Helene PetersenUnder Industri- og VVS-overenskomsten 2025-2028 har en fuldtidsansat lønmodtager ret til 25 betalte feriedage, 5 ekstra feriefridage og fri på alle danske helligdage — tilsammen op til 37 fridage om året ud over det normale fridagsregnskab. Feriepenge beregnes som 12,5 % af den ferieberettigede løn og administreres via FerieKonto. Overenskomsten er indgået mellem TEKNIQ Arbejdsgiverne og Blik- og Rørarbejderforbundet, Dansk Metal og 3F Industri og dækker cirka 10.000 lønmodtagere i VVS-installationsbranchen (IDCC-nr. er ikke relevant for danske overenskomster).
Brug beregnerværktøjet: Beregn din overenskomst for Industri- og VVS-overenskomsten
Overblik: 25 feriedage og 5 feriefridage — hvad er forskellen?
Industri- og VVS-overenskomsten 2025-2028 opererer med to typer af betalte fridage, der styres af forskellige regler. Forvirringen om, hvornår hvad gælder, koster mange ansatte både penge og fridage.
| Type | Antal | Hjemmel | Betaling | Optjening |
|---|---|---|---|---|
| Feriedage | 25 | Ferieloven (L 60/2020) | 12,5 % af løn (feriepenge) | Kalenderåret forud for afholdelse |
| Feriefridage | 5 | Overenskomstens § om feriefridage | Fuld løn som normale arbejdsdage | 1 dag pr. 2,4 optjenemåneder |
| Helligdage | 11 | Dansk lovgivning + overenskomsten | Fuld løn | Ingen optjening — automatisk ret |
| Grundlovsdag + 1. maj | 2 | Overenskomstens § om fridage | Fuld løn | Ingen optjening — automatisk ret |
Feriedage er reguleret af Ferieloven og gælder for alle lønmodtagere i Danmark. Du optjener dem i det forudgående kalenderår og afholder dem i ferieafholdelsesperioden 1. september–31. august.
Feriefridage er ekstra overenskomstdage, der gives udover de 25 lovpligtige feriedage. De optjenes løbende i ansættelsesforholdet og kan typisk aftales individuelt med arbejdsgiveren. Bruges de ikke, kan de som udgangspunkt ikke konverteres til kontanter — de bortfalder ved ferieårets udløb, medmindre andet er skriftligt aftalt.
À retenir: Feriefridage er ikke dækkede af feriepengereglerne. Bruger du en feriefridag, modtager du din normale dagløn — ikke en feriepengeudbetaling fra FerieKonto.
Feriepenge i VVS-overenskomsten: 12,5 % af den ferieberettigede løn
Feriepenge under Industri- og VVS-overenskomsten beregnes som 12,5 % af den ferieberettigede løn i optjeningsperioden, hvilket svarer til de krav, der følger af Ferieloven § 17. Beregningsgrundlaget inkluderer:
- Grundløn og akkordfortjeneste
- Overarbejdstillæg (i det omfang de udbetales som løn)
- SH-godtgørelse (Søgnehelligdagsgodtgørelse) indgår ikke i feriepengegrundlaget
- Fritvalgskontobidrag indgår ikke direkte — men kan bruges til ekstra fridage (se afsnittet herunder)
Feriepengene administreres primært via FerieKonto, der sikrer, at pengene er tilgængelige, selv om du skifter arbejdsgiver i løbet af optjeningsåret. Har din virksomhed indgået en særlig aftale om direkte udbetaling, kan feriepenge alternativt udbetales som en løbende procenttillæg til lønnen — dette skal fremgå eksplicit af ansættelseskontrakten.
For en VVS-montør med en gennemsnitlig timeløn på 225 kr. og fuld beskæftigelse i optjeningsåret svarer feriepenge til 225 × 1.924 timer × 12,5 % = ca. 54.075 kr. i feriegodtgørelse [Feriepengeinfo, 2025]. Det er beløbet, der kan hæves ved ferieafholdelse via Feriepengeinfo.dk.
Mister du en del af beskæftigelsen i optjeningsåret — eksempelvis på grund af sygdom, barsel eller deltidsansættelse — reduceres feriepengene proportionalt. Du optjener 2,08 feriedage pr. måneds ansættelse, og feriepengeprocenten forbliver 12,5 % af den faktiske ferieberettigede løn. Lignende beregningslogik gælder for sammenlignelige brancheaftaler, såsom ferie og fridage for bygge- og anlægsarbejdere 2025-2028.
Afholdelse og varsling: hvornår bestemmer du, og hvornår bestemmer arbejdsgiveren?
Ferieloven giver arbejdsgiveren ret til at fastlægge, hvornår den ansatte holder ferie — men kun inden for de rammer, overenskomsten sætter. Industri- og VVS-overenskomsten 2025-2028 følger Ferielovens varsler og tilføjer ikke kortere varsler:
Varsler for ferieafholdelse
- Hovedferie (3 uger sammenhængende): Arbejdsgiveren skal varsle mindst 3 måneder i forvejen. Typisk placeret i juni-august, medmindre andet aftales lokalt.
- Restferie (de resterende 2 uger): Varsles med mindst 1 måneds varsel.
- Feriefridage: Aftales individuelt mellem medarbejder og nærmeste leder — overenskomsten indeholder ikke et generelt varslingskrav, men god praksis er 2–4 ugers forudgående aftale.
Holder arbejdsgiveren ikke varslingsfristerne, mister virksomheden som udgangspunkt retten til at bestemme ferietidspunktet. I det tilfælde kan du som ansat selv vælge, hvornår ferien holdes — inden for ferieafholdelseperioden 1. september–31. august [Ferieloven § 14, stk. 2].
Tre-trins guide til ferieaftalning
- Tjek dit ferieregnskab i januar/februar ved at logge ind på Feriepengeinfo.dk — her fremgår dine optjente feriedage og feriepenge for det foregående kalenderår.
- Anmeld ønsker om sommerferie senest 1. marts. Arbejdsgiveren fastsætter herefter den endelige ferieplan og skal varsle dig med mindst 3 måneder (dvs. senest 1. juni for ferie i juni).
- Afklar restferie og feriefridage inden 1. august. Restferie og feriefridage, der ikke er aftalt inden ferieperiodens udløb 31. august, kan bortfalde — eller kræve en skriftlig aftale om overførsel.
Fritvalgskontoen: sådan bruger du den til ekstra fridage
Industri- og VVS-overenskomsten 2025-2028 indfører og udvider fritvalgskontoen — en individuel konto, hvortil arbejdsgiveren indbetaler et fastsat bidrag som en procentdel af lønnen. Fra 1. marts 2025 udgør fritvalgsbidraget 2 % af den samlede løn; dette stiger til 3 % fra 1. marts 2026 og til 4 % fra 1. marts 2027.
Fritvalgskontomidlerne kan — efter skriftlig aftale med arbejdsgiveren — anvendes til:
- Ekstra feriedage udover de 5 feriefridage (1 dag svarer til ca. 0,5 % af årsbidraget ved gennemsnitlig løn)
- Ekstra pensionsindbetaling (oveni de 16 % samlede pensionsbidrag — se Pension og forsikringer-artiklen i dette dossier)
- Kontant udbetaling på et aftalt tidspunkt — typisk i juni eller december
Vælger du ekstra feriedage via fritvalgskontoen, aftales antallet og tidspunktet individuelt og registreres separat fra de 25 feriedage og de 5 feriefridage. Det er vigtigt at skelne: fritvalgsdage er ikke feriedage i Ferielovens forstand og giver ikke ret til feriepengebetaling fra FerieKonto.
Tip: Mange VVS-ansatte kombinerer feriefridage og fritvalgsdage for at dækker skole-ferierperioder, der falder uden for den normale sommerferieperiode — eksempelvis vinterferie i uge 7 eller efterårsferie i uge 42.
Helligdage og særlige overenskomstdage: hvad er betalt, og hvad er ikke?
Danmark har 11 officielle helligdage, der er betalte under Industri- og VVS-overenskomsten 2025-2028. Udover disse sikrer overenskomsten betalt fridag på to særlige dage:
- Grundlovsdag (5. juni): Hel fridag med fuld løn. Falder Grundlovsdag på en normal arbejdsdag, er arbejdsgiveren forpligtet til at give fri og betale sædvanlig dagløn.
- 1. maj (Arbejdernes Kampdag): Hel fridag fra kl. 12.00 middag (halvdag) med fuld dagsbetaling — eller hel dags fri i de virksomheder, der ved lokalaftale har udvidet retten.
Store Bededag er afskaffet: Fra fredag 12. april 2024 er Store Bededag ikke længere en helligdag i Danmark. Store Bededag bortfaldt som fridag for hele den private sektor fra 2024 og er således ikke en betalt fridag under overenskomsten 2025-2028. Det ekstra beløb, der tidligere svarede til Store Bededag, konverteret til en lønforhøjelse på 0,45 kr./time fra den dato [Lov nr. 753 af 13. juni 2023]. Mange ansatte er uvidende om denne ændring — tjek din lønseddel for at sikre, at du modtager det korrekte tillæg.
Overenskomsten indeholder ikke bestemmelser om lokale helligdage — det vil sige regionale fridage, der kun gælder i bestemte kommuner. Sammenlign gerne med, hvordan ferie og fridage håndteres i Industriens Overenskomst 2025-2028, som er den parallelle aftale for funktionærlignende industriansatte.
Sygdom under ferie: dine rettigheder ifølge Ferieloven § 13
Ferieloven § 13 fastslår, at en medarbejder, der bliver syg inden ferien begynder, ikke mister feriedagene — de forskydes til et nyt tidspunkt, der aftales med arbejdsgiveren. Under Industri- og VVS-overenskomsten 2025-2028 gælder de samme regler.
Hvad du skal gøre ved sygdom under ferie
- Meld dig syg øjeblikkeligt på første sygedag til din arbejdsgiver — telefonisk eller via den kanal, virksomheden anvender (e-mail, app, etc.). Manglende sygemelding kan fratage dig retten til erstatningsferie.
- Anmod om en sygemelding fra læge (lægeerklæring). Arbejdsgiveren kan kræve dokumentation fra dag 1, og uden dokumentation kan du ikke gøre sygdomsretten gældende over for FerieKonto.
- Registrér dagene som sygedage via Feriepengeinfo.dk. Herved "fryses" feriedagene, og du kan aftale ny afholdelse inden ferieperioden udløber 31. august det pågældende år.
Retten til erstatningsferie gælder kun ved sygdom af en vis varighed — kortvarig sygdom (eksempelvis én dag) giver ikke automatisk ret til en ny feriedag, medmindre sygdommen er dokumenteret. Sygdom, der opstår på en feriefridag, behandles som en ordinær sygdomsdag: arbejdsgiveren er forpligtet til at afvikle sygelønnen, og feriefridagen anses ikke for forbrugt.
Husk: Overenskomsten sikrer sygeløn i 12 uger. Sygdom under ferie afbryder ferieperioden, men afbryder ikke optjeningen af sygelønsret — de to regelsæt kører parallelt [Ferieloven § 13 + Industri- og VVS-overenskomstens sygelønsbestemmelser].
Overførsel og udbetaling af ikke-afholdt ferie
Ikke alle feriedage kan altid holdes inden ferieperioden udløber den 31. august. Industri- og VVS-overenskomsten 2025-2028 følger Ferielovens §§ 19-20 om overførsel og betaling af restferie:
- Overførsel: Op til 5 feriedage kan overføres til det efterfølgende ferieår ved skriftlig aftale underskrevet af begge parter senest den 30. september. Overstige de uafholdte dage 5, kan de resterende ikke overføres og skal udbetales.
- Udbetaling: Ferie, der hverken afholdes eller overføres, udbetales via FerieKonto inden 30. september. Satsen er de 12,5 % af ferieberettiget løn, der allerede er indbetalt.
- Fratrædelse: Ved ophør af ansættelsesforholdet opgøres samtlige optjente, ikke-afholdte feriedage og udbetales kontant. Du behøver ikke vente til ferieperiodens udløb.
Sammenlign gerne de tilsvarende regler for håndværkere i tilstødende overenskomster, fx ferie og fridage i Malernes Overenskomst 2025-2028, der har en delvist anderledes SH-struktur.
À retenir — 3 nøgletal at huske:
- 25 lovpligtige feriedage (Ferieloven)
- 5 ekstra feriefridage (overenskomstens § om feriefridage)
- 12,5 % feriepengeprocent af den ferieberettigede løn
FAQ om ferie og fridage i Industri- og VVS-overenskomsten
Kan jeg tage alle 5 feriefridage på én gang?
Ja — men det kræver aftale med din arbejdsgiver. Der er intet generelt forbud mod at holde de 5 feriefridage i sammenhæng. Mange virksomheder inden for VVS-branchen opererer dog med en lokal aftale om, at maksimalt 2-3 feriefridage kan holdes consecutivt, af hensyn til produktionsplanerne. Tjek din lokale overenskomstaftale eller personalehåndbogen.
Hvad sker der med mine feriefridage, hvis jeg siger op?
Feriefridage, du har optjent men ikke afholdt, udbetales normalt ved fratrædelse — men det afhænger af den konkrete overenskomstbestemmelse. I modsætning til Ferielovens feriedage er der ikke et lovkrav om udbetaling af feriefridage. Overenskomsten for Industri- og VVS-sektoren fastslår, at optjente feriefridage udbetales pro rata ved ansættelsesophør. Kontakt Blik- og Rørarbejderforbundet eller 3F Industri for afklaring af din specifikke situation.
Kan arbejdsgiveren aflyse min ferie med kort varsel?
Kun i meget særlige tilfælde og kun med erstatningsansvar. Ferieloven § 16 giver mulighed for aflysning ved uforudsete omstændigheder (force majeure), men arbejdsgiveren skal i så fald erstatte tab, herunder forudbetalte rejser og ikke-refunderbare bookinger. Et kortvarsel kræver under alle omstændigheder skriftlig begrundelse og aftale om erstatningsferie.
Tæller barsel som ferieopgørelse?
Ja. Under barsel optjener du feriedage fuldt ud, som om du var mødt på arbejde. Arbejdsgiveren indbetaler løbende feriepenge til FerieKonto baseret på din sædvanlige løn. Feriefridage optjenes dog ikke under barsel — her gælder overenskomstens specifikke bestemmelse, der i visse tilfælde sikrer optjening i de første 6 måneder af barslen [Ferieloven § 26].
Juridisk ansvarsfraskrivelse: Oplysningerne på denne side er af generel vejledende karakter og udgør ikke juridisk rådgivning. Overenskomstbestemmelser kan variere afhængigt af lokale aftaler og individuelle ansættelsesvilkår. Kontakt din fagforening (Blik- og Rørarbejderforbundet, Dansk Metal eller 3F Industri) eller en arbejdsretlig advokat for rådgivning om din konkrete situation.
