Helene PetersenDe fleste kommunalt ansatte specialarbejdere og gartnere ved godt, at de har ret til 25 feriedage om året — men de kender ikke alle de ferie- og fridagsrettigheder, som KL-3F overenskomsten OK26 faktisk giver dem. Her er de otte rettigheder, du skal kende for at sikre dig den ferie og de fridage, du er berettiget til.
1. 25 feriedage garanteret af Ferieloven — og overenskomsten giver mere
Ferieloven (LOV nr. 60 af 30. januar 2018) garanterer 25 feriedage per år. KL-3F overenskomsten OK26 indeholder dog yderligere ferierelaterede rettigheder, der giver kommunalt ansatte specialarbejdere og gartnere mere end lovens minimum.
Overenskomstens feriefridage er forhandlet som en del af den samlede lønpakke. De er ikke lovpligtige — de er et resultat af 3F Offentligs forhandlingsindsats — og udgør et reelt gode, der ikke er til stede for alle lønmodtagere i Danmark.
Se ferie og fridage i Butiksoverenskomsten til sammenligning
2. Feriefridage: betalte ekstra fridage ud over de 25
KL-3F overenskomsten giver ret til feriefridage — typisk 5 betalte dage per år — ud over de 25 lovpligtige feriedage. Feriefridagene er optjent og skal planlægges efter aftale med arbejdsgiveren, ligesom ordinær ferie.
À retenir: Feriefridage er IKKE det samme som afspadseringsopsparet fra overarbejde. De er en selvstændig overenskomstmæssig ret og optjenes automatisk. Bruges de ikke inden årets udgang, skal de enten overføres eller udbetales.
3. Ret til ferie på bestemte tidspunkter: hvornår bestemmer arbejdsgiveren?
Ferieloven giver arbejdsgiveren ret til at fastlægge den såkaldte "ferieperiode" (typisk sommerferie i juni-august), men KL-3F overenskomsten indeholder aftaler om, at medarbejderen skal varsles om ferieperioden med passende tid.
Arbejdsgiveren skal varsle sommerferie med mindst 3 måneder og restferie med mindst 1 måned — i overensstemmelse med Ferieloven. Overenskomsten kan indeholde yderligere bestemmelser om varsel og planlægning.
Kommunalt ansatte specialarbejdere og gartnere, der udfører sæsonrelateret arbejde (f.eks. anlæg og havebeplantning), kan have en særlig interesse i ferietidspunktet. Overenskomsten giver mulighed for dialog om feriens placering i sæsonerne.
4. Søgnehelligdage: fri uden træk i feriedagene
Danske helligdage — Nytårsdag, Skærtorsdag, Langfredag, 2. påskedag, Kr. Himmelfart, Pinse, Grundlovsdag, Jul og Nytårsaften — er betalte fridage under KL-3F overenskomsten og trækkes IKKE fra feriedagekontoen.
Arbejde på søgnehelligdage udløser et særligt helligdagstillæg (typisk 100 % af timelønnen), der er fastsat i overenskomsten. Kommunale specialarbejdere og gartnere, der pålægges at arbejde på helligdage — eksempelvis i forbindelse med vinterberedskab eller akutvedligeholdelse — har krav på dette tillæg.
5. Barns 1. og 2. sygedag: betalt fravær
KL-3F overenskomsten giver ret til betalt fravær de første to sygedage, når et barn under en bestemt alder er sygt og kræver forældrenes tilstedeværelse. Fraværet trækkes ikke fra feriedagene og kræver ikke brug af afspadseringen.
Betingelserne er:
- Barnet er under overenskomstens aldersgrænse (typisk 14 år)
- Barnet er hjemmeboende
- Den ansatte er barnets eneste forsørger til stede, eller pasningsalternativ er ikke tilgængeligt
6. Barns 3. sygedag: ny rettighed i OK26
En af de vigtigste forbedringer i OK26 sammenlignet med OK24 er udvidelsen af retten til betalt fravær ved barns sygdom til at inkludere barnets 3. sygedag. Under OK24 var medarbejdere typisk henvist til at bruge afspadseringsdage eller tage ulønnet fri fra den 3. sygedag.
Scenarie: Anni er gartner i Slagelse Kommune og har en 9-årig søn. Sønnen er syg mandag, tirsdag og onsdag. Under OK24 ville Anni have skullet bruge en afspadseringsdag for onsdagen. Under OK26 er også onsdagen dækket som betalt fravær — forudsat at betingelserne er opfyldt.
OK26's forbedring af barns 3. sygedag er specifik for KL-3F overenskomstens grupper og afspejler 3F Offentligs prioritering af forældrenes tryghed på arbejdsmarkedet.
Se ferie og fridage i Industriens Overenskomst for sammenligning
7. Ekstra feriefridage via fritvalgslønkontoen
Et nyt element i OK26 er muligheden for at øge feriedagene via fritvalgslønkontoen. Medarbejderen kan vælge at konvertere fritvalgslønkontopuljens midler til op til 5 ekstra betalte feriefridage.
Det betyder, at en specialarbejder eller gartner i praksis kan have adgang til:
- 25 feriedage (Ferieloven)
- 5 overenskomstmæssige feriefridage
- Op til 5 ekstra feriefridage via fritvalgslønkontoen (valgfrit)
= Potentielt op til 35 feriedage for den medarbejder, der aktivt bruger alle muligheder.
8. Feriegodtgørelse: hvad beregnes den på baggrund af?
Feriegodtgørelse (feriepenge) beregnes på grundlag af din samlede løn i optjeningsperioden — inklusive tillæg for overarbejde, aftentillæg og andre regelmæssige tillæg [jf. Ferieloven LOV nr. 60 af 30. januar 2018]. Det er vigtigt at sikre, at alle tillæg korrekt indgår i beregningsgrundlaget.
For specialarbejdere med mange aftentimer vil den korrekte beregning af feriegodtgørelse have en reel indvirkning på beløbet. Kontrollér med din tillidsrepræsentant, om kommunen beregner feriegodtgørelsen korrekt.
Se HK Kommunal-KL OK26 for sammenligning
Avertissement: Oplysningerne i denne artikel er af informativ karakter og udgør ikke juridisk rådgivning. Kontakt 3F Offentlig for konkret vejledning.
Feriens planlægning i praksis: kommunal hverdag
For kommunalt ansatte specialarbejdere og gartnere er feriens praktiske planlægning tæt forbundet med kommunens driftskalender. Kommunerne er forpligtede til at sikre drift gennem alle årets 52 uger — vejvedligeholdelse, parkdrift og renovation holder ikke pause i feriesæsonen.
Det betyder, at overenskomsten giver medarbejderen ret til ferie, men den konkrete placering sker i dialog med arbejdsgiveren inden for Ferielovens rammer. Arbejdsgiveren kan i særlige tilfælde udsætte planlagt ferie, men skal i så fald give erstatningsferie og evt. feriehindringstillæg, hvis ferien ikke kan afholdes inden årets udgang.
Feriehindringsretten er en vigtig sikkerhed: kan du på grund af arbejdsgiverens beslutninger ikke afholde din optjente ferie inden ferieafgrænsningsperioden, har du ret til at overføre ferien til næste år eller få den udbetalt. Denne ret gælder under Ferieloven og suppleres af overenskomsten.
Til gengæld er kommunerne generelt velorganiserede i ferieadministrationen, og de fleste medarbejdere under KL-3F overenskomsten kan planlægge deres ferie relativt forudsigeligt via kommunens vagtplan- og HR-systemer.
Fridage for juniorer og seniorer: særlige bestemmelser
KL-3F overenskomsten indeholder bestemmelser om særlige fridage for visse grupper:
Seniordage (for medarbejdere over en vis alder, typisk 60 eller 62 år): Overenskomsten kan indeholde ret til ekstra betalte fridage som en del af seniorpolitikken, kombineret med kommunernes egne seniorpolitikker og aftaler med Udbetaling Danmark.
Jubilæumsfridage: Mange kommuner har traditioner for at give ekstra fridage ved arbejdsjubilæer (25 år, 40 år). Disse er typisk lokal kutyme frem for overenskomstmæssig ret — men tillidsrepræsentanten kan oplyse om lokale traditioner.
Barselsorlov og adoptionsorlov: Forældre under KL-3F overenskomsten har ret til fuld løn under barsel og adoptionsorlov ud over Barselsloven (LOV nr. 360 af 6. april 2006), idet overenskomsten typisk supplerer dagpengemaksimum op til fuld løn i en del af orlovsperioden.
Sammenfatning: dine vigtigste ferierettigheder under OK26
Samlet set giver KL-3F overenskomsten OK26 kommunalt ansatte specialarbejdere og gartnere et solidt fundament af ferierettigheder — mere end de fleste privatansatte modtager. Nøglelisten:
- 25 feriedage (Ferieloven)
- 5 betalte feriefridage (overenskomst)
- Eventuelle ekstra feriefridage via fritvalgslønkontoen
- Fri på alle søgnehelligdage uden feriedagsfradrag
- Barns 1. og 2. sygedag som betalt fravær
- Barns 3. sygedag (ny i OK26)
- Feriegodtgørelse beregnet på fuld løn inkl. tillæg
- Feriehindringsret ved arbejdsgiverforanlediget feriehindring
Kend dine rettigheder, planlæg i god tid, og brug din tillidsrepræsentant som ressource, hvis du møder udfordringer i ferieadministrationen. Din ferie er optjent — sørg for at afholde den korrekt.
