. april 2026) fastsætter rammen, men den lokale MED-aftale afgør, hvad der er muligt på din konkrete arbejdsplads. Her besvares de otte hyppigste spørgsmål om arbejdstid og fleksibilitet for faggrupperne.
Hvad er normtiden for kommunalt ansatte ergoterapeuter og fysioterapeuter?
Den normale ugentlige arbejdstid for fuldtidsansatte ergoterapeuter, fysioterapeuter og jordemødre under KL nr. 70.21 er 37 timer pr. uge. Det svarer til 7,4 timer pr. arbejdsdag for en fuldtidsansat i en 5-dages-uge.
Normtiden er fastsat i overenskomsten og følger den generelle standard for offentligt ansatte i Danmark. Den kan ikke ensidigt ændres af kommunen — kun via forhandling med fagforeningerne.
À retenir: 37 timer er normtiden — ikke et mål, men en ramme. Arbejder du konsekvent mere end 37 timer uden at det kompenseres som overarbejde, skal du rejse sagen over for tillidsrepræsentanten.
Kan jeg aftale flekstid med min arbejdsgiver?
Ja — men det kræver en lokal MED-aftale eller individuel aftale med din leder. Overenskomsten for ergoterapeuter, fysioterapeuter og jordemødre under KL tillader lokale aftaler om flekstid, komprimerede arbejdsuger og forskudt arbejdstid, så længe de holder sig inden for Arbejdstidslovens (lov nr. 896 af 2004) rammer.
Flekstid betyder typisk, at du kan vælge at møde inden for et bestemt tidsvindue (fx kl. 7-9) og tilpasse din slutning derefter — så længe du i gennemsnit arbejder 37 timer pr. uge. Den konkrete model aftales lokalt, og ikke alle kommuner tilbyder flekstid til ergoterapeuter og fysioterapeuter med patientkontakt.
Kan jeg arbejde hjemmefra?
Hjemmearbejde er ikke en ret under KL nr. 70.21 — det kræver en aftale med din arbejdsgiver. For ergoterapeuter og fysioterapeuter med direkte patientkontakt er hjemmearbejde som udgangspunkt begrænset til administrative opgaver (journalskrivning, rapporter, møder via video).
Jordemødre i kommunal ansættelse med konsultationsopgaver kan have mulighed for at gennemføre visse telefonkonsultationer og digitale fødselsforberedelseskurser hjemmefra — men kræver typisk en MED-aftale eller klinikledelsens godkendelse.
For en sammenligning med overarbejde og tillægsreglerne, se overarbejde og tillægsydelser for ergoterapeuter under KL-overenskomsten.
Hvad er den maksimale ugentlige arbejdstid ifølge loven?
Arbejdstidsloven sætter en øvre grænse på gennemsnitlig 48 timer pr. uge over en 4-månedersreferenceperiode. Det gælder inkl. overarbejde. Det er arbejdsgiverens pligt at sikre, at ingen medarbejder overskrider dette loft.
For ergoterapeuter og fysioterapeuter i kommunerne er denne grænse sjældent relevant, men for jordemødre med kombinerede kommunale og eventuelle regionale vagter bør den samlede belastning holdes øje med.
Har kommunalt ansatte jordemødre andre arbejdstidsregler end regionale jordemødre?
For kommunalt ansatte jordemødre under KL nr. 70.21 gælder de samme arbejdstidsregler som for ergoterapeuter og fysioterapeuter: 37 timers normtid, Arbejdstidslovens grænser og lokale MED-aftaler.
Den praktiske forskel er markant: Regionale jordemødre arbejder typisk i et skifteholdsystem med aften-, nat- og weekendvagter på fødeafdeling. Kommunale jordemødre arbejder primært i dagtimer — fødselsforberedelse, konsultationer og tværfaglige samarbejder — og har sjældent natarbejde.
Det betyder, at kommunale jordemødre normalt ikke optjener nat- og weekendtillæg i samme omfang, men til gengæld har de mere forudsigelige arbejdstider og bedre mulighed for at aftale fleksibilitet.
Kan jeg kræve at arbejde på deltid?
Deltid er ikke en ubetinget ret, men arbejdsgiveren er forpligtet til at behandle ansøgninger om deltid seriøst og afslå dem med saglig begrundelse. I kommunerne er deltid udbredt — mange ergoterapeuter og fysioterapeuter arbejder fx 30 eller 32 timer pr. uge.
Vælger du at gå ned i tid, justeres din løn forholdsmæssigt — inkl. pension og tillæg. OK26-lønforhøjelserne gælder uanset ansættelsesbrøk.
À retenir: Ønsker du at gå på deltid, bedes du sende en skriftlig ansøgning til din leder. Giv mindst 3 måneders varsel for at give kommunen tid til at organisere sig. Er ansøgningen afvist, har du ret til en skriftlig begrundelse.
Hvad er en MED-aftale, og hvad har den med min arbejdstid at gøre?
MED-udvalget (Medbestemmelse og Engagement) er det lokale samarbejdsorgan i kommunen, hvori tillidsrepræsentanter og ledelse aftaler lokale personalepolitikker — herunder flekstid, vagtplanlægning og hjemmearbejdspolitik.
En MED-aftale kan udvide eller præcisere de rammer, der er fastsat i KL-overenskomsten — men ikke overstige Arbejdstidslovens grænser. For kommunalt ansatte ergoterapeuter, fysioterapeuter og jordemødre er det MED-aftalen på din konkrete arbejdsplads, der i praksis afgør din hverdag om fleksibilitet og arbejdstilrettelæggelse.
Kender du ikke din MED-aftale, kan din tillidsrepræsentant fremskaffe den.
Hvad sker der, hvis kommunen pålægger ekstra arbejde uden kompensation?
Pålægges du ekstraarbejde ud over dine 37 timer, har du ret til kompensation som beskrevet i overenskomsten — enten merarbejde (afspadsering time-for-time) eller overarbejde med tillæg. Mangler kompensationen på din lønseddel, skal du:
- Dokumentere de ekstra timer via din tidsregistrering
- Kontakte tillidsrepræsentanten med opgørelsen
- Bede HR om en skriftlig forklaring
En detaljeret oversigt over dine overarbejdsrettigheder finder du i dossierets artikel om arbejdstid og fleksibilitet for kommunale ergoterapeuter og fysioterapeuter.
Officielle kilder: Arbejdstidsloven – Retsinformation | KL Overenskomstforhandlinger 2026
Avertissement: Reglerne i denne artikel er vejledende og baseret på KL nr. 70.21 pr. april 2026 og Arbejdstidsloven (lov nr. 896/2004). Lokale MED-aftaler kan give anderledes regler. Spørgsmål bør afklares med din fagforening.
Gælder der særlige arbejdstidsregler ved forældreorlovu?
Under forældreorlovu er du som udgangspunkt fritaget for din normale arbejdsforpligtelse. Du har ikke pligt til at tjekke arbejdstelefon, svare på e-mails eller deltage i møder, medmindre det er konkret aftalt med din arbejdsgiver som frivillig deltagelse.
Vender du gradvist tilbage fra barsel — fx med en delvis genoptagelse af arbejdet mens du stadig er på forældreorlovu — gælder de sædvanlige regler om deltid og kompensation. Din løn (herunder OK26-forhøjelserne og pensionsbidrag på 15,02 %) er ikke reduceret i den periode, du er berettiget til løn under barslen.
For kommunalt ansatte jordemødre, der ofte er kvinder i den fødedygtige alder, er kendskabet til barselsbeskyttelse og arbejdstidsreglerne under genoptræningen særlig vigtig. Drøft altid din genoptagelsesplan med tillidsrepræsentanten og HR inden du genoptager, for at sikre at den ikke kolliderer med overenskomstens normtidsrammer.
